[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20109":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20109,96740,"Бухгалтер, секретарь и СОТ дополнительный отпуск за работу на ПК?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12203","tkrokhmal","Татьяна К.","ТК","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FLKRRSQODU6j4m14a.png",null,"8 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"коллективный договор",false,7,8,0,511,"\u003Cp>Добрый день коллеги.Помогите разобраться?Составляем коллективный договор и сотрудникам бухгалтерии, секретарю, СОТ добавили 7 календарных дней к отпуску за работу на ПК.На какой НПА есть ссылки для дополнительного отпуска в размере 7 дней.Или это решение коллектива? Спасибо.\u003C\u002Fp>","Добрый день коллеги.Помогите разобраться?Составляем коллективный договор и сотрудникам бухгалтерии, секретарю, СОТ добавили 7 календарных дней к отпуску за работу на ПК.На какой НПА есть ссылки для дополнительного отпуска в размере 7 дней.Или это решение коллектива? Спасибо.","2026-02-25T06:06:00+00:00","2026-02-25T17:55:07+00:00",[29,50,66,83,122,138,168],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},96741,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20109#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96740\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна К.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вы серьезно? Людям, чьи должности и профессии изначально предполагают 90% рабочего времени работу на ПК, вы добавили целых 7 дней отпуска??? Ни капли вредности и целых 25% дней к основному отпуску... Вот это новости ))) При КУТ 3.1. не у всех добавляют за вредные и опасные условия труда... Где Вы находитесь? Мы идем к вам!!!\u003C\u002Fp>\u003Cp>ТК РФ нам говорит, что (ст. 116 и 117)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А у вас дни за работу на ПК. Удивительно )))\u003Cbr>\u003Cbr>Но Вы можете, конечно, всё это определять самостоятельно. ТК РФ (ст. 116) это позволяет (причем, по  кол-ву дней, по сути, не ограничивает):\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Татьяна К.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20109\u002F1) Вы серьезно? Людям, чьи должности и профессии изначально предполагают 90% рабочего времени работу на ПК, вы добавили целых 7 дней отпуска??? Ни капли вредности и целых 25% дней к основному отпуску... Вот это новости ))) При КУТ 3.1. не у всех добавляют за вредные и опасные условия труда... Где Вы находитесь? Мы идем к вам!!!\n\nТК РФ нам говорит, что (ст. 116 и 117)\n\nЕжегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами\n\nЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.\n\nА у вас дни за работу на ПК. Удивительно )))\n\nНо Вы можете, конечно, всё это определять самостоятельно. ТК РФ (ст. 116) это позволяет (причем, по  кол-ву дней, по сути, не ограничивает):\n\nРаботодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.",{},{},[],"2026-02-25T06:11:57+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},96742,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":37,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Нет такого НПА, а свое руководство вы должны носить на руках )))\u003C\u002Fp>","Нет такого НПА, а свое руководство вы должны носить на руках )))",{},{},[],"2026-02-25T06:15:02+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":15,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":14,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":82},96743,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20109#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96740\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна К.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  дайте адрес- мы идём к Вам!\u003Cbr>\u003Cbr> помню у нас было +3  дня к отпуска за ненормированный рабочий день, так кадровики  мозг ложечкой выедали , что мы подтверждали этот ненормированный рабочий день.\u003C\u002Fp>","[Татьяна К.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20109\u002F1)  дайте адрес- мы идём к Вам!\n\n помню у нас было +3  дня к отпуска за ненормированный рабочий день, так кадровики  мозг ложечкой выедали , что мы подтверждали этот ненормированный рабочий день.",{},{},[],"2026-02-25T06:19:56+00:00",{"id":84,"number":40,"author":85,"date":15,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":121},96745,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":37,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если вы работаете в медорганизации, то это решение, согласованное с профсоюзом. Я работала в больнице - аналогично было 7 календарных дней допотпуска к основному и у АУП.\u003Cbr>\u003Cbr>Это то, что вы называется решением коллектива. Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Основание: ст. 116 ТК РФ и ваш Коллдоговор.\u003Cbr>\u003Cbr>Для бухгалтеров, секретарей и СОТ часто 7 дней (или минимум 3 дня) дают не за ненормированный рабочий день.\u003Cbr>\u003Cbr>(ст. 119 ТК РФ). Нужно тогда утвердить перечень должностей с ненормированным рабочим днем и зафиксировать его в Коллдоговоре.\u003C\u002Fp> ","Если вы работаете в медорганизации, то это решение, согласованное с профсоюзом. Я работала в больнице - аналогично было 7 календарных дней допотпуска к основному и у АУП.\n\nЭто то, что вы называется решением коллектива. Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Основание: ст. 116 ТК РФ и ваш Коллдоговор.\n\nДля бухгалтеров, секретарей и СОТ часто 7 дней (или минимум 3 дня) дают не за ненормированный рабочий день.