[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19756":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19756,95014,"Допустить инвалида 2 гр до полной рабочей недели?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7239","40309995772910095411","Иван","ИВ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FaxVcAfzYbeG0NfvB.png",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"охрана труда инвалидов",false,2,3,0,338,"\u003Cp>Всем, здравствуйте! \u003Cbr>\u003Cbr>Будьте добры, подскажите. Есть ли какие-нибудь законные пути для допуска инвалида 2 гр к работе в полном графике?\u003Cbr>\u003Cbr>Вредности на РМ нет. Человек сам того желает.\u003C\u002Fp>","Всем, здравствуйте! \n\nБудьте добры, подскажите. Есть ли какие-нибудь законные пути для допуска инвалида 2 гр к работе в полном графике?\n\nВредности на РМ нет. Человек сам того желает.","2026-01-27T08:22:26+00:00","2026-01-27T12:21:18+00:00",[29,105],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":104},95018,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Ст. 92 ТК РФ, для инвалидов 1 и 2 групп устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Если ГИТ увидит в табеле 40 часов у инвалида 2 группы, работодателя оштрафуют, даже если есть заявление от сотрудника \"хочу работать больше\".\u003Cbr>\u003Cbr>Инвалид имеет право не предоставлять работодателю справку МСЭ и ИПРА. \u003Cbr>\u003Cbr>Если он даже напишет заявление об отказе от использования ИПРА, все равно ст. 92 ТК РФ первична, и отказ от ИПРА не отменяет сокращенную неделю, положенную по ТК. \u003Cbr>\u003Cbr>Расчеты по б\u002Fл идут через СФР. Работодатель подключен к системе взаимодействия с СФР. Когда работник открывает б\u002Fл, фонд может прислать уведомление или запрос, где будет указано наличие инвалидности или код причины нетрудоспособности, который может на это указать.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работа предполагает обязательные м\u002Fо (даже если вредности нет, но есть определенные виды работ), врач-профпатолог имеет доступ к ЕГИСЗ и может увидеть диагноз и статус инвалидности. В заключении он напишет годен или не годен, но при инвалидности 2 гр. он может выставить ограничения.\u003Cbr>\u003Cbr>При сверке данных с военкоматом (которая сейчас стала очень строгой) может выясниться, что категория годности сотрудника изменилась. Работодатель сейчас обязан вести воинский учет.\u003C\u002Fp>","Ст. 92 ТК РФ, для инвалидов 1 и 2 групп устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Если ГИТ увидит в табеле 40 часов у инвалида 2 группы, работодателя оштрафуют, даже если есть заявление от сотрудника \"хочу работать больше\".\n\nИнвалид имеет право не предоставлять работодателю справку МСЭ и ИПРА. \n\nЕсли он даже напишет заявление об отказе от использования ИПРА, все равно ст. 92 ТК РФ первична, и отказ от ИПРА не отменяет сокращенную неделю, положенную по ТК. \n\nРасчеты по б\u002Fл идут через СФР. Работодатель подключен к системе взаимодействия с СФР. Когда работник открывает б\u002Fл, фонд может прислать уведомление или запрос, где будет указано наличие инвалидности или код причины нетрудоспособности, который может на это указать.\n\nЕсли работа предполагает обязательные м\u002Fо (даже если вредности нет, но есть определенные виды работ), врач-профпатолог имеет доступ к ЕГИСЗ и может увидеть диагноз и статус инвалидности. В заключении он напишет годен или не годен, но при инвалидности 2 гр. он может выставить ограничения.\n\nПри сверке данных с военкоматом (которая сейчас стала очень строгой) может выясниться, что категория годности сотрудника изменилась. Работодатель сейчас обязан вести воинский учет.",{},{},[48,54,65,71,78,85,92,98],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},61655,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , спасибо большое за развернутый ответ.\u003Cbr>\u003Cbr>Буду парировать)\u003Cbr>\u003Cbr>1)Бухгалтера из расчетной группы сказали мне, что информация из СФР поступит только при длительном больничном, более 150 дней в году. В остальных случаях они никак не увидят наличие инвалидности у человека.\u003Cbr>\u003Cbr>2) Военкомат. Допустим они сменили категорию на \"Д-не годен\", сняли с воинского учёта. Какой работодатель будет вкрадчиво к этому придираться?\u003Cbr>\u003Cbr>Ну Вы на мой вопрос в любом случае ответили, спасибо ещё раз. ТК РФ первичнее желания работника - это не очень мне понятно, но закон есть закон...ничего не попишешь...