[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18608":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},18608,89660,"Трудовой договор с пенсионером ежегодно?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9342","15766701592045963413","elenkatprv","EL","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQV0H7CiTM0rVidz8.png",null,"15 окт. 2025 г.","16 окт. 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"заключение трудового договора",false,true,89661,4,5,0,404,"\u003Cp>Бюджетная организация. С каких-то времен с пенсионерами стали заключать срочные ТД на 1 год. Никого не принуждают, все вроде согласны. Я не была в теме этого. А теперь размышляю:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>если каждый год заключают новый ТД, то как быть с медосмотром? Каждый раз работник проходит предварительный МО?\u003C\u002Fli>\u003Cli>инструктажа соответственно тоже нету, кадровик не направляет, дата в журнале старая, как при первом приеме, в картах СОУТ, ОПР аналогично. \u003Cbr>\u003Cbr>А какие еще \"подводные камни\" могут быть, поделитесь опытом?\u003Cbr>\u003Cbr>И вообще, не встречали практику, что подобные ежегодные заключение ТД могут признать злоупотреблением?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>П.С. Дополню еще таким вопросом.\u003Cbr>\u003Cbr>Поскольку з\u002F п у нас низкая, основной персонал часто переводится с одной должности на другую в поисках лучшего графика или з\u002Fп. Вот элементарно, прошел медосмотр, работник прошел его как буфетчик. И через неделю после его завершения перевелся на должность сиделки. По логике нужен новый МО? пункты ведь другие.\u003C\u002Fp>","Бюджетная организация. С каких-то времен с пенсионерами стали заключать срочные ТД на 1 год. Никого не принуждают, все вроде согласны. Я не была в теме этого. А теперь размышляю:\nесли каждый год заключают новый ТД, то как быть с медосмотром? Каждый раз работник проходит предварительный МО?\nинструктажа соответственно тоже нету, кадровик не направляет, дата в журнале старая, как при первом приеме, в картах СОУТ, ОПР аналогично. \n\nА какие еще \"подводные камни\" могут быть, поделитесь опытом?\n\nИ вообще, не встречали практику, что подобные ежегодные заключение ТД могут признать злоупотреблением?\n\nП.С. Дополню еще таким вопросом.\n\nПоскольку з\u002F п у нас низкая, основной персонал часто переводится с одной должности на другую в поисках лучшего графика или з\u002Fп. Вот элементарно, прошел медосмотр, работник прошел его как буфетчик. И через неделю после его завершения перевелся на должность сиделки. По логике нужен новый МО? пункты ведь другие.","2025-10-15T11:13:28+00:00","2025-10-16T03:48:40+00:00",[32,75,98,108],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":45,"rawContent":46,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":74},2,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":41},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":24,"name":42,"icon":43,"color":44},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Юридически правильно будет при новом ТД - все мероприятия по ОТ как вновь принятому.\u003Cbr>\u003Cbr>При переводе на другое РМ направлять на внеочередной МО по новым факторам, договариваться с мед.организацией, чтобы по возможности учли результаты предыдущего МО (многое пересекается).\u003C\u002Fp>","Юридически правильно будет при новом ТД - все мероприятия по ОТ как вновь принятому.\n\nПри переводе на другое РМ направлять на внеочередной МО по новым факторам, договариваться с мед.организацией, чтобы по возможности учли результаты предыдущего МО (многое пересекается).",{},{},[50,56,68],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":55,"reactedEmoji":14},56677,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Понятно, спасибо. У нас такое движение с этими приемами-увольнениями, переводами. Но буду думать, как правильно оформлять в дальнейшем.\u003C\u002Fp>","Понятно, спасибо. У нас такое движение с этими приемами-увольнениями, переводами. Но буду думать, как правильно оформлять в дальнейшем.",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":67,"reactedEmoji":14},56683,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":12,"avatarUrl":63,"groupBadge":64},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":24,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>А чтобы деньги лишний раз не тратить на медосмотры, переходите на бессрочные ТД.\u003C\u002Fp>","А чтобы деньги лишний раз не тратить на медосмотры, переходите на бессрочные ТД.",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":16,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":73,"reactedEmoji":14},56684,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А чтобы деньги лишний раз не тратить на медосмотры, переходите на бессрочные ТД.