[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19835":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19835,95442,"мед осмотр уволившегося сотрудника. Надо ли проходить опять?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12054","674006315193338298","happyviolence","HA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOaVKuR75yV4hL7bn.png",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,5,6,0,514,"\u003Cp>В декабре к нам устроилась сотрудница, прошла предварительный МО. В январе она уволилась, а сейчас хочет вернуться. Условия труда, должность, место работы не поменялись.\u003Cbr>\u003Cbr>Правильно ли я трактую пункт 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н \"При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра...\"? \u003Cbr>\u003Cbr>Я так понимаю, что если он начинается со слов \"при проведении\", это значит он относится не к работодателю, а к мед организации, которая как раз проводит МО. То есть нам нужно выдавать направление, но при этом работник в мед организацию несёт результаты декабрьского МО и они их проставляют, так?\u003Cbr>\u003Cbr>Просто мед организация прислала ответ на мой вопрос: \"Если она принимается на ту же должность, в ту же организацию и по тем же пунктам приказа, то мед. осмотр действителен в течение 11 месяцев\".\u003Cbr>\u003Cbr>Хочу узнать мнение специалистов.\u003C\u002Fp>","В декабре к нам устроилась сотрудница, прошла предварительный МО. В январе она уволилась, а сейчас хочет вернуться. Условия труда, должность, место работы не поменялись.\n\nПравильно ли я трактую пункт 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н \"При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра...\"? \n\nЯ так понимаю, что если он начинается со слов \"при проведении\", это значит он относится не к работодателю, а к мед организации, которая как раз проводит МО. То есть нам нужно выдавать направление, но при этом работник в мед организацию несёт результаты декабрьского МО и они их проставляют, так?\n\nПросто мед организация прислала ответ на мой вопрос: \"Если она принимается на ту же должность, в ту же организацию и по тем же пунктам приказа, то мед. осмотр действителен в течение 11 месяцев\".\n\nХочу узнать мнение специалистов.","2026-02-02T14:33:31+00:00","2026-02-03T12:29:30+00:00",[29,49,123,166,228],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},95443,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) А зачем бумагу с вопросами было плодить? Девчушка секретарша наклепала, не уточнив у более опытных своих руководителей. Бывает. 2) Вы правы. При проведении медосмотров \u003Cstrong>медицинскими работниками учитываются\u003C\u002Fstrong> результаты прошлых медосмотров (не позднее одного года), т.е. они свою общую медицинскую базу открывают, и сдирают оттуда результаты анализов, при их наличии, согласно п. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021г. № 29н. И дальше из этого пункта: \".... Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания\"... 3) В ИТОГЕ: Работница обязана пройти медосмотр, так как ТД с ней был расторгнут. Была вычеркнута из списков предприятия. При приеме на работу заключает новый трудовой договор. И всё, что положено по штатной клетке, на которую она идёт, работница обязана пройти. А при прохождении МО медики обязаны учесть результаты ранее пройденного медосмотра, если срок не истек.\u003C\u002Fp> ","1) А зачем бумагу с вопросами было плодить? Девчушка секретарша наклепала, не уточнив у более опытных своих руководителей. Бывает. 2) Вы правы. При проведении медосмотров **медицинскими работниками учитываются** результаты прошлых медосмотров (не позднее одного года), т.е. они свою общую медицинскую базу открывают, и сдирают оттуда результаты анализов, при их наличии, согласно п. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021г. № 29н. И дальше из этого пункта: \".... Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания\"... 3) В ИТОГЕ: Работница обязана пройти медосмотр, так как ТД с ней был расторгнут. Была вычеркнута из списков предприятия. При приеме на работу заключает новый трудовой договор. И всё, что положено по штатной клетке, на которую она идёт, работница обязана пройти. А при прохождении МО медики обязаны учесть результаты ранее пройденного медосмотра, если срок не истек.",{},{},[],"2026-02-02T14:38:49+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":122},95445,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":12,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19835#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95442\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">happyviolence\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  В приказе №29н нет указаний на срок действия медзаключения, выданного после прохождения предварительного медосмотра до трудоустройства работника. Поэтому воспользуйтесь этим пробелом в Приказе №29н и приложите предыдущие медзаключение по итогам предварительного медосмотра в новое личное дело сотрудника.  