[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18013":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18013,86739,"Может ли СОТ проводить стажировки?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309",null,"2 сент. 2025 г.","19 окт. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"стажировка",false,7,8,0,767,"\u003Cp>Доброе утро уважаемые коллеги. Очень интересно ваше мнение. В одной справочной системе встретила вопрос: \"Может ли специалист по охране труда проводить стажировку и допускать к работе?\" и ответ меня удивил: \"Специалист по охране труда может быть ответственным за стажировку на рабочем месте, только если он:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>назначен приказом работодателя;\u003C\u002Fli>\u003Cli>прошёл обучение по охране труда в установленном порядке;\u003C\u002Fli>\u003Cli>соответствует требованиям, установленным в отраслевых Правилах по охране труда (например, имеет необходимую квалификацию, группу по безопасности, практический опыт).\u003Cbr>\u003Cbr>Например, при работе на высоте руководитель стажировки должен иметь 2 группу по безопасности и стаж работы на высоте не менее года.\u003Cbr>\u003Cbr>Если в отраслевых правилах нет конкретных требований, работодатель устанавливает их самостоятельно.\u003Cbr>\u003Cbr>Допуск к самостоятельной работе после стажировки оформляется организационно-распорядительным документом (приказом). Право на оформление допуска определяется работодателем, но, например, в электроустановках это должен делать уполномоченный работник, назначенный приказом.\u003Cbr>\u003Cbr>Вывод: специалист по охране труда может проводить стажировку и оформлять допуск, только если он соответствует установленным требованиям и официально назначен приказом работодателя. \"\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>На мой взгляд СОТ может оформить необходимые документы на стажировку, помочь руководителю подразделения, но быть ответственным и допускать к работе???\u003C\u002Fp>","Доброе утро уважаемые коллеги. Очень интересно ваше мнение. В одной справочной системе встретила вопрос: \"Может ли специалист по охране труда проводить стажировку и допускать к работе?\" и ответ меня удивил: \"Специалист по охране труда может быть ответственным за стажировку на рабочем месте, только если он:\nназначен приказом работодателя;\nпрошёл обучение по охране труда в установленном порядке;\nсоответствует требованиям, установленным в отраслевых Правилах по охране труда (например, имеет необходимую квалификацию, группу по безопасности, практический опыт).\n\nНапример, при работе на высоте руководитель стажировки должен иметь 2 группу по безопасности и стаж работы на высоте не менее года.\n\nЕсли в отраслевых правилах нет конкретных требований, работодатель устанавливает их самостоятельно.\n\nДопуск к самостоятельной работе после стажировки оформляется организационно-распорядительным документом (приказом). Право на оформление допуска определяется работодателем, но, например, в электроустановках это должен делать уполномоченный работник, назначенный приказом.\n\nВывод: специалист по охране труда может проводить стажировку и оформлять допуск, только если он соответствует установленным требованиям и официально назначен приказом работодателя. \"\n \nНа мой взгляд СОТ может оформить необходимые документы на стажировку, помочь руководителю подразделения, но быть ответственным и допускать к работе???","2025-09-02T05:36:09+00:00","2025-10-19T13:12:47+00:00",[29,49,66,83,106,123,146],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},86745,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18013#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86739\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Руководитель стажировки назначается ЛНА работодателя. Этот работник должен соответствовать определенным  требованиям. (п.29 Пост. 2464).  Поэтому, думаю, что СОТ может быть руководителем, если возьмет на себя эти обязанности.\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18013\u002F1) , здравствуйте.\n\nРуководитель стажировки назначается ЛНА работодателя. Этот работник должен соответствовать определенным  требованиям. (п.29 Пост. 2464).  