[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20016":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20016,96357,"Подскажите, нужно ли обучать студента?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1926","41953568071531799011","m_v_ke","M_","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FZFM8lMGBrTUrzdJK.png",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,8,9,0,657,"\u003Cp>Подскажите, нужно ли обучать студента производственной практики по 2464?\u003C\u002Fp> ","Подскажите, нужно ли обучать студента производственной практики по 2464?","2026-02-16T11:23:07+00:00","2026-02-19T05:21:06+00:00",[29,63,127,144,166,181,196,209],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":62},96359,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>п. 10 ПП РФ \" 2464:\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), \u003Cstrong>лица, проходящие производственную практику)\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"13\">\u003Cli>Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, \u003Cstrong>а также для лиц, проходящих производственную практику\u003C\u002Fstrong>....\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","п. 10 ПП РФ \" 2464: \n\nВводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), **лица, проходящие производственную практику)**.\n\nПервичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, **а также для лиц, проходящих производственную практику**....",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},62787,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Это понятно, не понятно  - по СИЗ, ПП и по \"Б\" (п.46), не требуется?\u003C\u002Fp>","Это понятно, не понятно  - по СИЗ, ПП и по \"Б\" (п.46), не требуется?",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},62791,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Нашла такие разъяснения от Актиона:\u003Cbr>\u003Cbr>Все практиканты должны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры, если работа связана с воздействием вредных и опасных производственных факторов, указанных в приказе Минздрава от 28.01.2021 № 29н (п. 13 Положения о практической подготовке обучающихся, утв. приказом Минобрнауки России, Минпросвещения России от 05.08.2020 № 885\u002F390). Если практикант допущен к производственной практике, ему следует выдать средства индивидуальной защиты и провести необходимые обучения и инструктажи по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Компания должна обеспечить все условия для прохождения практикантами этапов образовательной программы. Для этого предоставляются технические средства и оборудование. Из числа работников компании назначается руководитель практики, который отслеживает процесс и организует работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Также компания должна следить за тем, чтобы условия труда были безопасными и отвечали санитарным и гигиеническим нормам. Об условиях на рабочем месте необходимо сообщить ВУЗу, с которым подписан договор.\u003Cbr>\u003Cbr>Для студентов разного возраста устанавливают свою продолжительность рабочего дня (статьи 91,92 ТК РФ): старше 18 лет – полный рабочий день 40 часов в неделю; 16-18 лет – не более 35 часов в неделю; до 16 лет – до 24 часов в неделю. Для несовершеннолетних студентов необходимо обеспечить условия труда не ниже допустимых (2 класс). Старших можно привлекать на работы с вредными условиями, но они должны предварительно пройти медицинский осмотр. Продолжительность учебной практики определяется образовательной программой. Если с практикантом на этот период подписан трудовой договор, он имеет те же трудовые права, что и остальные работники компании.\u003Cbr>\u003Cbr>Какие инструктажи и обучение по ОТ проводить для практикантов Прежде чем допустить студента до производства проведите: Вводный инструктаж. Проводится со всеми вновь прибывшими. В их число входят и практиканты. Это нужно сделать до допуска к работе. Проводит специалист по охране труда или иной ответственный работник, назначенный в установленном порядке. Первичный инструктаж на рабочем месте. Проводится непосредственным руководителем непосредственно перед началом работ. При этом практиканта посвящают в специфику работы, рассказывают о требованиях ОТ непосредственно на рабочем месте. Повторный инструктаж. Требуется редко из-за непродолжительного срока практики. Проводится один раз в полгода. В ряде случаев может потребоваться обучение оказанию первой помощи, если работа сопряжена с риском травмирования.