[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19347":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19347,93000,"Как составить уведомление об отстранении с работы сотрудника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1975","11226531623656129035","полька поля","ПП","#4338CA",null,"10 месяцев назад","Трудовое право ",[15,17],"отстранение от работы",false,5,6,0,372,"\u003Cp>Добрый день, нужна ваша помощь! Как составить уведомление об отстранения с работы сотрудника. Сотрудник отказывается проходить периодический медосмотр. Каков порядок действия должен быть? Никогда с этим не связывалась\u003C\u002Fp>","Добрый день, нужна ваша помощь! Как составить уведомление об отстранения с работы сотрудника. Сотрудник отказывается проходить периодический медосмотр. Каков порядок действия должен быть? Никогда с этим не связывалась","2025-12-12T06:11:45+00:00","2025-12-12T11:02:33+00:00",[28,48,64,80,115],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},93004,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19347#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93000\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">полька поля\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Приказ об отстранении от работы (недопуске к работе). \u003Cbr>\u003Cbr>\"В соответствие с требованиями ст. 76 ТК РФ, в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного (периодического) медицинского осмотра, приказываю:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Отстранить от работы (не допускать к работе) с 12.12.2025 г. следующих работников ООО \"Тыр-пыр 8 дыр\"\u003Cbr>\u003Cbr> Иванова Ивана Ивановича - слесаря-сантехника участка сантехников.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Отделу по работе с персоналом отстранение от работы Иванова И.И. оформить  на весь период времени до устранения нарушения (прохождения медосмотра).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработную плату Иванову И.И. не начислять.\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Ну и так далее.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но.\u003Cbr>\u003Cbr>Я считаю, что \u003Cstrong>ДО ЭТОГО УЖЕ\u003C\u002Fstrong> должен был быть оформлен приказ о направлении на периодический медосмотр контингента работников (согласно Приложению №1 к приказу). И в приложении список работников с указанием профессий (должностей) и перечня факторов (видов работ) для прохождения медосмотра. И все работники должны были ознакомиться с графиком прохождения ПМО. \u003Cbr>\u003Cbr>То есть, отказываясь проходить медосмотр, работник \u003Cstrong>УЖЕ\u003C\u002Fstrong> нарушил приказ руководителя организации.\u003C\u002Fp>","[полька поля](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19347\u002F1) Приказ об отстранении от работы (недопуске к работе). \n\n\"В соответствие с требованиями ст. 76 ТК РФ, в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного (периодического) медицинского осмотра, приказываю:\nОтстранить от работы (не допускать к работе) с 12.12.2025 г. следующих работников ООО \"Тыр-пыр 8 дыр\"\n\n Иванова Ивана Ивановича - слесаря-сантехника участка сантехников.\n\nОтделу по работе с персоналом отстранение от работы Иванова И.И. оформить  на весь период времени до устранения нарушения (прохождения медосмотра).\n\nВ период отстранения от работы (недопущения к работе) заработную плату Иванову И.И. не начислять.\"\n\nНу и так далее.\n\nНо.\n\nЯ считаю, что **ДО ЭТОГО УЖЕ** должен был быть оформлен приказ о направлении на периодический медосмотр контингента работников (согласно Приложению №1 к приказу). И в приложении список работников с указанием профессий (должностей) и перечня факторов (видов работ) для прохождения медосмотра. И все работники должны были ознакомиться с графиком прохождения ПМО. \n\nТо есть, отказываясь проходить медосмотр, работник **УЖЕ** нарушил приказ руководителя организации.",{},{},[],"2025-12-12T06:36:47+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},93010,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>Не требуется оформлять никаких уведомлений.