[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18282":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},18282,88148,"Отстранять от работы человека в алкогольном опьянении должен СОТ? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9133","natalja_lesteva","Nestle","NE","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMid5b3JDmYKkmB5G.png",null,"22 сент. 2025 г.","23 сент. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинское освидетельствование",false,8,9,0,482,"\u003Cp>Добрый день! \u003Cbr>\u003Cbr>На работе вменяют в обязанности отстранять работника в состоянии алкогольного опьянения в мои обязанности специалиста по ОТ? Не хочу на себя брать такую роль. Может я не правильно реагирую? \u003Cbr>\u003Cbr>На предыдущем предприятии у нас занимались этим служба безопасности и руководители подразделений. Работники конечно не часто нарушают дисциплину, но такое бывало.\u003C\u002Fp> ","Добрый день! \n\nНа работе вменяют в обязанности отстранять работника в состоянии алкогольного опьянения в мои обязанности специалиста по ОТ? Не хочу на себя брать такую роль. Может я не правильно реагирую? \n\nНа предыдущем предприятии у нас занимались этим служба безопасности и руководители подразделений. Работники конечно не часто нарушают дисциплину, но такое бывало.","2025-09-22T12:24:16+00:00","2025-09-23T09:21:37+00:00",[30,72,106,121,135,163,193,213],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":71},88151,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В ДИ СОТа это не входит и входить не должно. Контролировать своих работников должны, в первую очередь, непосредственные руководители. Порядок освидетельствования и отстранения рассматривался здесь:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9744\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9744-kak-pravilno-oformit-fakt-alkogolnogo-opyaneniya-rabotnika\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","В ДИ СОТа это не входит и входить не должно. Контролировать своих работников должны, в первую очередь, непосредственные руководители. Порядок освидетельствования и отстранения рассматривался здесь:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9744-kak-pravilno-oformit-fakt-alkogolnogo-opyaneniya-rabotnika",{},{},[50,57,63],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},55334,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо. К сожалению не открывается то положение, нет подписки.\u003C\u002Fp> ","Спасибо. К сожалению не открывается то положение, нет подписки. ",1,{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":14},55340,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Получается в положение о СУОТ надо прописать порядок действий и оформления при таких ситуациях?\u003C\u002Fp> ","Получается в положение о СУОТ надо прописать порядок действий и оформления при таких ситуациях? ",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":69,"userVote":23,"reactions":70,"reactedEmoji":14},55342,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":66},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Нахождение на рабочем месте в состоянии любого вида опьянения это, в первую очередь, нарушение ПВТР. Потому оформляют акт и отстранение от работы кадры. Если коротко, то следует издать приказ с определением ответственных за документарное оформление и выдачу направления на освидетельствование. По факту события составляется акт, который подписывает причастный работник, ему выдается направление на мед.освидетельствование, составляется приказ об отстранении от работы до получения результатов освидетельствования. Получается заключение от медиков и по итогу издаются другие орд, например о наложении дисциплинарного взыскания.\u003C\u002Fp>  ","Нахождение на рабочем месте в состоянии любого вида опьянения это, в первую очередь, нарушение ПВТР. Потому оформляют акт и отстранение от работы кадры. Если коротко, то следует издать приказ с определением ответственных за документарное оформление и выдачу направления на освидетельствование. По факту события составляется акт, который подписывает причастный работник, ему выдается направление на мед.освидетельствование, составляется приказ об отстранении от работы до получения результатов освидетельствования. Получается заключение от медиков и по итогу издаются другие орд, например о наложении дисциплинарного взыскания.  ",3,{},"2025-09-22T12:30:51+00:00",{"id":73,"number":69,"author":74,"date":15,"isSolution":20,"text":81,"rawContent":82,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":14,"comments":85,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":105},88153,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":38,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18282#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88148\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Nestle\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет, это неправильно. СОТ не имеет подчиненных и не должен никого ни от чего отстранять. Но может быть подписантом в акте отстранения. Саааамым последним в самом низу ))) СОТ в первую очередь контролирует. Сигнализирует. Сообщает. Остальное дело непосредственного рук-ля работника. Так что, шлите всех лесом.