[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19643":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19643,94459,"Инсулинозависимый сахарный диабет и работа во вредных условиях труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9342","15766701592045963413","elenkatprv","EL","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQV0H7CiTM0rVidz8.png",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,3,4,0,382,"\u003Cp>Вчера случайно узнала, что работник переведен на другую должность с 1 января. У работника сахарный диабет, колет инсулин несколько раз в сутки. Работа сама по себе на этой должности не пыльная, следить за режимом проживающих. Но по СОУТ  стоит класс 3.1.по тяжести трудового процесса.\u003Cbr>\u003Cbr>Перевели просто так, без медосмотра. Его мы проходим 1 раз в год, договор заключаем по итогам аукциона.  Это конечно отдельный вопрос, но если кто-то из бюджетников поделится, как у вас организован предварительный и периодический МО именно по ФЗ -44, буду признательна. \u003Cbr>\u003Cbr>Так вот, вопрос, из вашего опыта работы, работник с таким заболеванием может работать в таких УТ? По медосмотру пункты, конечно, отличаются, добавился п. 5.1. \u003Cbr>\u003Cbr>Что делать с МО, я пока не знаю, я боюсь уже в бухгалтерию идти, денег как всегда в бюджете нету, в этом году еще жестче затягиваем пояса.\u003C\u002Fp> ","Вчера случайно узнала, что работник переведен на другую должность с 1 января. У работника сахарный диабет, колет инсулин несколько раз в сутки. Работа сама по себе на этой должности не пыльная, следить за режимом проживающих. Но по СОУТ  стоит класс 3.1.по тяжести трудового процесса.\n\nПеревели просто так, без медосмотра. Его мы проходим 1 раз в год, договор заключаем по итогам аукциона.  Это конечно отдельный вопрос, но если кто-то из бюджетников поделится, как у вас организован предварительный и периодический МО именно по ФЗ -44, буду признательна. \n\nТак вот, вопрос, из вашего опыта работы, работник с таким заболеванием может работать в таких УТ? По медосмотру пункты, конечно, отличаются, добавился п. 5.1. \n\nЧто делать с МО, я пока не знаю, я боюсь уже в бухгалтерию идти, денег как всегда в бюджете нету, в этом году еще жестче затягиваем пояса.","2026-01-20T04:42:38+00:00","2026-01-20T09:09:33+00:00",[29,74,130],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":73},94460,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Смотрим на перечень противопоказаний к работам с вредными условиями труда в 29н. Сахарный диабет E10-E14 и там стоит ограничение на работу в условиях 1-5, и по видам работ - 6-22. Но нужно заключение врача, где будет конкретно написано, что можно, а что нет. Так что да, МО обязателен.\u003Cbr>\u003Cbr>Предварительный у нас за свой счёт (ага, но такова воля работодателя), периодический - тоже по 44-фз, но в ТЗ прописываем обследование по месту нахождения заказчика. Мы подготавливаем кабинеты, приезжают врачи-победители, берут кровь и пр., УЗИ, ЭКГ и т.п. Заключительный акт потом забираем в их конторе. В этом году выиграли нехорошие человеки, МО был не в полном объёме, из-за чего у нас были сильные разногласия, с горем пополам порешали. Дошло до того, что они не брали трубку с наших номеров ))\u003C\u002Fp>","Смотрим на перечень противопоказаний к работам с вредными условиями труда в 29н. Сахарный диабет E10-E14 и там стоит ограничение на работу в условиях 1-5, и по видам работ - 6-22. Но нужно заключение врача, где будет конкретно написано, что можно, а что нет. Так что да, МО обязателен.\n\nПредварительный у нас за свой счёт (ага, но такова воля работодателя), периодический - тоже по 44-фз, но в ТЗ прописываем обследование по месту нахождения заказчика. Мы подготавливаем кабинеты, приезжают врачи-победители, берут кровь и пр., УЗИ, ЭКГ и т.п. Заключительный акт потом забираем в их конторе. В этом году выиграли нехорошие человеки, МО был не в полном объёме, из-за чего у нас были сильные разногласия, с горем пополам порешали. Дошло до того, что они не брали трубку с наших номеров ))",{},{},[44,50,67],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":14},61195,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Предварительный у нас тоже за свой счет. Текучка большая, недавно женщина прошла МО за свой счет и отработала 2 дня, уволилась, \"Не моё\", говорит.  В общем, руководство тоже не дает на это денег.