\n\n(ст. 119 ТК РФ). Нужно тогда утвердить перечень должностей с ненормированным рабочим днем и зафиксировать его в Коллдоговоре.",{},{},[97,104,114],{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":15,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":103,"reactedEmoji":14},63069,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":100},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>богато живут  бюджетные мед.организации! раздают отпуска на лево и на право!\u003C\u002Fp>","богато живут  бюджетные мед.организации! раздают отпуска на лево и на право!",{},{"id":105,"parentId":14,"author":106,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":14},63070,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>работала в поликлинике, там всем сотрудникам (вообще всем) давали дополнительно 2 недели к отпуску.\u003C\u002Fp> ","@azarenkova \n\nработала в поликлинике, там всем сотрудникам (вообще всем) давали дополнительно 2 недели к отпуску. ",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":14},63072,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":37,"avatarUrl":90,"groupBadge":117},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa>, уровень з\u002Fп в больницах не конкурентный по сравнению с другими сферами и у частников\u003C\u002Fp>","@azarenkova, уровень з\u002Fп в больницах не конкурентный по сравнению с другими сферами и у частников",{},"2026-02-25T06:37:34+00:00",{"id":123,"number":124,"author":125,"date":15,"isSolution":19,"text":132,"rawContent":133,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":14,"comments":136,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":137},96748,6,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У меня в больничке в колдоговоре прописан ненормированный рабочий день и к нему 7 дней отпуска дополнительных.\u003C\u002Fp>","У меня в больничке в колдоговоре прописан ненормированный рабочий день и к нему 7 дней отпуска дополнительных.",{},{},[],"2026-02-25T07:23:41+00:00",{"id":139,"number":20,"author":140,"date":15,"isSolution":19,"text":148,"rawContent":149,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":14,"comments":152,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":167},96751,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":147},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20109#post-6\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96748\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Zhao\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> У меня в больничке в колдоговоре прописан ненормированный рабочий день и к нему 7 дней отпуска дополнительных.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот это больше похоже на правду).\u003Cbr>\u003Cbr>К СОУТ этот доп.отпуск не имеет никакого отношения).\u003C\u002Fp>","[Zhao](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20109\u002F6) У меня в больничке в колдоговоре прописан ненормированный рабочий день и к нему 7 дней отпуска дополнительных.\n\nВот это больше похоже на правду).\n\nК СОУТ этот доп.отпуск не имеет никакого отношения).",{},{},[153,161],{"id":154,"parentId":14,"author":155,"date":15,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":159,"userVote":22,"reactions":160,"reactedEmoji":14},63083,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":156},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>За ненормированный - согласен. Но за работу на компьютере неделю добавлять это прям супер щедрость ))) Особенно тем, у кого это прямые обязанности.\u003C\u002Fp>","За ненормированный - согласен. Но за работу на компьютере неделю добавлять это прям супер щедрость ))) Особенно тем, у кого это прямые обязанности.",1,{},{"id":162,"parentId":14,"author":163,"date":15,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":166,"reactedEmoji":14},63084,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Добрый день коллеги.Официально уже никто никому не добавляет дополнительных дней ,не проведено СУОТ и ОПР. Наша территория только входит в РФ. Спасибо за полезную информацию.\u003C\u002Fp>","Добрый день коллеги.Официально уже никто никому не добавляет дополнительных дней ,не проведено СУОТ и ОПР. Наша территория только входит в РФ. Спасибо за полезную информацию.",{},"2026-02-25T07:38:18+00:00",{"id":169,"number":21,"author":170,"date":15,"isSolution":19,"text":178,"rawContent":179,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":180,"reactionUsers":181,"reactedEmoji":14,"comments":182,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},96795,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":175,"avatarUrl":176,"groupBadge":177},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) Начнем с того, что Коллективный договор \u003Cstrong>не решение\u003C\u002Fstrong> коллектива, а \u003Cstrong>совместный\u003C\u002Fstrong> с работодателем Правовой акт. 2) Как понял, Вы частники. Ибо бюджетники такого бы не допустили. \u003Cstrong>Если\u003C\u002Fstrong> Ваш \u003Cstrong>хозяин\u003C\u002Fstrong> согласился с предложением работников доплачивать из своего кармана отдельным специалистам, то так тому и быть, к радости этих специалистов.\u003C\u002Fp>","1) Начнем с того, что Коллективный договор **не решение** коллектива, а **совместный** с работодателем Правовой акт. 2) Как понял, Вы частники. Ибо бюджетники такого бы не допустили. **Если** Ваш **хозяин** согласился с предложением работников доплачивать из своего кармана отдельным специалистам, то так тому и быть, к радости этих специалистов.",{},{},[]]