\u003C\u002Fp>","[Nestle](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18282\u002F1) нет, это неправильно. СОТ не имеет подчиненных и не должен никого ни от чего отстранять. Но может быть подписантом в акте отстранения. Саааамым последним в самом низу ))) СОТ в первую очередь контролирует. Сигнализирует. Сообщает. Остальное дело непосредственного рук-ля работника. Так что, шлите всех лесом.",{},{},[86,93],{"id":87,"parentId":14,"author":88,"date":15,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":91,"userVote":23,"reactions":92,"reactedEmoji":14},55339,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я уж ничему не удивляюсь, что ещё на меня взвалят... Зп меньше чем у всех, а отвечать за всё подряд... Служба безопасности пропустила, мастер пропустил, а СОТ выпроводи нарушителя и всё оформи как подобает... А выдавать направление на мед освидетельствование мне? Вызывать скорую или сопровождать на это освидетельствование в саму поликлинику. \u003Cbr>\u003Cbr>Вообще кто-то с этим сталкивался из вас? \u003Cbr>\u003Cbr>Вот мне говорит помощник директора, а что такого вызови скорую и они увезут на освидетельствование. Мне кажется это из области фантастики... Скорой больше заняться нечем что ли? Ну да там может когда совсем крайние случаи, там буйный, или уж совсем на ногах не стоит, и то наверное вряд ли...\u003C\u002Fp> ","Я уж ничему не удивляюсь, что ещё на меня взвалят... Зп меньше чем у всех, а отвечать за всё подряд... Служба безопасности пропустила, мастер пропустил, а СОТ выпроводи нарушителя и всё оформи как подобает... А выдавать направление на мед освидетельствование мне? Вызывать скорую или сопровождать на это освидетельствование в саму поликлинику. \nВообще кто-то с этим сталкивался из вас? \nВот мне говорит помощник директора, а что такого вызови скорую и они увезут на освидетельствование. Мне кажется это из области фантастики... Скорой больше заняться нечем что ли? Ну да там может когда совсем крайние случаи, там буйный, или уж совсем на ногах не стоит, и то наверное вряд ли... ",6,{},{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":16,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":103,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":14},55361,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":38,"avatarUrl":100,"groupBadge":14},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9133\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Nestle\u003C\u002Fa> Раз у помощника директора возникает вопрос \"ачётакова\", то пусть сам скорую и вызывает.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте - это в первую очередь головная боль руководителя этого сотрудника. Верно коллеги написали, он же ответственный за допуск сотрудников к работе.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Уже глаз дёргается от того, сколько всего пытаются вменить СОТу.\u003C\u002Fp> "," @natalja_lesteva Раз у помощника директора возникает вопрос \"ачётакова\", то пусть сам скорую и вызывает. \n\nСотрудник в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте - это в первую очередь головная боль руководителя этого сотрудника. Верно коллеги написали, он же ответственный за допуск сотрудников к работе. \n\nУже глаз дёргается от того, сколько всего пытаются вменить СОТу. ",4,{},"2025-09-22T12:34:07+00:00",{"id":107,"number":103,"author":108,"date":15,"isSolution":20,"text":115,"rawContent":116,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":120},88154,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18282#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88148\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Nestle\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Отстранят должен непосредственный руководитель, это в его интересах.\u003C\u002Fp>","[Nestle](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18282\u002F1) \n\nОтстранят должен непосредственный руководитель, это в его интересах.",{},{},[],"2025-09-22T12:36:28+00:00",{"id":122,"number":41,"author":123,"date":15,"isSolution":20,"text":129,"rawContent":130,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":14,"comments":133,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":134},88155,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18282#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88148\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Nestle\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Отстранить формально имеет право тот, кто его допустил. То есть его непосредственный начальник или Самый Главный Начальник.  Вы можете выписать предписание об устранении нарушения охраны труда в части правил внутреннего трудового распорядка. Фактически, Вы можете все это оформлять, но свои подписи ставьте аккуратно\u003C\u002Fp>","[Nestle](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18282\u002F1) Отстранить формально имеет право тот, кто его допустил. То есть его непосредственный начальник или Самый Главный Начальник.  Вы можете выписать предписание об устранении нарушения охраны труда в части правил внутреннего трудового распорядка. Фактически, Вы можете все это оформлять, но свои подписи ставьте аккуратно",{},{},[],"2025-09-22T12:36:49+00:00",{"id":136,"number":91,"author":137,"date":15,"isSolution":20,"text":144,"rawContent":145,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":146,"reactionUsers":147,"reactedEmoji":14,"comments":148,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":162},88157,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":128,"avatarUrl":142,"groupBadge":143},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9133\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Nestle\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вызывать скорую или сопровождать на это освидетельствование в саму поликлинику.