[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19968":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19968,96122,"Как обучить по охране труда внештатных сотрудников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11721","4053699168660810153","евгения","ЕВ","#BE123C",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,4,5,0,247,"\u003Cp>Как обучить внештатных сотрудников\u003C\u002Fp>","Как обучить внештатных сотрудников","2026-02-12T06:12:40+00:00","2026-02-12T09:58:25+00:00",[28,48,64,79],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},96124,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19968#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96122\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">евгения\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> никак ))) Они не в штате организации. Работодатель обязан обучить работников, заключивших с ним трудовой договор. У внештатника ГПХ.\u003C\u002Fp>","[евгения](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19968\u002F1) никак ))) Они не в штате организации. Работодатель обязан обучить работников, заключивших с ним трудовой договор. У внештатника ГПХ.",{},{},[],"2026-02-12T06:14:59+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},96131,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":36,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Вы не обязаны их обучать.  Согласно п. 10 ПП РФ 2464, вводный инструктаж должны пройти лица, участвующие в производственной деятельности организации. \u003Cbr>\u003Cbr>Если вы начнете обучать гпх-шника (проводить стажировки, проверку знаний с протоколами), ГИТ может признать такой договор трудовым, так как обучение - это признак трудовых отношений.\u003Cbr>\u003Cbr>Ограничьтесь вводным инструктажем. Если работа опасная, требуйте в договоре, чтобы исполнитель уже имел необходимые документы об обучении (удостоверение сварщика или допуск на высоту).\u003Cbr>\u003Cbr>Если это работники подрядных организаций - люди, которые устроены в другой компании, но работают на вашей территории. Их работодатель (подрядчик) обязан провести им обучение (пр.А, Б, обучение СИЗ, первой помощи, пр. В) и необходимые инструктажи на РМ.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы  как заказчик: \u003Cbr>\u003Cbr>    1.  Вводный инструктаж.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Координация: убедиться, что подрядчик прислал вам обученных людей. Перед допуском запросите у подрядчика копии протоколов проверки знаний их работников.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Самозанятые- это отдельный субъект предпринимательства.  Вы не должны их обучать. Проводите им тоже только вводный инструктаж для допуска на территорию. В договоре обязательно указать, что он сам несет ответственность за соблюдение норм ОТ и обязан иметь подтвержденную квалификацию\u002Fобучение для выполнения работ.\u003C\u002Fp>","Вы не обязаны их обучать.  Согласно п. 10 ПП РФ 2464, вводный инструктаж должны пройти лица, участвующие в производственной деятельности организации. \n\nЕсли вы начнете обучать гпх-шника (проводить стажировки, проверку знаний с протоколами), ГИТ может признать такой договор трудовым, так как обучение - это признак трудовых отношений.\n\nОграничьтесь вводным инструктажем. Если работа опасная, требуйте в договоре, чтобы исполнитель уже имел необходимые документы об обучении (удостоверение сварщика или допуск на высоту).\n\nЕсли это работники подрядных организаций - люди, которые устроены в другой компании, но работают на вашей территории. Их работодатель (подрядчик) обязан провести им обучение (пр.А, Б, обучение СИЗ, первой помощи, пр. В) и необходимые инструктажи на РМ.\n\nВы  как заказчик: \n\n    1.  Вводный инструктаж.\n   Координация: убедиться, что подрядчик прислал вам обученных людей. Перед допуском запросите у подрядчика копии протоколов проверки знаний их работников.\n\nСамозанятые- это отдельный субъект предпринимательства.  Вы не должны их обучать. Проводите им тоже только вводный инструктаж для допуска на территорию. В договоре обязательно указать, что он сам несет ответственность за соблюдение норм ОТ и обязан иметь подтвержденную квалификацию\u002Fобучение для выполнения работ.",{},{},[],"2026-02-12T07:01:01+00:00",{"id":65,"number":19,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":78},96134,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":13},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19968#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96122\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">евгения\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> никак и не стоит даже придумывать как. \u003Cbr>\u003Cbr>Если вы их обучите - это смог признать трудовыми отношениями со всем вытекающими последствиями\u003C\u002Fp>","[евгения](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19968\u002F1) никак и не стоит даже придумывать как. \n\nЕсли вы их обучите - это смог признать трудовыми отношениями со всем вытекающими последствиями",{},{},[],"2026-02-12T07:09:47+00:00",{"id":80,"number":20,"author":81,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},96163,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Вводный инструктаж по охране труда проводят до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников, и иных лиц... Так что со внештатниками может лучше вводный провести? Он же будет на территорию организации приезжать? Ему надо же объяснить куда ходить не надо, к примеру, где ямы вырыты, или где провода оборванные валяются. Вводные инструктажи, бывает, с экскурсантами проводят, а здесь Ваш работник, пусть даже внештатный.  2) Вы же с ним заключили гражданско-правовой договор? Ведь так?  Работодатель не обязан обучать по охране труда работника, с которым заключён гражданско-правовой договор, так как  в этом случае организация не несёт ответственности за охрану труда и соблюдение трудовых прав физического лица, с которым заключён договор, согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ. 3) Как говорится, к слову: Даже если это внештатник получит травму, она не будет считаться производственной и на Вашу организацию несчастный случай \"не повесят\", так как с ним заключен гражданско-правовой договор со всеми вытекающими....\u003C\u002Fp> ","1) Вводный инструктаж по охране труда проводят до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников, и иных лиц... Так что со внештатниками может лучше вводный провести? Он же будет на территорию организации приезжать? Ему надо же объяснить куда ходить не надо, к примеру, где ямы вырыты, или где провода оборванные валяются. Вводные инструктажи, бывает, с экскурсантами проводят, а здесь Ваш работник, пусть даже внештатный.  2) Вы же с ним заключили гражданско-правовой договор? Ведь так?  Работодатель не обязан обучать по охране труда работника, с которым заключён гражданско-правовой договор, так как  в этом случае организация не несёт ответственности за охрану труда и соблюдение трудовых прав физического лица, с которым заключён договор, согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ. 3) Как говорится, к слову: Даже если это внештатник получит травму, она не будет считаться производственной и на Вашу организацию несчастный случай \"не повесят\", так как с ним заключен гражданско-правовой договор со всеми вытекающими....",{},{},[]]