[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19142":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19142,92074,"Появились новые основания для м\u002Fо, это - предварительный? формулировки важны? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3211","marfa","Марфа","МА","#334155",null,"11 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,4,5,0,354,"\u003Cp>Да, я помню, что предварительный - до устройства на работу. Но медцентр и наш санврач настаивают, что если в процессе работы добавились доп пункты, ну например чел стал подниматься на высоту, то направить его надо как на предварительный, а не на периодический.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И вот тут вопрос: даже если они и неправы, эта неточность формулировок имеет значение? \u003Cbr>\u003Cbr>Пока я столкнулась с тем, что представленные документы по медосмотрам (для подачи в СФР) содержали данное упоминание - предварительный медосмотр. СФР предварительные не оплачивает. Я просто убрала этот столбец - получилось, замечаний не возникло. Но хочется разобраться.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Поделитесь пожалуйста опытом согласны ли Вы и есть ли смысл сражаться. Если это ни на что не влияет, то пусть пишут как хотят.\u003C\u002Fp> ","Да, я помню, что предварительный - до устройства на работу. Но медцентр и наш санврач настаивают, что если в процессе работы добавились доп пункты, ну например чел стал подниматься на высоту, то направить его надо как на предварительный, а не на периодический.\n\nИ вот тут вопрос: даже если они и неправы, эта неточность формулировок имеет значение? \n\nПока я столкнулась с тем, что представленные документы по медосмотрам (для подачи в СФР) содержали данное упоминание - предварительный медосмотр. СФР предварительные не оплачивает. Я просто убрала этот столбец - получилось, замечаний не возникло. Но хочется разобраться.\n\nПоделитесь пожалуйста опытом согласны ли Вы и есть ли смысл сражаться. Если это ни на что не влияет, то пусть пишут как хотят.","2025-11-26T14:51:36+00:00","2025-11-27T07:49:25+00:00",[28,62,79,102],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},92075,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Отправляйте на внеочередной, такое понятие тоже есть, в п.19 Приложения № 1 к приказу Минздрава РФ от 28 января 2021г. № 29н.\u003C\u002Fp>","Отправляйте на внеочередной, такое понятие тоже есть, в п.19 Приложения № 1 к приказу Минздрава РФ от 28 января 2021г. № 29н.",{},{},[47],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},59074,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Понятие есть. А причины такой нет ))) Очередной косячок от умных людей из умного министерства.\u003C\u002Fp>","Понятие есть. А причины такой нет ))) Очередной косячок от умных людей из умного министерства.",1,{},"2025-11-26T15:00:32+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":78},92098,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19142#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марфа\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  мы в своё время в такой ситуации отправляли на периодический МО.  Работник уже работает. в ходе производственной деятельность возникла потребность в проведении определённого вида работ . Значит нужно дообследовать по этому виду работ. \u003Cbr>\u003Cbr> А если к примеру как раз подошёл срок периодического , что ж 2 направления выдавать на периодический как обычно, и на предварительный по новому виду работ? \u003Cbr>\u003Cbr> И потом у нас к примеру заключение по предварительному МО  хранится в личном деле работника в ОК.\u003C\u002Fp> ","[Марфа](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19142\u002F1)  мы в своё время в такой ситуации отправляли на периодический МО.  Работник уже работает. в ходе производственной деятельность возникла потребность в проведении определённого вида работ . Значит нужно дообследовать по этому виду работ. \n\n А если к примеру как раз подошёл срок периодического , что ж 2 направления выдавать на периодический как обычно, и на предварительный по новому виду работ? \n\n И потом у нас к примеру заключение по предварительному МО  хранится в личном деле работника в ОК.",{},{},[],"2025-11-27T06:25:48+00:00",{"id":80,"number":19,"author":81,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":101},92100,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19142#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марфа\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Предварительный медосмотр проводят лицу, поступающему на работу. Поэтому, для трудоустроенного работника этот МО точно не будет предварительным.\u003Cbr>\u003Cbr>Я думаю, что это будет периодический МО по которому будет проходить дообследование по новым факторам.\u003C\u002Fp>","[Марфа](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19142\u002F1) , здравствуйте.\n\nПредварительный медосмотр проводят лицу, поступающему на работу. Поэтому, для трудоустроенного работника этот МО точно не будет предварительным.\n\nЯ думаю, что это будет периодический МО по которому будет проходить дообследование по новым факторам.",{},{},[94],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":100,"reactedEmoji":13},59121,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":97},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3211\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Марфа\u003C\u002Fa> , есть ещё ответ в \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F225326\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F225326\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>"," @marfa , есть ещё ответ в \nhttps:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F225326",{},"2025-11-27T06:41:31+00:00",{"id":103,"number":20,"author":104,"date":14,"isSolution":18,"text":112,"rawContent":113,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":13,"comments":116,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},92118,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19142#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марфа\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Очередное белое пятно в законодательстве, оно не регламентирует такой случай, как и, например, перевод на другую должность .