\u003Cbr>\u003Cbr>Вообще кто-то с этим сталкивался из вас?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Было у нас как-то такое. Своими силами возили работника на освидетельствование в поликлинику, предварительно позвонив туда (МО в ней проходили). От работы отстранял непосредственный руководитель, он же и возил (вместе с сопровождающими) на освидетельствование на служебной машине. Справку когда получили - приказ о депремировании  работника оформили.\u003Cbr>\u003Cbr>Но это добровольная процедура. Работник может и отказаться, тогда рекомендуют составить Акт об отказе от освидетельствования.\u003C\u002Fp> ","@Nestle \n\nВызывать скорую или сопровождать на это освидетельствование в саму поликлинику.\n\nВообще кто-то с этим сталкивался из вас?\n\nБыло у нас как-то такое. Своими силами возили работника на освидетельствование в поликлинику, предварительно позвонив туда (МО в ней проходили). От работы отстранял непосредственный руководитель, он же и возил (вместе с сопровождающими) на освидетельствование на служебной машине. Справку когда получили - приказ о депремировании  работника оформили.\n\nНо это добровольная процедура. Работник может и отказаться, тогда рекомендуют составить Акт об отказе от освидетельствования.",{},{},[149,155],{"id":150,"parentId":14,"author":151,"date":15,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":154,"reactedEmoji":14},55350,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Т.е. направить на освидетельствование можно и в частную клинику, где проводим МО?\u003C\u002Fp> ","Т.е. направить на освидетельствование можно и в частную клинику, где проводим МО? ",{},{"id":156,"parentId":14,"author":157,"date":15,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":69,"userVote":23,"reactions":161,"reactedEmoji":14},55351,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":38,"avatarUrl":79,"groupBadge":158},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Направить можно в любую клинику, которая имеет соответствующую лицензию на проведение подобных процедур.\u003C\u002Fp>","Направить можно в любую клинику, которая имеет соответствующую лицензию на проведение подобных процедур.",{},"2025-09-22T13:06:06+00:00",{"id":164,"number":165,"author":166,"date":15,"isSolution":20,"text":174,"rawContent":175,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":176,"reactionUsers":177,"reactedEmoji":14,"comments":178,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":192},88161,7,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":171,"avatarUrl":172,"groupBadge":173},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>А ЧТО ЗНАЧИТ \"ВМЕНЯЮТ\"? Оформили Допсоглашение с Вашими новыми Допобязанностями? ИЛИ КАК ОБЫЧНО У НАС,..... В известность поставили?.....Дисциплина труда регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором..... А порядок действий: 1) Начальник подразделения должен зафиксировать время появления нетрезвого сотрудника на работе.  ...... 2) Создать комиссию (например, Нач. подразделения, СОТ и кадровичка), чтобы зафиксировать факт опьянения. Можно приказом о создании комиссии. 3) Составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать Ф. И. О. работника, дату и время события, иные обстоятельства. Дать ему подписать, откажется, ну и фиг с ним, составляете Акт об отказе... 4) Получить от работника письменные объяснения.....5) Направить работника на медицинское освидетельствование. На такое исследование работник должен дать своё согласие. 6) На основании документов, подтверждающих факт опьянения, издать приказ об отстранении работника от работы. В нём указывают основание и срок отстранения, а также отражают ситуацию с объяснениями работника. 7) Ознакомить работника с приказом об отстранении под расписку. По заявлению работника выдают ему заверенную копию приказа. 8) Удалить этого \"уставшего\" с территории предприятия. 8) Для \"фиников\" дни отстранения от работы фиксируются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом НБ или цифровым 35 – отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством...... 9) По окончании периода отстранения   издается приказ о допуске к работе...... КСТАТИ: Работодатель, обнаруживший, что работник находится на рабочем месте в состоянии опьянения, вправе его УВОЛИТЬ по пп. \"б\"п.6 ст. 81 ТК РФ.\u003C\u002Fp> ","А ЧТО ЗНАЧИТ \"ВМЕНЯЮТ\"? Оформили Допсоглашение с Вашими новыми Допобязанностями? ИЛИ КАК ОБЫЧНО У НАС,..... В известность поставили?.....Дисциплина труда регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором..... А порядок действий: 1) Начальник подразделения должен зафиксировать время появления нетрезвого сотрудника на работе.  ...... 2) Создать комиссию (например, Нач. подразделения, СОТ и кадровичка), чтобы зафиксировать факт опьянения. Можно приказом о создании комиссии. 3) Составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать Ф. И. О. работника, дату и время события, иные обстоятельства. Дать ему подписать, откажется, ну и фиг с ним, составляете Акт об отказе... 4) Получить от работника письменные объяснения.....5) Направить работника на медицинское освидетельствование. На такое исследование работник должен дать своё согласие. 