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и периодический тоже приезжают \"врачи\". Они роняют цену на аукционе так, что местные гос больницы со своими тарифами не вписываются. \u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Предварительный у нас тоже за свой счет. Текучка большая, недавно женщина прошла МО за свой счет и отработала 2 дня, уволилась, \"Не моё\", говорит.  В общем, руководство тоже не дает на это денег.\nНу и периодический тоже приезжают \"врачи\". Они роняют цену на аукционе так, что местные гос больницы со своими тарифами не вписываются. \nСпасибо.",{},{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":14},61196,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Предварительный у нас за свой счёт (ага, но такова воля работодателя)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Порой это единственный выход для организаций, которые работают в рамках 44-ФЗ либо 223-ФЗ, т.к. для заключения договора, расчета и обоснования НМЦД необходимо все равно хотя бы приблизительно просчитать объем услуги. А как можно предугадать количество вновь принятых работников, напр. как у нас, на 3 года вперед!?\u003C\u002Fp>","> Предварительный у нас за свой счёт (ага, но такова воля работодателя)\n\n Порой это единственный выход для организаций, которые работают в рамках 44-ФЗ либо 223-ФЗ, т.к. для заключения договора, расчета и обоснования НМЦД необходимо все равно хотя бы приблизительно просчитать объем услуги. А как можно предугадать количество вновь принятых работников, напр. как у нас, на 3 года вперед!?",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":72,"reactedEmoji":14},61199,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я хотел тоже годовой заключить, но мне бухи сказали, что у нас так нельзя, увы.\u003C\u002Fp>","Я хотел тоже годовой заключить, но мне бухи сказали, что у нас так нельзя, увы.",{},"2026-01-20T05:19:18+00:00",{"id":75,"number":20,"author":76,"date":15,"isSolution":19,"text":78,"rawContent":79,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":14,"comments":82,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":129},94462,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":77},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>При сахарном диабете (причем на инсулине) противопоказаны работы, связанные с изменением режима питания, тяжелым физическим трудом и работы, где внезапная потеря сознания (гипогликемия) может привести к НС. Перевод на должность с классом 3.1 без медосмотра -  нарушение ст. 214 и 220 ТК РФ. \u003Cbr>\u003Cbr>Организация медосмотров через аукционы - это головная боль. \u003Cbr>\u003Cbr>Проведите м\u002Fо этого одного работника через договор с единственным поставщиком (до 100 тыс. руб.). Обычно на такие разовые акции деньги найти проще, чем на полноценный аукцион.\u003Cbr>\u003Cbr>Мы работаем по 223-ФЗ, заключаем так называемые рамочные договора сроком действия на 3 года, чтобы не проводить ежегодные закупки, т.к. длительный процесс согласования закупочной документации (до полугода).\u003C\u002Fp>","При сахарном диабете (причем на инсулине) противопоказаны работы, связанные с изменением режима питания, тяжелым физическим трудом и работы, где внезапная потеря сознания (гипогликемия) может привести к НС. Перевод на должность с классом 3.1 без медосмотра -  нарушение ст. 214 и 220 ТК РФ. \n\nОрганизация медосмотров через аукционы - это головная боль. \n\nПроведите м\u002Fо этого одного работника через договор с единственным поставщиком (до 100 тыс. руб.). Обычно на такие разовые акции деньги найти проще, чем на полноценный аукцион.\n\nМы работаем по 223-ФЗ, заключаем так называемые рамочные договора сроком действия на 3 года, чтобы не проводить ежегодные закупки, т.к. длительный процесс согласования закупочной документации (до полугода).",{},{},[83,89,95,101,109,116,123],{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":88,"reactedEmoji":14},61197,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Про разовый договор знаю, но кто на него пойдет. У руководства, да и у бкхгалтерии , нет денег. \u003Cbr>\u003Cbr>Но я сейчас все изучу и доведу до сведения директора, в каком положении мы находимся.\u003C\u002Fp> ","Про разовый договор знаю, но кто на него пойдет. У руководства, да и у бкхгалтерии , нет денег. \nНо я сейчас все изучу и доведу до сведения директора, в каком положении мы находимся. ",{},{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":15,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":14},61200,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Как мне правильно сейчас все объяснить! Ссылаться на ст 220 ТКРФ, что работа с классом 3.1 это вредные условия труда и МО обязателен? МО должен быть предварительный или внеплановый?