Поэтому, думаю, что СОТ может быть руководителем, если возьмет на себя эти обязанности.",{},{},[],"2025-09-02T05:44:46+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},86749,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если работодатель решит наложить такие обязанности на СОТа, то действующие НПА этому препятствовать не будут... Как говорится, почувствуй себя всемогущим осликом...\u003C\u002Fp>","Если работодатель решит наложить такие обязанности на СОТа, то действующие НПА этому препятствовать не будут... Как говорится, почувствуй себя всемогущим осликом...",{},{},[],"2025-09-02T06:32:46+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":82},86758,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Ну, если Рабль вынуждает СОТа взять на себя ответственность за стажировку, то наверное все обязательства Рабля по ТК РФ выполнены и созданы безопасные условия труда. Раз СОТу больше делать нечего, как бегать по рабочим местам в качестве руководителя стажировки. Либо (как исключение) СОТ - единственный работник в организации, знающий больше всех и умеющий больше всех. Ну и разумеется ещё и с образованием.\u003C\u002Fp>","Ну, если Рабль вынуждает СОТа взять на себя ответственность за стажировку, то наверное все обязательства Рабля по ТК РФ выполнены и созданы безопасные условия труда. Раз СОТу больше делать нечего, как бегать по рабочим местам в качестве руководителя стажировки. Либо (как исключение) СОТ - единственный работник в организации, знающий больше всех и умеющий больше всех. Ну и разумеется ещё и с образованием.",{},{},[],"2025-09-02T07:00:15+00:00",{"id":84,"number":39,"author":85,"date":14,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":105},86772,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":57,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками \u003Cstrong>практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>В процессе стажировки работник обычно должен:\u003Cbr>\u003Cbr>\tусвоить требования инструкций по эксплуатации оборудования, производственных инструкций и технологических стандартов, правил и инструкций по охране труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;\u003Cbr>\u003Cbr>\tизучить устройство применяемого инструмента, обслуживаемого оборудования, в том числе предохранительные, блокировочные устройства, вентиляционные системы, другие средства коллективной защиты;\u003Cbr>\u003Cbr>\tприобрести практические навыки в выполнении производственных (технологических) операций, изучить технологические схемы на рабочем месте;\u003Cbr>\u003Cbr>\tизучить территорию, расположение зданий, сооружений, помещений, в которых он будет исполнять свои трудовые обязанности, безопасные маршруты передвижения персонала и техники на территориях объектов, системы безопасности, пути эвакуации;\u003Cbr>\u003Cbr>\tизучить расположение пожарных щитов, аптечек для оказания первой помощи работникам, средств связи и сигнализации;\u003Cbr>\u003Cbr>\tизучить приемы и условия безаварийной и безопасной эксплуатации обслуживаемого оборудования;\u003Cbr>\u003Cbr>\tизучить приемы и действия в условиях возникновения аварийных ситуаций.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Руководителем стажировки обычно назначается опытный работник из числа руководителей, специалистов, других работников подразделений, имеющих стаж работы по данной специальности. Руководитель стажировки может назначаться как на постоянной, так и на временной основе.\u003Cbr>\u003Cbr>Руководителей стажировки определяют руководители подразделений. Руководителями стажировки на рабочем месте для работников являются следующие лица:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>руководители работ: руководители структурных подразделений;\u003C\u002Fli>\u003Cli>специалисты (ведущий инженер, инженер и т.п.);\u003Cbr>\u003Cbr>\tопытный рабочий – рабочие с более высокой квалификацией по данной профессии (имеющие, как правило, стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет), чем у стажера.\u003Cbr>\u003Cbr>Основанием для определения руководителей стажировки является:\u003Cbr>\u003Cbr>\tналичие общего стажа работы по профессии, специальности, на марке (модели) технологического оборудования, транспортного средства, на котором проводится стажировка, как правило, не менее трех лет;\u003Cbr>\u003Cbr>\tналичие аттестации (проверки знаний) по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения (при необходимости);\u003Cbr>\u003Cbr>\tналичие квалификации водителя не ниже 2-го класса (для водителей);\u003Cbr>\u003Cbr>\tотсутствие аварий, пожаров, дорожно-транспортных происшествий и несчастных случаев по их вине на протяжении трех последних лет;\u003Cbr>\u003Cbr>\tотсутствие нарушений трудовой дисциплины;\u003Cbr>\u003Cbr>\tкачественное выполнение производственных заданий.