Это будет выглядеть так, что в декабре работник получил направление на предварительный медосмотр, прошел его, но трудоустроиться решил в январе. Порядок прохождения предварительного медосмотра  уволившегося работника никто не проверяет.\u003C\u002Fp>","[happyviolence](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19835\u002F1)  В приказе №29н нет указаний на срок действия медзаключения, выданного после прохождения предварительного медосмотра до трудоустройства работника. Поэтому воспользуйтесь этим пробелом в Приказе №29н и приложите предыдущие медзаключение по итогам предварительного медосмотра в новое личное дело сотрудника.  Это будет выглядеть так, что в декабре работник получил направление на предварительный медосмотр, прошел его, но трудоустроиться решил в январе. Порядок прохождения предварительного медосмотра  уволившегося работника никто не проверяет.",{},{},[64,70,84,91,98,105,115],{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":14},62063,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>да, действительно, не подумала.\u003C\u002Fp> ","да, действительно, не подумала. ",{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":82,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":14},62076,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Опять неверно. Медзаключение должно иметь дату после даты выданного направления. Маша Иванова получила направление 25 января. Если Маша предъявит медзаключение от 6 декабря прошлого года - это будет недействительно. Никто не знал про Машу в декабре. То, что было в декабре - уже кануло в лету.\u003Cbr>\u003Cbr>Маша пришла устраиваться в январе. Получила направление в январе. Потому что работодатель ОБЯЗАН направить Машу на ПМО и пофиг, что эта Маша уже сюда приходила в декабре.  С этим направлением от 25 января Машап идет на медосмотр и проходит его со свистом, т.к. имеет результаты какого-то там фиг его знает медосмотра в декабре. Заключение будет датировано январём, датой после прохождения в январе медосмотра. С учетом результатов какого-то там фиг его знает какого медосмотра в декабре.\u003C\u002Fp>","Опять неверно. Медзаключение должно иметь дату после даты выданного направления. Маша Иванова получила направление 25 января. Если Маша предъявит медзаключение от 6 декабря прошлого года - это будет недействительно. Никто не знал про Машу в декабре. То, что было в декабре - уже кануло в лету.\nМаша пришла устраиваться в январе. Получила направление в январе. Потому что работодатель ОБЯЗАН направить Машу на ПМО и пофиг, что эта Маша уже сюда приходила в декабре.  С этим направлением от 25 января Машап идет на медосмотр и проходит его со свистом, т.к. имеет результаты какого-то там фиг его знает медосмотра в декабре. Заключение будет датировано январём, датой после прохождения в январе медосмотра. С учетом результатов какого-то там фиг его знает какого медосмотра в декабре.",1,{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":14},62079,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":12,"avatarUrl":57,"groupBadge":87},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Маша пришла устраиваться в январе. Получила направление в январе. Потому что работодатель ОБЯЗАН направить Машу на ПМО и пофиг, что эта Маша уже сюда приходила в декабре.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот именно, что  в приказе №29н нет указаний на сроки когда, Маша должна взять направление на медосмотр, в январе 2026 или в октябре- ноябре 2025г. Мы этим и пользуемся, не заставляя работника проходить предварительный медосмотр повторно и при этом не нарушаем требования законодательства.\u003C\u002Fp>"," @dsp \n\n> Маша пришла устраиваться в январе. Получила направление в январе. Потому что работодатель ОБЯЗАН направить Машу на ПМО и пофиг, что эта Маша уже сюда приходила в декабре.\n\nВот именно, что  в приказе №29н нет указаний на сроки когда, Маша должна взять направление на медосмотр, в январе 2026 или в октябре- ноябре 2025г. Мы этим и пользуемся, не заставляя работника проходить предварительный медосмотр повторно и при этом не нарушаем требования законодательства.",{},{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":15,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":14},62116,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":94},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Маша не должна взять направление сама. Нигде. Работодатель обязан его выдать и отправить Машу на медосмотр. И выдаст он его в январе. И на медосмотр Маша пойдет в январе. И получит медзаключение по результатам медосмотра в январе. Чего там Маша проходила в декабре - работодателю должно быть пофиг. Абсолютно. Он ничего об этом не знает и знать не хочет. Для него этого не существует. То была одна Маша, теперь такая же, но другая. И для этой Маши результаты того медосмотра действуют в течение 12 месяцев.  Результаты действуют. Медзаключение не имеет силы для нового трудоустройства.\u003Cbr>\u003Cbr>А вот медики обязаны зачесть те результаты и не направлять Машу заново по всем врачам и кабинетам, требуя от работодателя за это деньги.