\u003C\u002Fp>","Как мне правильно сейчас все объяснить! Ссылаться на ст 220 ТКРФ, что работа с классом 3.1 это вредные условия труда и МО обязателен? МО должен быть предварительный или внеплановый?",{},{"id":96,"parentId":14,"author":97,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":100,"reactedEmoji":14},61201,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cp>служебку зареганную на имя директора и пусть размышляет.\u003C\u002Fp> ","служебку зареганную на имя директора и пусть размышляет. ",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":107,"userVote":22,"reactions":108,"reactedEmoji":14},61216,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":104},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Ст. 220 ТК РФ указывает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (в процессе трудовой деятельности).\u003Cbr>\u003Cbr>Ст. 214 ТК РФ обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.\u003Cbr>\u003Cbr>Т.к. по результатам СОУТ на новой должности установлен класс 3.1 (вредные условия), а на старой его не было (или были другие факторы), работник не может приступать к работе, пока врач-профпатолог не подтвердит его пригодность для этих факторов (включая ваш новый п. 5.1). Работодатель должен направить работника на медосмотр до того, как он начнет выполнять новые обязанности и работать в новых условиях труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Когда говорят \"денег нет, но вы держитесь\", нужно показать, сколько денег уйдет, если м\u002Fо не провести. \u003Cbr>\u003Cbr>Штраф (ст. 5.27.1 КоАП РФ): за допуск работника без медосмотра - от 110 000 до 130 000 руб. на юрлицо, на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч руб. Плюс риски при возникновении НС.\u003C\u002Fp>","Ст. 220 ТК РФ указывает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (в процессе трудовой деятельности).\nСт. 214 ТК РФ обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.\nТ.к. по результатам СОУТ на новой должности установлен класс 3.1 (вредные условия), а на старой его не было (или были другие факторы), работник не может приступать к работе, пока врач-профпатолог не подтвердит его пригодность для этих факторов (включая ваш новый п. 5.1). Работодатель должен направить работника на медосмотр до того, как он начнет выполнять новые обязанности и работать в новых условиях труда. \nКогда говорят \"денег нет, но вы держитесь\", нужно показать, сколько денег уйдет, если м\u002Fо не провести. \nШтраф (ст. 5.27.1 КоАП РФ): за допуск работника без медосмотра - от 110 000 до 130 000 руб. на юрлицо, на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч руб. Плюс риски при возникновении НС.",1,{},{"id":110,"parentId":14,"author":111,"date":15,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":115,"reactedEmoji":14},61217,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":112},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2024 г. № ПГ\u002F08357-6-1 О прохождении медосмотра работником в случае его перевода на другую должность.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работник переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами. Нужно ли ему снова проходить медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по должности, с которой он переводится? Если нужно, то это будет внеплановый медосмотр или какой-то другой?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ\u003C\u002Fp>\u003Cp>Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 10 апреля 2024 года, в пределах компетенции сообщает.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно абзацу четырнадцатому части третьей статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии со статьей 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой статьи 220 ТК РФ, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно пункту 18 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н (далее Приказ), установлено, что частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к Порядку.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку (пункт 20 Приказа).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Абзацем третьим части второй статьи 57 ТК РФ установлено, что обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Настоящее письмо не является правовым актом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Начальник\u003Cbr>\u003Cbr>Правового управления\tБ.