[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19931":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19931,95937,"Можно или нет работать 12 часов сварщикам?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6913","3237181961420340702","Светлана","СВ","#334155",null,"8 месяцев назад","Трудовое право ",[15,17],"режим труда и отдыха",false,4,5,0,319,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>В организации работают ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКИ\u002FЭЛЕКТРОСВАРЩИКИ, к.у.т. - 3.2 Сокращенной продолительности рабочего времени нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Главный инженер хочет, чтобы график работы у них был сменный по 12 часов.\u003Cbr>\u003Cbr>Как быть?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nВ организации работают ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКИ\u002FЭЛЕКТРОСВАРЩИКИ, к.у.т. - 3.2 Сокращенной продолительности рабочего времени нет.\n\nГлавный инженер хочет, чтобы график работы у них был сменный по 12 часов.\n\nКак быть?","2026-02-10T11:43:54+00:00","2026-02-10T13:16:22+00:00",[28,79,101,116],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":78},95938,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19931#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95937\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> сделать график 2\u002F2\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19931\u002F1) сделать график 2\u002F2",{},{},[47,53,67],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},62512,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо. А не будет ли переработки по часам?\u003C\u002Fp>","Спасибо. А не будет ли переработки по часам?",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":65,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},62515,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":62},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Нет, не будет. Суммированный учет рабочего времени, при нем чаще всего бывают недоработки до нормы.\u003Cbr>\u003Cbr>При классе 3.2. нет сокращенного рабочего дня.\u003C\u002Fp>","Нет, не будет. Суммированный учет рабочего времени, при нем чаще всего бывают недоработки до нормы.\nПри классе 3.2. нет сокращенного рабочего дня.",1,{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":65,"userVote":21,"reactions":77,"reactedEmoji":13},62522,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":60,"avatarUrl":74,"groupBadge":13},"1833","id273275578","Станислав Мажирин","СМ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FSuKcf5Zcsh6vW810.png","\u003Cp>Продолжительность рабочего дня для работников, условия труда которых отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, – не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК). Занятые на работах с вредными или опасными условиями труда и имеющие сокращенную продолжительность рабочего времени ежедневно должны работать не больше: \u003Cbr>\u003Cbr>при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; \u003Cbr>\u003Cbr>при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. \u003Cbr>\u003Cbr>Трудовой кодекс разрешает увеличить это время при условии, что еженедельная продолжительность времени останется прежней: \u003Cbr>\u003Cbr>при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов; \u003Cbr>\u003Cbr>при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов. Для этого надо соблюсти следующие условия:\u003Cbr>\u003Cbr>внести условия в отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор; \u003Cbr>\u003Cbr>получить письменное согласие работника и оформить его путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. Об этом сказано в ст. 94 ТК. Таким образом, помимо дополнительных соглашений с работниками, вам нужно, чтобы в вашей организации был заключен коллективный договор, предусматривающий возможность увеличения рабочего дня работникам с вредными или опасными условиями труда, и чтобы на вашу организацию распространялось отраслевое или межотраслевое соглашение с аналогичными условиями. Одного только дополнительного соглашения к трудовому договору недостаточно.\u003C\u002Fp>","Продолжительность рабочего дня для работников, условия труда которых отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, – не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК). Занятые на работах с вредными или опасными условиями труда и имеющие сокращенную продолжительность рабочего времени ежедневно должны работать не больше: \nпри 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; \nпри 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. \nТрудовой кодекс разрешает увеличить это время при условии, что еженедельная продолжительность времени останется прежней: \nпри 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов; \nпри 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов. Для этого надо соблюсти следующие условия:\nвнести условия в отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор; \nполучить письменное согласие работника и оформить его путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. Об этом сказано в ст. 94 ТК. Таким образом, помимо дополнительных соглашений с работниками, вам нужно, чтобы в вашей организации был заключен коллективный договор, предусматривающий возможность увеличения рабочего дня работникам с вредными или опасными условиями труда, и чтобы на вашу организацию распространялось отраслевое или межотраслевое соглашение с аналогичными условиями. Одного только дополнительного соглашения к трудовому договору недостаточно.