[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19797":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19797,95245,"Проведение вводного и первичного инструктажа по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"975","id198229980","Серёжа Вольхин","СВ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoUHXoA1wILbnrliz.png",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,3,4,0,391,"\u003Cp>Коллеги, здравствуйте. Заключили сегодня договор с будущим дворником. У дворников в организации сменная работа. Так получается, что первый рабочий день будет в воскресенье. При этом трудовой договор вступает в силу в воскресенье. Так как у меня пятидневка, то провести инструктаж в воскресенье не могу. Как поступить правильно в данной ситуации, чтобы не прилетело от ГИТ?\u003C\u002Fp>","Коллеги, здравствуйте. Заключили сегодня договор с будущим дворником. У дворников в организации сменная работа. Так получается, что первый рабочий день будет в воскресенье. При этом трудовой договор вступает в силу в воскресенье. Так как у меня пятидневка, то провести инструктаж в воскресенье не могу. Как поступить правильно в данной ситуации, чтобы не прилетело от ГИТ?","2026-01-29T15:15:56+00:00","2026-01-30T08:47:01+00:00",[29,77,114],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":76},95246,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Немного не так: 1) Инструктажи можно провести, начиная со дня \u003Cstrong>подписания\u003C\u002Fstrong> трудового договора (так как трудовые отношения уже возникли), но не позднее первого дня работы работника, так как запрещено допускать к работе сотрудника, не прошедшего инструктаж по охране труда и пр. Из этого и исходите. А то, что работник с работодателем (уже начальником) определили, что исполнять свои обязанности дворник начнет с воскресенья и это зафиксировали в ТД, так это его проблемы, так сказать.... 2) А если вспомнить нормативку: Трудовой кодекс РФ позволяет устанавливать в Трудовом договоре дату начала работы, которая отличается от даты его заключения. Согласно частей (абзацев) 2 и 3 статьи 61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. А вот если в ТД кадровичка не написала день начала работы, то сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления ТД в силу, т.е. его подписания обоими сторонами. 3) Так что, с работягой  Трудовой договор работодателем подписан, приказом дворник на штатную клетку поставлен - основание ТД, вот завтра все необходимые инструктажи и проводите. 4) Кстати, а обучение по ОТ? Дворник - рабочая профессия. ОПП?\u003C\u002Fp>","Немного не так: 1) Инструктажи можно провести, начиная со дня **подписания** трудового договора (так как трудовые отношения уже возникли), но не позднее первого дня работы работника, так как запрещено допускать к работе сотрудника, не прошедшего инструктаж по охране труда и пр. Из этого и исходите. А то, что работник с работодателем (уже начальником) определили, что исполнять свои обязанности дворник начнет с воскресенья и это зафиксировали в ТД, так это его проблемы, так сказать.... 2) А если вспомнить нормативку: Трудовой кодекс РФ позволяет устанавливать в Трудовом договоре дату начала работы, которая отличается от даты его заключения. Согласно частей (абзацев) 2 и 3 статьи 61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. А вот если в ТД кадровичка не написала день начала работы, то сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления ТД в силу, т.е. его подписания обоими сторонами. 3) Так что, с работягой  Трудовой договор работодателем подписан, приказом дворник на штатную клетку поставлен - основание ТД, вот завтра все необходимые инструктажи и проводите. 4) Кстати, а обучение по ОТ? Дворник - рабочая профессия. ОПП?",{},{},[49,62,69],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},61863,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Инструктажи можно провести, начиная со дня подписания трудового договора.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можно, конечно, но это является фактом допуска работника к выполнению его должностных обязанностей. Проходить обучение по охране труда это обязанность работника и проводится оно в его рабочее место. Поэтому ставим дворнику  рабочие часы до вступления его договора в силу и оплачиваем.  Неувязочка какая то и вообще пропустит ли 1С начисление зарплату без действующего ТД. Вряд ли. Хотя может быть, я не пробовала.\u003C\u002Fp>","> Инструктажи можно провести, начиная со дня подписания трудового договора.\n\nМожно, конечно, но это является фактом допуска работника к выполнению его должностных обязанностей. Проходить обучение по охране труда это обязанность работника и проводится оно в его рабочее место. Поэтому ставим дворнику  рабочие часы до вступления его договора в силу и оплачиваем.  Неувязочка какая то и вообще пропустит ли 1С начисление зарплату без действующего ТД. Вряд ли. Хотя может быть, я не пробовала.",{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":68,"reactedEmoji":14},61864,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":65},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) Проведение вводного и первичного инструктажа является обязательным условием \u003Cstrong>для\u003C\u002Fstrong> допуска работника к выполнению его должностных обязанностей. 2) В рассматриваемом случае первым рабочим днём будет 1 февраля, т.е. воскресенье, и оплату \"бухи\" будут начислять с этой даты, согласно Трудового договора. 3) Повторюсь: \u003Cstrong>Дата заключения трудового договора\u003C\u002Fstrong> — это дата подписания договора работником и работодателем.  \u003Cstrong>Дата начала исполнения обязанностей\u003C\u002Fstrong> (дата начала работы) - определяется условиями трудового договора. 4) Нюансик. Как говорится, к слову: Даже если сам трудовой договор ещё не оформлен и не подписан, он считается заключённым с даты фактического допущения работника к работе. Но это уже совсем другая история.\u003C\u002Fp> ","1) Проведение вводного и первичного инструктажа является обязательным условием **для** допуска работника к выполнению его должностных обязанностей. 2) В рассматриваемом случае первым рабочим днём будет 1 февраля, т.е. воскресенье, и оплату \"бухи\" будут начислять с этой даты, согласно Трудового договора. 3) Повторюсь: **Дата заключения трудового договора** — это дата подписания договора работником и работодателем.  **Дата начала исполнения обязанностей** (дата начала работы) - определяется условиями трудового договора. 