[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19865":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19865,95582,"Какие мероприятия по ОТ необходимы при переводе сотрудника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,5,6,0,336,"\u003Cp>Товарищи форумчане, подскажите как правильно поступить. У нас крупная поликлиника (8 зданий), ОТ 1 человек- я. У нас есть такие ситуации что сотрудник работал допустим медсестрой участкового терапевта, переучился и пошел работать медсестрой кабинета физиотерапии. То есть кадры оформляют перевод по должности. Либо сотрудник был оператором ЭВМ-стал медсестрой (переучился, получил среднее медицинское)\u003Cbr>\u003Cbr>Как мне это все оформлять? Вводный инструктаж он уже получил перед трудоустройством сто лет назад ,сотрудника мы не увольняем, соответственно зачем мне его проводить повторно? я так понимаю, что не нужно. Но вот ОПР, СОУТ, ознакомление с СИЗ, интрукцией на раб месте- все меняется.\u003Cbr>\u003Cbr>Обучение по 2464 тоже может поменятся, соответственно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как вы это оформляете? От журналов я избавилась, у меня ЛИСТ ознакомления включающий при трудоустройстве ознакомление со всеми положениями\u002Fинструктажем и тд . Делать отдельный лист для переводных сотрудников?\u003Cbr>\u003Cbr>предыдущие СОТы с этими вопросами не парился)) как и со многими другими..\u003C\u002Fp>","Товарищи форумчане, подскажите как правильно поступить. У нас крупная поликлиника (8 зданий), ОТ 1 человек- я. У нас есть такие ситуации что сотрудник работал допустим медсестрой участкового терапевта, переучился и пошел работать медсестрой кабинета физиотерапии. То есть кадры оформляют перевод по должности. Либо сотрудник был оператором ЭВМ-стал медсестрой (переучился, получил среднее медицинское)\n\nКак мне это все оформлять? Вводный инструктаж он уже получил перед трудоустройством сто лет назад ,сотрудника мы не увольняем, соответственно зачем мне его проводить повторно? я так понимаю, что не нужно. Но вот ОПР, СОУТ, ознакомление с СИЗ, интрукцией на раб месте- все меняется.\n\nОбучение по 2464 тоже может поменятся, соответственно.\n\nКак вы это оформляете? От журналов я избавилась, у меня ЛИСТ ознакомления включающий при трудоустройстве ознакомление со всеми положениями\u002Fинструктажем и тд . Делать отдельный лист для переводных сотрудников?\n\nпредыдущие СОТы с этими вопросами не парился)) как и со многими другими..","2026-02-04T11:59:24+00:00","2026-02-05T05:44:09+00:00",[29,75,101,118,132],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":74},95584,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19865#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95582\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">яна царь\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> в данных случаях необходим внеплановый инструктаж по ОТ согласно п. 16 п\u002Fп 2464\u003C\u002Fp>","[яна царь](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19865\u002F1) в данных случаях необходим внеплановый инструктаж по ОТ согласно п. 16 п\u002Fп 2464",{},{},[48,54,61],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},62233,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>пункт 16 скорее описывает вопрос инструктажа когда в уже существующей должности меняется что то, а тут перевод в должности ВООБЩЕ. И внеплановый инструктаж провожу не я, а непосредственный руководитель. \u003Cbr>\u003Cbr>Я провожу только вводный как СОТ\u003Cbr>\u003Cbr>а как НОВЫЙ руководитель сотрудника (поскольку он поменяет отделение) будет проводить внеплановый инструктаж сотруднику которому он не провел инструктаж на рабочем месте? Не логично,имхо. Я придерживаюсь мнения что таким сотрудникам проводится инструктаж на рабочем месте первичный их непоср.руководителем (новым).\u003Cbr>\u003Cbr>и мой вопрос как СОТы это все оформляют ,кто вообще сталкивается с такой ситуацией? Особенно если несколько зданий\u002Fбольшое учреждение.\u003Cbr>\u003Cbr> У нас она будет приобетать вид ПОВАЛЬНОЙ,скорее всего.\u003C\u002Fp>","пункт 16 скорее описывает вопрос инструктажа когда в уже существующей должности меняется что то, а тут перевод в должности ВООБЩЕ. И внеплановый инструктаж провожу не я, а непосредственный руководитель. \nЯ провожу только вводный как СОТ\nа как НОВЫЙ руководитель сотрудника (поскольку он поменяет отделение) будет проводить внеплановый инструктаж сотруднику которому он не провел инструктаж на рабочем месте? Не логично,имхо. Я придерживаюсь мнения что таким сотрудникам проводится инструктаж на рабочем месте первичный их непоср.руководителем (новым).\nи мой вопрос как СОТы это все оформляют ,кто вообще сталкивается с такой ситуацией? Особенно если несколько зданий\u002Fбольшое учреждение.