[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18798":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},18798,90458,"Как организовать с нуля свою деятельность на предприятии?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9768","635360422378717267","Viki","VI","#B91C1C",null,"30 окт. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"ответственность",false,1,2,0,228,"\u003Cp>Добрый день! Меняю место работы, ухожу на предприятие(производство) численностью 20чел, где нет никакой документации вообще, от этого мне конечно становится страшно... СОУТа нет,хотя работают более года, инструктажей,приказов,обучений-НИ-ЧЕ-ГО! НО руководство хочет сделать всё правильно,не шаблонно с интернета, готово провести СОУТ правильно,присвоить вредность,а такая будет 100% там и сделать работу для людей человеческой. Ухожу туда не СОТом,но документы вести надо будет. Диплом о проф.переподготовки \"Техносферная безопасность\" у меня есть. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, как последовательно организовать работу,с чего начать, фронт работы огромный там...?\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>По 2464 сначала мне в УЦ надо ведь пройти обучение, затем уже разрабатывать все приказы о назначении ответственных,инструктажах и прочее?Параллельно делать СОУТ планирую...потом уже инструктажи, обучение работников и разработка всей прочей документации(СУОТ,по СИЗам)?\u003C\u002Fli>\u003Cli>При такой численности за ОТ можно просто приказами назначить ответственного?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Надо ли будет подавать в данные в реестр Минтруда,и как ответственному за ОТ в Минтруде проходить подтверждение или это только для СОТа,голова уже что-то кругом от всего...\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Добрый день! Меняю место работы, ухожу на предприятие(производство) численностью 20чел, где нет никакой документации вообще, от этого мне конечно становится страшно... СОУТа нет,хотя работают более года, инструктажей,приказов,обучений-НИ-ЧЕ-ГО! НО руководство хочет сделать всё правильно,не шаблонно с интернета, готово провести СОУТ правильно,присвоить вредность,а такая будет 100% там и сделать работу для людей человеческой. Ухожу туда не СОТом,но документы вести надо будет. Диплом о проф.переподготовки \"Техносферная безопасность\" у меня есть. \n\nПодскажите, как последовательно организовать работу,с чего начать, фронт работы огромный там...? \nПо 2464 сначала мне в УЦ надо ведь пройти обучение, затем уже разрабатывать все приказы о назначении ответственных,инструктажах и прочее?Параллельно делать СОУТ планирую...потом уже инструктажи, обучение работников и разработка всей прочей документации(СУОТ,по СИЗам)?\nПри такой численности за ОТ можно просто приказами назначить ответственного?\nНадо ли будет подавать в данные в реестр Минтруда,и как ответственному за ОТ в Минтруде проходить подтверждение или это только для СОТа,голова уже что-то кругом от всего...","2025-10-30T05:29:04+00:00","2025-10-30T06:35:38+00:00",[28],{"id":29,"number":20,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},90473,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>По 2464 сначала мне в УЦ надо ведь пройти обучение, затем уже разрабатывать все приказы о назначении ответственных,инструктажах и прочее?Параллельно делать СОУТ планирую...потом уже инструктажи, обучение работников и разработка всей прочей документации(СУОТ,по СИЗам)?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Обучение в УЦ должны пройти не только Вы, но и руководитель организации, руководитель структурки (хотя бы один), которые будут иметь право проведения инструктажей на рабочем месте. Нужно подумать о порядке проведения первичного и целевого инструктажа, особенно, если предполагается выполнение работ с повышенной опасностью. Где вообще будете в дальнейшем обучать своих людей.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При такой численности за ОТ можно просто приказами назначить ответственного?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Надо ли будет подавать в данные в реестр Минтруда,и как ответственному за ОТ в Минтруде проходить подтверждение или это только для СОТа,голова уже что-то кругом от всего...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если должность не специалист по ОТ, то не нужно\u003C\u002Fp>","По 2464 сначала мне в УЦ надо ведь пройти обучение, затем уже разрабатывать все приказы о назначении ответственных,инструктажах и прочее?Параллельно делать СОУТ планирую...потом уже инструктажи, обучение работников и разработка всей прочей документации(СУОТ,по СИЗам)?\n\nОбучение в УЦ должны пройти не только Вы, но и руководитель организации, руководитель структурки (хотя бы один), которые будут иметь право проведения инструктажей на рабочем месте. Нужно подумать о порядке проведения первичного и целевого инструктажа, особенно, если предполагается выполнение работ с повышенной опасностью. Где вообще будете в дальнейшем обучать своих людей. \n\n\nПри такой численности за ОТ можно просто приказами назначить ответственного?\n\nДа\n\nНадо ли будет подавать в данные в реестр Минтруда,и как ответственному за ОТ в Минтруде проходить подтверждение или это только для СОТа,голова уже что-то кругом от всего...\n\nЕсли должность не специалист по ОТ, то не нужно",{},{},[47,54],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":50,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},57804,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11 месяцев назад"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1192\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Olka\u003C\u002Fa> , подскажите, пожалуйста:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>приказом назначить ответственного за охрану труда в общем (БЕЗ СОВМЕЩЕНИЯ должностей) одного из административного персонала,не руководителя организации? например, директора по производству назначить ответственным за охрану труда?\u003C\u002Fli>\u003Cli>если обучать в своей комиссии,то при такой численности нам тоже необходим Гоша?)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>"," @olka , подскажите, пожалуйста:\n1. приказом назначить ответственного за охрану труда в общем (БЕЗ СОВМЕЩЕНИЯ должностей) одного из административного персонала,не руководителя организации? например, директора по производству назначить ответственным за охрану труда?\n2. если обучать в своей комиссии,то при такой численности нам тоже необходим Гоша?)",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":50,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},57807,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":57},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>При малой численности штата допускается не вводить должность СОТа, потому приказ без совмещения, но в ТД нужно эти обязанности внести тоже.\u003Cbr>\u003Cbr>Наличие тренажере СЛР не зависит от численности. Если решили обучать работников ПП в своей организп\u003Cbr>\u003Cbr>ации, значит необходимо соответствующее оборудование. Возможно брать в аренду периодически.\u003C\u002Fp> ","При малой численности штата допускается не вводить должность СОТа, потому приказ без совмещения, но в ТД нужно эти обязанности внести тоже.\nНаличие тренажере СЛР не зависит от численности. Если решили обучать работников ПП в своей организп\nации, значит необходимо соответствующее оборудование. Возможно брать в аренду периодически. ",{}]