\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 , спасибо большое за развернутый ответ.\nБуду парировать)\n1)Бухгалтера из расчетной группы сказали мне, что информация из СФР поступит только при длительном больничном, более 150 дней в году. В остальных случаях они никак не увидят наличие инвалидности у человека.\n2) Военкомат. Допустим они сменили категорию на \"Д-не годен\", сняли с воинского учёта. Какой работодатель будет вкрадчиво к этому придираться?\nНу Вы на мой вопрос в любом случае ответили, спасибо ещё раз. ТК РФ первичнее желания работника - это не очень мне понятно, но закон есть закон...ничего не попишешь...",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":21,"userVote":22,"reactions":64,"reactedEmoji":14},61661,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"787","9470942021770695741","Dora","DO","#047857","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7239\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Иван\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>1) Когда поступает больничный и мы его видим в системе, то, открыв его, там будет стоять галочка \"инвалидность\". И тут тогда точно запрос из СФР придет, мол почему не сообщили, что инвалид. И не зависимо от срока больничного.  У нас так было после 14-дневного б\u002Fл. Хотя, может это от региона зависит... \u003Cbr>\u003Cbr>2) Военкомат (по крайне мере в нашем регионе) чуть ли не каждый месяц списки сверяет. Поэтому наши кадровики дотошные и все просматривают.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Сегодня он хочет впахивать, работать полный день, а завтра - перехочет и потребует, чтобы ему все компенсировали\u002Fпересчитали\u002Fдоплатили и прочее. Или еще чего хуже здоровье ухудшится, зачем Вам этот геморрой потом.\u003C\u002Fp> ","@40309995772910095411 \n1) Когда поступает больничный и мы его видим в системе, то, открыв его, там будет стоять галочка \"инвалидность\". И тут тогда точно запрос из СФР придет, мол почему не сообщили, что инвалид. И не зависимо от срока больничного.  У нас так было после 14-дневного б\u002Fл. Хотя, может это от региона зависит... \n2) Военкомат (по крайне мере в нашем регионе) чуть ли не каждый месяц списки сверяет. Поэтому наши кадровики дотошные и все просматривают.\n\nСегодня он хочет впахивать, работать полный день, а завтра - перехочет и потребует, чтобы ему все компенсировали\u002Fпересчитали\u002Fдоплатили и прочее. Или еще чего хуже здоровье ухудшится, зачем Вам этот геморрой потом. ",{},{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":14},61663,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F787\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Dora\u003C\u002Fa> , странно, может правда от региона зависит...\u003Cbr>\u003Cbr>Да видите ли у нас туго с работой, особенно в отдаленных районах области. Онкологии очень много...жалко людей, помочь хочется.\u003C\u002Fp>"," @9470942021770695741 , странно, может правда от региона зависит...\nДа видите ли у нас туго с работой, особенно в отдаленных районах области. Онкологии очень много...жалко людей, помочь хочется.",{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":77,"reactedEmoji":14},61669,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":74},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>1) Когда поступает больничный и мы его видим в системе, то, открыв его, там будет стоять галочка \"инвалидность\". И тут тогда точно запрос из СФР придет, мол почему не сообщили, что инвалид. И не зависимо от срока больничного. У нас так было после 14-дневного б\u002Fл. Хотя, может это от региона зависит...\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) Военкомат (по крайне мере в нашем регионе) чуть ли не каждый месяц списки сверяет. Поэтому наши кадровики дотошные и все просматривают.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Сегодня он хочет впахивать, работать полный день, а завтра - перехочет и потребует, чтобы ему все компенсировали\u002Fпересчитали\u002Fдоплатили и прочее. Или еще чего хуже здоровье ухудшится, зачем Вам этот геморрой потом.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Аналогично и моя коллега-кадровик подтвердила\u003C\u002Fp>","> 1) Когда поступает больничный и мы его видим в системе, то, открыв его, там будет стоять галочка \"инвалидность\". И тут тогда точно запрос из СФР придет, мол почему не сообщили, что инвалид. И не зависимо от срока больничного. У нас так было после 14-дневного б\u002Fл. Хотя, может это от региона зависит...