[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19011":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"isExpertInvited":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":15,"lastPostNumber":25,"lastReadPostNumber":24,"hasNewMessages":23,"unreadCount":26,"views":27,"subscribersCount":25,"isSubscribed":23,"userVote":26,"votesCount":26,"bodyHtml":28,"rawContent":29,"rawCreatedAt":30,"rawLastPostedAt":31,"answers":32},19011,91435,"можно ли принимать инвалида на РМ контролёра?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","11 месяцев назад","Охрана труда",[20,22],"охрана труда инвалидов",false,null,6,0,488," \u003Cp>Есть должность контролёр  в супермаркете. Следит за залом, что бы не было краж. Работа сменная. есть вечерние и ночные смены. бывают конфликты  с покупателями.  задержания. Иногда и драки.\u003Cbr>\u003Cbr>есть работник - контролёр  с инвалидностью.  прошёл очередной раз врачебную комиссию и принёс ИПР,  В ИПР указано: \u003Cbr>\u003Cbr>рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности: виды трудовой  и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и (или) потере здоровья инвалидов и (или) людей. \u003Cbr>\u003Cbr> СОУТ на этом Р,М.проводилась в 2014г. Класс 2.0   Указано, что использование труда инвалидов - нет. По какой причине так указали эксперты - не могу сказать, СОУТ проводилась до меня. Они такую формулировку указали во всех картах на всех Р.М.\u003Cbr>\u003Cbr>Но сейчас ведь в картах СОУТ указывают, что приём инвалидов - на усмотрение РБТД,\u003Cbr>\u003Cbr>В карте оценки рисков  указана опасность:\u003Cbr>\u003Cbr>опасности насилия - опасность насилия от враждебно настроенных \u003Cbr>\u003Cbr>работников;опасность насилия от третьих лиц.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ОК просят пояснить можно ли принять такого кандидата,если да, то на каком основании.   ( ИПР  кадровики сами попросили предоставить, наивный рабочий и предоставил).\u003Cbr>\u003Cbr> Если не можем принять, то тоже на каком основании.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Честно говоря не знаем , что ответить ОК, \u003Cbr>\u003Cbr>что думаете на сей счёт?\u003Cbr>\u003Cbr>всем за ранее спасибо!\u003C\u002Fp>","Есть должность контролёр  в супермаркете. Следит за залом, что бы не было краж. Работа сменная. есть вечерние и ночные смены. бывают конфликты  с покупателями.  задержания. Иногда и драки.\n\nесть работник - контролёр  с инвалидностью.  прошёл очередной раз врачебную комиссию и принёс ИПР,  В ИПР указано: \n\nрекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности: виды трудовой  и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и (или) потере здоровья инвалидов и (или) людей. \n\n СОУТ на этом Р,М.проводилась в 2014г. Класс 2.0   Указано, что использование труда инвалидов - нет. По какой причине так указали эксперты - не могу сказать, СОУТ проводилась до меня. Они такую формулировку указали во всех картах на всех Р.М.\n\nНо сейчас ведь в картах СОУТ указывают, что приём инвалидов - на усмотрение РБТД,\n\nВ карте оценки рисков  указана опасность:\n\nопасности насилия - опасность насилия от враждебно настроенных \n\nработников;опасность насилия от третьих лиц.\n\nОК просят пояснить можно ли принять такого кандидата,если да, то на каком основании.   ( ИПР  кадровики сами попросили предоставить, наивный рабочий и предоставил).\n\n Если не можем принять, то тоже на каком основании.\n\nЧестно говоря не знаем , что ответить ОК, \n\nчто думаете на сей счёт?\n\nвсем за ранее спасибо!","2025-11-17T13:23:47+00:00","2025-11-18T05:55:34+00:00",[33,56,72,102,140],{"id":34,"number":35,"author":36,"date":19,"isSolution":23,"text":43,"rawContent":44,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":24,"comments":47,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":55},91439,2,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":24},"11246","30390926981581103230","Николай","НИ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOchFDK4SaWbkGwHy.png","\u003Cp>В ИПР четко прописано: \"Виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и (или) потере здоровья инвалидов и (или) людей.\" На этом основании можете отказать, так как рабочее место, судя по вашему описанию, как раз связанно с высоким риском стрессовых ситуаций.\u003C\u002Fp>","В ИПР четко прописано: \"Виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и (или) потере здоровья инвалидов и (или) людей.\" На этом основании можете отказать, так как рабочее место, судя по вашему описанию, как раз связанно с высоким риском стрессовых ситуаций.