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>проходить предварительный медосмотр повторно\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет такого понятия нигде. Никаких повторных предварительных не бывает. Есть требование 29н и ТК РФ, обязывающие работодателя направить работника на предварительный медосмотр перед трудоустройством. Будет Маша каждый месяц линять и возвращаться - работодатель обязан каждый месяц её направлять на предварительный медосмотр. А медики обязаны учитывать результаты предыдущих медосмотров в течение 12 месяцев.\u003C\u002Fp>","Маша не должна взять направление сама. Нигде. Работодатель обязан его выдать и отправить Машу на медосмотр. И выдаст он его в январе. И на медосмотр Маша пойдет в январе. И получит медзаключение по результатам медосмотра в январе. Чего там Маша проходила в декабре - работодателю должно быть пофиг. Абсолютно. Он ничего об этом не знает и знать не хочет. Для него этого не существует. То была одна Маша, теперь такая же, но другая. И для этой Маши результаты того медосмотра действуют в течение 12 месяцев.  Результаты действуют. Медзаключение не имеет силы для нового трудоустройства.\nА вот медики обязаны зачесть те результаты и не направлять Машу заново по всем врачам и кабинетам, требуя от работодателя за это деньги.\n\n> проходить предварительный медосмотр повторно\n\nНет такого понятия нигде. Никаких повторных предварительных не бывает. Есть требование 29н и ТК РФ, обязывающие работодателя направить работника на предварительный медосмотр перед трудоустройством. Будет Маша каждый месяц линять и возвращаться - работодатель обязан каждый месяц её направлять на предварительный медосмотр. А медики обязаны учитывать результаты предыдущих медосмотров в течение 12 месяцев.",{},{"id":99,"parentId":14,"author":100,"date":15,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":82,"userVote":22,"reactions":104,"reactedEmoji":14},62118,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":12,"avatarUrl":57,"groupBadge":101},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Маша не должна взять направление сама. Нигде. Работодатель обязан его выдать и отправить Машу на медосмотр.  И выдаст он его в январе. И на медосмотр Маша пойдет в январе. Чего там Маша проходила в декабре - работодателю должно быть пофиг. Абсолютно. Он ничего об этом не знает и знать не хочет. То была одна Маша, теперь такая же, но другая.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Закон не ограничивает работодателе в сроках выдачи направления на медосмотр. Он может выдать его хоть за 6 месяцев до трудоустройства.  И если работник прошел предварительный медосмотр за полгода до трудоустройства, это медзаключение будет действительно. И оно будет действительно для трудоустройства еще  в течении минимум 12 месяцев с даты выдачи. Порядок прохождения предварительного медосмотра при этом не нарушается.\u003C\u002Fp> "," @dsp\n\n>  Маша не должна взять направление сама. Нигде. Работодатель обязан его выдать и отправить Машу на медосмотр.  И выдаст он его в январе. И на медосмотр Маша пойдет в январе. Чего там Маша проходила в декабре - работодателю должно быть пофиг. Абсолютно. Он ничего об этом не знает и знать не хочет. То была одна Маша, теперь такая же, но другая.\n\nЗакон не ограничивает работодателе в сроках выдачи направления на медосмотр. Он может выдать его хоть за 6 месяцев до трудоустройства.  И если работник прошел предварительный медосмотр за полгода до трудоустройства, это медзаключение будет действительно. И оно будет действительно для трудоустройства еще  в течении минимум 12 месяцев с даты выдачи. Порядок прохождения предварительного медосмотра при этом не нарушается. ",{},{"id":106,"parentId":14,"author":107,"date":15,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":114,"reactedEmoji":14},62140,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1870","33893034582595397816","bacon","BA"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> кстати очень интересное обоснование, пожалуй воспользуюсь в следующий раз\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea кстати очень интересное обоснование, пожалуй воспользуюсь в следующий раз",{},{"id":116,"parentId":14,"author":117,"date":15,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":121,"reactedEmoji":14},62155,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":118},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И оно будет действительно для трудоустройства еще в течении минимум 12 месяцев с даты выдачи\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы опять путаете теплое с мягким. результаты и медзаключение - разные вещи. Результаты медосмотра - это результаты анализов и прохождения врачей. \u003Cbr>\u003Cbr>Смысла с Вами спорить дальше не вижу. Вы постоянно пытаетесь обойти закон, вместо того, чтобы его соблюдать. Это нехорошая тенденция. Иногда есть варианты скрыть нарушение, но в этом случае это явное несоответствие.