\n У нас она будет приобетать вид ПОВАЛЬНОЙ,скорее всего.",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":14},62235,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":57},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;\u003C\u002Fstrong> - есть? Есть (1. Сотрудник работал допустим медсестрой участкового терапевта, переучился и пошел работать медсестрой кабинета физиотерапии; 2. Сотрудник был оператором ЭВМ-стал медсестрой).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;\u003C\u002Fstrong> - есть? Есть\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Сотрудник работал допустим медсестрой участкового терапевта, переучился и пошел работать медсестрой кабинета физиотерапии - \u003Cstrong>изменились обязанности? Должностные и функциональные? Влияют на безопасность труда?\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fli>\u003Cli>Сотрудник был оператором ЭВМ - стал медсестрой - \u003Cstrong>изменились обязанности? Должностные и функциональные? Влияют на безопасность труда?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. Работник уже давно самостоятельно работает.\u003C\u002Fp>","Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:\n**а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;** - есть? Есть (1. Сотрудник работал допустим медсестрой участкового терапевта, переучился и пошел работать медсестрой кабинета физиотерапии; 2. Сотрудник был оператором ЭВМ-стал медсестрой).\n\n**б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;** - есть? Есть \n1. Сотрудник работал допустим медсестрой участкового терапевта, переучился и пошел работать медсестрой кабинета физиотерапии - **изменились обязанности? Должностные и функциональные? Влияют на безопасность труда?** \n2. Сотрудник был оператором ЭВМ - стал медсестрой - **изменились обязанности? Должностные и функциональные? Влияют на безопасность труда?**\n\nПервичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. Работник уже давно самостоятельно работает.",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":14},62259,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И спецы Минтруда так же считают: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F225967?ysclid=ml84z9huxr437659804\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F225967?ysclid=ml84z9huxr437659804\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","И спецы Минтруда так же считают: https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F225967?ysclid=ml84z9huxr437659804",{},"2026-02-04T12:09:02+00:00",{"id":76,"number":77,"author":78,"date":15,"isSolution":19,"text":84,"rawContent":85,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":14,"comments":88,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":100},95595,3,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":37,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>У меня при устройстве сотрудника есть лист ознакомления с документами. Там прописываю должность и в том числе нужные инструкции, карты и все такое. Вот когда у человека перевод - я просто делаю один этот лист (ну и обучение, если меняется). Инструктажи уже на руководителях\u003C\u002Fp> ","У меня при устройстве сотрудника есть лист ознакомления с документами. Там прописываю должность и в том числе нужные инструкции, карты и все такое. Вот когда у человека перевод - я просто делаю один этот лист (ну и обучение, если меняется). Инструктажи уже на руководителях",{},{},[89],{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":15,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":14},62831,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"11553","199893234161427271","Ирина","ИР","#B91C1C","\u003Cp>Добрый день, а можете показать как у вас выглядит лист ознакомления?\u003C\u002Fp>","Добрый день, а можете показать как у вас выглядит лист ознакомления?",{},"2026-02-04T12:40:48+00:00",{"id":102,"number":103,"author":104,"date":15,"isSolution":19,"text":112,"rawContent":113,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":14,"comments":116,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":117},95603,4,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19865#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95582\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">яна царь\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Если сотрудник переходит на новую должность и у него меняется характер работы, обязанности новые, то ему нужно:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>провести обучение требованиям охраны труда (п.62 Пост.2464)\u003C\u002Fli>\u003Cli>провести первичный инструктаж на \u003Cstrong>новом\u003C\u002Fstrong> рабочем месте (п.13 Пост. 2464) (самостоятельная работа оператора ЭВМ и медсестры все же имеет некоторые отличия)\u003C\u002Fli>\u003Cli>ознакомить с результатами СОУТ, ОПР, перечнем СИЗ, т.