\n> \n> 2) Военкомат (по крайне мере в нашем регионе) чуть ли не каждый месяц списки сверяет. Поэтому наши кадровики дотошные и все просматривают.\n> \n> Сегодня он хочет впахивать, работать полный день, а завтра - перехочет и потребует, чтобы ему все компенсировали\u002Fпересчитали\u002Fдоплатили и прочее. Или еще чего хуже здоровье ухудшится, зачем Вам этот геморрой потом.\n\nАналогично и моя коллега-кадровик подтвердила",{},{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":84,"reactedEmoji":14},61698,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7239\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Иван\u003C\u002Fa> Очень Вас понимаю в этом вопросе. У нас у самих инвалидов много приходят, но из-за того, что 70% РМ с вредностью, а у них в ИПРА стоит только допустимы УТ, то принять не можем. А под каждого должность новую рисовать в штатке не вариант. А так и резюме хорошие, и видно, что человек адекватный, и нужны нам люди, но, увы, потом себе дороже может выйти.\u003C\u002Fp>","@40309995772910095411 Очень Вас понимаю в этом вопросе. У нас у самих инвалидов много приходят, но из-за того, что 70% РМ с вредностью, а у них в ИПРА стоит только допустимы УТ, то принять не можем. А под каждого должность новую рисовать в штатке не вариант. А так и резюме хорошие, и видно, что человек адекватный, и нужны нам люди, но, увы, потом себе дороже может выйти.",1,{},{"id":86,"parentId":14,"author":87,"date":15,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":91,"reactedEmoji":14},61703,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":88},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F787\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Dora\u003C\u002Fa> , у некоторых инвалидность \"куплена\"\u003C\u002Fp>","@9470942021770695741 , у некоторых инвалидность \"куплена\"",{},{"id":93,"parentId":14,"author":94,"date":15,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":14},61710,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F787\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Dora\u003C\u002Fa> , даа(\u003Cbr>\u003Cbr>Государство у нас и не лечит и работать не даёт...\u003Cbr>\u003Cbr>А на что людям жить?...\u003C\u002Fp>"," @9470942021770695741 , даа(\nГосударство у нас и не лечит и работать не даёт...\nА на что людям жить?...",{},{"id":99,"parentId":14,"author":100,"date":15,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":103,"reactedEmoji":14},61828,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7239\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Иван\u003C\u002Fa> у меня в одном из ОП НС был тяжелый, работнику руку затянуло между вальцов, по итогу апутация трех пальцев, остались только большой и мизинец 🤙. Хорошо, что левая рука, не основная. Подала  документы в МСЭ на установление инвалидности, а ей поставили, что только 30% потеря трудоспособности. По критериям так. Т.е. если бы ампутировали большой палец, то это сразу 40% - минимальный процент для установления инвалидности. В общем, дурдом. Как тут работать - непонятно. Поэтому, конечно, все очень индивидуально. Как ниже Оксана написала, если хочет работать - пусть, но это прям по тонкому льду..\u003C\u002Fp>","@40309995772910095411 у меня в одном из ОП НС был тяжелый, работнику руку затянуло между вальцов, по итогу апутация трех пальцев, остались только большой и мизинец 🤙. Хорошо, что левая рука, не основная. Подала  документы в МСЭ на установление инвалидности, а ей поставили, что только 30% потеря трудоспособности. По критериям так. Т.е. если бы ампутировали большой палец, то это сразу 40% - минимальный процент для установления инвалидности. В общем, дурдом. Как тут работать - непонятно. Поэтому, конечно, все очень индивидуально. Как ниже Оксана написала, если хочет работать - пусть, но это прям по тонкому льду..",{},"2026-01-27T08:39:22+00:00",{"id":106,"number":21,"author":107,"date":15,"isSolution":19,"text":114,"rawContent":115,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":14,"comments":118,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},95059,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":61,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) А если короче, то инвалид 2 группы может работать полный рабочий день, но с учётом рекомендаций ИПРА. Работник - инвалид имеет право отказаться от выполнения рекомендаций ИПРА, так как она имеет рекомендательный характер. 