\u003Cbr>\u003Cbr>Специальная оценка условий труда на рабочих местах студентов-практикантов должна быть проведена. СОУТ проводят для конкретного рабочего места. Практиканты, даже в случае, когда они не являются сотрудниками компании, все равно выполняют поручения работодателя. На них распространяются те же нормы охраны труда, что и на штатного сотрудника. СОУТ поможет выявить вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте. Если студент является несовершеннолетним, то допускать его к работе во вредных условиях нельзя. Для практикантов постарше на основании результатов спецоценки компания подберет подходящие СИЗ, чтобы снизить влияние вредных факторов.\u003C\u002Fp>","Нашла такие разъяснения от Актиона:\nВсе практиканты должны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры, если работа связана с воздействием вредных и опасных производственных факторов, указанных в приказе Минздрава от 28.01.2021 № 29н (п. 13 Положения о практической подготовке обучающихся, утв. приказом Минобрнауки России, Минпросвещения России от 05.08.2020 № 885\u002F390). Если практикант допущен к производственной практике, ему следует выдать средства индивидуальной защиты и провести необходимые обучения и инструктажи по охране труда.\nКомпания должна обеспечить все условия для прохождения практикантами этапов образовательной программы. Для этого предоставляются технические средства и оборудование. Из числа работников компании назначается руководитель практики, который отслеживает процесс и организует работу.\nТакже компания должна следить за тем, чтобы условия труда были безопасными и отвечали санитарным и гигиеническим нормам. Об условиях на рабочем месте необходимо сообщить ВУЗу, с которым подписан договор.\nДля студентов разного возраста устанавливают свою продолжительность рабочего дня (статьи 91,92 ТК РФ): старше 18 лет – полный рабочий день 40 часов в неделю; 16-18 лет – не более 35 часов в неделю; до 16 лет – до 24 часов в неделю. Для несовершеннолетних студентов необходимо обеспечить условия труда не ниже допустимых (2 класс). Старших можно привлекать на работы с вредными условиями, но они должны предварительно пройти медицинский осмотр. Продолжительность учебной практики определяется образовательной программой. Если с практикантом на этот период подписан трудовой договор, он имеет те же трудовые права, что и остальные работники компании.\nКакие инструктажи и обучение по ОТ проводить для практикантов Прежде чем допустить студента до производства проведите: Вводный инструктаж. Проводится со всеми вновь прибывшими. В их число входят и практиканты. Это нужно сделать до допуска к работе. Проводит специалист по охране труда или иной ответственный работник, назначенный в установленном порядке. Первичный инструктаж на рабочем месте. Проводится непосредственным руководителем непосредственно перед началом работ. При этом практиканта посвящают в специфику работы, рассказывают о требованиях ОТ непосредственно на рабочем месте. Повторный инструктаж. Требуется редко из-за непродолжительного срока практики. Проводится один раз в полгода. В ряде случаев может потребоваться обучение оказанию первой помощи, если работа сопряжена с риском травмирования.\nСпециальная оценка условий труда на рабочих местах студентов-практикантов должна быть проведена. СОУТ проводят для конкретного рабочего места. Практиканты, даже в случае, когда они не являются сотрудниками компании, все равно выполняют поручения работодателя. На них распространяются те же нормы охраны труда, что и на штатного сотрудника. СОУТ поможет выявить вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте. Если студент является несовершеннолетним, то допускать его к работе во вредных условиях нельзя. Для практикантов постарше на основании результатов спецоценки компания подберет подходящие СИЗ, чтобы снизить влияние вредных факторов.\n",1,{},"2026-02-16T11:36:37+00:00",{"id":64,"number":65,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":126},96360,3,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":14},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20016#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96357\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m_v_ke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> именно обучать по модулям нет, провести вводный инструктаж - да\u003C\u002Fp>","[m_v_ke](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20016\u002F1) именно обучать по модулям нет, провести вводный инструктаж - да",{},{},[78,84,90,96,102,108,114],{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":14},62788,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Где это написано? Если мы не имеем права допускать работника, к самостоятельной работе без обучения, то чем отличается студент производственной практики?