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я если честно, не понимаю, что дает работодателю срочный ТД? По сути, его каждый год заключают заново, я спрашивала в кадрах, пока не было такого, чтобы работодатель не захотел заключать ТД на новый срок.\u003C\u002Fp> ","> А чтобы деньги лишний раз не тратить на медосмотры, переходите на бессрочные ТД.\n\nЯ если честно, не понимаю, что дает работодателю срочный ТД? По сути, его каждый год заключают заново, я спрашивала в кадрах, пока не было такого, чтобы работодатель не захотел заключать ТД на новый срок. ",{},"2025-10-15T11:26:18+00:00",{"id":76,"number":77,"author":78,"date":15,"isSolution":20,"text":86,"rawContent":87,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":14,"comments":90,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":97},89672,3,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":24,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18608#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89660\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">elenkatprv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Новый ТД - всё по новой . И МО, и вводный и первичный и обучение по ОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Пенсионеры не от хорошей жизни перезаключают ежегодно ТД. Они увольняются скорее всего последним днём месяца, а устраиваются либо через месяц , либо через несколько дней.  Это делают для перерасчёта пенсии. \u003Cbr>\u003Cbr>При переводе с одной должности на другую надо смотреть какие ВФ у этих должностей. Если совпадают - то не надо на МО, а если нет, тогда конечно МО.\u003C\u002Fp> ","[elenkatprv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18608\u002F1) Новый ТД - всё по новой . И МО, и вводный и первичный и обучение по ОТ. \n\nПенсионеры не от хорошей жизни перезаключают ежегодно ТД. Они увольняются скорее всего последним днём месяца, а устраиваются либо через месяц , либо через несколько дней.  Это делают для перерасчёта пенсии. \n\nПри переводе с одной должности на другую надо смотреть какие ВФ у этих должностей. Если совпадают - то не надо на МО, а если нет, тогда конечно МО.",{},{},[91],{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":16,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":96,"reactedEmoji":14},56685,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Нет, здесь иначе. Есть у нас уволившиеся пенсионеры для перерасчета. Это другое. А здесь изначально срочный ТД и возник он по указанию свыше, чем они мотивировали это решение - не могу сказать. Но вот сложность в том, что кадры не считали это новым ТД и  не направляли на инструктаж и прочее. Теперь объяснила этот момент.\u003C\u002Fp>","Нет, здесь иначе. Есть у нас уволившиеся пенсионеры для перерасчета. Это другое. А здесь изначально срочный ТД и возник он по указанию свыше, чем они мотивировали это решение - не могу сказать. Но вот сложность в том, что кадры не считали это новым ТД и  не направляли на инструктаж и прочее. Теперь объяснила этот момент.",{},"2025-10-15T12:18:15+00:00",{"id":99,"number":23,"author":100,"date":15,"isSolution":20,"text":102,"rawContent":103,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":14,"comments":106,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":107},89684,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":12,"avatarUrl":63,"groupBadge":101},{"id":24,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>1) В современных реалиях  пенсионеры при приёме на работу имеют равные права с другими работниками. 2) Любому работнику, в том числе и пенсионеру, независимо какой ТД, необходимо пройти медосмотр по новой должности. Вы же должны убедиться, что дедуля по состоянию здоровья пригоден для выполнения новых обязанностей по новой должности, согласно статьи 214 ТК РФ. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F220082\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F220082\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","1) В современных реалиях  пенсионеры при приёме на работу имеют равные права с другими работниками. 