С. Гудко\u003C\u002Fp>","Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2024 г. № ПГ\u002F08357-6-1 О прохождении медосмотра работником в случае его перевода на другую должность.\nВопрос\n\nРаботник переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами. Нужно ли ему снова проходить медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по должности, с которой он переводится? Если нужно, то это будет внеплановый медосмотр или какой-то другой?\n\nОтвет\n\nФедеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 10 апреля 2024 года, в пределах компетенции сообщает.\n\nСогласно абзацу четырнадцатому части третьей статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.\n\nВ соответствии со статьей 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.\n\nВредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой статьи 220 ТК РФ, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\n\nПорядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.\n\nСогласно пункту 18 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н (далее Приказ), установлено, что частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к Порядку.\n\nПериодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку (пункт 20 Приказа).\n\nАбзацем третьим части второй статьи 57 ТК РФ установлено, что обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).\n\nПеревод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).\n\nЕсли на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно.\n\nНастоящее письмо не является правовым актом.\n\nНачальник\nПравового управления\tБ.С. Гудко",{},{"id":117,"parentId":14,"author":118,"date":15,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":107,"userVote":22,"reactions":122,"reactedEmoji":14},61219,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":119},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Из Системы Гарант: \u003Cbr>\u003Cbr>Нужно ли проводить медицинский осмотр при переводе на другую работу?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Законодательство связывает необходимость прохождения отдельными категориями граждан обязательных предварительных медицинских осмотров с заключением трудового договора (поступлением на работу) (подробнее см. Энциклопедию решений. Предварительный медицинский осмотр). Формально указаний на необходимость проведения медосмотров при переводе на другую работу нормативные акты не содержат. При этом в правоприменительной практике можно встретить различные мнения на счет обязательности прохождения работниками медосмотров в таких ситуациях.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Так, ряд специалистов, ориентируясь на буквальное толкование положений законов, указывает, что предварительные медосмотры проводятся только при приеме на работу, но не при переводе (консультации с портала \"Онлайнинспекция.РФ\"). Однако изъяны такой формалисткой логики прекрасно видны в случае перевода сотрудника с той работы, которая не требовала прохождения медосмотров, на ту, для которой это необходимо. Ведь такой работник не проходил ни предварительного, ни периодического медосмотров. При этом работодатель в силу ст. 214 ТК РФ не имеет права допустить работника к новой работе, требующей прохождения обязательных медосмотров. Значит, направлять такого работника на медосмотр все равно придется, несмотря на отсутствие в законе такого основания.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Более сложными в оценке представляются ситуации, когда на другую работу переводится работник, уже прошедший медосмотр по предыдущей должности\u002Fпрофессии. Довольно обоснованной применительно к таким случаям представляется следующая позиция: проводить медосмотр при переводе работника на другую работу необходимо, если эта работа предполагает возникновение нового основания для проведения медосмотра - если появляются новые вредные факторы или работник будет выполнять новый вид деятельности из числа тех, для которых требуется прохождение медосмотра. В ином же случае прохождение работниками медосмотров не требуется (см. решение Верховного Суда Республики Татарстан от 20.04.2022 N 77-636\u002F2022, письмо Минтруда России от 20.02.2025 N 15-2\u002FООГ-348, письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ\u002F08357-6-1, консультации с портала \"Онлайнинспекция.РФ\"). В одном из ответов специалистов Роструда сформулирован несколько иной вариант этой точки зрения: проводить медосмотр при переводе необходимо, если в осуществлении предварительного медицинского осмотра для работы на новой должности участвуют новые врачи-специалисты или необходимо провести другие функциональные и лабораторные исследования и существуют другие медицинские противопоказания.