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас так прописано в положении. Я бы на себя никогда бы не взяла функцию руководителя стажировки. И надо уметь это руководителю организации обосновать.\u003Cbr>\u003Cbr>Взять для примера: я работала на производстве РЭАиП. У нас были 3 основных производственных цеха: цех ОКМ (обработки конструкционных материалов, где обычные станки - токарные и фрезерные), цех АОМ (автоматизированной обработки материалов - станки с ЧПУ и цех монтажа РЭА - монтажники РЭАиП.\u003Cbr>\u003Cbr>Как я могу, будучи СОТом, не имея достаточной квалификации в этих видах работ, отстажировать работника и научить его безопасно работать на станке?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Так на этом предприятии стажировку проводил либо сам начальник цеха, а эти начальники - были с огромным опытом работы на станках и монтаже РЭАиП. Либо назначался более опытный работник с высоким разрядом и опытом практической работы.\u003C\u002Fp>","Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками **практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.**\n\nВ процессе стажировки работник обычно должен:\n\n\tусвоить требования инструкций по эксплуатации оборудования, производственных инструкций и технологических стандартов, правил и инструкций по охране труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;\n\n\tизучить устройство применяемого инструмента, обслуживаемого оборудования, в том числе предохранительные, блокировочные устройства, вентиляционные системы, другие средства коллективной защиты;\n\n\tприобрести практические навыки в выполнении производственных (технологических) операций, изучить технологические схемы на рабочем месте;\n\n\tизучить территорию, расположение зданий, сооружений, помещений, в которых он будет исполнять свои трудовые обязанности, безопасные маршруты передвижения персонала и техники на территориях объектов, системы безопасности, пути эвакуации;\n\n\tизучить расположение пожарных щитов, аптечек для оказания первой помощи работникам, средств связи и сигнализации;\n\n\tизучить приемы и условия безаварийной и безопасной эксплуатации обслуживаемого оборудования;\n\n\tизучить приемы и действия в условиях возникновения аварийных ситуаций.\n\nРуководителем стажировки обычно назначается опытный работник из числа руководителей, специалистов, других работников подразделений, имеющих стаж работы по данной специальности. Руководитель стажировки может назначаться как на постоянной, так и на временной основе.\n\nРуководителей стажировки определяют руководители подразделений. Руководителями стажировки на рабочем месте для работников являются следующие лица:\nруководители работ: руководители структурных подразделений;\nспециалисты (ведущий инженер, инженер и т.п.);\n\n\tопытный рабочий – рабочие с более высокой квалификацией по данной профессии (имеющие, как правило, стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет), чем у стажера.\n\nОснованием для определения руководителей стажировки является:\n\n\tналичие общего стажа работы по профессии, специальности, на марке (модели) технологического оборудования, транспортного средства, на котором проводится стажировка, как правило, не менее трех лет;\n\n\tналичие аттестации (проверки знаний) по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения (при необходимости);\n\n\tналичие квалификации водителя не ниже 2-го класса (для водителей);\n\n\tотсутствие аварий, пожаров, дорожно-транспортных происшествий и несчастных случаев по их вине на протяжении трех последних лет;\n\n\tотсутствие нарушений трудовой дисциплины;\n\n\tкачественное выполнение производственных заданий.\n\nУ нас так прописано в положении. Я бы на себя никогда бы не взяла функцию руководителя стажировки. И надо уметь это руководителю организации обосновать.\n\nВзять для примера: я работала на производстве РЭАиП. У нас были 3 основных производственных цеха: цех ОКМ (обработки конструкционных материалов, где обычные станки - токарные и фрезерные), цех АОМ (автоматизированной обработки материалов - станки с ЧПУ и цех монтажа РЭА - монтажники РЭАиП.