[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18042":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},18042,86906,"Охрана труда и сотрудник которого восстановили?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png",null,"3 сент. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,4,349,5,0,"\u003Cp>Добрый день. Был проблемный сотрудник. В июне отдел кадров его уволил за прогулы (по мимо этого были нарушения ОТ, дисциплины, сомнения в его квалификации, но уволен именно на прогул). Он обратился в трудовую инспекцию, ну и инспектор на его стороне - уволен он не правильно (точно не могу сказать - этим кадры занимались). Далее этот сотрудник обращается в суд и нам его нужно восстановить на работе. Когда он придет восстанавливаться должна ли я заново провести ему все мероприятия по ОТ (вводный инструктаж, обучение, ознакомление с ОПР, ИОТ) ? Плюс так же за время его отсутствия провели СОУТ и теперь на его рабочем месте должны проводиться МО. Для него этого будет первичный МО? А если по МО он не пройдет на эту должность?\u003C\u002Fp>","Добрый день. Был проблемный сотрудник. В июне отдел кадров его уволил за прогулы (по мимо этого были нарушения ОТ, дисциплины, сомнения в его квалификации, но уволен именно на прогул). Он обратился в трудовую инспекцию, ну и инспектор на его стороне - уволен он не правильно (точно не могу сказать - этим кадры занимались). Далее этот сотрудник обращается в суд и нам его нужно восстановить на работе. Когда он придет восстанавливаться должна ли я заново провести ему все мероприятия по ОТ (вводный инструктаж, обучение, ознакомление с ОПР, ИОТ) ? Плюс так же за время его отсутствия провели СОУТ и теперь на его рабочем месте должны проводиться МО. Для него этого будет первичный МО? А если по МО он не пройдет на эту должность?",[27,52,80,94],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":19},86907,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18042#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86906\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудник придет трудоустраиваться вновь, поэтому, все мероприятия по ОТ проводите для вновь принимаемого работника: предварительный МО, вводный, первичный на р.м., обучение и т.д.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если сотрудник будет восстановлен по решению суда, то ничего не надо проводить, т.к. решение о прекращении ТД будет аннулировано.\u003Cbr>\u003Cbr>Если предусмотрен МО на этом р.м., то нужно направить работника на МО, т.к. это предусмотрено СОУТ. М.О.,я думаю, будет периодический,т.к. предварительный проходят при поступлении на работу.\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18042\u002F1) , здравствуйте.\n\nСотрудник придет трудоустраиваться вновь, поэтому, все мероприятия по ОТ проводите для вновь принимаемого работника: предварительный МО, вводный, первичный на р.м., обучение и т.д.\n\nЕсли сотрудник будет восстановлен по решению суда, то ничего не надо проводить, т.к. решение о прекращении ТД будет аннулировано.\n\nЕсли предусмотрен МО на этом р.м., то нужно направить работника на МО, т.к. это предусмотрено СОУТ. М.О.,я думаю, будет периодический,т.к. предварительный проходят при поступлении на работу.",{},{},[46],{"id":47,"parentId":14,"author":48,"date":15,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":51,"reactedEmoji":14},54227,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вероятно он будет восстановлен по решению суда. Самого решения еще нет, но в трудовой инспекции сказали, что его нужно будет восстанавливать.\u003C\u002Fp> ","Вероятно он будет восстановлен по решению суда. Самого решения еще нет, но в трудовой инспекции сказали, что его нужно будет восстанавливать. ",{},{"id":53,"number":54,"author":55,"date":15,"isSolution":19,"text":62,"rawContent":63,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":14,"comments":66,"isCommentsOpen":19},86910,3,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":12,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Если не пройдет МО предварительный, то не трудоустраиваете его на это РМ - права не имеете по мед.показаниям. Предложите ему другое РМ без МО, имеющееся и при этом вакантное.\u003Cbr>\u003Cbr>Но, кстати, причитающуюся зар плату за все время его увольнения должны будете возместить...\u003C\u002Fp>","Если не пройдет МО предварительный, то не трудоустраиваете его на это РМ - права не имеете по мед.показаниям. Предложите ему другое РМ без МО, имеющееся и при этом вакантное.\n\nНо, кстати, причитающуюся зар плату за все время его увольнения должны будете возместить...",{},{},[67,73],{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":14},54226,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну это уже пускай отдел кадров разбирается. Мое дело дать направление. Хотя я уже предвкушаю скандал от него, так как до этого МО не было и со 100% вероятностью проходить мед. осмотр он не захочет. Да и у нас еще нет нового договора на МО по новым пунктам. СОУТ утвердили буквально на прошлой неделе\u003C\u002Fp>","Ну это уже пускай отдел кадров разбирается. Мое дело дать направление. Хотя я уже предвкушаю скандал от него, так как до этого МО не было и со 100% вероятностью проходить мед. осмотр он не захочет. Да и у нас еще нет нового договора на МО по новым пунктам. СОУТ утвердили буквально на прошлой неделе",{},{"id":74,"parentId":14,"author":75,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":79,"reactedEmoji":14},54229,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":12,"avatarUrl":60,"groupBadge":76},{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Это да\u003C\u002Fp>","Это да",{},{"id":81,"number":20,"author":82,"date":15,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":19},86920,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":12,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Мнение онлайнинспекторов:\u003Cbr>\u003Cbr>Тема: Проведение вводного инструктажа для работника, восстановленного на работе\u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация:\u003Cbr>\u003Cbr>Через полтора месяца после увольнения работник был восстановлен на работе. В первый же день после восстановления работник был привлечен к дисциплинарной ответственности из-за отказа пройти вводный инструктаж.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Анализируем ситуацию\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику) (п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)).\u003C\u002Fp>\u003Cp>После восстановления на работе категория работника, указанная в ПП РФ № 2464, не изменилась.