\u003C\u002Fp>","> И оно будет действительно для трудоустройства еще в течении минимум 12 месяцев с даты выдачи\n\nВы опять путаете теплое с мягким. результаты и медзаключение - разные вещи. Результаты медосмотра - это результаты анализов и прохождения врачей. \nСмысла с Вами спорить дальше не вижу. Вы постоянно пытаетесь обойти закон, вместо того, чтобы его соблюдать. Это нехорошая тенденция. Иногда есть варианты скрыть нарушение, но в этом случае это явное несоответствие.",{},"2026-02-02T15:44:34+00:00",{"id":124,"number":125,"author":126,"date":15,"isSolution":19,"text":134,"rawContent":135,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":14,"comments":138,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":165},95456,4,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":133},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19835#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95442\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">happyviolence\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Правильно ли я трактую пункт 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н \"При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра...\"?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, этот пункт и подразумевает, что можно воспользоваться результатами без повторного прохождения МО. Также работник может принести результаты, пройденные в другой организации при трудоустройстве, если УТ и пункты МО совпадают.\u003C\u002Fp>","[happyviolence](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19835\u002F1) Правильно ли я трактую пункт 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н \"При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра...\"?\n\nЗдравствуйте, этот пункт и подразумевает, что можно воспользоваться результатами без повторного прохождения МО. Также работник может принести результаты, пройденные в другой организации при трудоустройстве, если УТ и пункты МО совпадают.",{},{},[139,146,153],{"id":140,"parentId":14,"author":141,"date":15,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":145,"reactedEmoji":14},62073,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":142},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Неверно. Работодатель \u003Cstrong>ОБЯЗАН\u003C\u002Fstrong> направить работника на предварительный м\u002Fо если это предусмотрено СОУТ и прочими НПА. Нет никакого повторного. Есть работник, который устраивается на работу.\u003C\u002Fp>","Неверно. Работодатель **ОБЯЗАН** направить работника на предварительный м\u002Fо если это предусмотрено СОУТ и прочими НПА. Нет никакого повторного. Есть работник, который устраивается на работу.",{},{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":15,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":152,"reactedEmoji":14},62103,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":149},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Решать с МУ, чтобы переделали заключение на актуальную дату, но скорее всего придется заплатить за это...\u003C\u002Fp>","Решать с МУ, чтобы переделали заключение на актуальную дату, но скорее всего придется заплатить за это...",{},{"id":154,"parentId":14,"author":155,"date":15,"text":162,"rawContent":163,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":51,"userVote":22,"reactions":164,"reactedEmoji":14},62137,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":160,"avatarUrl":161,"groupBadge":14},"3512","32258616382275712733","Елена","ЕЛ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FM4uufC8jzujxgWkY.png","\u003Cp>Я в таких случаях даю работнику на руки копию предыдущего заключения (не более года), выписку из приказа 29н, где прописано, что результаты действительны год. Ну и новое направление, конечно же\u003Cbr>\u003Cbr>В поликлинике, где ранее проходил МО, работник оплачивает прием у профпатолога в районе 250 р и ему дают актуальное заключение. \u003Cbr>\u003Cbr>Если пункты на МО другие, то прописываю на бумажке какие анализы и врачей допройти и оплатить. выходит намного дешевле и быстрее, чем прохождение полного медосмотра\u003C\u002Fp>","Я в таких случаях даю работнику на руки копию предыдущего заключения (не более года), выписку из приказа 29н, где прописано, что результаты действительны год. Ну и новое направление, конечно же\nВ поликлинике, где ранее проходил МО, работник оплачивает прием у профпатолога в районе 250 р и ему дают актуальное заключение. \nЕсли пункты на МО другие, то прописываю на бумажке какие анализы и врачей допройти и оплатить. выходит намного дешевле и быстрее, чем прохождение полного медосмотра",{},"2026-02-03T05:24:08+00:00",{"id":167,"number":20,"author":168,"date":15,"isSolution":19,"text":170,"rawContent":171,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":172,"reactionUsers":173,"reactedEmoji":14,"comments":174,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":227},95469,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":169},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19835#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95442\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">happyviolence\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> медорганизация прислала некорректный ответ. Коллеги уже всё обрисовали. По документам, если будет проверка и захотят проверить эту работницу, все даты должны последовательны: медосмотр, трудоустройство, вводный инструктаж и так далее. Если в журнале ВИ будет дата 30 января, а медосмотр 6 декабря - будут вопросики. Поэтому, отправлять на предварительный м\u002Fо надо, но медики ОБЯЗАНЫ (именно обязаны) учесть результаты декабрьского м\u002Fо и, соответственно, стоимость этого м\u002Fо должна быть уменьшена по максимуму. По сути - работнице надо только прийти к терапевту за заключением.