6) На основании документов, подтверждающих факт опьянения, издать приказ об отстранении работника от работы. В нём указывают основание и срок отстранения, а также отражают ситуацию с объяснениями работника. 7) Ознакомить работника с приказом об отстранении под расписку. По заявлению работника выдают ему заверенную копию приказа. 8) Удалить этого \"уставшего\" с территории предприятия. 8) Для \"фиников\" дни отстранения от работы фиксируются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом НБ или цифровым 35 – отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством...... 9) По окончании периода отстранения   издается приказ о допуске к работе...... КСТАТИ: Работодатель, обнаруживший, что работник находится на рабочем месте в состоянии опьянения, вправе его УВОЛИТЬ по пп. \"б\"п.6 ст. 81 ТК РФ.",{},{},[179,185],{"id":180,"parentId":14,"author":181,"date":15,"text":182,"rawContent":183,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":184,"reactedEmoji":14},55353,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Прописать это во внутреннем регламенте хотят, а сота ответственным за отстранение и оформление вот этих документов, что вы перечислили.\u003C\u002Fp> ","Прописать это во внутреннем регламенте хотят, а сота ответственным за отстранение и оформление вот этих документов, что вы перечислили. ",{},{"id":186,"parentId":14,"author":187,"date":15,"text":189,"rawContent":190,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":191,"reactedEmoji":14},55356,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":171,"avatarUrl":172,"groupBadge":188},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>То есть Вас хотят обязать ОРГАНИЗОВЫВАТЬ отстранение пьяненького работника от работы? Так, по идее Начальник подразделения (который выявил такого работника, должен составить докладную записку на имя руководителя о том, в каком состоянии сотрудник вышел на работу) - Эта заява с соответствующей визой босса отправляется в кадры (ну, или секретариат, у кого как)..... Вы МОЖЕТЕ попытаться ДОБИТЬСЯ, чтобы проект оргприказа и приказ об отстранении работника делали КАДРОВИКИ, а ВЫ - соответствующий Акт и организацию медосвидетельствования....Приказ о допуске к работе все-равно кадровикам делать.К этому ВЫ уже НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ НЕ ИМЕЕТЕ....... КСТАТИ, по отправке работника в медорганизацию: Насильно тащить его в больницу необязательно. Он может и отказаться (его право). Факт опьянения можно подтвердить не только медицинским заключением. Судьи принимают и другие доказательства, которые составили без участия медиков (абз. 3 п. 42 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004г. № 2).. Так что у Вас должны быть объясниловки трёх-четырех работников.... КСТАТИ, как говорится, к слову: С ОДНОЙ СТОРОНЫ,  работник может отказаться от поездки в больницу согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации\", С ДРУГОЙ:Отказ работника от прохождения проверки состояния его здоровья является нарушением трудовой дисциплины, за которое может накладываться наказание в виде выговора и т.д. Пример такого решения содержится в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020г. № 88-6775\u002F2020........ И ЛИСТАНИТЕ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.07.2023 N 78-КГ23-16-К3...\u003C\u002Fp>","То есть Вас хотят обязать ОРГАНИЗОВЫВАТЬ отстранение пьяненького работника от работы? Так, по идее Начальник подразделения (который выявил такого работника, должен составить докладную записку на имя руководителя о том, в каком состоянии сотрудник вышел на работу) - Эта заява с соответствующей визой босса отправляется в кадры (ну, или секретариат, у кого как)..... Вы МОЖЕТЕ попытаться ДОБИТЬСЯ, чтобы проект оргприказа и приказ об отстранении работника делали КАДРОВИКИ, а ВЫ - соответствующий Акт и организацию медосвидетельствования....Приказ о допуске к работе все-равно кадровикам делать.К этому ВЫ уже НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ НЕ ИМЕЕТЕ....... КСТАТИ, по отправке работника в медорганизацию: Насильно тащить его в больницу необязательно. Он может и отказаться (его право). Факт опьянения можно подтвердить не только медицинским заключением. Судьи принимают и другие доказательства, которые составили без участия медиков (абз. 3 п. 42 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004г. № 2).. Так что у Вас должны быть объясниловки трёх-четырех работников.... КСТАТИ, как говорится, к слову: С ОДНОЙ СТОРОНЫ,  работник может отказаться от поездки в больницу согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации\", С ДРУГОЙ:Отказ работника от прохождения проверки состояния его здоровья является нарушением трудовой дисциплины, за которое может накладываться наказание в виде выговора и т.д. Пример такого решения содержится в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020г. № 88-6775\u002F2020........ И ЛИСТАНИТЕ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.07.2023 N 78-КГ23-16-К3...\n\n",{},"2025-09-22T14:07:17+00:00",{"id":194,"number":21,"author":195,"date":15,"isSolution":20,"text":201,"rawContent":202,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":203,"reactionUsers":204,"reactedEmoji":14,"comments":205,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":212},88162,{"id":196,"username":197,"name":198,"initials":199,"color":200,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"2550","26800745191139991600","OT69","OT","#6D28D9","\u003Cp>\u003Cstrong>Отстранение работников\u003C\u002Fstrong> в состоянии алкогольного опьянения — это не прямая обязанность специалиста по охране труда, а скорее \u003Cstrong>комплексная задача\u003C\u002Fstrong> всего руководства предприятия.