\u003C\u002Fp> ","Где это написано? Если мы не имеем права допускать работника, к самостоятельной работе без обучения, то чем отличается студент производственной практики? ",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":14},62792,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":14},"\u003Cp>а вы в целом не можете допускать студента к самостоятельной работе. Он не ваш работник. Он ПРАКТИКАНТ. Ваша задача его учить - а значит, он всегда работает под присмотром\u003C\u002Fp> ","а вы в целом не можете допускать студента к самостоятельной работе. Он не ваш работник. Он ПРАКТИКАНТ. Ваша задача его учить - а значит, он всегда работает под присмотром ",{},{"id":91,"parentId":14,"author":92,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":14},62793,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":14},"\u003Cp>п.1 постановления 2464: Настоящие Правила устанавливают обязательные \u003Cstrong>требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем,\u003C\u002Fstrong> а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!\u003C\u002Fp>","п.1 постановления 2464: Настоящие Правила устанавливают обязательные **требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем,** а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\n\nЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!",{},{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":101,"reactedEmoji":14},62794,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\"а вы в целом не можете допускать студента к самостоятельной работе. Он не ваш работник. Он ПРАКТИКАНТ. Ваша задача его учить - а значит, он всегда работает под присмотром\" Почитайте различия между учебной и производственной практикой! Если бы все так просто было!\u003C\u002Fp>","\"а вы в целом не можете допускать студента к самостоятельной работе. Он не ваш работник. Он ПРАКТИКАНТ. Ваша задача его учить - а значит, он всегда работает под присмотром\" Почитайте различия между учебной и производственной практикой! Если бы все так просто было!",{},{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":15,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":107,"reactedEmoji":14},62796,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":14},"\u003Cp>Мне не нужно их читать, я больше 5 лет работала преподавателем в колледже и передавала \"детей\" на производственную практику.\u003C\u002Fp> ","Мне не нужно их читать, я больше 5 лет работала преподавателем в колледже и передавала \"детей\" на производственную практику. ",{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":14},62797,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну и кстати в связи с этим скажу так, у нас большинство реальных предприятий, на которых они работаю сами, им оформляли срочный ТД и да, учили их и проводили все соответствующие мероприятия.\u003C\u002Fp>","Ну и кстати в связи с этим скажу так, у нас большинство реальных предприятий, на которых они работаю сами, им оформляли срочный ТД и да, учили их и проводили все соответствующие мероприятия.",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":122,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":125,"reactedEmoji":14},66324,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"948","33335188164132119240","Новичок","НО","#334155","5 месяцев назад"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1367\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Регина Полянских\u003C\u002Fa> ну правильно если заключали срочный тд с ними то да всё как для работника проводить, закупать. А если просто договор между заводом и институтом.\u003C\u002Fp>"," @20359542852343405982 ну правильно если заключали срочный тд с ними то да всё как для работника проводить, закупать. А если просто договор между заводом и институтом.",{},"2026-02-16T11:37:59+00:00",{"id":128,"number":129,"author":130,"date":15,"isSolution":19,"text":138,"rawContent":139,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":14,"comments":142,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":143},96379,4,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1). Пункт 1 Правил 2464: \" Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших \u003Cstrong>трудовой договор\u003C\u002Fstrong> с работодателем и которые становятся штатными работниками. Как правило, студенты проходят практику в тех организациях, с которыми у их учебного заведения (университета, института, колледжа) заключены соответствующие Договоры на проведение практики. Начальство само договаривается, как студентов пропустят на завод, к примеру, и как будет организована их практика. 