[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18236":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18236,87929,"Может ли сотрудник при увольнении забрать корочку об обучении?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10062","25730522413859149668","Наталья","НА","#BE123C",null,"17 сент. 2025 г.","18 сент. 2025 г.","Пожарная безопасность",[16,18],"обучение",false,8,9,0,738,"\u003Cp>Добрый день, подскажите пожалуйста, в марте месяце обучалась на специалиста по противопожарной профилактике, а сейчас увольняюсь, могу  ли я  забрать корочку об обучении,  если за это заплатил работодатель.\u003C\u002Fp>","Добрый день, подскажите пожалуйста, в марте месяце обучалась на специалиста по противопожарной профилактике, а сейчас увольняюсь, могу  ли я  забрать корочку об обучении,  если за это заплатил работодатель.","2025-09-17T09:24:14+00:00","2025-09-18T06:35:57+00:00",[29,50,66,82,124,140,170,182],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},87932,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"10818","34559482132596871914","Елена","ЕЛ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fl4sLS5wkBtRchCf0.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Оригинал документа об образовании принадлежит вам, конечно забирайте\u003C\u002Fp>","Оригинал документа об образовании принадлежит вам, конечно забирайте",{},{},[],"2025-09-17T09:46:25+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},87933,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":13},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png","\u003Cp>Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>По согласованию с работодателем. Он ведь оплатил Вам данное обучение.\u003C\u002Fp> ","Добрый день. \n\nПо согласованию с работодателем. Он ведь оплатил Вам данное обучение.",{},{},[],"2025-09-17T09:58:31+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":81},87934,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":13},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>Даже если работодатель не захочет отдавать вы можете обратить в учебный центр где проходили обучение и они обязаны выдать вам дубликат диплома бесплатно. Согласно ФЗ 273 они не имеют права с вас за это деньги брать\u003C\u002Fp>","Даже если работодатель не захочет отдавать вы можете обратить в учебный центр где проходили обучение и они обязаны выдать вам дубликат диплома бесплатно. Согласно ФЗ 273 они не имеют права с вас за это деньги брать",{},{},[],"2025-09-17T10:13:12+00:00",{"id":83,"number":40,"author":84,"date":14,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":123},87936,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Забрать из кадров? А зачем Вы в кадры \"ксиву\" отдавали? В Личном деле работника достаточно ксерокопии...... КСТАТИ.... А Вы давно устроились на работу в эту организацию? Увольняетесь по нормальной статье? А то могут ещё и денюжку содрать......Согласно ст. 249 ТК РФ \"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении\"..... И ещё, как-то юристы с Правоведа объясняли по этому поводу: \"  Не смотря на то, что обучение оплачивалось организацией, документ об образовании выдан на Ваше имя и является Вашей собственностью. Если документ не отдают, Вы можете написать заявление работодателю на выдачу ОРИГИНАЛА документа об образовании  и установить в нем срок на выдачу (например 10 рабочих дней, можете меньше) — заявление писать в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй отходит Вам с отметкой о принятии (штамп организации с номером вх. корреспонденции). После получения отказа или неполучения ничего, идите жаловаться в государственную инспекцию труда\"......А что, Вы все-равно увольняетесь, и в этой организации Вам терять нечего...\u003C\u002Fp> ","Забрать из кадров? А зачем Вы в кадры \"ксиву\" отдавали? В Личном деле работника достаточно ксерокопии...... КСТАТИ.... А Вы давно устроились на работу в эту организацию? Увольняетесь по нормальной статье? А то могут ещё и денюжку содрать......Согласно ст. 249 ТК РФ \"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении\"..... И ещё, как-то юристы с Правоведа объясняли по этому поводу: \"  Не смотря на то, что обучение оплачивалось организацией, документ об образовании выдан на Ваше имя и является Вашей собственностью. Если документ не отдают, Вы можете написать заявление работодателю на выдачу ОРИГИНАЛА документа об образовании  и установить в нем срок на выдачу (например 10 рабочих дней, можете меньше) — заявление писать в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй отходит Вам с отметкой о принятии (штамп организации с номером вх. корреспонденции). После получения отказа или неполучения ничего, идите жаловаться в государственную инспекцию труда\"......А что, Вы все-равно увольняетесь, и в этой организации Вам терять нечего...",{},{},[97,103,109,116],{"id":98,"parentId":13,"author":99,"date":14,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":13},55113,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Документ лежит в отделе ОТ, где я и работаю. \u003Cbr>\u003Cbr>Договор  на доп. обучение не был составлен, я работаю полтора года, а обучили меня только в марте месяце и то обучал наш отдел\u003C\u002Fp>","Документ лежит в отделе ОТ, где я и работаю. \nДоговор  на доп. обучение не был составлен, я работаю полтора года, а обучили меня только в марте месяце и то обучал наш отдел \n",{},{"id":104,"parentId":13,"author":105,"date":14,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":108,"reactedEmoji":13},55114,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>То есть просто составили заявку и обучили\u003C\u002Fp>","То есть просто составили заявку и обучили",{},{"id":110,"parentId":13,"author":111,"date":14,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":115,"reactedEmoji":13},55116,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":112},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Так он лежит!!! В Вашем отделе? А забрать, не можете? Или начальник в кармане таскает?\u003C\u002Fp>","Так он лежит!!! В Вашем отделе? А забрать, не можете? Или начальник в кармане таскает?",{},{"id":117,"parentId":13,"author":118,"date":14,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":121,"userVote":22,"reactions":122,"reactedEmoji":13},55118,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Начальник орет, но я свиснула диплом пока она не видела\u003C\u002Fp>","Начальник орет, но я свиснула диплом пока она не видела",7,{},"2025-09-17T10:21:04+00:00",{"id":125,"number":126,"author":127,"date":14,"isSolution":19,"text":134,"rawContent":135,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":13,"comments":138,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":139},87938,6,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":58,"avatarUrl":132,"groupBadge":133},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Оригинал документов об обучении принадлежит работнику\u003C\u002Fp>","Оригинал документов об обучении принадлежит работнику",{},{},[],"2025-09-17T10:28:26+00:00",{"id":141,"number":121,"author":142,"date":14,"isSolution":19,"text":150,"rawContent":151,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":13,"comments":154,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":169},87964,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":149},"10951","36757127642850596956","Константин","КО","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002F83T5ek4MNY3Dp6I6.