\u003C\u002Fp>","[happyviolence](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19835\u002F1) медорганизация прислала некорректный ответ. Коллеги уже всё обрисовали. По документам, если будет проверка и захотят проверить эту работницу, все даты должны последовательны: медосмотр, трудоустройство, вводный инструктаж и так далее. Если в журнале ВИ будет дата 30 января, а медосмотр 6 декабря - будут вопросики. Поэтому, отправлять на предварительный м\u002Fо надо, но медики ОБЯЗАНЫ (именно обязаны) учесть результаты декабрьского м\u002Fо и, соответственно, стоимость этого м\u002Fо должна быть уменьшена по максимуму. По сути - работнице надо только прийти к терапевту за заключением.",{},{},[175,182,189,196,202,209,220],{"id":176,"parentId":14,"author":177,"date":15,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":82,"userVote":22,"reactions":181,"reactedEmoji":14},62066,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":12,"avatarUrl":57,"groupBadge":178},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Если в журнале ВИ будет дата 30 января, а медосмотр 6 декабря - будут вопросики.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы  видите здесь нарушение? Укажите какое требование Приказа №29 или другого НПА  нарушено?\u003C\u002Fp> ",">  Если в журнале ВИ будет дата 30 января, а медосмотр 6 декабря - будут вопросики. \n\nВы  видите здесь нарушение? Укажите какое требование Приказа №29 или другого НПА  нарушено? ",{},{"id":183,"parentId":14,"author":184,"date":15,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":188,"reactedEmoji":14},62072,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":185},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Речь не идет о нарушении, как таковом. Хотите подискутировать? Побуквоедствовать? Извольте.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну, например, п. 9 из 29н:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Что это значит? Значит в журнале учета выдачи направлений (ну или в другом учетном документе) будет указано, кому и когда выдано направление. Направление выдано, например, 25.01.2026 и работница после прохождения ПМО устроилась на работу 30.01.2026. Значит, заключение о прохождении медосмотра никак не может быть датировано 06.12.2025.\u003C\u002Fp>","Речь не идет о нарушении, как таковом. Хотите подискутировать? Побуквоедствовать? Извольте.\nНу, например, п. 9 из 29н:\n\n> Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.\n\nЧто это значит? Значит в журнале учета выдачи направлений (ну или в другом учетном документе) будет указано, кому и когда выдано направление. Направление выдано, например, 25.01.2026 и работница после прохождения ПМО устроилась на работу 30.01.2026. Значит, заключение о прохождении медосмотра никак не может быть датировано 06.12.2025.",{},{"id":190,"parentId":14,"author":191,"date":15,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":195,"reactedEmoji":14},62077,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":12,"avatarUrl":57,"groupBadge":192},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Направление на предварительный медосмотр выдано в декабре 2025г, после этого он прошел медосмотр в декабре 2025 г. и получил медзаключение. Это медзаключение прилагается при приеме на работу в январе 2026. Где здесь нарушение по датам?\u003C\u002Fp>","Направление на предварительный медосмотр выдано в декабре 2025г, после этого он прошел медосмотр в декабре 2025 г. и получил медзаключение. Это медзаключение прилагается при приеме на работу в январе 2026. Где здесь нарушение по датам?",{},{"id":197,"parentId":14,"author":198,"date":15,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":201,"reactedEmoji":14},62093,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ведь бывает такое, что сотрудник долго трудоустраивается. Уже и направление выдали, и МО прошёл, а потом у него обстоятельства возникли и он передумал например. А через месяц к нам опять пришел, а у нас есть возможность взять. И МО уже готовый. Или надо опять проходить?\u003C\u002Fp>","ведь бывает такое, что сотрудник долго трудоустраивается. Уже и направление выдали, и МО прошёл, а потом у него обстоятельства возникли и он передумал например. А через месяц к нам опять пришел, а у нас есть возможность взять. И МО уже готовый. Или надо опять проходить?",{},{"id":203,"parentId":14,"author":204,"date":15,"text":206,"rawContent":207,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":208,"reactedEmoji":14},62114,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":205},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Направление на предварительный медосмотр выдано в декабре 2025г, после этого он прошел медосмотр в декабре 2025 г. и получил медзаключение.