[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18202":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18202,87761,"Правомерен ли отказ РБТД оплатить компенсацию взамен неиспользованного отпуска?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png",null,"15 сент. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"защита трудовых прав",false,1,2,0,265,"\u003Cp>Приветствую, уважаемые коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Прошу помочь разобраться с ситуацией:\u003Cbr>\u003Cbr>Работник устроился на работу в организацию 7 октября 2024 г.\u003Cbr>\u003Cbr>30 июля 2025 г. работнику вручили Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов с 1 октября 2025 г.\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с графиком отпусков его отпуск 2025 г. был разбит на две части: одна (7 дней) - в апреле, другая (21 день) - с 1 августа 2025 г.\u003Cbr>\u003Cbr>Первую часть отпуска работник использовал, а со второй произошла заминка. РБТД не выплатил работнику отпускные, а так же задерживает выплату заработной платы с июля 2025 г. по текущую дату. Работник написал заявление на перенос неиспользованной части отпуска на 9 сентября 2025 г., однако РБТД выплаты отпускных за три дня до назначенной даты отпуска, в связи с задержкой выплаты отпускных, не произвёл. Работник написал заявление об отмене неотгулянной части отпуска и выплате причитающихся отпускных вместе с расчётными суммами по увольнению. В этом работнику было отказано в связи с тем, что, по мнению РБТД, отменить отпуск по графику он не имеет права.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: правомерны ли действия РБТД в сложившейся ситуации?\u003C\u002Fp>","Приветствую, уважаемые коллеги!\n\nПрошу помочь разобраться с ситуацией:\n\nРаботник устроился на работу в организацию 7 октября 2024 г.\n\n30 июля 2025 г. работнику вручили Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов с 1 октября 2025 г.\n\nВ соответствии с графиком отпусков его отпуск 2025 г. был разбит на две части: одна (7 дней) - в апреле, другая (21 день) - с 1 августа 2025 г.\n\nПервую часть отпуска работник использовал, а со второй произошла заминка. РБТД не выплатил работнику отпускные, а так же задерживает выплату заработной платы с июля 2025 г. по текущую дату. Работник написал заявление на перенос неиспользованной части отпуска на 9 сентября 2025 г., однако РБТД выплаты отпускных за три дня до назначенной даты отпуска, в связи с задержкой выплаты отпускных, не произвёл. Работник написал заявление об отмене неотгулянной части отпуска и выплате причитающихся отпускных вместе с расчётными суммами по увольнению. В этом работнику было отказано в связи с тем, что, по мнению РБТД, отменить отпуск по графику он не имеет права.\n\nВопрос: правомерны ли действия РБТД в сложившейся ситуации?","2025-09-15T10:14:31+00:00","2025-09-15T10:27:37+00:00",[29],{"id":30,"number":21,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":14,"comments":41,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},87764,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18202#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87761\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Боец\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Отменить отпуск, действительно, невозможно. Его можно переносить. Но и выплаты соответствующие, должны быть произведены в срок.\u003C\u002Fp>\u003Cp>...Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обычно, дают отпуск так, что бы последний день отпуска был днем увольнения по 127тк\u003C\u002Fp>","[Боец](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18202\u002F1) Отменить отпуск, действительно, невозможно. Его можно переносить. Но и выплаты соответствующие, должны быть произведены в срок.\n\n...Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником...\n\nОбычно, дают отпуск так, что бы последний день отпуска был днем увольнения по 127тк",{},{},[42,48,54,60,66,72,78,84,90,96,102,108],{"id":43,"parentId":14,"author":44,"date":15,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":47,"reactedEmoji":14},54934,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Именно поэтому и возник такой вопрос. РБТД ни выплаты отпускных за три дня до начала отпуска не производит, ни включать их в расчётные не желает, а хочет чтобы работник отгулял положенную часть отпуска не выплачивая при этом отпускных.