2) Так что, для студентов, проходящих производственную практику, не предусмотрено обучение по программам А, Б и ОПП в соответствии с приказом №2464. 3) Для практикантов предусмотрен только инструктаж по охране труда (вводный и первичный на рабочем месте), согласно пунктов 10 и 13 Правил 2464. 4) Бывает, в виде исключения, или по какой-либо причине, практиканты заключают трудовые договоры по какой-либо должности (профессии), тогда их ставят на штатную клетку и они становятся полноценными работниками организации, и на них распространяются те же требования, что и на остальных работников. И они должны будут пройти все мероприятия ОТ, которые положены по штатной клетке, на которую их поставят.\u003C\u002Fp>","1). Пункт 1 Правил 2464: \" Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших **трудовой договор** с работодателем и которые становятся штатными работниками. Как правило, студенты проходят практику в тех организациях, с которыми у их учебного заведения (университета, института, колледжа) заключены соответствующие Договоры на проведение практики. Начальство само договаривается, как студентов пропустят на завод, к примеру, и как будет организована их практика. 2) Так что, для студентов, проходящих производственную практику, не предусмотрено обучение по программам А, Б и ОПП в соответствии с приказом №2464. 3) Для практикантов предусмотрен только инструктаж по охране труда (вводный и первичный на рабочем месте), согласно пунктов 10 и 13 Правил 2464. 4) Бывает, в виде исключения, или по какой-либо причине, практиканты заключают трудовые договоры по какой-либо должности (профессии), тогда их ставят на штатную клетку и они становятся полноценными работниками организации, и на них распространяются те же требования, что и на остальных работников. И они должны будут пройти все мероприятия ОТ, которые положены по штатной клетке, на которую их поставят.",{},{},[],"2026-02-16T15:14:00+00:00",{"id":145,"number":39,"author":146,"date":15,"isSolution":19,"text":153,"rawContent":154,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":155,"reactionUsers":156,"reactedEmoji":14,"comments":157,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":165},96388,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":14},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","\u003Cp>практиканты могут быть и несовершеннолетними, поэтому трудовой договор не заключается, и обучение по 2464 тоже не проводится. \u003Cbr>\u003Cbr>мы проводили только инструктажи: вводный, первичный. это все было отражено в договоре между его учебным заведением и нашим заводом.\u003C\u002Fp>","практиканты могут быть и несовершеннолетними, поэтому трудовой договор не заключается, и обучение по 2464 тоже не проводится. \n\nмы проводили только инструктажи: вводный, первичный. это все было отражено в договоре между его учебным заведением и нашим заводом.",{},{},[158],{"id":159,"parentId":14,"author":160,"date":15,"text":162,"rawContent":163,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":164,"reactedEmoji":14},62812,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":161},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А что кадровикам помешает с 14-ти - 15-ти летними ТД заключить? Статья 63 ТК РФ разрешает.\u003C\u002Fp>","А что кадровикам помешает с 14-ти - 15-ти летними ТД заключить? Статья 63 ТК РФ разрешает.",{},"2026-02-16T22:46:31+00:00",{"id":167,"number":168,"author":169,"date":15,"isSolution":19,"text":175,"rawContent":176,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":177,"reactionUsers":178,"reactedEmoji":14,"comments":179,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":180},96389,6,{"id":170,"username":171,"name":172,"initials":173,"color":151,"avatarUrl":174,"groupBadge":14},"421","25806894972908676770","Asya","AS","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWUDRoqgd96VDmiBP.png","\u003Cp>Добрый день, у нас на комбинате проходят практику студенты, так вот есть те кто с оплатой и без, с оплатой устраиваются по трудовому договору, им все положенные обучения при трудоустройстве нового сотрудника, те кто без оплаты вводный инструктаж и краткий курс по основным опасностям и первой помощи без оформления каких - либо документов\u003C\u002Fp>","Добрый день, у нас на комбинате проходят практику студенты, так вот есть те кто с оплатой и без, с оплатой устраиваются по трудовому договору, им все положенные обучения при трудоустройстве нового сотрудника, те кто без оплаты вводный инструктаж и краткий курс по основным опасностям и первой помощи без оформления каких - либо документов",{},{},[],"2026-02-17T00:51:57+00:00",{"id":182,"number":183,"author":184,"date":15,"isSolution":19,"text":190,"rawContent":191,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":14,"comments":194,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":195},96416,7,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":135,"avatarUrl":189,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Если с практикантом не заключён трудовой договор, обучать не надо.