4) Нюансик. Как говорится, к слову: Даже если сам трудовой договор ещё не оформлен и не подписан, он считается заключённым с даты фактического допущения работника к работе. Но это уже совсем другая история.\n ",{},{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":14},61922,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":72},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Поняла) Все таки можно провести в 1С и оплатить время обучения по охране труда (время потраченное вновь принятым работником на вводный инструктаж по охране трудана) 29.01.2026, несмотря на то, что начало работы у него с 01.02.2026.\u003C\u002Fp> ","Поняла) Все таки можно провести в 1С и оплатить время обучения по охране труда (время потраченное вновь принятым работником на вводный инструктаж по охране трудана) 29.01.2026, несмотря на то, что начало работы у него с 01.02.2026. ",{},"2026-01-29T15:17:51+00:00",{"id":78,"number":20,"author":79,"date":15,"isSolution":19,"text":81,"rawContent":82,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":14,"comments":85,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":113},95249,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":80},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19797#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95245\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Серёжа Вольхин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Смотрите, вводный инструктаж по охране труда, это процесс обучения работника по охране труда и он проводится в его рабочее место. Договор заключен 29.01.26, в договоре указано, приступить к работе 01.02.2026. Но 01.01.2026 по  табелю ему поставят выходной. Значит к выполнению  трудовых функций 01.02.2026 он не приступал и вводный инструктаж по охране труда можно провести 02.02.2026. Доказательством того, что вы не нарушили требования п 10. №2464 является табель учета рабочего времени.\u003C\u002Fp>  ","[Серёжа Вольхин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19797\u002F1) Смотрите, вводный инструктаж по охране труда, это процесс обучения работника по охране труда и он проводится в его рабочее место. Договор заключен 29.01.26, в договоре указано, приступить к работе 01.02.2026. Но 01.01.2026 по  табелю ему поставят выходной. Значит к выполнению  трудовых функций 01.02.2026 он не приступал и вводный инструктаж по охране труда можно провести 02.02.2026. Доказательством того, что вы не нарушили требования п 10. №2464 является табель учета рабочего времени.",{},{},[86,94,106],{"id":87,"parentId":14,"author":88,"date":15,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":92,"userVote":22,"reactions":93,"reactedEmoji":14},62117,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":89},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Сударыня, разрешите немноженько уточнить: Вводный инструктаж по охране труда можно провести в любой день, пока сотрудник не приступил к работе (СОТ на работе, новый работник пришел на вводный инструктаж. Почему бы его  и не провести?). Здесь кадровый нюансик: Дни до первого рабочего дня не считаются выходными. В табеле учёта рабочего времени начало работы \u003Cstrong>нового\u003C\u002Fstrong> сотрудника будет отмечаться со дня, когда работник вышел на работу, на свое рабочее место для исполнения своих обязанностей согласно штатной клетке.\u003C\u002Fp>","Сударыня, разрешите немноженько уточнить: Вводный инструктаж по охране труда можно провести в любой день, пока сотрудник не приступил к работе (СОТ на работе, новый работник пришел на вводный инструктаж. Почему бы его  и не провести?). Здесь кадровый нюансик: Дни до первого рабочего дня не считаются выходными. В табеле учёта рабочего времени начало работы **нового** сотрудника будет отмечаться со дня, когда работник вышел на работу, на свое рабочее место для исполнения своих обязанностей согласно штатной клетке.",1,{},{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":15,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":92,"userVote":22,"reactions":105,"reactedEmoji":14},62119,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\u003Cstrong>Владимир Беликов\u003C\u002Fstrong>, позвольте дополнить Вашу реплику: \"Дни до первого рабочего дня не считаются выходными\". Даже можно больше сказать: - Дни до первого рабочего дня не считаются не только выходными, но и даже \"рабочими\"!\u003C\u002Fp>","**Владимир Беликов**, позвольте дополнить Вашу реплику: \"Дни до первого рабочего дня не считаются выходными\". Даже можно больше сказать: - Дни до первого рабочего дня не считаются не только выходными, но и даже \"рабочими\"!",{},{"id":107,"parentId":14,"author":108,"date":15,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":112,"reactedEmoji":14},62125,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":109},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"   \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Автор утверждает: Так получается, что первый рабочий день будет в воскресенье. При этом трудовой договор вступает в силу в воскресенье.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>табеле учёта рабочего времени начало работы нового сотрудника будет отмечаться со дня, когда работник вышел на работу, на свое рабочее место для исполнения своих обязанностей согласно штатной клетке.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы ошибаетесь. В табеле учета рабочего времени не должно быть пустых клеток.\u003C\u002Fp>","   @norton59\nАвтор утверждает: Так получается, что первый рабочий день будет в воскресенье. При этом трудовой договор вступает в силу в воскресенье.\n\n> табеле учёта рабочего времени начало работы нового сотрудника будет отмечаться со дня, когда работник вышел на работу, на свое рабочее место для исполнения своих обязанностей согласно штатной клетке.\n\nВы ошибаетесь. В табеле учета рабочего времени не должно быть пустых клеток.",{},"2026-01-29T17:02:15+00:00",{"id":115,"number":21,"author":116,"date":15,"isSolution":19,"text":123,"rawContent":124,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":125,"reactionUsers":126,"reactedEmoji":14,"comments":127,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},95291,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":14},"140","SHa02abe4b3c8f2cda38098","Александр Т.","АТ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FwSn8u1RkMy9qgzEZ.png","\u003Cp>Проведите инструктаж сегодня.\u003C\u002Fp>","Проведите инструктаж сегодня.",{},{},[]]