[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18573":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},18573,89500,"Работник на дистанционке. Обучение по ОТ необходимо?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3127","SH98f7cd4abb19620eb13fb","yagodatatiana","YA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FNPORUrP4DA356DuG.png",null,"13 окт. 2025 г.","14 окт. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,3,4,0,419,"\u003Cp>Добрый день! Как обучить сотрудника по ОТ, находящегося на дистанционке? И вообще нужно ли ему это? Если необходимо, то какая форма обучения должна быть: очная или дистанционная? По каким программа?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Как обучить сотрудника по ОТ, находящегося на дистанционке? И вообще нужно ли ему это? Если необходимо, то какая форма обучения должна быть: очная или дистанционная? По каким программа?","2025-10-13T09:10:20+00:00","2025-10-14T06:28:32+00:00",[30,57,73],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":56},89501,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18573#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89500\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yagodatatiana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ,здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>На дистанционных работников распространяются требования ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)\u003C\u002Fli>\u003Cli>расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)\u003Cbr>\u003Cbr>выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,...\u003C\u002Fli>\u003Cli>обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\u003C\u002Fli>\u003Cli>а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cstrong>Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами\u003C\u002Fstrong> и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, \u003Cstrong>на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом\u003C\u002Fstrong>, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, \u003Cstrong>трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обучать не нужно, если работодатель  в ЛНА не установил обучение. Программы выбирать,  в этом случае, согласно функциональным обязанностям работника.\u003C\u002Fp>","[yagodatatiana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18573\u002F1) ,здравствуйте.\n\nНа дистанционных работников распространяются требования ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников.\nрасследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)\nрасследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)\n\nвыполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,...\nобязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\nа также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.\n\n**Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами** и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, **на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются**, **если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом**, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, **трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.**\n\nОбучать не нужно, если работодатель  в ЛНА не установил обучение. Программы выбирать,  в этом случае, согласно функциональным обязанностям работника.",{},{},[50],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},56547,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Спасибо.",{},"2025-10-13T09:23:12+00:00",{"id":58,"number":21,"author":59,"date":15,"isSolution":20,"text":67,"rawContent":68,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":69,"reactionUsers":70,"reactedEmoji":14,"comments":71,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":72},89531,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>1) По инструктажам: Если организация предоставила дистанционному работнику оборудование, то инструктажи необходимы. И если в Трудовом договоре прописан электронный документооборот, то инструктаж можно провести в электронном виде, согласно ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.Если же сотрудник использует своё оборудование и получает компенсацию за его использование, то инструктаж проводить не нужно. 2) Да и по программе \"Б\", например, законодательство не обязывает руководителей организаций обучать дистанционного работника - ст. 312.7 ТК РФ.\u003C\u002Fp>   ","1) По инструктажам: Если организация предоставила дистанционному работнику оборудование, то инструктажи необходимы. И если в Трудовом договоре прописан электронный документооборот, то инструктаж можно провести в электронном виде, согласно ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.Если же сотрудник использует своё оборудование и получает компенсацию за его использование, то инструктаж проводить не нужно. 2) Да и по программе \"Б\", например, законодательство не обязывает руководителей организаций обучать дистанционного работника - ст. 312.7 ТК РФ.",{},{},[],"2025-10-13T16:01:31+00:00",{"id":74,"number":22,"author":75,"date":16,"isSolution":20,"text":80,"rawContent":81,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},89548,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18573#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89500\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yagodatatiana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> на вский случай: т.к. тут уже всплывали подобные моменты. Он у Вас точно дистанционщик ( человек за компьютером) или просто в другом регионе? Дистанционщик это работник который работает преимущественно с ПЭВМ. Если крутит гайки уже не дистанционщик. По д-кам Вам выше расписали\u003C\u002Fp>","[yagodatatiana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18573\u002F1) на вский случай: т.к. тут уже всплывали подобные моменты. Он у Вас точно дистанционщик ( человек за компьютером) или просто в другом регионе? Дистанционщик это работник который работает преимущественно с ПЭВМ. Если крутит гайки уже не дистанционщик. По д-кам Вам выше расписали",{},{},[]]