\u003Cbr>\u003Cbr>Законом конечно не запрещено (хотите \"подстраховаться\" дело ваше), но если договор не заключён, а вы обучите и проведёте в реестр то это может быть расценено как признак трудовых отношений.\u003C\u002Fp>","Если с практикантом не заключён трудовой договор, обучать не надо.\n\nЗаконом конечно не запрещено (хотите \"подстраховаться\" дело ваше), но если договор не заключён, а вы обучите и проведёте в реестр то это может быть расценено как признак трудовых отношений.",{},{},[],"2026-02-17T07:09:50+00:00",{"id":197,"number":20,"author":198,"date":15,"isSolution":19,"text":203,"rawContent":204,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":205,"reactionUsers":206,"reactedEmoji":14,"comments":207,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":208},96488,{"id":199,"username":200,"name":201,"initials":202,"color":121,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3755","SH7f85c26aa43b23f96c6f5","JIOBEJIAC","JI","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1926\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@m_v_ke\u003C\u002Fa> Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>попробую рассказать свою позицию.\u003Cbr>\u003Cbr>Практика для студентов образовательных организаций - это процесс получения ими теоретических знаний. Иными словами - пришел и смотрит, записывает, \"мотает на ус\" (если есть усы)...\u003Cbr>\u003Cbr>Если студента выводят на производство для отработки практических навыков (т.е. студента привлекают к производственной деятельности) - тут вступает в силу ст 59 ТК РФ\u003Cbr>\u003Cbr>Срочный трудовой договор заключается:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>для выполнения \u003Cstrong>работ\u003C\u002Fstrong>, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Ключевые слова - для проведения РАБОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом - если привели в офис и показываете как работает отдел, офис, функция и пр - т.е. даете теорию - то только Вводный иснтруктаж.\u003Cbr>\u003Cbr>Если привлекаете к выполнению работ, то Срочный трудовой договор - и обучения по ПП 2464 в зависимости от вида работ и рисков на раб месте.\u003C\u002Fp>","@m_v_ke Добрый день.\n\nпопробую рассказать свою позицию.\n\nПрактика для студентов образовательных организаций - это процесс получения ими теоретических знаний. Иными словами - пришел и смотрит, записывает, \"мотает на ус\" (если есть усы)...\n\nЕсли студента выводят на производство для отработки практических навыков (т.е. студента привлекают к производственной деятельности) - тут вступает в силу ст 59 ТК РФ\n\nСрочный трудовой договор заключается:\nдля выполнения **работ**, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;\n\nКлючевые слова - для проведения РАБОТ. \n\nТаким образом - если привели в офис и показываете как работает отдел, офис, функция и пр - т.е. даете теорию - то только Вводный иснтруктаж.\n\nЕсли привлекаете к выполнению работ, то Срочный трудовой договор - и обучения по ПП 2464 в зависимости от вида работ и рисков на раб месте.",{},{},[],"2026-02-18T06:54:41+00:00",{"id":210,"number":21,"author":211,"date":15,"isSolution":19,"text":216,"rawContent":217,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":218,"reactionUsers":219,"reactedEmoji":14,"comments":220,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},96529,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"11182","1558098811984784452","Alexander GES","AG","\u003Cp>Нужен не срочный трудовой договор, а договор о практической подготовке (он предусмотрен законом об образовании), Правовая база:\u003Cbr>\u003Cbr>Часть 6 статьи 13 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» .\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минобрнауки и Минпросвещения № 885\u002F390 от 05.08.2020, которым утверждена примерная форма этого договора .\u003Cbr>\u003Cbr>где чётко прописано:\u003Cbr>\u003Cbr>Студент допускается к работам строго под надзором наставника.\u003Cbr>\u003Cbr>Он проходит сокращённый инструктаж на рабочем месте (по программе стажера, но без оформления как полного работника).