[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19590":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19590,94203,"Разные юр.лица с одним собственником, нужен ли МО при увольнении-приеме?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12008","s_y_popova","Светлана П.","СП","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FSObjMgPlDSawkXIR.png",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,6,7,0,268,"\u003Cp>Здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите пожалуйста:\u003Cbr>\u003Cbr>У двух юридически разных организаций собственник один, можно ли уволить сотрудника  из одной организации и принять в другую без предварительного медосмотра.\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте. \n\nПодскажите пожалуйста:\n\nУ двух юридически разных организаций собственник один, можно ли уволить сотрудника  из одной организации и принять в другую без предварительного медосмотра.","2026-01-15T19:49:53+00:00","2026-01-16T11:22:15+00:00",[29,45,131,148,164,185],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},94204,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У вас в начале вашего вопроса ответ: у двух юридически разных компаний. Новый ТД - всё по-новому.\u003C\u002Fp>","У вас в начале вашего вопроса ответ: у двух юридически разных компаний. Новый ТД - всё по-новому.",{},{},[],"2026-01-15T19:52:51+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":130},94205,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Работника перекидывают в порядке перевода? Хотя, это не важно. На новом месте вредные факторы и факторы трудового процесса по которым проводился медицинский осмотр могут отличаться от тех, которые были в старой организации. Да и новый трудовой договор. Что положено по новой штатной клетке, он должен пройти. Хозяин-то один, а штатные расписания разные, каждое для своей юридической организации. Так?\u003C\u002Fp> ","Работника перекидывают в порядке перевода? Хотя, это не важно. На новом месте вредные факторы и факторы трудового процесса по которым проводился медицинский осмотр могут отличаться от тех, которые были в старой организации. Да и новый трудовой договор. Что положено по новой штатной клетке, он должен пройти. Хозяин-то один, а штатные расписания разные, каждое для своей юридической организации. Так?",{},{},[65,71,77,85,91,97,104,110,117],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":14},60999,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Хозяин один, раньше организаци входила в группу компаний, теперь отсоединилась, юридически разные, штатки разные, но должности одинаковые\u003C\u002Fp>","Хозяин один, раньше организаци входила в группу компаний, теперь отсоединилась, юридически разные, штатки разные, но должности одинаковые",{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":14},61000,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Не в порядке перевода, а через увольнение. Руководство настаивает, что можно принять сотрудников без предварительных мо. У меня не получается их убедить ссылаюсь на закон.\u003C\u002Fp> ","Не в порядке перевода, а через увольнение. Руководство настаивает, что можно принять сотрудников без предварительных мо. У меня не получается их убедить ссылаюсь на закон. ",{},{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":84,"reactedEmoji":14},61001,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":80},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>1) Так новый трудовой договор!!!! Даже при оформлении внутреннего совместительства требуют проходить медосмотр. А здесь перевод в другую организацию на другую штатную клетку другого штатного расписания.\u003C\u002Fp>  ","1) Так новый трудовой договор!!!! Даже при оформлении внутреннего совместительства требуют проходить медосмотр. А здесь перевод в другую организацию на другую штатную клетку другого штатного расписания.  ",1,{},{"id":86,"parentId":14,"author":87,"date":15,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":14},61002,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я всë понимаю, что нельзя, но руководство поставило задачу\"Ищи, должны быть исключения из правил! \"\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому я тут и задала вопрос, вдруг у кого-то была похожая ситуация.\u003C\u002Fp> ","Я всë понимаю, что нельзя, но руководство поставило задачу\"Ищи, должны быть исключения из правил! \"\nПоэтому я тут и задала вопрос, вдруг у кого-то была похожая ситуация. ",{},{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":15,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":96,"reactedEmoji":14},61003,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, буду доказывать\u003C\u002Fp>","Спасибо, буду доказывать",{},{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":15,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":103,"reactedEmoji":14},61004,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":100},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>А Вы боссам ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ покажите: Если работник не прошёл первичный медосмотр при устройстве на работу и приступил к выполнению обязанностей, на работодателя накладывают штраф: для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей; для организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.\u003C\u002Fp>","А Вы боссам ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ покажите: Если работник не прошёл первичный медосмотр при устройстве на работу и приступил к выполнению обязанностей, на работодателя накладывают штраф: для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей; для организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.",{},{"id":105,"parentId":14,"author":106,"date":15,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":109,"reactedEmoji":14},61005,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Говорила и штрафах\u003C\u002Fp>","Говорила и штрафах",{},{"id":111,"parentId":14,"author":112,"date":15,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":116,"reactedEmoji":14},61008,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":113},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>1) Вы одна СОТ на две организации или спец по ОТ в организации, куда приходит работник? 2) Как я понял, работник ещё не переведен и Вы пытаетесь доказать прописные истины Высшему, так сказать, руководству? А может не бежать впереди паровоза? Работник уволиться, в той организации его на штатную клетку поставят, оформят как положено, а потом тем кадровикам и спецу по ОТ и укажете на грубейшее нарушение трудового законодательства Российской Федерации? Вся ответственность на них в полном объеме и ляжет.\u003C\u002Fp>","1) Вы одна СОТ на две организации или спец по ОТ в организации, куда приходит работник? 