\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Я не всю ситуацию описал. Превоначальное заявление о переносе части отпуска в связи с невыплатой отпускных на неделю (с 1 августа на 8 августа) он согласовал.\u003C\u002Fp> ","Именно поэтому и возник такой вопрос. РБТД ни выплаты отпускных за три дня до начала отпуска не производит, ни включать их в расчётные не желает, а хочет чтобы работник отгулял положенную часть отпуска не выплачивая при этом отпускных.\nP.S. Я не всю ситуацию описал. Превоначальное заявление о переносе части отпуска в связи с невыплатой отпускных на неделю (с 1 августа на 8 августа) он согласовал. ",{},{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},54935,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>А, вот отпускных не выплачивать он права не имеет. Тут явное нарушение\u003C\u002Fp>","А, вот отпускных не выплачивать он права не имеет. Тут явное нарушение",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":59,"reactedEmoji":14},54936,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Это понятно, но у него объективные трудности. Счета заблокированы банком.\u003Cbr>\u003Cbr>Может, всё же, работник и ничего не нарушить и право своё отстоять?!\u003C\u002Fp>","Это понятно, но у него объективные трудности. Счета заблокированы банком.\nМожет, всё же, работник и ничего не нарушить и право своё отстоять?!",{},{"id":61,"parentId":14,"author":62,"date":15,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":65,"reactedEmoji":14},54938,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Так, а работник, что может нарушить? Отпуск согласован- ушел в отпуск. Денег нет- нарушение работодателя. С работника взятки гладки. Если у РБТД нет денег и неоткуда взять- выплаты могут растянуться на месяцы-годы. Но отменить отпуск он не может, он обязан в него в данной ситуации пойти\u003C\u002Fp>","Так, а работник, что может нарушить? Отпуск согласован- ушел в отпуск. Денег нет- нарушение работодателя. С работника взятки гладки. Если у РБТД нет денег и неоткуда взять- выплаты могут растянуться на месяцы-годы. Но отменить отпуск он не может, он обязан в него в данной ситуации пойти",{},{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":14},54940,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\"... отменить отпуск он не может, он обязан в него в данной ситуации пойти\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>Не может отменить РБТД, а работник обязан использовать? Так что ли? Без денег идти в отпуск? Работник согласен на компенсацию, выплата которой так же может растянуться на месяцы! По заявлению - почему бы не удовлетворить?!\u003C\u002Fp>","\"... отменить отпуск он не может, он обязан в него в данной ситуации пойти\" (с)\nНе может отменить РБТД, а работник обязан использовать? Так что ли? Без денег идти в отпуск? Работник согласен на компенсацию, выплата которой так же может растянуться на месяцы! По заявлению - почему бы не удовлетворить?!",{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":77,"reactedEmoji":14},54946,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Отпуск- обязанность для работодателя. Отпуск по графику. Соответственно, об отпуске работник уведомлен в установленном порядке( исходя из Ваших слов). То есть пока действует трудовой договор, который скоро истекает, работодатель обязан предоставить отпуск. Если бы очередной отпуск был положен после окончания трудового договора, тогда- компенсация или перенос, но если отпуск положен до, то можно только перенести, так что бы из отпуска уволиться. Работодатель не может \"перенести отпуск\" на \"после окончания договора\". Я вижу так. Возможно можно через суд решить вопрос с компенсацией. Но это время.\u003Cbr>\u003Cbr>По сути тут уже есть нарушение, за которое РБТД должен понести ответственность. Но варианта с \"отменой отпуска\"  я не вижу. Я я не вижу норму на которую в принципе можно с таких условиях сослаться.\u003C\u002Fp>","Отпуск- обязанность для работодателя. Отпуск по графику. Соответственно, об отпуске работник уведомлен в установленном порядке( исходя из Ваших слов). То есть пока действует трудовой договор, который скоро истекает, работодатель обязан предоставить отпуск. Если бы очередной отпуск был положен после окончания трудового договора, тогда- компенсация или перенос, но если отпуск положен до, то можно только перенести, так что бы из отпуска уволиться. Работодатель не может \"перенести отпуск\" на \"после окончания договора\". Я вижу так. Возможно можно через суд решить вопрос с компенсацией. Но это время.