[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19948":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19948,96022,"Кого вписывать в карту соут?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10062","25730522413859149668","Наталья","НА","#BE123C",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,304,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>В марте месяце будем проводить СОУТ, на 1 рабочем месте сотрудник находится в Д\u002FО, на время Д\u002FО взяли другого человека.\u003Cbr>\u003Cbr>Пожалуйста, подскажите, кого нужно будет вписать в карту СОУТ\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nВ марте месяце будем проводить СОУТ, на 1 рабочем месте сотрудник находится в Д\u002FО, на время Д\u002FО взяли другого человека.\n\nПожалуйста, подскажите, кого нужно будет вписать в карту СОУТ","2026-02-11T08:31:58+00:00","2026-02-11T10:18:58+00:00",[28,48,64,93],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},96023,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Того, кто фактически работает в настоящем\u003C\u002Fp>","Того, кто фактически работает в настоящем",{},{},[],"2026-02-11T08:35:32+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},96026,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":36,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Согласна с \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1192\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Olka\u003C\u002Fa>. В карту СОУТ вписывается тот работник, который фактически работает на этом рабочем месте на момент проведения СОУТ и подписания отчета. Работодатель обязан ознакомить работника с результатами СОУТ под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.\u003Cbr>\u003Cbr>Если до того, как сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, на его рабочем месте была проведена СОУТ, с результатами которой сотрудник ознакомлен, а за время нахождения его в отпуске новая СОУТ не проводилась, то ознакамливать сотрудника заново с той же самой картой СОУТ по выходу из отпуска не требуется.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Основной работник (в декрете) физически не может расписаться в карте, так как он отсутствует на работе. Когда основной работник вернется на свое место, не нужно проводить СОУТ заново (если не изменились условия труда).  Вы просто даете ему ознакомиться с уже существующей картой СОУТ под роспись.\u003C\u002Fp> ","Согласна с @Olka. В карту СОУТ вписывается тот работник, который фактически работает на этом рабочем месте на момент проведения СОУТ и подписания отчета. Работодатель обязан ознакомить работника с результатами СОУТ под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.\n\nЕсли до того, как сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, на его рабочем месте была проведена СОУТ, с результатами которой сотрудник ознакомлен, а за время нахождения его в отпуске новая СОУТ не проводилась, то ознакамливать сотрудника заново с той же самой картой СОУТ по выходу из отпуска не требуется.\n\nОсновной работник (в декрете) физически не может расписаться в карте, так как он отсутствует на работе. Когда основной работник вернется на свое место, не нужно проводить СОУТ заново (если не изменились условия труда).  Вы просто даете ему ознакомиться с уже существующей картой СОУТ под роспись.",{},{},[],"2026-02-11T08:44:13+00:00",{"id":65,"number":19,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":92},96036,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Как-то была объясниловка, что нужно указывать обоих, так как они оба имеют полное право ознакамливаться с условиями труда на рабочем месте.\u003C\u002Fp> ","Как-то была объясниловка, что нужно указывать обоих, так как они оба имеют полное право ознакамливаться с условиями труда на рабочем месте.",{},{},[79,85],{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":84,"reactedEmoji":13},62587,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А как указывать человека в Д\u002FО, если он в декрете до 28 года?\u003C\u002Fp>","А как указывать человека в Д\u002FО, если он в декрете до 28 года?",{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":91,"reactedEmoji":13},62618,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":88},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А Вы в Перечне рабочих мест укажите, а спецы сами определят, как Карту заполнить. Всю ж отчетную документацию они оформляют, согласно 426-го ФЗ.\u003C\u002Fp>","А Вы в Перечне рабочих мест укажите, а спецы сами определят, как Карту заполнить. Всю ж отчетную документацию они оформляют, согласно 426-го ФЗ.",{},"2026-02-11T10:18:48+00:00",{"id":94,"number":20,"author":95,"date":14,"isSolution":18,"text":103,"rawContent":104,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},96037,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19948#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96022\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, замещающий на время д\u002Fо работник трудится на полную ставку?\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19948\u002F1) Здравствуйте, замещающий на время д\u002Fо работник трудится на полную ставку?",{},{},[108,114],{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":14,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":113,"reactedEmoji":13},62585,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, на полную ставку\u003C\u002Fp>","Да, на полную ставку",{},{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":120,"userVote":21,"reactions":121,"reactedEmoji":13},62595,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":117},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Тогда как коллеги написали выше, ознакомите с картой СОУТ замещающего работника, а потом по выходу с д\u002Fо основного работника\u003C\u002Fp>","Тогда как коллеги написали выше, ознакомите с картой СОУТ замещающего работника, а потом по выходу с д\u002Fо основного работника",1,{}]