\n\nКак я могу, будучи СОТом, не имея достаточной квалификации в этих видах работ, отстажировать работника и научить его безопасно работать на станке?\n\nТак на этом предприятии стажировку проводил либо сам начальник цеха, а эти начальники - были с огромным опытом работы на станках и монтаже РЭАиП. Либо назначался более опытный работник с высоким разрядом и опытом практической работы.",{},{},[97],{"id":98,"parentId":13,"author":99,"date":101,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":104,"reactedEmoji":13},54197,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":57,"avatarUrl":90,"groupBadge":100},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"3 сент. 2025 г.","\u003Cp>Я бы ответила руководству на сие предложение:\u003Cbr>\u003Cbr>«Я с радостью возьмусь за организацию и контроль стажировки по ОТ, подготовлю программы, инструкции и проверочные листы. Но я не могу в одиночку быть и инструктором по работе на токарном\u002Fфрезерном\u002FЧПУ оборудовании — у меня нет профильной квалификации. На это нужен опытный наставник от цеха. Иначе рискуем получить и травму, и брак, и претензии от контролирующих органов — а это далеко не смешно».\u003Cbr>\u003Cbr>Почему это не формальность (факты, которые стоит обосновать):\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Юридическая ответственность. Назначение наставника\u002Fстажирующего требует документальной компетенции: кто подтверждает, что стажера «допустили»? Если это сделаете вы без нужной квалификации — риски попадания под ответственность возрастают.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Компетенция — не «я знаю, что такое станок». У каждой операции есть технологические нюансы и приемы, которые передает только опытный оператор\u002Fмастер. Я не могу обучить  режимам или приемам работы на станках\".  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Конфликт ролей. Как СОТ я отвечаю за запрет опасных практик; как наставник я должен разрешать и демонстрировать работу на реальном оборудовании. Совмещать «кнут инспектора» и «пряник наставника» — рискованно.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Риск для людей и оборудования. Любая «учебная» ошибка на станке — риск травмы и дорогостоящего ремонта\u002Fбрака; экономически выгоднее привлечь специалиста‑наставника.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Стандарты обучения. Для ЧПУ и ряда операций существуют регламенты, инструкции производителей и требования по аттестации — их надо соблюдать, иначе потом будут проблемы при проверках.\u003Cbr>\u003Cbr>Что я готова и могу сделать прямо сейчас :\u003C\u002Fli>\u003Cli>Разработать программу стажировки по ОТ: что должен знать и уметь стажер с точки зрения безопасности, и то - с  помощью того же наставника или руководителя стажировки.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Подготовить инструктажи, стажировочный лист, проекты приказов о проведении стажировки, о допуске к самостоятельной работе.   \u003C\u002Fli>\u003Cli>Прописать процедуру допуска\u002Fоценки: кто допускает, кто оценивает, по каким критериям (если не было ранее этой процедуры).  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Сопровождать стажировку в части соблюдения требований ОТ и документации.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Рекомендовать  привлечь опытных наставников из цехов.\u003Cbr>\u003Cbr>Что надо требовать\u002Fорганизовать со стороны производства:\u003C\u002Fli>\u003Cli>Назначение наставников из числа опытных операторов\u002Fмастеров для каждого цеха (ОКМ, АОМ, цех монтажа).  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Официальное подтверждение квалификации наставников (при необходимости — направлять на курсы).  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Четкие регламенты и ответственность: кто отвечает за допуск стажера к конкретной машине\u002Fоперации.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Программа стажировки с этапами.\u003Cbr>\u003Cbr>Пара фраз для разговора с руководителем:\u003C\u002Fli>\u003Cli>«Я могу научить стажера не умирать на станке — но не могу без подготовки научить его делать «шедевры» на токарном станке. Для этого нужен мастер‑оператор.»  \u003C\u002Fli>\u003Cli>«Моя суперсила — предотвращать аварии; но я не супергерой, который еще и учит работать на ЧПУ за пять минут. Давайте соберем команду: я — за безопасность, мастер — за технологию.»\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Я бы ответила руководству на сие предложение:\n«Я с радостью возьмусь за организацию и контроль стажировки по ОТ, подготовлю программы, инструкции и проверочные листы. Но я не могу в одиночку быть и инструктором по работе на токарном\u002Fфрезерном\u002FЧПУ оборудовании — у меня нет профильной квалификации. На это нужен опытный наставник от цеха. Иначе рискуем получить и травму, и брак, и претензии от контролирующих органов — а это далеко не смешно».\nПочему это не формальность (факты, которые стоит обосновать):\n- Юридическая ответственность. Назначение наставника\u002Fстажирующего требует документальной компетенции: кто подтверждает, что стажера «допустили»? Если это сделаете вы без нужной квалификации — риски попадания под ответственность возрастают.  \n- Компетенция — не «я знаю, что такое станок». У каждой операции есть технологические нюансы и приемы, которые передает только опытный оператор\u002Fмастер. Я не могу обучить  режимам или приемам работы на станках\".  \n- Конфликт ролей. Как СОТ я отвечаю за запрет опасных практик; как наставник я должен разрешать и демонстрировать работу на реальном оборудовании. Совмещать «кнут инспектора» и «пряник наставника» — рискованно.  \n- Риск для людей и оборудования. Любая «учебная» ошибка на станке — риск травмы и дорогостоящего ремонта\u002Fбрака; экономически выгоднее привлечь специалиста‑наставника.  \n- Стандарты обучения. Для ЧПУ и ряда операций существуют регламенты, инструкции производителей и требования по аттестации — их надо соблюдать, иначе потом будут проблемы при проверках.\nЧто я готова и могу сделать прямо сейчас :\n- Разработать программу стажировки по ОТ: что должен знать и уметь стажер с точки зрения безопасности, и то - с  помощью того же наставника или руководителя стажировки.  \n- Подготовить инструктажи, стажировочный лист, проекты приказов о проведении стажировки, о допуске к самостоятельной работе.   \n- Прописать процедуру допуска\u002Fоценки: кто допускает, кто оценивает, по каким критериям (если не было ранее этой процедуры).  \n- Сопровождать стажировку в части соблюдения требований ОТ и документации.  \n- Рекомендовать  привлечь опытных наставников из цехов.\nЧто надо требовать\u002Fорганизовать со стороны производства:\n1. Назначение наставников из числа опытных операторов\u002Fмастеров для каждого цеха (ОКМ, АОМ, цех монтажа).  \n2. Официальное подтверждение квалификации наставников (при необходимости — направлять на курсы).  \n3. Четкие регламенты и ответственность: кто отвечает за допуск стажера к конкретной машине\u002Fоперации.  \n4. Программа стажировки с этапами.\nПара фраз для разговора с руководителем:\n- «Я могу научить стажера не умирать на станке — но не могу без подготовки научить его делать «шедевры» на токарном станке. Для этого нужен мастер‑оператор.»  \n- «Моя суперсила — предотвращать аварии; но я не супергерой, который еще и учит работать на ЧПУ за пять минут. Давайте соберем команду: я — за безопасность, мастер — за технологию.»",{},"2025-09-02T08:09:33+00:00",{"id":107,"number":108,"author":109,"date":14,"isSolution":19,"text":117,"rawContent":118,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":13,"comments":121,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":122},86775,6,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18013#post-4\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86758\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Евгений Анкудинов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Раз СОТу больше делать нечего, как бегать по рабочим местам в качестве руководителя стажировки.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну на это и расчет, раз СОТ в глазах работодателя считается бездельником, а тут наконец то чем-то занят и качество стажировки типа выше. СОТ же все знает, предписания выписывает, а сейчас будет стремиться к отсутствию нарушений, чтобы себя не подставлять).\u003C\u002Fp>","[Евгений Анкудинов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18013\u002F4) Раз СОТу больше делать нечего, как бегать по рабочим местам в качестве руководителя стажировки.