2) Если работник инвалид лично представил ИПРА и отказывается эти рекомендации выполнять, то путь кадровики с него сдерут заявление с его отказом, и заложат в его личное дело. НО этот работник должен иметь ввиду, что отказ от рекомендаций ИПРА освобождает работодателя от ответственности за её исполнение. 3) Как говорится к слову: Если он на коляске, то это заявление не даёт права на получение компенсации за её покупку, в случае, если инвалид коляску приобрел лично 4) Отказ инвалида от рекомендаций не влечет отказа от гарантий и льгот по ТК РФ.... И САМОЕ ГЛАВНОЕ, 4) Только кадровики и СОТы должны помнить, что согласно ст.214 ТК РФ руководитель организации не в коем случае не может допускать работника к работе противопоказанной ему по состоянию здоровья. Даже если работник напишет отказ от программы реабилитации. Несоблюдение данной нормы может привести к привлечению работодателя к штрафу по п. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. А если работа не пыльная, ему не вредная, то пусть пишет заявление....\u003C\u002Fp> ","1) А если короче, то инвалид 2 группы может работать полный рабочий день, но с учётом рекомендаций ИПРА. Работник - инвалид имеет право отказаться от выполнения рекомендаций ИПРА, так как она имеет рекомендательный характер. 2) Если работник инвалид лично представил ИПРА и отказывается эти рекомендации выполнять, то путь кадровики с него сдерут заявление с его отказом, и заложат в его личное дело. НО этот работник должен иметь ввиду, что отказ от рекомендаций ИПРА освобождает работодателя от ответственности за её исполнение. 3) Как говорится к слову: Если он на коляске, то это заявление не даёт права на получение компенсации за её покупку, в случае, если инвалид коляску приобрел лично 4) Отказ инвалида от рекомендаций не влечет отказа от гарантий и льгот по ТК РФ.... И САМОЕ ГЛАВНОЕ, 4) Только кадровики и СОТы должны помнить, что согласно ст.214 ТК РФ руководитель организации не в коем случае не может допускать работника к работе противопоказанной ему по состоянию здоровья. Даже если работник напишет отказ от программы реабилитации. Несоблюдение данной нормы может привести к привлечению работодателя к штрафу по п. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. А если работа не пыльная, ему не вредная, то пусть пишет заявление....",{},{},[119,125,133,146,152,159,165],{"id":120,"parentId":14,"author":121,"date":15,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":14},61664,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> , Так, всё-таки, что впереди? ТК РФ? Или желание работающего?\u003Cbr>\u003Cbr>Выходит, что спорный вопрос 👀\u003C\u002Fp>"," @norton59 , Так, всё-таки, что впереди? ТК РФ? Или желание работающего?\nВыходит, что спорный вопрос 👀",{},{"id":126,"parentId":14,"author":127,"date":15,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":131,"userVote":22,"reactions":132,"reactedEmoji":14},61668,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":128},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Наш кадровик говорит, что накажут если выявят при проверке, если будет не сокращенный рабочий день. Вы можете в табеле указывать 35-ч рабочую неделю, если хочет пусть трудится по своему желанию - 40 ч. Лишь бы потом не приспичило жаловаться\u003C\u002Fp>","Наш кадровик говорит, что накажут если выявят при проверке, если будет не сокращенный рабочий день. Вы можете в табеле указывать 35-ч рабочую неделю, если хочет пусть трудится по своему желанию - 40 ч. Лишь бы потом не приспичило жаловаться",4,{},{"id":134,"parentId":14,"author":135,"date":15,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":39,"userVote":22,"reactions":145,"reactedEmoji":14},61676,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7239\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Иван\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Так, всё-таки, что впереди? ТК РФ? Или желание работающего?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Выходит, что спорный вопрос 👀\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет, не спорный. Права  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> говоря\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если он даже напишет заявление об отказе от использования ИПРА, все равно ст. 92 ТК РФ первична, и отказ от ИПРА не отменяет сокращенную неделю, положенную по ТК.