[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19340":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19340,92972,"Заменяет ли положение СУОТ положение об ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"10 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"система управления охраной труда",false,7,8,0,549,"\u003Cp>Здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>Коллеги, заменяет ли положение СУОТ положение об ОТ?  У меня все расписано в положении СУОТ, в т.ч. и ответственность распределена и мероприятия, какой смысл разрабатывать еще и положение об ОТ?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. \n\nКоллеги, заменяет ли положение СУОТ положение об ОТ?  У меня все расписано в положении СУОТ, в т.ч. и ответственность распределена и мероприятия, какой смысл разрабатывать еще и положение об ОТ?","2025-12-11T10:56:01+00:00","2025-12-15T07:01:09+00:00",[28,49,66,101,116,131,154],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},92974,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19340#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92972\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно все в одно Положение о СУОТ оформить.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19340\u002F1) , здравствуйте.\n\nМожно все в одно Положение о СУОТ оформить.",{},{},[],"2025-12-11T11:09:07+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":65},92977,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19340#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92972\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если есть положение о СУОТ, то считаю, что положение об ОТ уже не нужно. Лишнее будет.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19340\u002F1) если есть положение о СУОТ, то считаю, что положение об ОТ уже не нужно. Лишнее будет.",{},{},[],"2025-12-11T12:17:28+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":18,"text":76,"rawContent":77,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":100},92978,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":12,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19340#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92972\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Коллеги, заменяет ли положение СУОТ положение об ОТ?  У меня все расписано в положении СУОТ, в т.ч. и ответственность распределена и мероприятия, какой смысл разрабатывать еще и положение об ОТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, в 2021 г. инспектор нам предписание выписал, так как мы не успели разработать положение о СУОТ (в процессе были)  и показали положение по ОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>В итоге на тот момент: Нарушение требований ст. 209, части 2 статьи 211 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н \"Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда\" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037).\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19340\u002F1) Коллеги, заменяет ли положение СУОТ положение об ОТ?  У меня все расписано в положении СУОТ, в т.ч. и ответственность распределена и мероприятия, какой смысл разрабатывать еще и положение об ОТ?\n\nЗдравствуйте, в 2021 г. инспектор нам предписание выписал, так как мы не успели разработать положение о СУОТ (в процессе были)  и показали положение по ОТ. \n\nВ итоге на тот момент: Нарушение требований ст. 209, части 2 статьи 211 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н \"Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда\" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037).",{},{},[81,93],{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":91,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},59933,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>Но наоборот, если было Положение о СУОТ, и не было положения об охране труда, то не выписали бы).\u003C\u002Fp> ","Но наоборот, если было Положение о СУОТ, и не было положения об охране труда, то не выписали бы). ",1,{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":91,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},59968,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":12,"avatarUrl":74,"groupBadge":96},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Ну да, старое положение было, думали прокатит, если показать хотя бы наличие чего-нибудь, не прокатило)).\u003C\u002Fp>","Ну да, старое положение было, думали прокатит, если показать хотя бы наличие чего-нибудь, не прокатило)).",{},"2025-12-11T13:02:01+00:00",{"id":102,"number":39,"author":103,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":115},93013,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>Не требуется положение об ОТ.\u003C\u002Fp>","Не требуется положение об ОТ.",{},{},[],"2025-12-12T07:12:41+00:00",{"id":117,"number":118,"author":119,"date":14,"isSolution":18,"text":125,"rawContent":126,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":127,"reactionUsers":128,"reactedEmoji":13,"comments":129,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":130},93049,6,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":36,"avatarUrl":124,"groupBadge":13},"1669","923901162381237949","Rus_lan","RU","\u002Fassets\u002Favatars\u002FurSez5UJ2KnDqQNF.png","\u003Cp>В текущих реалиях нормативно-правовых актов, что такое положение по ОТ? Положение о службе, отделе по охране труда?