[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19179":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19179,92238,"Внеплановая стажировка при введении РПО?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11026","28380143942739568818","Линна","ЛИ","#B91C1C",null,"11 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"стажировка",false,2,3,0,255,"\u003Cp>Моделируем ситуацию:\u003Cbr>\u003Cbr>Есть работники, которые трудоустроены давно, но в организации появилась работа повышенной опасности, которую эти самые работники будут выполнять. Также есть будущие ответственный руководитель работ и лицо, выдающее наряд допуск, тоже трудоустроены давно, но не занимались именно этим видом работы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос 1: Что делать с их стажировкой - правильно понимаю, что нужно провести стажировку после утверждения перечня РПО и обучения всех, кто причастен, и неважно, что работники давно трудоустроены?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вопрос 2: Если в штате нет работников с опытом этой РПО, кого назначать руководителем стажировки? Можно ли провести стажировку для первой порции работников в сторонней организации (учебном центре), а потом уже работники будут проводить ее, наберясь опыта? Эта идея звучит неверно, потому что по сути везде написано, что руководителем стажировки должен быть работник организации, а не левый человек, пусть и с большим опытом. Но какой смысл утверждать руководителем стажировки работника, который сам только что обучился и которому самому нужна стажировка, если опытных нет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как выйти из этой ситуации? \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос для дискуссии, так что выражайте мнения.\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Моделируем ситуацию:\n\nЕсть работники, которые трудоустроены давно, но в организации появилась работа повышенной опасности, которую эти самые работники будут выполнять. Также есть будущие ответственный руководитель работ и лицо, выдающее наряд допуск, тоже трудоустроены давно, но не занимались именно этим видом работы.\n\nВопрос 1: Что делать с их стажировкой - правильно понимаю, что нужно провести стажировку после утверждения перечня РПО и обучения всех, кто причастен, и неважно, что работники давно трудоустроены?\n\nВопрос 2: Если в штате нет работников с опытом этой РПО, кого назначать руководителем стажировки? Можно ли провести стажировку для первой порции работников в сторонней организации (учебном центре), а потом уже работники будут проводить ее, наберясь опыта? Эта идея звучит неверно, потому что по сути везде написано, что руководителем стажировки должен быть работник организации, а не левый человек, пусть и с большим опытом. Но какой смысл утверждать руководителем стажировки работника, который сам только что обучился и которому самому нужна стажировка, если опытных нет.\n\nКак выйти из этой ситуации? \n\nВопрос для дискуссии, так что выражайте мнения.\n\nСпасибо!","2025-11-28T12:54:26+00:00","2025-11-28T18:21:18+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},92251,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Перечень работ повышенной опасности разработали? Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте дополнили? Обучение по программе \"В\" всех \"заинтересованных\" лиц провели? А руководителем стажировки назначайте обученного начальника работника, если других кандидатур нет.\u003C\u002Fp>","Перечень работ повышенной опасности разработали? Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте дополнили? Обучение по программе \"В\" всех \"заинтересованных\" лиц провели? А руководителем стажировки назначайте обученного начальника работника, если других кандидатур нет.",{},{},[],"2025-11-28T17:48:30+00:00",{"id":49,"number":20,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},92255,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19179#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92238\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Линна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вопрос 1: Что делать с их стажировкой - правильно понимаю, что нужно провести стажировку после утверждения перечня РПО и обучения всех, кто причастен, и неважно, что работники давно трудоустроены?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы правильно понимаете\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Если в штате нет работников с опытом этой РПО, кого назначать руководителем стажировки?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ближайшего их руководителя, который сам не проходит стажировку. Если бы вы указали вид ваших РПО, обсуждение было бы более конкретное. Потому что во многих РПО, свой ньюнс.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Можно ли провести стажировку для первой порции работников в сторонней организации (учебном центре), а потом уже работники будут проводить ее, наберясь опыта?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет. п.29. Постановления №2464 это не разрешает.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но какой смысл утверждать руководителем стажировки работника, который сам только что обучился и которому самому нужна стажировка, если опытных нет.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На мой взгляд смысл даже очень есть. Руководитель, чтобы научить работника и научиться самому, разрабатывает нужную программу стажировки, позволяющую ему и работника освоить новый вид работ. И они вместе получат необходимые знания и практические навыки. Тут я вижу даже больше реального участия руководителя в стажировке.\u003C\u002Fp>","[Линна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19179\u002F1) \n\nВопрос 1: Что делать с их стажировкой - правильно понимаю, что нужно провести стажировку после утверждения перечня РПО и обучения всех, кто причастен, и неважно, что работники давно трудоустроены?\n\nВы правильно понимаете\n\n Если в штате нет работников с опытом этой РПО, кого назначать руководителем стажировки?\n\nБлижайшего их руководителя, который сам не проходит стажировку. Если бы вы указали вид ваших РПО, обсуждение было бы более конкретное. Потому что во многих РПО, свой ньюнс.\n\nМожно ли провести стажировку для первой порции работников в сторонней организации (учебном центре), а потом уже работники будут проводить ее, наберясь опыта?\n\nНет. п.29. Постановления №2464 это не разрешает.\n\nНо какой смысл утверждать руководителем стажировки работника, который сам только что обучился и которому самому нужна стажировка, если опытных нет.\n\nНа мой взгляд смысл даже очень есть. Руководитель, чтобы научить работника и научиться самому, разрабатывает нужную программу стажировки, позволяющую ему и работника освоить новый вид работ. И они вместе получат необходимые знания и практические навыки. Тут я вижу даже больше реального участия руководителя в стажировке.",{},{},[63],{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":66,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":69,"reactedEmoji":13},59266,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10 месяцев назад","\u003Cp>Спасибо большое за подробный ответ!\u003C\u002Fp>","Спасибо большое за подробный ответ!",{}]