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Инвалид может отказаться от рекомендаций ИПРИ. Но на требования  ТК РФ, это не распространяется.\u003C\u002Fp>"," @40309995772910095411 \n\n> Так, всё-таки, что впереди? ТК РФ? Или желание работающего?\n> \n> Выходит, что спорный вопрос 👀\n\nНет, не спорный. Права  @18396976922951612365 говоря\n\n> Если он даже напишет заявление об отказе от использования ИПРА, все равно ст. 92 ТК РФ первична, и отказ от ИПРА не отменяет сокращенную неделю, положенную по ТК.\n\n Инвалид может отказаться от рекомендаций ИПРИ. Но на требования  ТК РФ, это не распространяется.",{},{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":15,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":151,"reactedEmoji":14},61706,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Принято\u003C\u002Fp>","Принято",{},{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":15,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":158,"reactedEmoji":14},61727,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":61,"avatarUrl":112,"groupBadge":155},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Работодателя не будут штрафовать, если инвалид 2 группы работает 40 часов, если он написал заявление об отказе от выполнения рекомендаций ИПРА. ИПРА носит рекомендательный характер, и инвалид вправе отказаться от неё полностью или частично. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за невыполнение соответствующих требований ИПРА. Тут есть НЮАНСИК: Рабочие часы сверх 35 для таких отказников - работников все-равно считаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере. 2) Кстати, Работодатель не обязан предоставлять гарантии и льготы работнику, который не сказал начальству об инвалидности и не представил рекомендации ИПРА - это не считается нарушением закона. 3) Если работа невредная и медосмотры не положены, то можно руководствоваться: ст. 65 ТК РФ, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона РФ от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, ч. 1 ст. 13 Федерального закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ.\u003C\u002Fp> ","1) Работодателя не будут штрафовать, если инвалид 2 группы работает 40 часов, если он написал заявление об отказе от выполнения рекомендаций ИПРА. ИПРА носит рекомендательный характер, и инвалид вправе отказаться от неё полностью или частично. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за невыполнение соответствующих требований ИПРА. Тут есть НЮАНСИК: Рабочие часы сверх 35 для таких отказников - работников все-равно считаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере. 2) Кстати, Работодатель не обязан предоставлять гарантии и льготы работнику, который не сказал начальству об инвалидности и не представил рекомендации ИПРА - это не считается нарушением закона. 3) Если работа невредная и медосмотры не положены, то можно руководствоваться: ст. 65 ТК РФ, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона РФ от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, ч. 1 ст. 13 Федерального закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ.\n ",{},{"id":160,"parentId":14,"author":161,"date":15,"text":162,"rawContent":163,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":164,"reactedEmoji":14},61848,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> , Даже сверхурочные полагаются? Ну это вообще вышка. Хотя дали бы вообще человеку работать, это было бы лучше всяких доплат. Хочет он работать, берет ответственность на себя, письменно? Что ещё нужно? \u003Cbr>\u003Cbr>Полагаю, что (как говорят коллеги выше) приедет запрос из сфр (по факту больничного) - человека уволят.\u003Cbr>\u003Cbr>И куда тогда бежать? На что детей кормить?\u003C\u002Fp>"," @norton59 , Даже сверхурочные полагаются? Ну это вообще вышка. Хотя дали бы вообще человеку работать, это было бы лучше всяких доплат. Хочет он работать, берет ответственность на себя, письменно? Что ещё нужно? \nПолагаю, что (как говорят коллеги выше) приедет запрос из сфр (по факту больничного) - человека уволят.\nИ куда тогда бежать? На что детей кормить?",{},{"id":166,"parentId":14,"author":167,"date":15,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":171,"reactedEmoji":14},61849,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":61,"avatarUrl":112,"groupBadge":168},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Рабочие часы сверх \u003Cstrong>35\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Рабочие часы сверх **35**",{}]