\n",{},"2026-02-10T11:50:21+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":100},95939,3,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":36,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Если не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то нужно:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Утвердить график сменной работы (ввести суммированный учет рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с переводом не менее, чем за месяц.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Установить этот режим работы в ПВТР.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Внести изменения в ДИ.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Если не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то нужно:\nУтвердить график сменной работы (ввести суммированный учет рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с переводом не менее, чем за месяц.\nУстановить этот режим работы в ПВТР.\nВнести изменения в ДИ.",{},{},[94],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},62513,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю!\u003C\u002Fp>","Благодарю!",{},"2026-02-10T11:59:27+00:00",{"id":102,"number":19,"author":103,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":115},95945,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":36,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>При 12-ч сменах невозможно соблюсти ежедневную норму (8 ч). Поэтому необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. Выберите учетный период (месяц, квартал или год). Внутри этого периода работник может работать сменами, главное чтобы по итогам периода среднее количество часов в неделю не превышало 40.\u003Cbr>\u003Cbr>Сделайте приказ о введении суммированного учета и внесение изменений в ПВТР.\u003Cbr>\u003Cbr>Для работы по 12 ч чаще всего используют график 2 через 2 или день\u002Fночь\u002F48. Нельзя ставить две смены подряд.\u003Cbr>\u003Cbr>Несмотря на отсутствие сокращенного дня, у сварщиков с классом 3.2 остаются:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Доплата: минимум 4% к тарифной ставке\u002Fокладу (ст. 147 ТК РФ).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Допотпуск: минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).\u003C\u002Fli>\u003Cli>м\u002Fо: ежегодные обязательные за счет работодателя.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Молоко: выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (или компенсация).\u003Cbr>\u003Cbr>Если сейчас ваши сварщики работают по обычному графику (пятидневка по 8 ч), а ГГИ хочет впервые ввести сменный график - это считается изменением существенных условий трудового договора (изменение режима рабочего времени и времени отдыха) - работники уведомляются под роспись не позднее чем за 2 месяца.\u003Cbr>\u003Cbr>Если они уже работают по сменам, но вы просто меняете очередность или сам график сменности - уведомляйте за 1 месяц.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","При 12-ч сменах невозможно соблюсти ежедневную норму (8 ч). Поэтому необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. Выберите учетный период (месяц, квартал или год). Внутри этого периода работник может работать сменами, главное чтобы по итогам периода среднее количество часов в неделю не превышало 40.\n\nСделайте приказ о введении суммированного учета и внесение изменений в ПВТР.\n\nДля работы по 12 ч чаще всего используют график 2 через 2 или день\u002Fночь\u002F48. Нельзя ставить две смены подряд.\n\nНесмотря на отсутствие сокращенного дня, у сварщиков с классом 3.2 остаются:\nДоплата: минимум 4% к тарифной ставке\u002Fокладу (ст. 147 ТК РФ).\nДопотпуск: минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).\nм\u002Fо: ежегодные обязательные за счет работодателя.\nМолоко: выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (или компенсация).\n\nЕсли сейчас ваши сварщики работают по обычному графику (пятидневка по 8 ч), а ГГИ хочет впервые ввести сменный график - это считается изменением существенных условий трудового договора (изменение режима рабочего времени и времени отдыха) - работники уведомляются под роспись не позднее чем за 2 месяца.\n\nЕсли они уже работают по сменам, но вы просто меняете очередность или сам график сменности - уведомляйте за 1 месяц.",{},{},[],"2026-02-10T12:46:55+00:00",{"id":117,"number":20,"author":118,"date":14,"isSolution":18,"text":124,"rawContent":125,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":13,"comments":128,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},95948,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1623","25124649642381666048","AndreyKhromykh","AN","#047857","\u003Cp>Для \"вредников\" учетный период не может превышать 3 месяца. Ст. 104 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Для \"вредников\" учетный период не может превышать 3 месяца. Ст. 104 ТК РФ.",{},{},[]]