[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17899":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},17899,86187,"Как перевести спецодежду в дежурную?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309",null,"25 авг. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,2,309,3,0,"\u003Cp>Правильно ли мы понимаем, что в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, можно снова выдавать с учетом износа? Что данный пункт не говорит только лишь о том, что данные СИЗ можно перевести в дежурные?\u003Cbr>\u003Cbr>Уважаемые коллеги можно узнать как у вас это происходит? Создаёте ли вы комиссию для этих целей или просто составляете распоряжение или акт о переводе, или приказом?\u003C\u002Fp>","Правильно ли мы понимаем, что в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, можно снова выдавать с учетом износа? Что данный пункт не говорит только лишь о том, что данные СИЗ можно перевести в дежурные?\n\nУважаемые коллеги можно узнать как у вас это происходит? Создаёте ли вы комиссию для этих целей или просто составляете распоряжение или акт о переводе, или приказом?",[26,44],{"id":27,"number":19,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":18},86189,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":12,"avatarUrl":33,"groupBadge":34},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":35,"name":36,"icon":37,"color":38},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17899#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86187\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>В правилах обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом 766н, нет указаний на то, что сроки эксплуатации СИЗ можно продлевать с учетом износа. СИЗ либо списываются по истечение нормативных сроков эксплуатации, либо переводят в дежурные, если срок эксплуатации не истек.\u003C\u002Fp>\u003Cp>п. 57. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17899\u002F1) , здравствуйте.\n\nВ правилах обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом 766н, нет указаний на то, что сроки эксплуатации СИЗ можно продлевать с учетом износа. СИЗ либо списываются по истечение нормативных сроков эксплуатации, либо переводят в дежурные, если срок эксплуатации не истек.\n\nп. 57. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.",{},{},[],{"id":45,"number":21,"author":46,"date":14,"isSolution":18,"text":54,"rawContent":55,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":56,"reactionUsers":57,"reactedEmoji":13,"comments":58,"isCommentsOpen":18},86203,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":35,"name":36,"icon":37,"color":38},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Письмо Минтруда России от 12.10.2023г. № 15-2\u002FООГ-4686:   Минтруд России напомнил, что после увольнения работника СИЗ, которые он использовал, можно перевести в дежурные. При этом должны соблюдаться следующие условия: СИЗ возвращены работодателю до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности;.....Проведены мероприятия по уходу за СИЗ (например, химчистка, стирка, ремонт, дегазация и др.)........СИЗ являются целыми (не повреждены) и сохранили защитные свойства...........2. Спецы от Минтруда рекомендуют такой порядок перевода средств индивидуальной защиты (СИЗ) в дежурные после увольнения работника (согласно п. 75 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н): 1) Принять решение о переводе. Работодатель может перевести СИЗ увольняющегося работника в категорию дежурных, если ещё не истёк срок их годности и эксплуатации..... 2) Провести мероприятия по уходу. Это может включать стирку, чистку, дезинфекцию, ремонт....3) Провести инвентаризацию СИЗ на складе. Необходимо оценить состояние СИЗ, которые пригодны для дальнейшей эксплуатации в качестве дежурных....4) Провести инструктаж с сотрудниками о бережном отношении к СИЗ.....5) Оформить перевод. Рекомендуется оформлять перевод через приказ или распоряжение, прилагая акт осмотра СИЗ и документацию, подтверждающую проведение необходимых мероприятий по уходу за ними. ......... 3. Некоторые СИЗ запрещено переводить в дежурные. Например, нельзя использовать бывшие в употреблении бельё, специальную обувь, головные уборы, СИЗ рук. Также нельзя применять СИЗ, которые пришли в негодность. Их нужно списать и утилизировать.......4. Порядок перевода СИЗ в дежурные желательно зафиксировать в локальном акте, где подробно прописать все этапы процесса.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","Письмо Минтруда России от 12.10.2023г. № 15-2\u002FООГ-4686:   Минтруд России напомнил, что после увольнения работника СИЗ, которые он использовал, можно перевести в дежурные. При этом должны соблюдаться следующие условия: СИЗ возвращены работодателю до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности;.....Проведены мероприятия по уходу за СИЗ (например, химчистка, стирка, ремонт, дегазация и др.)........СИЗ являются целыми (не повреждены) и сохранили защитные свойства...........2. Спецы от Минтруда рекомендуют такой порядок перевода средств индивидуальной защиты (СИЗ) в дежурные после увольнения работника (согласно п. 75 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н): 1) Принять решение о переводе. Работодатель может перевести СИЗ увольняющегося работника в категорию дежурных, если ещё не истёк срок их годности и эксплуатации..... 2) Провести мероприятия по уходу. Это может включать стирку, чистку, дезинфекцию, ремонт....3) Провести инвентаризацию СИЗ на складе. Необходимо оценить состояние СИЗ, которые пригодны для дальнейшей эксплуатации в качестве дежурных....4) Провести инструктаж с сотрудниками о бережном отношении к СИЗ.....5) Оформить перевод. Рекомендуется оформлять перевод через приказ или распоряжение, прилагая акт осмотра СИЗ и документацию, подтверждающую проведение необходимых мероприятий по уходу за ними. ......... 3. Некоторые СИЗ запрещено переводить в дежурные. Например, нельзя использовать бывшие в употреблении бельё, специальную обувь, головные уборы, СИЗ рук. Также нельзя применять СИЗ, которые пришли в негодность. Их нужно списать и утилизировать.......4. Порядок перевода СИЗ в дежурные желательно зафиксировать в локальном акте, где подробно прописать все этапы процесса.",{},{},[]]