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":24,"author":50,"date":19,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":54,"reactedEmoji":24},58380,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":51},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>уровень риска указан как возможный  ( всего 5 уровней : небольшой, возможный, серьёзный, высокий и крайне высокий).\u003C\u002Fp>","уровень риска указан как возможный  ( всего 5 уровней : небольшой, возможный, серьёзный, высокий и крайне высокий).",{},"2025-11-17T13:46:14+00:00",{"id":57,"number":58,"author":59,"date":19,"isSolution":23,"text":66,"rawContent":67,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":24,"comments":70,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":71},91441,3,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":24},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Предлагаю поговорить с руководителем вам и работнику и рассказать о рисках здоровью, оба-два взвешивают свои решения и приходят к какому-то решению. Работнику, с одной стороны, нужна работа, а работодателю - работник. От ИПРА работник может отказаться (собственно, он её и не обязан соблюдать и предоставлять, как мы помним). Да и все могут \"забыть\", что её видели. Пусть решает рукль.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас в условиях дефицита кадров так и есть.\u003C\u002Fp>","Предлагаю поговорить с руководителем вам и работнику и рассказать о рисках здоровью, оба-два взвешивают свои решения и приходят к какому-то решению. Работнику, с одной стороны, нужна работа, а работодателю - работник. От ИПРА работник может отказаться (собственно, он её и не обязан соблюдать и предоставлять, как мы помним). Да и все могут \"забыть\", что её видели. Пусть решает рукль.\n\nУ нас в условиях дефицита кадров так и есть.",{},{},[],"2025-11-17T13:52:51+00:00",{"id":73,"number":74,"author":75,"date":19,"isSolution":23,"text":82,"rawContent":83,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":24,"comments":86,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":101},91442,4,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":24},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19011#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91435\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Не поняла, у вас работник уже трудоустроен?\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>есть работник - контролёр с инвалидностью. прошёл очередной раз врачебную комиссию и принёс ИПР\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну, если не трудоустроен, то окей, пишите отказ в соответствии с картой СОУТ, где запрещен труд инвалидов, ну и все. Какая разница как сейчас, если место задекларировано и продляется каждый год.\u003Cbr>\u003Cbr>Даже если бы был разрешен труд в соответствии с ИПР, то повышенный риск стрессов опять же не позволяет принять инвалида на эту должность.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если устроен - переводите на другую работу (разрешенную) или же увольняете по статье.\u003C\u002Fp> ","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19011\u002F1) Не поняла, у вас работник уже трудоустроен? \n\nесть работник - контролёр с инвалидностью. прошёл очередной раз врачебную комиссию и принёс ИПР\n\nНу, если не трудоустроен, то окей, пишите отказ в соответствии с картой СОУТ, где запрещен труд инвалидов, ну и все. Какая разница как сейчас, если место задекларировано и продляется каждый год.\n\nДаже если бы был разрешен труд в соответствии с ИПР, то повышенный риск стрессов опять же не позволяет принять инвалида на эту должность.\n\nЕсли устроен - переводите на другую работу (разрешенную) или же увольняете по статье.",{},{},[87,94],{"id":88,"parentId":24,"author":89,"date":19,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":93,"reactedEmoji":24},58383,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":90},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>а основания для увольнения какие?\u003C\u002Fp>","а основания для увольнения какие?",{},{"id":95,"parentId":24,"author":96,"date":97,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":100,"reactedEmoji":24},59340,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":24},"10 месяцев назад","\u003Cp>Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ? Или я не так поняла и у него есть заключение МО, что нет противопоказаний? Тогда сделайте вид, что карты никогда в жизни вам никогда не показывал, хз\u003C\u002Fp> ","Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ? Или я не так поняла и у него есть заключение МО, что нет противопоказаний? Тогда сделайте вид, что карты никогда в жизни вам никогда не показывал, хз ",{},"2025-11-17T13:53:05+00:00",{"id":103,"number":15,"author":104,"date":19,"isSolution":23,"text":112,"rawContent":113,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":24,"comments":116,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":139},91444,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>А он мужик нормальный? Работник отличный? Тогда согласно ч. 5 статьи 11 Федерального закона №181 «О социальной защите инвалидов в РФ», ИПРА для работника-инвалида носит \u003Cstrong>рекомендательный характер\u003C\u002Fstrong>.  