\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Если направить на периодический, то нарушается сам порядок прохождения периодического медосмотра, т.к. работника нет в поименном списке для прохождения периодического медосмотра, а значит он и не будет фигурировать в заключительном акте, а это \u003Cstrong>итоговый\u003C\u002Fstrong> документ по периодическому медосмотру.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если направить на предварительный, то опять несуразица, нарушается порядок прохождения предварительного медосмотра. Предварительный медосмотр проходят \u003Cstrong>лица\u003C\u002Fstrong>, поступающие на работу, а у нас работник организации, который, допустим переводится на другую работу или получает допуск к определенной работе.\u003C\u002Fli>\u003Cli>По поводу внепланового медосмотра, хотя основания для этого  вида медосмотра до сих пор спорные и рассудить нас могут только филологи. Но нашего случая там точно нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому, какой вид медосмотра не укажите, все будет неправильно, согласно Приказа №29н. \u003Cbr>\u003Cbr>Мы в вашем случае, направляем на  внеплановый, при переводе работника на другую должность на предварительный.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Марфа](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19142\u002F1) Очередное белое пятно в законодательстве, оно не регламентирует такой случай, как и, например, перевод на другую должность .\nЕсли направить на периодический, то нарушается сам порядок прохождения периодического медосмотра, т.к. работника нет в поименном списке для прохождения периодического медосмотра, а значит он и не будет фигурировать в заключительном акте, а это **итоговый** документ по периодическому медосмотру.\nЕсли направить на предварительный, то опять несуразица, нарушается порядок прохождения предварительного медосмотра. Предварительный медосмотр проходят **лица**, поступающие на работу, а у нас работник организации, который, допустим переводится на другую работу или получает допуск к определенной работе.\nПо поводу внепланового медосмотра, хотя основания для этого  вида медосмотра до сих пор спорные и рассудить нас могут только филологи. Но нашего случая там точно нет.\n\nПоэтому, какой вид медосмотра не укажите, все будет неправильно, согласно Приказа №29н. \n\nМы в вашем случае, направляем на  внеплановый, при переводе работника на другую должность на предварительный.",{},{},[117,123,129],{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":14,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":122,"reactedEmoji":13},59174,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Коллеги! а имеет ли практическое значение данная терминология? \u003Cbr>\u003Cbr>возможные проблемы с СФР я уже описала, где еще это все может всплыть?\u003C\u002Fp>","Коллеги! а имеет ли практическое значение данная терминология? \nвозможные проблемы с СФР я уже описала, где еще это все может всплыть?",{},{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":14,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":128,"reactedEmoji":13},59220,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>цитата: \"Если направить на периодический, то нарушается сам порядок прохождения периодического медосмотра, т.к. работника нет в поименном списке для прохождения периодического медосмотра, а значит он и не будет фигурировать в заключительном акте, а это итоговый документ по периодическому медосмотру.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>а почему нарушается порядок? скажем добавился пункт для конкретного работника, я сразу вношу изменения в поименный. .... тогда все будет в соответствии с ЛНА. или вы что-то другое имеете в виду?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вы поименный сразу направляете в начале года в медцентр? у нас от обратного. Проходят все кого пришлют, а поименный я задним числом на утверждение направляю (для сфр), исходя из реально прошедших. Потому что текучка 70%, все равно половина из поименного будет отсутствовать.\u003C\u002Fp>","цитата: \"Если направить на периодический, то нарушается сам порядок прохождения периодического медосмотра, т.к. работника нет в поименном списке для прохождения периодического медосмотра, а значит он и не будет фигурировать в заключительном акте, а это итоговый документ по периодическому медосмотру.\"\n\nа почему нарушается порядок? скажем добавился пункт для конкретного работника, я сразу вношу изменения в поименный. .... тогда все будет в соответствии с ЛНА. или вы что-то другое имеете в виду?\n\nВы поименный сразу направляете в начале года в медцентр? у нас от обратного. Проходят все кого пришлют, а поименный я задним числом на утверждение направляю (для сфр), исходя из реально прошедших. Потому что текучка 70%, все равно половина из поименного будет отсутствовать.",{},{"id":130,"parentId":13,"author":131,"date":14,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":135,"reactedEmoji":13},59222,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":132},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Нет я имела именно это. \u003Cbr>\u003Cbr>п.26 Приказа №29н  \"Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план)\".\u003Cbr>\u003Cbr>т.е. как только вы передали утвержденные поименные списки на медосмотр, запускается дальнейшая процедура ПМО. Если вы носите изменения в поименный список, у вас другая дата утверждения и она не бьется с началом прохождения ПМО.\u003Cbr>\u003Cbr>Я не веду сейчас речь, о устоявшейся практике, когда этот порядок не соблюдается и ничего за это не прилетает.\u003C\u002Fp> ","Нет я имела именно это. \nп.26 Приказа №29н  \"Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план)\".\nт.е. как только вы передали утвержденные поименные списки на медосмотр, запускается дальнейшая процедура ПМО. Если вы носите изменения в поименный список, у вас другая дата утверждения и она не бьется с началом прохождения ПМО.\nЯ не веду сейчас речь, о устоявшейся практике, когда этот порядок не соблюдается и ничего за это не прилетает. ",{}]