[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19662":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19662,94537,"Как организовать охрану труда для назначенных приказом за доплату работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3512","32258616382275712733","Елена","ЕЛ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FM4uufC8jzujxgWkY.png",null,"9 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"совмещение",false,3,4,0,235,"\u003Cp>Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>На предприятии практикуется привлечение сотрудников к работам, трудовыми договорами и должностной им не свойственным.\u003Cbr>\u003Cbr>Например:\u003Cbr>\u003Cbr>1) Работник №1 из подразделения А приказом за доплату назначен выполнять работу по обслуживанию дизель генератора в подразделении Б.  В штатном расписании есть  единица Машинист ДВС, но она вакантна.\u003Cbr>\u003Cbr>2) Тракторист подразделения Б дополнительно ездит на автомобиле с ассенизаторской машиной и выполняет на ней работы. По факту это работы водителя автомобиля, закрепленного по штатке в том же подразделении Б. И это вообще не понять каким локальным актом оформлено, но получает за это доплату к зарплате в % к окладу. В должностной у тракториста об этой работе ничего не сказано. Максимум нашла, что автомобиль с ассен.машиной приказом у механика закреплен за данным трактористом.\u003Cbr>\u003Cbr>Совмещение наше руководство отказывается этим обоим работникам оформлять, причины мне не говорят, кадры тоже просто исполняют волю руководства.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как организовать для этих работников ОТ?\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Инструктаж - инструктируем этих обоих работников руководителем подразделения Б по дополнительным инструкциям согласно выполняемым работам? Должности в журнале пишем как в их Трудовых договорах?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обучение - тут не пойму, программы у нас общие, без разбивки по должностям\u003C\u002Fli>\u003Cli>ОПР  - Работника №1 ознакомлю с картой дизелиста. А трактористу прописать новые выявленные риски при работе на ассенизаторе?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обеспечение СИЗ - вписать в нормы Сиз трактористу перчатки дополнительные резиновые и респиратор по рискам при работе на ассенизаторе? У работника, выполняющего работы машиниста ДВС, вроде совпадает СИЗ по основной должности\u003C\u002Fli>\u003Cli>Знакомство с картами СОУТ водителя автомобиля (с ассен.машиной) и машиниста ДВС -  основания вроде нет, или есть?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здравствуйте.\n\nНа предприятии практикуется привлечение сотрудников к работам, трудовыми договорами и должностной им не свойственным.\n\nНапример:\n\n1) Работник №1 из подразделения А приказом за доплату назначен выполнять работу по обслуживанию дизель генератора в подразделении Б.  В штатном расписании есть  единица Машинист ДВС, но она вакантна.\n\n2) Тракторист подразделения Б дополнительно ездит на автомобиле с ассенизаторской машиной и выполняет на ней работы. По факту это работы водителя автомобиля, закрепленного по штатке в том же подразделении Б. И это вообще не понять каким локальным актом оформлено, но получает за это доплату к зарплате в % к окладу. В должностной у тракториста об этой работе ничего не сказано. Максимум нашла, что автомобиль с ассен.машиной приказом у механика закреплен за данным трактористом.\n\nСовмещение наше руководство отказывается этим обоим работникам оформлять, причины мне не говорят, кадры тоже просто исполняют волю руководства.\n\nКак организовать для этих работников ОТ?\nИнструктаж - инструктируем этих обоих работников руководителем подразделения Б по дополнительным инструкциям согласно выполняемым работам? Должности в журнале пишем как в их Трудовых договорах?\nОбучение - тут не пойму, программы у нас общие, без разбивки по должностям\nОПР  - Работника №1 ознакомлю с картой дизелиста. А трактористу прописать новые выявленные риски при работе на ассенизаторе?\nОбеспечение СИЗ - вписать в нормы Сиз трактористу перчатки дополнительные резиновые и респиратор по рискам при работе на ассенизаторе? У работника, выполняющего работы машиниста ДВС, вроде совпадает СИЗ по основной должности\nЗнакомство с картами СОУТ водителя автомобиля (с ассен.машиной) и машиниста ДВС -  основания вроде нет, или есть?","2026-01-21T05:03:34+00:00","2026-01-21T11:31:33+00:00",[29,50,64],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},94538,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если произойдет НС, ГИТ будет смотреть больше не на то, как оформлена доплата, а на то, был ли работник обучен и защищен для выполняемой работы.\u003Cbr>\u003Cbr>Инструктажи проводит руководитель подразделения, где выполняются работы. Был опыт работы в подобной организации, где уровень з\u002Fп невысокий  и старались удержать работников за счет совмещений. Организовывали проведение инструктажей на РМ и в основном подразделении, где числился работник по основной \"клетке\", и в подразделении, где совмещал. Если программы обучения по ОТ общие - вам это на руку, они должны учитывать специфику работ и риски профессий организации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ознакомление с картой по ОПР по  совмещаемым профессиям - обязательно, так же как и с картой СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник совмещает должности (работает дополнительно по другой или той же профессии за доплату согласно ст. 60.2 ТК РФ), все выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ) нужно записывать в одну личную карточку учета. При этом важно указать объем СИЗ, требуемый для совмещаемой должности (п. 31 Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н).  