\n\nНу на это и расчет, раз СОТ в глазах работодателя считается бездельником, а тут наконец то чем-то занят и качество стажировки типа выше. СОТ же все знает, предписания выписывает, а сейчас будет стремиться к отсутствию нарушений, чтобы себя не подставлять).",{},{},[],"2025-09-02T08:24:59+00:00",{"id":124,"number":20,"author":125,"date":14,"isSolution":19,"text":133,"rawContent":134,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":135,"reactionUsers":136,"reactedEmoji":13,"comments":137,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":145},86801,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":132},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Спецы от Минтруда объясняли, что специалист по охране труда (СОТ) может быть руководителем стажировки, если соответствует определённым требованиям и возьмёт на себя эти обязанности....Согласно пункту 29 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 (ред. от 12.06.2024) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», руководитель стажировки назначается локальным актом работодателя и должен пройти обучение по охране труда в установленном порядке.....Работодатель вправе наложить такие обязанности на СОТа, и действующие нормативные правовые акты этому не препятствуют, как спецы говорят.....\u003C\u002Fp> ","Спецы от Минтруда объясняли, что специалист по охране труда (СОТ) может быть руководителем стажировки, если соответствует определённым требованиям и возьмёт на себя эти обязанности....Согласно пункту 29 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 (ред. от 12.06.2024) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», руководитель стажировки назначается локальным актом работодателя и должен пройти обучение по охране труда в установленном порядке.....Работодатель вправе наложить такие обязанности на СОТа, и действующие нормативные правовые акты этому не препятствуют, как спецы говорят.....",{},{},[138],{"id":139,"parentId":13,"author":140,"date":14,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":144,"reactedEmoji":13},54154,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":141},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И немного добавлю: ТОЛЬКО ЕСЛИ Специалист по охране труда: 1). Назначен приказом работодателя.  2) Прошёл обучение по охране труда в установленном порядке по соответствующим программам. 3) Соответствует требованиям, установленным в отраслевых Правилах по охране труда (например, имеет необходимую квалификацию, группу по безопасности, практический опыт). Например, при работе на высоте руководитель стажировки должен иметь 2 группу по безопасности и стаж работы на высоте не менее года. 3) Если в отраслевых правилах нет конкретных требований, работодатель устанавливает их самостоятельно.\u003C\u002Fp>","И немного добавлю: ТОЛЬКО ЕСЛИ Специалист по охране труда: 1). Назначен приказом работодателя.  2) Прошёл обучение по охране труда в установленном порядке по соответствующим программам. 3) Соответствует требованиям, установленным в отраслевых Правилах по охране труда (например, имеет необходимую квалификацию, группу по безопасности, практический опыт). Например, при работе на высоте руководитель стажировки должен иметь 2 группу по безопасности и стаж работы на высоте не менее года. 3) Если в отраслевых правилах нет конкретных требований, работодатель устанавливает их самостоятельно.",{},"2025-09-02T10:22:18+00:00",{"id":147,"number":21,"author":148,"date":15,"isSolution":19,"text":154,"rawContent":155,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":156,"reactionUsers":157,"reactedEmoji":13,"comments":158,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},89837,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":74,"avatarUrl":153,"groupBadge":13},"1614","SH78b4413ceb0dd8720b281","valentinaprudkikh51","VA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FM0yydZoveK31vZvh.png","\u003Cp>Это каааак. Сот за стажировку? Вы что профессионал-специалист производства, мастер или начальник участка? Единственно что вы можете, так помочь руководителю работ оформить это дело.\u003C\u002Fp>","Это каааак. Сот за стажировку? Вы что профессионал-специалист производства, мастер или начальник участка? Единственно что вы можете, так помочь руководителю работ оформить это дело.",{},{},[]]