2) Любому работнику, в том числе и пенсионеру, независимо какой ТД, необходимо пройти медосмотр по новой должности. Вы же должны убедиться, что дедуля по состоянию здоровья пригоден для выполнения новых обязанностей по новой должности, согласно статьи 214 ТК РФ. [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F220082](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F220082)",{},{},[],"2025-10-15T15:12:26+00:00",{"id":109,"number":24,"author":110,"date":16,"isSolution":20,"text":122,"rawContent":123,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":14,"comments":126,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},89689,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":117},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":118,"name":119,"icon":120,"color":121},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18608#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89660\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">elenkatprv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Бюджетная организация. С каких-то времен с пенсионерами стали заключать срочные ТД на 1 год. Никого не принуждают, все вроде согласны.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это законно, за это ничего не будет:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>если каждый год заключают новый ТД, то как быть с медосмотром? Каждый раз работник проходит предварительный МО?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Верно. Новый ТД - новый медосмотр.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>инструктажа соответственно тоже нету, кадровик не направляет\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А почему кадровик должна направлять на инструктаж? Инструктаж проводит СОТ - вводный, далее - на рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>Если так случается, что Вы не в курсе нового договора, то попробуйте делать обходные листы при трудоустройстве и вписать туда себя.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Поскольку з\u002F п у нас низкая, основной персонал часто переводится с одной должности на другую в поисках лучшего графика или з\u002Fп. Вот элементарно, прошел медосмотр, работник прошел его как буфетчик. И через неделю после его завершения перевелся на должность сиделки. По логике нужен новый МО? пункты ведь другие.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если пункты другие, то безусловно, нужно.\u003C\u002Fp>","[elenkatprv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18608\u002F1) Здравствуйте!\n\nБюджетная организация. С каких-то времен с пенсионерами стали заключать срочные ТД на 1 год. Никого не принуждают, все вроде согласны. \n\nЭто законно, за это ничего не будет:\n\n**ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор**\n\nПо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:\nс поступающими на работу пенсионерами по возрасту.\n\n\nесли каждый год заключают новый ТД, то как быть с медосмотром? Каждый раз работник проходит предварительный МО?\n\nВерно. Новый ТД - новый медосмотр.\n\nинструктажа соответственно тоже нету, кадровик не направляет\n\nА почему кадровик должна направлять на инструктаж? Инструктаж проводит СОТ - вводный, далее - на рабочем месте.\n\nЕсли так случается, что Вы не в курсе нового договора, то попробуйте делать обходные листы при трудоустройстве и вписать туда себя.\n\n\nПоскольку з\u002F п у нас низкая, основной персонал часто переводится с одной должности на другую в поисках лучшего графика или з\u002Fп. Вот элементарно, прошел медосмотр, работник прошел его как буфетчик. И через неделю после его завершения перевелся на должность сиделки. По логике нужен новый МО? пункты ведь другие.\n\nЕсли пункты другие, то безусловно, нужно.",{},{},[127,133],{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":16,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":132,"reactedEmoji":14},56701,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А почему кадровик должна направлять на инструктаж?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Потому что при трудоустройстве у нас есть \"бегунок\", с которым новые работники ходят по инструктажам. А по срочным договорам она его не дает. Соответственно, ни вводного, ни инструктажа на рабочем месте нет. Они вообще считают это формальностью, передписались и все.\u003C\u002Fp>","> А почему кадровик должна направлять на инструктаж?\n\n\nПотому что при трудоустройстве у нас есть \"бегунок\", с которым новые работники ходят по инструктажам. А по срочным договорам она его не дает. Соответственно, ни вводного, ни инструктажа на рабочем месте нет. Они вообще считают это формальностью, передписались и все. \n",{},{"id":134,"parentId":14,"author":135,"date":16,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":118,"userVote":25,"reactions":139,"reactedEmoji":14},56702,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":136},{"id":118,"name":119,"icon":120,"color":121},"\u003Cp>а, то есть это тот самый обходной лист, про который я говорила. Но тогда странно, какая разница какой срок договора, суть то та же для нас СОТов.\u003C\u002Fp>","а, то есть это тот самый обходной лист, про который я говорила. Но тогда странно, какая разница какой срок договора, суть то та же для нас СОТов.",{}]