\u003C\u002Fp>","В текущих реалиях нормативно-правовых актов, что такое положение по ОТ? Положение о службе, отделе по охране труда?",{},{},[],"2025-12-12T09:59:34+00:00",{"id":132,"number":19,"author":133,"date":14,"isSolution":18,"text":141,"rawContent":142,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":13,"comments":145,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":153},93078,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Если конкретно по вопросу: В букварях раньше писали, что Положение об охране труда определяет \u003Cstrong>функционирование\u003C\u002Fstrong> системы охраны труда в организации. Сейчас нам говорят, что Положение о СУОТ — \"это основной документ, под крылом которого организуются все мероприятия по охране труда. В нём прописано, как происходит их планирование, \u003Cstrong>функционирование\u003C\u002Fstrong> и контроль исполнения\". 2) Система управления охраной труда организуется в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ и  Примерным положением о СУОТ, утверждённым Приказом Минтруда от 29.10.2021г. №776н. А Положение по ОТ каким НПА, в настоящее время,определено? 3) Тем более, что все процедуры и мероприятия всовываем в Положение о СУОТ. Зачем ещё один, получается, дублирующий НПА разрабатывать?\u003C\u002Fp>","1) Если конкретно по вопросу: В букварях раньше писали, что Положение об охране труда определяет **функционирование** системы охраны труда в организации. Сейчас нам говорят, что Положение о СУОТ — \"это основной документ, под крылом которого организуются все мероприятия по охране труда. В нём прописано, как происходит их планирование, **функционирование** и контроль исполнения\". 2) Система управления охраной труда организуется в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ и  Примерным положением о СУОТ, утверждённым Приказом Минтруда от 29.10.2021г. №776н. А Положение по ОТ каким НПА, в настоящее время,определено? 3) Тем более, что все процедуры и мероприятия всовываем в Положение о СУОТ. Зачем ещё один, получается, дублирующий НПА разрабатывать?",{},{},[146],{"id":147,"parentId":13,"author":148,"date":14,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":152,"reactedEmoji":13},59990,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":149},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Пардон, естественно дублирующий локальный нормативный акт.....\u003C\u002Fp>","Пардон, естественно дублирующий локальный нормативный акт.....",{},"2025-12-12T15:28:29+00:00",{"id":155,"number":20,"author":156,"date":14,"isSolution":18,"text":160,"rawContent":161,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":162,"reactionUsers":163,"reactedEmoji":13,"comments":164,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},93109,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":159,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19340#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92972\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Для себя мы выбрали  все таки разные это локальные акты, если служба охраны труда создана как отдельное структурное подразделение. Как любое подразделение имеет свое положение. И формируются они немного по другим требованиям\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20 проверочные листы\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>п.8 приложение №23 \"В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, \u003Cstrong>создана служба охраны труда\u003C\u002Fstrong> или введена должность специалиста по охране труда?\" Часть 1 статьи 223 ТК РФ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>п.1 приложение №23 Работодатель обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда? Часть 2 статьи 217 ТК РФ.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19340\u002F1)  Для себя мы выбрали  все таки разные это локальные акты, если служба охраны труда создана как отдельное структурное подразделение. Как любое подразделение имеет свое положение. И формируются они немного по другим требованиям\n\nПриказ Роструда от 01.02.2022 N 20 проверочные листы\nп.8 приложение №23 \"В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, **создана служба охраны труда** или введена должность специалиста по охране труда?\" Часть 1 статьи 223 ТК РФ.\nп.1 приложение №23 Работодатель обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда? Часть 2 статьи 217 ТК РФ.",{},{},[165],{"id":166,"parentId":13,"author":167,"date":14,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":171,"reactedEmoji":13},60022,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":168},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Положение о структурных подразделениях это нечто другое - кадровый вопрос, так сказать. Это Положение  регламентирует статус соответствующего структурного подразделения, его задачи, функции, подчиненность подразделения, порядок его взаимодействия с другими подразделениями и должностными лицами организации и др.\u003C\u002Fp> ","Положение о структурных подразделениях это нечто другое - кадровый вопрос, так сказать. Это Положение  регламентирует статус соответствующего структурного подразделения, его задачи, функции, подчиненность подразделения, порядок его взаимодействия с другими подразделениями и должностными лицами организации и др.\n ",{}]