В случае совместительства (когда человек работает по другому трудовому договору в свободное от основной работы время, ст. 282 ТК РФ) действует правило: две работы — две карточки учета СИЗ, то есть карточки ведутся отдельно для каждой должности.\u003C\u002Fp>","Если произойдет НС, ГИТ будет смотреть больше не на то, как оформлена доплата, а на то, был ли работник обучен и защищен для выполняемой работы.\n\nИнструктажи проводит руководитель подразделения, где выполняются работы. Был опыт работы в подобной организации, где уровень з\u002Fп невысокий  и старались удержать работников за счет совмещений. Организовывали проведение инструктажей на РМ и в основном подразделении, где числился работник по основной \"клетке\", и в подразделении, где совмещал. Если программы обучения по ОТ общие - вам это на руку, они должны учитывать специфику работ и риски профессий организации.\n\nОзнакомление с картой по ОПР по  совмещаемым профессиям - обязательно, так же как и с картой СОУТ.\n\nЕсли работник совмещает должности (работает дополнительно по другой или той же профессии за доплату согласно ст. 60.2 ТК РФ), все выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ) нужно записывать в одну личную карточку учета. При этом важно указать объем СИЗ, требуемый для совмещаемой должности (п. 31 Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н).  В случае совместительства (когда человек работает по другому трудовому договору в свободное от основной работы время, ст. 282 ТК РФ) действует правило: две работы — две карточки учета СИЗ, то есть карточки ведутся отдельно для каждой должности.",{},{},[],"2026-01-21T05:24:22+00:00",{"id":51,"number":20,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},94542,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5284","27162668512448362974","Дмитрий","ДМ","#4338CA","\u003Cp>по совместителям на каждую должность свой лист инструктажей сделал, соответственно в каждой инструкции он расписан под каждой должностью, потому что кто их разберет, вот уволится с основной и останется только по совмещаемой работать\u003C\u002Fp>","по совместителям на каждую должность свой лист инструктажей сделал, соответственно в каждой инструкции он расписан под каждой должностью, потому что кто их разберет, вот уволится с основной и останется только по совмещаемой работать",{},{},[],"2026-01-21T05:38:01+00:00",{"id":65,"number":21,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},94615,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если не дай бог, серьезный несчастный случай, более плохие ситуации упоминать не будем, Ваши кадровики залетят по полной программе. Да и Вас не забудут. Ваши работники должны быть оформлены или по внутреннему совместительству (ст.60.1 ТК РФ) или по совмещению профессий (ст.60.2 ТК РФ). По общему правилу: 1) С \u003Cstrong>внутренними совместителями\u003C\u002Fstrong> Инструктажи по ОТ проводят в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. Для внутренних совместителей, проводят только первичный инструктаж на новом рабочем месте по совместительству (он будет работать на другом рабочем месте в свободное от основной работы время), так как вводный инструктаж уже был проведён. Обучение по программам ОТ необходимо организовать, так как с совместителями заключается отдельный трудовой договор, и его нужно рассматривать как вновь принятого на работу сотрудника. С ним необходимо провести все требуемые мероприятия по новой должности в полном объеме. 2) Если \u003Cstrong>при совмещении профессий\u003C\u002Fstrong> у работника появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по ОТ, то ему проводят первичный инструктаж на рабочем месте. Обучение по программам охраны труда необходимо проводить, если у работника появляются новые обязанности.  Если при совмещении профессий у работника только увеличивается объём работ или расширяется зона обслуживания, но сами обязанности не меняются, то обучаться заново охране труда не нужно.\u003C\u002Fp>","Если не дай бог, серьезный несчастный случай, более плохие ситуации упоминать не будем, Ваши кадровики залетят по полной программе. Да и Вас не забудут. Ваши работники должны быть оформлены или по внутреннему совместительству (ст.60.1 ТК РФ) или по совмещению профессий (ст.60.2 ТК РФ). По общему правилу: 1) С **внутренними совместителями** Инструктажи по ОТ проводят в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. Для внутренних совместителей, проводят только первичный инструктаж на новом рабочем месте по совместительству (он будет работать на другом рабочем месте в свободное от основной работы время), так как вводный инструктаж уже был проведён. Обучение по программам ОТ необходимо организовать, так как с совместителями заключается отдельный трудовой договор, и его нужно рассматривать как вновь принятого на работу сотрудника. С ним необходимо провести все требуемые мероприятия по новой должности в полном объеме. 2) Если **при совмещении профессий** у работника появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по ОТ, то ему проводят первичный инструктаж на рабочем месте. Обучение по программам охраны труда необходимо проводить, если у работника появляются новые обязанности.  Если при совмещении профессий у работника только увеличивается объём работ или расширяется зона обслуживания, но сами обязанности не меняются, то обучаться заново охране труда не нужно.",{},{},[79],{"id":80,"parentId":14,"author":81,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":85,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":14},61343,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":82},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Кстати, по совмещению профессий, не говоря уже о внутреннем совместительстве, наличие вакантной штатной клетки, по которой будут исполняться обязанности, обязательно.\u003C\u002Fp>","Кстати, по совмещению профессий, не говоря уже о внутреннем совместительстве, наличие вакантной штатной клетки, по которой будут исполняться обязанности, обязательно.",1,{}]