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>И уволился. Всё. Этого работника не существует. Это направление недействительно. Медзаключение действует 12 месяцев. В январе пришел новый работник. Неважно, что тот же самый. Новый работник, новый трудовой договор, новые трудовые отношения. Его обязаны направить на новый медосмотр. По результатам выдать новое медзаключение. Но зачесть результаты медосмотра в декабре, т.к. срок позволяет. Нельзя ездить по декабрьскому проездному билету в январе.\u003C\u002Fp>","> Направление на предварительный медосмотр выдано в декабре 2025г, после этого он прошел медосмотр в декабре 2025 г. и получил медзаключение.\n\nИ уволился. Всё. Этого работника не существует. Это направление недействительно. Медзаключение действует 12 месяцев. В январе пришел новый работник. Неважно, что тот же самый. Новый работник, новый трудовой договор, новые трудовые отношения. Его обязаны направить на новый медосмотр. По результатам выдать новое медзаключение. Но зачесть результаты медосмотра в декабре, т.к. срок позволяет. Нельзя ездить по декабрьскому проездному билету в январе.",{},{"id":210,"parentId":14,"author":211,"date":15,"text":217,"rawContent":218,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":82,"userVote":22,"reactions":219,"reactedEmoji":14},62153,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":216,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если в журнале ВИ будет дата 30 января, а медосмотр 6 декабря - будут вопросики.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если честно - не вижу проблемы. Столкнулась с кучей таких случаев.\u003Cbr>\u003Cbr>Условно в июне пришел устраиваться на работу врач-рентгенолог. Я выдала ему направление, записала в журнал. Он пошел на нашему направлению, мы оплатили МО. Потом у него были какие-то личные сложности и в итоге со всеми документами он пришел устраиваться на работу 1 октября.  Да, его ждали, потому что руководство ждало именно этого специалиста.\u003Cbr>\u003Cbr>Второй вариант. Медики проходят психиатрическое освидетельствование. И диспансер требует справку с места постоянной регистрации. Многие прописаны в других региона и по месяцу-два просто ждут эту справку, что бы устроиться на работу. И тоже получается. МО прошел быстро, а справку из ПНД месяц ждал\u003C\u002Fp>","> Если в журнале ВИ будет дата 30 января, а медосмотр 6 декабря - будут вопросики.\n\nЕсли честно - не вижу проблемы. Столкнулась с кучей таких случаев.\nУсловно в июне пришел устраиваться на работу врач-рентгенолог. Я выдала ему направление, записала в журнал. Он пошел на нашему направлению, мы оплатили МО. Потом у него были какие-то личные сложности и в итоге со всеми документами он пришел устраиваться на работу 1 октября.  Да, его ждали, потому что руководство ждало именно этого специалиста.\nВторой вариант. Медики проходят психиатрическое освидетельствование. И диспансер требует справку с места постоянной регистрации. Многие прописаны в других региона и по месяцу-два просто ждут эту справку, что бы устроиться на работу. И тоже получается. МО прошел быстро, а справку из ПНД месяц ждал",{},{"id":221,"parentId":14,"author":222,"date":15,"text":224,"rawContent":225,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":226,"reactedEmoji":14},62156,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":223},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Оба Ваших варианта не имеют ничего общего с увольнением и повторным трудоустройством. Речь идет о новом трудоустройстве, о новом трудовом договоре с новым работником. А не о том, как долго ждали справку.\u003C\u002Fp>","Оба Ваших варианта не имеют ничего общего с увольнением и повторным трудоустройством. Речь идет о новом трудоустройстве, о новом трудовом договоре с новым работником. А не о том, как долго ждали справку.",{},"2026-02-03T06:15:55+00:00",{"id":229,"number":21,"author":230,"date":15,"isSolution":19,"text":237,"rawContent":238,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":239,"reactionUsers":240,"reactedEmoji":14,"comments":241,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},95500,{"id":231,"username":232,"name":233,"initials":234,"color":235,"avatarUrl":236,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19835#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95442\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">happyviolence\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> он относится не к работодателю, а к мед организации, которая как раз проводит МО\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Верно!\u003C\u002Fp>","[happyviolence](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19835\u002F1) он относится не к работодателю, а к мед организации, которая как раз проводит МО\n\nВерно!",{},{},[]]