[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18509":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18509,89189,"Как обязать работника получить спецодежду?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10042","33538040133109407689","Игорь","ИГ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FRQBd5SzWHhFEIzXm.png",null,"8 окт. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,2,3,0,463,"\u003Cp>Добрый день коллеги. Вопрос как обязать сотрудника получить спецодежду. Ни в какую не хочет, не устраивает ее, \"куцая\" какая-то говорит. Спецовку утверждает головной офис, все сертификаты есть, остальные носят и не жалуются. Заранее благодарю за ответы\u003C\u002Fp> ","Добрый день коллеги. Вопрос как обязать сотрудника получить спецодежду. Ни в какую не хочет, не устраивает ее, \"куцая\" какая-то говорит. Спецовку утверждает головной офис, все сертификаты есть, остальные носят и не жалуются. Заранее благодарю за ответы","2025-10-08T09:47:58+00:00","2025-10-08T10:01:33+00:00",[29,49],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},89190,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18509#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89189\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Игорь\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Я, например, полностью согласен с мнением, описанным в КонсультантПлюс:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работник отказывается получать СИЗ: как быть работодателю? Работник отстранен от работы без сохранения зарплаты из-за отказа получить СИЗ и пройти инструктаж по охране труда, разъясняющий порядок пользования ими. Обязан ли работодатель предлагать ему в таком случае другую работу? Можно ли применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание из-за отказа от СИЗ или отсутствия на рабочем месте в связи с отстранением по его вине?\u003Cbr>\u003Cbr>В Роструде считают, что, \u003Cstrong>\u003Cem>если работник отказывается получать СИЗ\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> и не проходит инструктаж, \u003Cstrong>\u003Cem>работодатель обязан не допускать его к выполнению трудовых обязанностей. Предлагать другую работу работодатель в таком случае не обязан. При этом работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, за исключением увольнения.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> В своем ответе ведомство сослалось на ст. 21 Трудового кодекса, где сказано, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можно составить Акт и комиссионно его подписать. Далее - приказ о дисциплинарном взыскании со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ и НПА в области ОТ. Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника,\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе\u003Cbr>\u003Cbr>В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Кроме того, думаю, что можно сюда приплюсовать нарушение трудового договора в части обязанностей работника. Вплоть до расторжения ТД (но это уже в крайнем случае).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-08\u002F1759918047-793697-otkaz-ot-siz.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Игорь](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18509\u002F1) Я, например, полностью согласен с мнением, описанным в КонсультантПлюс:\n\nРаботник отказывается получать СИЗ: как быть работодателю? Работник отстранен от работы без сохранения зарплаты из-за отказа получить СИЗ и пройти инструктаж по охране труда, разъясняющий порядок пользования ими. Обязан ли работодатель предлагать ему в таком случае другую работу? Можно ли применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание из-за отказа от СИЗ или отсутствия на рабочем месте в связи с отстранением по его вине?\n\nВ Роструде считают, что, ***если работник отказывается получать СИЗ*** и не проходит инструктаж, ***работодатель обязан не допускать его к выполнению трудовых обязанностей. Предлагать другую работу работодатель в таком случае не обязан. При этом работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, за исключением увольнения.*** В своем ответе ведомство сослалось на ст. 21 Трудового кодекса, где сказано, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности. \n\nМожно составить Акт и комиссионно его подписать. Далее - приказ о дисциплинарном взыскании со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ и НПА в области ОТ. Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника,\n\nне применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;\n\nРаботодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе\n\nВ период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.\n\nКроме того, думаю, что можно сюда приплюсовать нарушение трудового договора в части обязанностей работника. Вплоть до расторжения ТД (но это уже в крайнем случае).\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-08\u002F1759918047-793697-otkaz-ot-siz.png]",{},{},[],"2025-10-08T09:50:35+00:00",{"id":50,"number":21,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":63,"rawContent":64,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":14,"comments":67,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},89194,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18509#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89189\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Игорь\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте! Посмотрите здесь были обсуждения: \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLTjkfW1\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLTjkfW1\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLSohpV1\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLSohpV1\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLKdlzJ6\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLKdlzJ6\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Игорь](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18509\u002F1) Здравствуйте! Посмотрите здесь были обсуждения: \n\nhttps:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLTjkfW1\n\nhttps:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLSohpV1\n\nhttps:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLKdlzJ6",{},{},[]]