\u003C\u002Fp>","Не требуется оформлять никаких уведомлений.",{},{},[],"2025-12-12T07:03:39+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":79},93014,4,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":13},"421","25806894972908676770","Asya","AS","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWUDRoqgd96VDmiBP.png","\u003Cp>Служебную в кадры: прошу отстранить работника от работы в свази с непрохождением периодического медицинского осмотра. на имя директора, а он уже в кадры отписывает и дальше они действуют, Если есть возможность блокируйте пропуск на территорию предприятия полностью\u003C\u002Fp>","Служебную в кадры: прошу отстранить работника от работы в свази с непрохождением периодического медицинского осмотра. на имя директора, а он уже в кадры отписывает и дальше они действуют, Если есть возможность блокируйте пропуск на территорию предприятия полностью",{},{},[],"2025-12-12T07:13:33+00:00",{"id":81,"number":19,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":114},93031,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"1669","923901162381237949","Rus_lan","RU","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FurSez5UJ2KnDqQNF.png","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>В связи с отсутствием медицинского заключения по результатам обязательного медицинского осмотра, в соответствии с приказом ООО \"\", об утверждении списка лиц, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров в ООО \"\" , отстранить от работы (не допускать к работе), \u003Cem>должность, ФИО,\u003C\u002Fem> на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.\u003C\u002Fli>\u003Cli>С даты утверждения настоящего приказа, на время отстранения от работы заработок \u003Cem>должность, ФИО,\u003C\u002Fem>  не начислять.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Начальнику отдела кадрового администрирования , при неустранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе в срок \u003Cem>до такой-то даты\u003C\u002Fem>  \u003Cem>должность ФИО\u003C\u002Fem>, прекратить трудовой договор с \u003Cem>должность ФИО\u003C\u002Fem>, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","В связи с отсутствием медицинского заключения по результатам обязательного медицинского осмотра, в соответствии с приказом ООО \"\", об утверждении списка лиц, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров в ООО \"\" , отстранить от работы (не допускать к работе), *должность, ФИО,* на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.\nС даты утверждения настоящего приказа, на время отстранения от работы заработок *должность, ФИО,*  не начислять.\nНачальнику отдела кадрового администрирования , при неустранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе в срок *до такой-то даты*  *должность ФИО*, прекратить трудовой договор с *должность ФИО*, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).",{},{},[94,107],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":106,"reactedEmoji":13},59975,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Позвольте уточнить? 1) Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в народе называется \"Увольнение по состоянию здоровья\", и  этот пункт кадровики применяют, когда работник не может выполнять прежнюю работу из-за медицинского заключения, и отсутствует вакантная должность, на которую можно было бы перевести больного работника.  Да и в заключении может быть куча вариантов: по сроку отстранения, например. А перед этим оформляется куча бумажек с предложениями и пр... 2) А статья 73 ТК РФ определяет ситуацию (порядок действий кадровиков), когда работнику по состоянию здоровья (медзаключению) запрещено трудиться на прежнем месте работы, и рабочее место нужно сменить или на определенный срок или постоянно.\u003C\u002Fp>","Позвольте уточнить? 1) Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в народе называется \"Увольнение по состоянию здоровья\", и  этот пункт кадровики применяют, когда работник не может выполнять прежнюю работу из-за медицинского заключения, и отсутствует вакантная должность, на которую можно было бы перевести больного работника.  Да и в заключении может быть куча вариантов: по сроку отстранения, например. А перед этим оформляется куча бумажек с предложениями и пр... 2) А статья 73 ТК РФ определяет ситуацию (порядок действий кадровиков), когда работнику по состоянию здоровья (медзаключению) запрещено трудиться на прежнем месте работы, и рабочее место нужно сменить или на определенный срок или постоянно. \n\n",{},{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":14,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":112,"userVote":21,"reactions":113,"reactedEmoji":13},60001,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Точно, тут применяется ст. 76 ТК РФ, эту \"ябиду\" взял по отстранению по результатам медосмотра...