е. с тем перечнем ЛНА, с которыми нужно знакомить по приказу 773н. У меня составлен Лист ознакомления с ЛНА, при переводе работника на новую должность он ставит подпись в тех графах ЛНА, с которыми он знакомится вновь.\u003Cbr>\u003Cbr>При переводе на новую должность работнику может потребоваться пройти предварительный медосмотр, с целью определения \"соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе\".\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[яна царь](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19865\u002F1) , здравствуйте.\n\nЕсли сотрудник переходит на новую должность и у него меняется характер работы, обязанности новые, то ему нужно:\nпровести обучение требованиям охраны труда (п.62 Пост.2464)\nпровести первичный инструктаж на **новом** рабочем месте (п.13 Пост. 2464) (самостоятельная работа оператора ЭВМ и медсестры все же имеет некоторые отличия)\nознакомить с результатами СОУТ, ОПР, перечнем СИЗ, т.е. с тем перечнем ЛНА, с которыми нужно знакомить по приказу 773н. У меня составлен Лист ознакомления с ЛНА, при переводе работника на новую должность он ставит подпись в тех графах ЛНА, с которыми он знакомится вновь.\n\nПри переводе на новую должность работнику может потребоваться пройти предварительный медосмотр, с целью определения \"соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе\".",{},{},[],"2026-02-04T13:23:09+00:00",{"id":119,"number":20,"author":120,"date":15,"isSolution":19,"text":126,"rawContent":127,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":14,"comments":130,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":131},95612,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":109,"avatarUrl":125,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У себя в больничке делаю так: если перевод в пределах одного структурного подразделения, то должен быть внеплановый инструктаж, если же работник попадает под крыло нового рукля - первичный.\u003Cbr>\u003Cbr>Всё оформляется в личной карточке учёта инструктажей (если новый рукль, делаю отдельную карточку).\u003Cbr>\u003Cbr>ОПР, СОУТ и прочее - заново по новой должности. Плюс смотрим на необходимость медосмотра по новой должности.\u003C\u002Fp>","У себя в больничке делаю так: если перевод в пределах одного структурного подразделения, то должен быть внеплановый инструктаж, если же работник попадает под крыло нового рукля - первичный.\n\nВсё оформляется в личной карточке учёта инструктажей (если новый рукль, делаю отдельную карточку).\n\nОПР, СОУТ и прочее - заново по новой должности. Плюс смотрим на необходимость медосмотра по новой должности.",{},{},[],"2026-02-04T16:57:09+00:00",{"id":133,"number":21,"author":134,"date":15,"isSolution":19,"text":141,"rawContent":142,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":14,"comments":145,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},95636,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":37,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cul>\u003Cli>Первичный инструктаж на рабочем месте (так как меняется оборудование, инструкции и условия). Солидарна с \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fli>\u003Cli>Ознакомление с СОУТ (новая карта) и ОПР (новые риски).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ознакомление с нормами выдачи СИЗ для  медсестры физкабинета.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ознакомление с локальными актами, касающимися нового РМ (инструкции, технологии и пр.).\u003Cbr>\u003Cbr>При обучении по ОТ руководствуйтесь п. 7 ПП РФ № 2464 -\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Для медсестры физкабинета стажировка на рабочем месте обязательна в соответствии с ЛНА - тогда проводится стажировка.\u003Cbr>\u003Cbr>Посмотрите на факторы для м\u002Fо. У участковой медсестры и медсестры физкабинета могут быть разные пункты по Приказу 29н, помимо п. 27.\u003C\u002Fp>","Первичный инструктаж на рабочем месте (так как меняется оборудование, инструкции и условия). Солидарна с @Zhao \nОзнакомление с СОУТ (новая карта) и ОПР (новые риски).\nОзнакомление с нормами выдачи СИЗ для  медсестры физкабинета.\nОзнакомление с локальными актами, касающимися нового РМ (инструкции, технологии и пр.).\n\nПри обучении по ОТ руководствуйтесь п. 7 ПП РФ № 2464 - \n\nПри переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\n\nДля медсестры физкабинета стажировка на рабочем месте обязательна в соответствии с ЛНА - тогда проводится стажировка.\n\nПосмотрите на факторы для м\u002Fо. У участковой медсестры и медсестры физкабинета могут быть разные пункты по Приказу 29н, помимо п. 27.",{},{},[]]