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Еще одна точка зрения: медосмотр при переводе обязателен, даже если новая работа предполагает, например, воздействие на работника тех же вредных факторов. Не требуется медосмотр лишь в том случае, если работник переводится на такую же должность в другом структурном подразделении (ответы с портала \"Онлайнинспекция.РФ\"). Такой подход нам корректным не кажется, ведь необходимость проведения медосмотров связана не только с выполнением работниками определенных видов деятельности, но и с условиями их труда, которые как раз таки могут меняться в зависимости от подразделения, даже при выполнении работником одной и той же работы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И, наконец, некоторые специалисты указывают на необходимость проведения медосмотра при переводе на работу, для которой он обязателен, не упоминая каких-либо исключений (ответы с портала \"Онлайнинспекция.РФ\").\u003C\u002Fp>\u003Cp>А в судебной практике можно встретить и пример того, как суд фактически приравнял изменение трудовой функции работника к заключению нового трудового договора и с учетом этого сделал вывод о необходимости проведения предварительного медосмотра (решение Новосибирского областного суда от 29.08.2019 N 7-389\u002F2019).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Отметим, что некоторые специалисты, не ставя под сомнение саму необходимость проведения медосмотров в случае перевода, полагают такие медосмотры периодическими, а не предварительными (см. ответы с портала \"Онлайнинспекция.РФ\"). Такое предположение представляется сомнительным. Законодательство определения понятию \"периодический медицинский осмотр\" не дает. Однако, например, применительно к категориям работников, поименованным в ст. 220 ТК РФ, можно говорить о том, что периодический медосмотр проводится с целью наблюдения за состоянием здоровья работника именно в динамике (п. 3 Порядка..., утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н; далее - Порядок). В то же время при переводе на работника могут воздействовать иные вредные факторы или он может заниматься иным видом деятельности и даже перечень проводимых работнику исследований и участвующих в медосмотре врачей-специалистов может различаться. Медосмотр при переводе, на наш взгляд, направлен на определение соответствия состояния здоровья работника новой для него работе, что вполне соответствует целям предварительного медицинского осмотра (см. п. 2 Порядка). Часть специалистов Роструда также согласна с тем, что медосмотры, проводимые при переводе работника на другую работу, являются предварительными (см. ответы с портала \"Онлайнинспекция.РФ\").\u003C\u002Fp>","Из Системы Гарант: \nНужно ли проводить медицинский осмотр при переводе на другую работу?\n\nЗаконодательство связывает необходимость прохождения отдельными категориями граждан обязательных предварительных медицинских осмотров с заключением трудового договора (поступлением на работу) (подробнее см. Энциклопедию решений. Предварительный медицинский осмотр). Формально указаний на необходимость проведения медосмотров при переводе на другую работу нормативные акты не содержат. При этом в правоприменительной практике можно встретить различные мнения на счет обязательности прохождения работниками медосмотров в таких ситуациях.\n\nТак, ряд специалистов, ориентируясь на буквальное толкование положений законов, указывает, что предварительные медосмотры проводятся только при приеме на работу, но не при переводе (консультации с портала \"Онлайнинспекция.РФ\"). Однако изъяны такой формалисткой логики прекрасно видны в случае перевода сотрудника с той работы, которая не требовала прохождения медосмотров, на ту, для которой это необходимо. Ведь такой работник не проходил ни предварительного, ни периодического медосмотров. При этом работодатель в силу ст. 214 ТК РФ не имеет права допустить работника к новой работе, требующей прохождения обязательных медосмотров. Значит, направлять такого работника на медосмотр все равно придется, несмотря на отсутствие в законе такого основания.