\u003Cbr>\u003Cbr>Ответственность делится между вузом и предприятием.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Стало (логика договора о практической подготовке):\u003Cbr>\u003Cbr>Студент пришёл учиться, а не работать. Он выполняет не производственное задание, а компоненты образовательной программы. Даже если он берёт в руки инструмент и точит деталь, юридически это не «работа», а «практическая подготовка» .\u003Cbr>\u003Cbr>Что это даёт?\u003Cbr>\u003Cbr>Не нужен срочный трудовой договор.\u003Cbr>\u003Cbr>Не нужна зарплата (если только стороны особо не договорились, но по умолчанию — нет).\u003Cbr>\u003Cbr>Не нужно платить налоги и взносы за студента.\u003Cbr>\u003Cbr>Не нужно вносить запись в трудовую книжку.\u003Cbr>\u003Cbr>Но при этом студент легально находится на производстве и делает то, чему его учат.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Охрана труда: кто отвечает, когда студент у станка?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Это самый больной вопрос, и в примерной форме договора он прописан очень жирно .\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обязанности профильной организации (предприятия):\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 2.2.4: «Обеспечить безопасные условия реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки, выполнение правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности и санитарно-эпидемиологических правил» .\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 2.2.5: «Проводить оценку условий труда на рабочих местах, используемых при реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки, и сообщать руководителю Организации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте» .\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 2.2.7: «Провести инструктаж обучающихся по охране труда и технике безопасности и осуществлять надзор за соблюдением обучающимися правил техники безопасности» .\u003Cbr>\u003Cbr>Обязанности образовательной организации (вуза\u002Fколледжа):\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 2.1.2: Назначить руководителя, который несёт ответственность совместно с ответственным работником предприятия за жизнь и здоровье обучающихся, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности .\u003C\u002Fp>","Нужен не срочный трудовой договор, а договор о практической подготовке (он предусмотрен законом об образовании), Правовая база:\n\nЧасть 6 статьи 13 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» .\n\nПриказ Минобрнауки и Минпросвещения № 885\u002F390 от 05.08.2020, которым утверждена примерная форма этого договора .\n\nгде чётко прописано:\n\nСтудент допускается к работам строго под надзором наставника.\n\nОн проходит сокращённый инструктаж на рабочем месте (по программе стажера, но без оформления как полного работника).\n\nОтветственность делится между вузом и предприятием.\n\nСтало (логика договора о практической подготовке):\n\nСтудент пришёл учиться, а не работать. Он выполняет не производственное задание, а компоненты образовательной программы. Даже если он берёт в руки инструмент и точит деталь, юридически это не «работа», а «практическая подготовка» .\n\nЧто это даёт?\n\nНе нужен срочный трудовой договор.\n\nНе нужна зарплата (если только стороны особо не договорились, но по умолчанию — нет).\n\nНе нужно платить налоги и взносы за студента.\n\nНе нужно вносить запись в трудовую книжку.\n\nНо при этом студент легально находится на производстве и делает то, чему его учат.\n\n**Охрана труда: кто отвечает, когда студент у станка?**\n\nЭто самый больной вопрос, и в примерной форме договора он прописан очень жирно .\n\nОбязанности профильной организации (предприятия):\n\nПункт 2.2.4: «Обеспечить безопасные условия реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки, выполнение правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности и санитарно-эпидемиологических правил» .\n\nПункт 2.2.5: «Проводить оценку условий труда на рабочих местах, используемых при реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки, и сообщать руководителю Организации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте» .\n\nПункт 2.2.7: «Провести инструктаж обучающихся по охране труда и технике безопасности и осуществлять надзор за соблюдением обучающимися правил техники безопасности» .\n\nОбязанности образовательной организации (вуза\u002Fколледжа):\n\nПункт 2.1.2: Назначить руководителя, который несёт ответственность совместно с ответственным работником предприятия за жизнь и здоровье обучающихся, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности .",{},{},[]]