2) Как я понял, работник ещё не переведен и Вы пытаетесь доказать прописные истины Высшему, так сказать, руководству? А может не бежать впереди паровоза? Работник уволиться, в той организации его на штатную клетку поставят, оформят как положено, а потом тем кадровикам и спецу по ОТ и укажете на грубейшее нарушение трудового законодательства Российской Федерации? Вся ответственность на них в полном объеме и ляжет.",{},{"id":118,"parentId":14,"author":119,"date":15,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":14},61011,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":126},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работника перекидывают в порядке перевода? Хотя, это не важно.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Именно. Неважно. Хоть переводом, хоть разводом - РБТД обязан направить работника на ПМО.\u003C\u002Fp>","> Работника перекидывают в порядке перевода? Хотя, это не важно.\n\nИменно. Неважно. Хоть переводом, хоть разводом - РБТД обязан направить работника на ПМО.",{},"2026-01-15T19:54:33+00:00",{"id":132,"number":133,"author":134,"date":15,"isSolution":19,"text":142,"rawContent":143,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":144,"reactionUsers":145,"reactedEmoji":14,"comments":146,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":147},94208,4,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":139,"avatarUrl":140,"groupBadge":141},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19590#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94203\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана П.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Нельзя, это нарушение Законодатьства. Т.е.  у нового работодателя, работник будет считаться как непрошедшим медосмотр. Т.к. не выполнен порядок Приказа №29н, он его не направлял на медосмотр, медзаключения для работника данной организации не имеется.\u003C\u002Fp> ","[Светлана П.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19590\u002F1) Нельзя, это нарушение Законодатьства. Т.е.  у нового работодателя, работник будет считаться как непрошедшим медосмотр. Т.к. не выполнен порядок Приказа №29н, он его не направлял на медосмотр, медзаключения для работника данной организации не имеется.",{},{},[],"2026-01-16T03:41:31+00:00",{"id":149,"number":56,"author":150,"date":15,"isSolution":19,"text":152,"rawContent":153,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":14,"comments":156,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":163},94214,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":151},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19590#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94203\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана П.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> так делать нельзя. Направлять на предварительный медосмотр придется. Но если срок предыдущего ещё не окончен (один год с момента прохождения) - его результаты \u003Cstrong>ДОЛЖНЫ БЫТЬ\u003C\u002Fstrong> зачтены медиками при новом м\u002Fо и оплата будет меньше. Пункт 7 приказа Минздрава №29н нам это позволяет, а медиков обязывает зачесть результаты. И никаких исключений из правил ))) Единственное Ваше спасение - карта СОУТ, где отсутствует информация о необходимости прохождения м\u002Fо. На новом месте СОУТ проводилась? Какая профессия?\u003C\u002Fp>","[Светлана П.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19590\u002F1) так делать нельзя. Направлять на предварительный медосмотр придется. Но если срок предыдущего ещё не окончен (один год с момента прохождения) - его результаты **ДОЛЖНЫ БЫТЬ** зачтены медиками при новом м\u002Fо и оплата будет меньше. Пункт 7 приказа Минздрава №29н нам это позволяет, а медиков обязывает зачесть результаты. И никаких исключений из правил ))) Единственное Ваше спасение - карта СОУТ, где отсутствует информация о необходимости прохождения м\u002Fо. На новом месте СОУТ проводилась? Какая профессия?",{},{},[157],{"id":158,"parentId":14,"author":159,"date":15,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":162,"reactedEmoji":14},61027,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да,по СОУТ он должен проходить МО. Так что получается без вариантов. Спасибо\u003C\u002Fp>","Да,по СОУТ он должен проходить МО. Так что получается без вариантов. Спасибо",{},"2026-01-16T04:55:37+00:00",{"id":165,"number":20,"author":166,"date":15,"isSolution":19,"text":173,"rawContent":174,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":175,"reactionUsers":176,"reactedEmoji":14,"comments":177,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":184},94220,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":124,"avatarUrl":171,"groupBadge":172},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Нельзя. С точки зрения трудового законодательства юридически разные организации - это разные работодатели, даже если у них один и тот же учредитель или собственник. Если работник увольняется из одной организации и принимается в другую, оформляется новый трудовой договор. Для закона это новый работник у нового работодателя. Если происходит перевод при реорганизации (слияние, присоединение), когда трудовые отношения не прекращаются и трудовой договор не перезаключается, тогда м\u002Fо заново проходить не нужно. Но у вас случай уволить и принять, значит это не реорганизация.\u003C\u002Fp>","Нельзя. С точки зрения трудового законодательства юридически разные организации - это разные работодатели, даже если у них один и тот же учредитель или собственник. Если работник увольняется из одной организации и принимается в другую, оформляется новый трудовой договор. Для закона это новый работник у нового работодателя. Если происходит перевод при реорганизации (слияние, присоединение), когда трудовые отношения не прекращаются и трудовой договор не перезаключается, тогда м\u002Fо заново проходить не нужно. Но у вас случай уволить и принять, значит это не реорганизация.",{},{},[178],{"id":179,"parentId":14,"author":180,"date":15,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":183,"reactedEmoji":14},61026,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо",{},"2026-01-16T05:13:08+00:00",{"id":186,"number":21,"author":187,"date":15,"isSolution":19,"text":194,"rawContent":195,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":196,"reactionUsers":197,"reactedEmoji":14,"comments":198,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},94301,{"id":188,"username":189,"name":190,"initials":191,"color":192,"avatarUrl":193,"groupBadge":14},"10799","3279060131116641428","Олег","ОЛ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWHO1pFQ2zO3BImgp.png","\u003Cp>Медосмотр конечно нужен. Но вероятно, если в одной ГК работник, наверняка в одном медцентре обслуживаетесь, вот с ним можно договариваться, о зачтении имеющихся результатов прохождения врачей, что бы дважды не платить.\u003C\u002Fp>","Медосмотр конечно нужен. Но вероятно, если в одной ГК работник, наверняка в одном медцентре обслуживаетесь, вот с ним можно договариваться, о зачтении имеющихся результатов прохождения врачей, что бы дважды не платить.",{},{},[]]