Он может от них вполне отказаться, поставив в этой бумажке роспись с отказом.... Делов-то..... И Ваше руководство, в этом случае, освобождается от ответственности, если что.... А если он участник СВО, то новенькое постановление Правительства России от 08.11.2025г. № 1765 скоро начнет действовать. Но это уже другая история.\u003C\u002Fp>","А он мужик нормальный? Работник отличный? Тогда согласно ч. 5 статьи 11 Федерального закона №181 «О социальной защите инвалидов в РФ», ИПРА для работника-инвалида носит **рекомендательный характер**.  Он может от них вполне отказаться, поставив в этой бумажке роспись с отказом.... Делов-то..... И Ваше руководство, в этом случае, освобождается от ответственности, если что.... А если он участник СВО, то новенькое постановление Правительства России от 08.11.2025г. № 1765 скоро начнет действовать. Но это уже другая история.",{},{},[117,124,132],{"id":118,"parentId":24,"author":119,"date":19,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":123,"reactedEmoji":24},58419,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":120},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>поставив в этой бумажке роспись с отказом...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы имеете ввиду в самой ИПР? Так она уже у него на руках.  \u003Cbr>\u003Cbr>Какой он человек не знаю.\u003Cbr>\u003Cbr> Оказывается он уже у нас год работает. Но были документы об инвалидности  ещё украинские. сейчас прошёл комиссию здесь у нас, и вот принёс.\u003C\u002Fp> ","> поставив в этой бумажке роспись с отказом...\n\n Вы имеете ввиду в самой ИПР? Так она уже у него на руках.  \nКакой он человек не знаю.\n Оказывается он уже у нас год работает. Но были документы об инвалидности  ещё украинские. сейчас прошёл комиссию здесь у нас, и вот принёс. \n ",{},{"id":125,"parentId":24,"author":126,"date":19,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":130,"userVote":26,"reactions":131,"reactedEmoji":24},58483,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":127},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Да я ж и глаголю. Инвалид может отказаться от индивидуальной программы реабилитации. Объясните кадровикам, что  пусть напишет письменное заявление, свидетельствующее о таком отказе. Наткнулся на объясниловку спецов Онлайнинспекции. Нормативка старенькая, но порядок действий описан вполне актуально: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F29700\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F29700\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Да я ж и глаголю. Инвалид может отказаться от индивидуальной программы реабилитации. Объясните кадровикам, что  пусть напишет письменное заявление, свидетельствующее о таком отказе. Наткнулся на объясниловку спецов Онлайнинспекции. Нормативка старенькая, но порядок действий описан вполне актуально: https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F29700",1,{},{"id":133,"parentId":24,"author":134,"date":19,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":26,"reactions":138,"reactedEmoji":24},58523,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":135},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>спасибо!\u003C\u002Fp>","спасибо!",{},"2025-11-17T16:12:52+00:00",{"id":141,"number":25,"author":142,"date":19,"isSolution":23,"text":149,"rawContent":150,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":24,"comments":153,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":31},91477,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":80,"avatarUrl":147,"groupBadge":148},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19011#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91435\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, у нас похожая ситуация, но работник трудоустраивается на РМ продавца в магазине, в ИПР пункты такие же. Я также все объяснил в кадрах, что нужно внимательно соотнести УТ и возможности трудоустраивающегося. В карте СОУТ у нас ограничений таких нет (КУТ - 2).\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19011\u002F1) Здравствуйте, у нас похожая ситуация, но работник трудоустраивается на РМ продавца в магазине, в ИПР пункты такие же. Я также все объяснил в кадрах, что нужно внимательно соотнести УТ и возможности трудоустраивающегося. В карте СОУТ у нас ограничений таких нет (КУТ - 2).",{},{},[]]