\n\nБолее сложными в оценке представляются ситуации, когда на другую работу переводится работник, уже прошедший медосмотр по предыдущей должности\u002Fпрофессии. Довольно обоснованной применительно к таким случаям представляется следующая позиция: проводить медосмотр при переводе работника на другую работу необходимо, если эта работа предполагает возникновение нового основания для проведения медосмотра - если появляются новые вредные факторы или работник будет выполнять новый вид деятельности из числа тех, для которых требуется прохождение медосмотра. В ином же случае прохождение работниками медосмотров не требуется (см. решение Верховного Суда Республики Татарстан от 20.04.2022 N 77-636\u002F2022, письмо Минтруда России от 20.02.2025 N 15-2\u002FООГ-348, письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ\u002F08357-6-1, консультации с портала \"Онлайнинспекция.РФ\"). В одном из ответов специалистов Роструда сформулирован несколько иной вариант этой точки зрения: проводить медосмотр при переводе необходимо, если в осуществлении предварительного медицинского осмотра для работы на новой должности участвуют новые врачи-специалисты или необходимо провести другие функциональные и лабораторные исследования и существуют другие медицинские противопоказания.\n\nЕще одна точка зрения: медосмотр при переводе обязателен, даже если новая работа предполагает, например, воздействие на работника тех же вредных факторов. Не требуется медосмотр лишь в том случае, если работник переводится на такую же должность в другом структурном подразделении (ответы с портала \"Онлайнинспекция.РФ\"). Такой подход нам корректным не кажется, ведь необходимость проведения медосмотров связана не только с выполнением работниками определенных видов деятельности, но и с условиями их труда, которые как раз таки могут меняться в зависимости от подразделения, даже при выполнении работником одной и той же работы.\n\nИ, наконец, некоторые специалисты указывают на необходимость проведения медосмотра при переводе на работу, для которой он обязателен, не упоминая каких-либо исключений (ответы с портала \"Онлайнинспекция.РФ\").\n\nА в судебной практике можно встретить и пример того, как суд фактически приравнял изменение трудовой функции работника к заключению нового трудового договора и с учетом этого сделал вывод о необходимости проведения предварительного медосмотра (решение Новосибирского областного суда от 29.08.2019 N 7-389\u002F2019).\n\nОтметим, что некоторые специалисты, не ставя под сомнение саму необходимость проведения медосмотров в случае перевода, полагают такие медосмотры периодическими, а не предварительными (см. ответы с портала \"Онлайнинспекция.РФ\"). Такое предположение представляется сомнительным. Законодательство определения понятию \"периодический медицинский осмотр\" не дает. Однако, например, применительно к категориям работников, поименованным в ст. 220 ТК РФ, можно говорить о том, что периодический медосмотр проводится с целью наблюдения за состоянием здоровья работника именно в динамике (п. 3 Порядка..., утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н; далее - Порядок). В то же время при переводе на работника могут воздействовать иные вредные факторы или он может заниматься иным видом деятельности и даже перечень проводимых работнику исследований и участвующих в медосмотре врачей-специалистов может различаться. Медосмотр при переводе, на наш взгляд, направлен на определение соответствия состояния здоровья работника новой для него работе, что вполне соответствует целям предварительного медицинского осмотра (см. п. 2 Порядка). Часть специалистов Роструда также согласна с тем, что медосмотры, проводимые при переводе работника на другую работу, являются предварительными (см. ответы с портала \"Онлайнинспекция.РФ\").",{},{"id":124,"parentId":14,"author":125,"date":15,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":128,"reactedEmoji":14},61225,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Оксана, спасибо большое!\u003C\u002Fp>","Оксана, спасибо большое!",{},"2026-01-20T05:30:13+00:00",{"id":131,"number":21,"author":132,"date":15,"isSolution":19,"text":139,"rawContent":140,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":141,"reactionUsers":142,"reactedEmoji":14,"comments":143,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},94489,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":12,"avatarUrl":137,"groupBadge":138},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>А у работника какая должность?\u003C\u002Fp>","А у работника какая должность?",{},{},[144],{"id":145,"parentId":14,"author":146,"date":15,"text":147,"rawContent":148,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":149,"reactedEmoji":14},61282,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Дежурный по режиму\u003C\u002Fp>","Дежурный по режиму",{}]