\u003C\u002Fp>","Точно, тут применяется ст. 76 ТК РФ, эту \"ябиду\" взял по отстранению по результатам медосмотра...",1,{},"2025-12-12T08:23:24+00:00",{"id":116,"number":20,"author":117,"date":14,"isSolution":18,"text":119,"rawContent":120,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":13,"comments":123,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},93063,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":118},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) В этом случае Вы пишите \"ябиду\" (докладную...заявление) руководителю организации. Так и расписываете, что на основании статьи 220 ТК РФ и приказа Руководителя организации  от..... №...... у Вас организовано прохождение пермедосмотров. Работник (должность, подразделение, ФИО) проходить отказался. Во исполнение статьи 76 ТК РФ просите отстранить его от работы. Виза Руководителя организации:к примеру, или \"НОК (нач. отдела кадров) в приказ\" или \"СОТ в приказ\". И оформляется проект приказа об отстранении... После утверждения (подписания приказа) руководителем организации, этот приказ нужно обязательно довести, в день регистрации, до работника и его начальника, а Выписку из приказа отдать \"финикам\", которые будут деньгу удерживать. 2). НЮАНСИКИ: 1. Перед приказом об отстранении необходимо у этого индивидуума запросить письменное объяснение.А если откажется - составляете Акт об отказе... Потому что, если у этого работника будет причина уважительная, и он попрется в суды, то ему придется оплачивать 2\u002F3 оклада за весь период отстранения от работы.Всё в жизни бывает. При неуважительной причине это время не оплачивается, согласно ст. 76 ТК РФ. Можно влепить \"Выговорешник\" в приказе, обязательно перед этим взяв с него объясниловку... 2. А если этот индивидуум и потом отказывается проходить, то уволить по  пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ... 3. Работник должен идти только в ту больницу, в которое оформлено направление: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024г. по делу № 88-3860\u002F2024...4. И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Вы уточните, этого работника посылали на медосмотр в рабочий день или в свой выходной? В свой выходной день Вы не имеете права принуждать  работника тащиться в больницу.\u003C\u002Fp> ","1) В этом случае Вы пишите \"ябиду\" (докладную...заявление) руководителю организации. Так и расписываете, что на основании статьи 220 ТК РФ и приказа Руководителя организации  от..... №...... у Вас организовано прохождение пермедосмотров. Работник (должность, подразделение, ФИО) проходить отказался. Во исполнение статьи 76 ТК РФ просите отстранить его от работы. Виза Руководителя организации:к примеру, или \"НОК (нач. отдела кадров) в приказ\" или \"СОТ в приказ\". И оформляется проект приказа об отстранении... После утверждения (подписания приказа) руководителем организации, этот приказ нужно обязательно довести, в день регистрации, до работника и его начальника, а Выписку из приказа отдать \"финикам\", которые будут деньгу удерживать. 2). НЮАНСИКИ: 1. Перед приказом об отстранении необходимо у этого индивидуума запросить письменное объяснение.А если откажется - составляете Акт об отказе... Потому что, если у этого работника будет причина уважительная, и он попрется в суды, то ему придется оплачивать 2\u002F3 оклада за весь период отстранения от работы.Всё в жизни бывает. При неуважительной причине это время не оплачивается, согласно ст. 76 ТК РФ. Можно влепить \"Выговорешник\" в приказе, обязательно перед этим взяв с него объясниловку... 2. А если этот индивидуум и потом отказывается проходить, то уволить по  пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ... 3. Работник должен идти только в ту больницу, в которое оформлено направление: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024г. по делу № 88-3860\u002F2024...4. И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Вы уточните, этого работника посылали на медосмотр в рабочий день или в свой выходной? В свой выходной день Вы не имеете права принуждать  работника тащиться в больницу.",{},{},[124],{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":130,"reactedEmoji":13},59979,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":127},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Извиняйте, не дошлепал: \"...Во исполнение части 1 статьи 76 ТК РФ просите отстранить его от работы....\". Так будет правильнее.\u003C\u002Fp>","Извиняйте, не дошлепал: \"...Во исполнение части 1 статьи 76 ТК РФ просите отстранить его от работы....\". Так будет правильнее.",{}]