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Законодательная база\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы нетрезвого сотрудника.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ответственность за это несет работодатель (руководитель организации или уполномоченное лицо).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Почему это не должно быть только вашей обязанностью\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Специалист по ОТ отвечает за контроль соблюдения требований охраны труда, но не за дисциплину.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Процедура отстранения требует определенных компетенций в области управления персоналом и трудовых отношений.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Необходимо знание процедур документирования и оформления отстранения.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Ваши действия\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Обсудите с руководством распределение обязанностей.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Предложите схему взаимодействия между службой безопасности, руководителями подразделений и специалистом по ОТ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Разработайте регламент действий при выявлении нетрезвых сотрудников.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Сосредоточьтесь на своей основной работе — контроле соблюдения требований охраны труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cstrong>Оптимальное решение\u003C\u002Fstrong>: создайте алгоритм, где:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Служба безопасности выявляет факт опьянения.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Руководители подразделений оформляют отстранение.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Специалист по ОТ участвует только при необходимости оценки влияния на безопасность труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Ваше нежелание брать на себя эту функцию обосновано, так как это выходит за рамки прямых обязанностей специалиста по охране труда.\u003C\u002Fp>","**Отстранение работников** в состоянии алкогольного опьянения — это не прямая обязанность специалиста по охране труда, а скорее **комплексная задача** всего руководства предприятия.\n\n**Законодательная база**:\nСогласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы нетрезвого сотрудника.\nОтветственность за это несет работодатель (руководитель организации или уполномоченное лицо).\n\n**Почему это не должно быть только вашей обязанностью**:\nСпециалист по ОТ отвечает за контроль соблюдения требований охраны труда, но не за дисциплину.\nПроцедура отстранения требует определенных компетенций в области управления персоналом и трудовых отношений.\nНеобходимо знание процедур документирования и оформления отстранения.\n\n**Ваши действия**:\nОбсудите с руководством распределение обязанностей.\nПредложите схему взаимодействия между службой безопасности, руководителями подразделений и специалистом по ОТ.\nРазработайте регламент действий при выявлении нетрезвых сотрудников.\nСосредоточьтесь на своей основной работе — контроле соблюдения требований охраны труда.\n\n**Оптимальное решение**: создайте алгоритм, где:\nСлужба безопасности выявляет факт опьянения.\nРуководители подразделений оформляют отстранение.\nСпециалист по ОТ участвует только при необходимости оценки влияния на безопасность труда.\n\nВаше нежелание брать на себя эту функцию обосновано, так как это выходит за рамки прямых обязанностей специалиста по охране труда.",{},{},[206],{"id":207,"parentId":14,"author":208,"date":15,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":211,"reactedEmoji":14},55355,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да тоже также как вы в решении пишите изложила своё видение. И что могут меня включить в комиссию и в акт о нарушении\u003C\u002Fp>","Да тоже также как вы в решении пишите изложила своё видение. И что могут меня включить в комиссию и в акт о нарушении",{},"2025-09-22T14:27:22+00:00",{"id":214,"number":22,"author":215,"date":16,"isSolution":20,"text":222,"rawContent":223,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":224,"reactionUsers":225,"reactedEmoji":14,"comments":226,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},88202,{"id":216,"username":217,"name":218,"initials":219,"color":38,"avatarUrl":220,"groupBadge":221},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"41861df8-85c9-453e-a875-e5a61fd682bf\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">5-polozenie-o-medosmotrax.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">3MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>здесь описывала раздел - возможно требуется актуализация, документ 2024 г\u003C\u002Fp>","5-polozenie-o-medosmotrax.doc3MB\nздесь описывала раздел - возможно требуется актуализация, документ 2024 г",{},{},[227],{"id":228,"parentId":14,"author":229,"date":16,"text":230,"rawContent":231,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":232,"reactedEmoji":14},55396,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Оксана, спасибо большое\u003C\u002Fp>","Оксана, спасибо большое",{}]