\nПо сути тут уже есть нарушение, за которое РБТД должен понести ответственность. Но варианта с \"отменой отпуска\"  я не вижу. Я я не вижу норму на которую в принципе можно с таких условиях сослаться.",{},{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":14},54955,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А возможно ли работнику написать заявление следующего содержания: \"Прошу перенести начало очередного отпуска за 2025 год на дату, следующую за датой выплаты всех причитающихся мне отпускных в полном объёме\"? И тогда РБТД, в случае согласования, ничего не нарушит: и дату переноса согласовал, и отпуск не отменил?! И, даже если выплат до окончания срока действия ТД не произвёл, он же отпуск не отменил и не отказал работнику в удовлетворении заявления?!\u003C\u002Fp>","А возможно ли работнику написать заявление следующего содержания: \"Прошу перенести начало очередного отпуска за 2025 год на дату, следующую за датой выплаты всех причитающихся мне отпускных в полном объёме\"? И тогда РБТД, в случае согласования, ничего не нарушит: и дату переноса согласовал, и отпуск не отменил?! И, даже если выплат до окончания срока действия ТД не произвёл, он же отпуск не отменил и не отказал работнику в удовлетворении заявления?!",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":14},54957,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Конечно нет. В заявлении должна быть указана точная дата и срок. Работодатель обязан произвести расчет к точной дате. Такое заявление противоречит банальной логике\u003C\u002Fp>","Конечно нет. В заявлении должна быть указана точная дата и срок. Работодатель обязан произвести расчет к точной дате. Такое заявление противоречит банальной логике",{},{"id":91,"parentId":14,"author":92,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":14},54967,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В том то и весь фокус, что начисления отпускных уже произведены к точной дате, той, которая фигурирует в графике отпусков - на 1 августа 2025 г., и направлены бухгалтером в банк для исполнения, а банк не производит выплаты потому как заблокированы счета по решению суда, а судебными приставами возбуждено исполнительное производство и имеется исполнительный лист, где не определена очерёдность выплат задолженностей, в т.ч. по заработной плате и отпускным.\u003C\u002Fp>","В том то и весь фокус, что начисления отпускных уже произведены к точной дате, той, которая фигурирует в графике отпусков - на 1 августа 2025 г., и направлены бухгалтером в банк для исполнения, а банк не производит выплаты потому как заблокированы счета по решению суда, а судебными приставами возбуждено исполнительное производство и имеется исполнительный лист, где не определена очерёдность выплат задолженностей, в т.ч. по заработной плате и отпускным.",{},{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":101,"reactedEmoji":14},54968,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Пффф... тогда и нарушения никакого нет. РБТД сделал все, что должен. Сочувствую работнику, но придется идти в отпуск без денег\u003C\u002Fp>","Пффф... тогда и нарушения никакого нет. РБТД сделал все, что должен. Сочувствую работнику, но придется идти в отпуск без денег",{},{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":15,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":107,"reactedEmoji":14},54971,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Как это нет нарушения?\u003Cbr>\u003Cbr>Нарушение как раз налицо. Вины РБТД нет, однако право работника на своевременное получение отпускных никто не отменял!!!\u003C\u002Fp>","Как это нет нарушения?\nНарушение как раз налицо. Вины РБТД нет, однако право работника на своевременное получение отпускных никто не отменял!!!",{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":116,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":119,"reactedEmoji":14},55024,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"10073","8391260932230371497","Олег Bog","ОB","#BE123C","16 сент. 2025 г.","\u003Cp>Работник должен написать в ГИТ + прокуратуру о невыплате заработной платы.\u003C\u002Fp>","Работник должен написать в ГИТ + прокуратуру о невыплате заработной платы.",{}]