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18236#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87929\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вы задайте себе вопрос, на кой ему документ с вашими ФИО? Для него, без вас это бесполезная бумажка. Думаю ответ очевиден, тем более коллеги вон сколько написали))\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18236\u002F1) Вы задайте себе вопрос, на кой ему документ с вашими ФИО? Для него, без вас это бесполезная бумажка. Думаю ответ очевиден, тем более коллеги вон сколько написали))",{},{},[155,161],{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":14,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":160,"reactedEmoji":13},55135,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F10951\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Константин\u003C\u002Fa> Ну не скажите. \u003Cbr>\u003Cbr>Когда в нашей организации увольнялся сотрудник, я по доброте душевной решила отдать ему все удостоверения и свидетельства, руководствовалась тем же, зачем они работодателю. Этот сотрудник рассказал об этом своему руководителю, на что руководитель пришел ко мне с претензией, с чего это я решила отдать сотруднику документы.\u003Cbr>\u003Cbr>Завязался спор. Тогда я обратилась к руководству организации и, получив от них добро, отдала всё сотруднику.\u003C\u002Fp>  "," @36757127642850596956 Ну не скажите. \nКогда в нашей организации увольнялся сотрудник, я по доброте душевной решила отдать ему все удостоверения и свидетельства, руководствовалась тем же, зачем они работодателю. Этот сотрудник рассказал об этом своему руководителю, на что руководитель пришел ко мне с претензией, с чего это я решила отдать сотруднику документы.\nЗавязался спор. Тогда я обратилась к руководству организации и, получив от них добро, отдала всё сотруднику.  ",{},{"id":162,"parentId":13,"author":163,"date":14,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":167,"userVote":22,"reactions":168,"reactedEmoji":13},55136,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":164},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Так или иначе, все полученные удостоверения и дипломы, это личные документы. Фактически они бесполезны после увольнения. Отдавать просто так, ну неправильно наверно, должна быть какая-то процедура в компании.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Например может быть прописана процедура компенсации (удержания) при увольнении, я тут не эксперт, просто предполагаю.\u003C\u002Fp>","Так или иначе, все полученные удостоверения и дипломы, это личные документы. Фактически они бесполезны после увольнения. Отдавать просто так, ну неправильно наверно, должна быть какая-то процедура в компании. \n\nНапример может быть прописана процедура компенсации (удержания) при увольнении, я тут не эксперт, просто предполагаю. \n\n",1,{},"2025-09-17T13:26:14+00:00",{"id":171,"number":20,"author":172,"date":15,"isSolution":19,"text":176,"rawContent":177,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":178,"reactionUsers":179,"reactedEmoji":13,"comments":180,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":181},87990,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":175,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18236#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87929\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Это ваш документ. Документы, фиксирующие образование, повышение квалификации являются личными документами и персональными данными.  1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); (ст. 3,  от 27.07.2006 N 152-ФЗ) При увольнении отзовите согласие 2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. (ст. 9, от 27.07.2006 N 152-ФЗ). \u003Cbr>\u003Cbr>Если с Вами не заключал работодатель \"ученический договор\" доп. соглашение и оплачивать обучение вы не обязаны после увольнения. ст. 249 ТК РФ не так просто применяется. Придется доказывать, что причина вашего увольнения не уважительная. Есть решения суда почитайте практику. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Вы не сами принимали решение обучаться, вас направили.\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18236\u002F1) Это ваш документ. Документы, фиксирующие образование, повышение квалификации являются личными документами и персональными данными.  1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); (ст. 3,  от 27.07.2006 N 152-ФЗ) При увольнении отзовите согласие 2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. (ст. 9, от 27.07.2006 N 152-ФЗ). \n\nЕсли с Вами не заключал работодатель \"ученический договор\" доп. соглашение и оплачивать обучение вы не обязаны после увольнения. ст. 249 ТК РФ не так просто применяется. Придется доказывать, что причина вашего увольнения не уважительная. Есть решения суда почитайте практику. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Вы не сами принимали решение обучаться, вас направили.",{},{},[],"2025-09-18T04:04:01+00:00",{"id":183,"number":21,"author":184,"date":15,"isSolution":19,"text":190,"rawContent":191,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":13,"comments":194,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},88000,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":189,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2416","15588764143987409585","Олег!!!","ОЛ","#0369A1","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18236#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87929\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Диплом ваш, а вот всякие протоколы и сопутствующие под вопросом. Я когда увольнялся с крупного предприятия, мне сделали заверенные копии протоколов и журналов, а корочки выдали с оформлением акта передачи. \u003Cbr>\u003Cbr>Я сейчас также, оригиналы дипломов отдаю с проставлением подписи получателя на копии диплома. Эту копию подшиваю себе в папочку.\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18236\u002F1) \n\nДиплом ваш, а вот всякие протоколы и сопутствующие под вопросом. Я когда увольнялся с крупного предприятия, мне сделали заверенные копии протоколов и журналов, а корочки выдали с оформлением акта передачи. \n\nЯ сейчас также, оригиналы дипломов отдаю с проставлением подписи получателя на копии диплома. Эту копию подшиваю себе в папочку.",{},{},[]]