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работодатель должен был учесть, что не требуется проведение инструктажей с работником, восстановленным на работе по решению суда, поскольку суд, восстанавливая нарушенное право, отменяет только приказ об увольнении, при этом правовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются на дату увольнения. Следовательно, пройденные до увольнения инструктажи по охране труда остаются действительными.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работник подлежит восстановлению на занимаемой ранее должности путем издания приказа об отмене приказа об увольнении и о восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо работника ознакомить.\u003C\u002Fp>\u003Cp>С учетом того, что работник, восстановленный на работе по решению суда, не относится к лицам, принимаемым на работу впервые, ранее пройденные работником в данной организации инструктажи, аттестации, проверки знаний по охране труда являются действительными и в данной ситуации повторное проведение вводного инструктажа в первый рабочий день после восстановления не требуется.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, действия работодателя в данной ситуации незаконны. Работодателем были допущены нарушения трудового законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности без наличия для этого оснований. Работник вправе требовать от работодателя отмены дисциплинарного взыскания.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если работодатель отказывается отменить дисциплинарное взыскание, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:\u003C\u002Fp>\u003Cp>1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;\u003C\u002Fp>\u003Cp>3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правильный порядок действий в данной ситуации:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>В связи с решением суда работодатель должен отменить приказ об увольнении и восстановить работника в прежней должности. Проведения вводного инструктажа в первый день после восстановления не требуется.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Мнение онлайнинспекторов:\n\nТема: Проведение вводного инструктажа для работника, восстановленного на работе\n\nСитуация:\n\nЧерез полтора месяца после увольнения работник был восстановлен на работе. В первый же день после восстановления работник был привлечен к дисциплинарной ответственности из-за отказа пройти вводный инструктаж.\n\nАнализируем ситуацию\n\nСогласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.\n\nВводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику) (п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)).\n\nПосле восстановления на работе категория работника, указанная в ПП РФ № 2464, не изменилась.\n\nРаботодатель должен был учесть, что не требуется проведение инструктажей с работником, восстановленным на работе по решению суда, поскольку суд, восстанавливая нарушенное право, отменяет только приказ об увольнении, при этом правовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются на дату увольнения. Следовательно, пройденные до увольнения инструктажи по охране труда остаются действительными.\n\nРаботник подлежит восстановлению на занимаемой ранее должности путем издания приказа об отмене приказа об увольнении и о восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо работника ознакомить.\n\nС учетом того, что работник, восстановленный на работе по решению суда, не относится к лицам, принимаемым на работу впервые, ранее пройденные работником в данной организации инструктажи, аттестации, проверки знаний по охране труда являются действительными и в данной ситуации повторное проведение вводного инструктажа в первый рабочий день после восстановления не требуется.\n\nТаким образом, действия работодателя в данной ситуации незаконны. Работодателем были допущены нарушения трудового законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности без наличия для этого оснований. Работник вправе требовать от работодателя отмены дисциплинарного взыскания.\n\nЕсли работодатель отказывается отменить дисциплинарное взыскание, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.\n\nВ случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.\n\nСогласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:\n\n1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;\n\n2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;\n\n3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.\n\nПравильный порядок действий в данной ситуации:\nВ связи с решением суда работодатель должен отменить приказ об увольнении и восстановить работника в прежней должности. Проведения вводного инструктажа в первый день после восстановления не требуется.",{},{},[],{"id":95,"number":22,"author":96,"date":15,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":19},86942,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Приказ об увольнении ОТМЕНИЛИ.... Работника вернули на его исходную штатную клетку.... ВСЁ!!!! Жизнь продолжается....\u003C\u002Fp>   ","Приказ об увольнении ОТМЕНИЛИ.... Работника вернули на его исходную штатную клетку.... ВСЁ!!!! Жизнь продолжается....",{},{},[109,123],{"id":110,"parentId":14,"author":111,"date":118,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":121,"userVote":23,"reactions":122,"reactedEmoji":14},54382,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":12,"avatarUrl":116,"groupBadge":117},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"5 сент. 2025 г.","\u003Cp>Как будто ничего и не было?\u003C\u002Fp>","Как будто ничего и не было?",1,{},{"id":124,"parentId":14,"author":125,"date":118,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":121,"userVote":23,"reactions":129,"reactedEmoji":14},54387,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":126},{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Ну почему ничего?.... Суд...Денежные расходы....Истощение нервных клеток..... Да и восстановление на работе означает, что работник возвращается на свою прежнюю должность с сохранением всех прав и льгот, которые он имел до увольнения..... А потом.... Два выговорешника с оргвыводами..... И такое бывает......\u003C\u002Fp> ","Ну почему ничего?.... Суд...Денежные расходы....Истощение нервных клеток..... Да и восстановление на работе означает, что работник возвращается на свою прежнюю должность с сохранением всех прав и льгот, которые он имел до увольнения..... А потом.... Два выговорешника с оргвыводами..... И такое бывает...... ",{}]