[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17876":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17876,86085,"Офисный сотрудник ездит в командировки. Нужно проводить инструктаж?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6521","38320482993898395348","Ryabtseva5079","RY","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGLi03RWSRcJ8kj42.png",null,"22 авг. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,5,6,0,424,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Скажите, пожалуйста, если офисный сотрудник может ездить в командировки, ему нужно проводить инструктаж по ОТ на рабочем месте и обучение по ОТ (программа Б)? Или я могу освободить от инструктажа, при этом оставить обучение по ОТ (программа Б)?\u003C\u002Fp>\u003Cp>В целом, если риск приемлем, можно ограничиться только вводным инструктажем и ознакомлением с ЛНА о о командировках, где прописаны положения в области безопасности?\u003Cbr>\u003Cbr>Заранее спасибо!\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nСкажите, пожалуйста, если офисный сотрудник может ездить в командировки, ему нужно проводить инструктаж по ОТ на рабочем месте и обучение по ОТ (программа Б)? Или я могу освободить от инструктажа, при этом оставить обучение по ОТ (программа Б)?\n\nВ целом, если риск приемлем, можно ограничиться только вводным инструктажем и ознакомлением с ЛНА о о командировках, где прописаны положения в области безопасности?\n\nЗаранее спасибо!","2025-08-22T08:54:47+00:00","2025-08-22T09:30:23+00:00",[29,45,59,79,95],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},86086,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ryabtseva5079\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> проведите вводный и перед командировкой целевой инструктаж\u003C\u002Fp>","[Ryabtseva5079](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17876\u002F1) проведите вводный и перед командировкой целевой инструктаж",{},{},[],"2025-08-22T08:58:21+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":53,"rawContent":54,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":55,"reactionUsers":56,"reactedEmoji":14,"comments":57,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":58},86087,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ryabtseva5079\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины ...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте \"в\" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины.... обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, если у работника нет никаких опасностей кроме ПЭВМ и чайника, которым он пользуется в личных целях, его можно освободить и от инструктажа и от обучения по Б.\u003Cbr>\u003Cbr>В ином случае и то и то обязательно.\u003C\u002Fp>","[Ryabtseva5079](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17876\u002F1) , Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины ...\n\nЕсли трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте \"в\" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины.... обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться.\n\nТаким образом, если у работника нет никаких опасностей кроме ПЭВМ и чайника, которым он пользуется в личных целях, его можно освободить и от инструктажа и от обучения по Б.\n\nВ ином случае и то и то обязательно.",{},{},[],"2025-08-22T09:03:50+00:00",{"id":60,"number":61,"author":62,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},86088,4,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":70,"icon":71,"color":72},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У нас оформляется целевой инструктаж перед командировкой.\u003C\u002Fp>","У нас оформляется целевой инструктаж перед командировкой.",{},{},[],"2025-08-22T09:08:22+00:00",{"id":80,"number":20,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":94},86091,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>1) Офисного сотрудника, который может ездить в командировки, нужно проводить целевой инструктаж по охране труда. Он необходим, так как во время командировки работник выполняет трудовые обязанности вне своей рабочей зоны, которые не относятся к основному технологическому процессу и не предусмотрены должностными инструкциями..... 2) От инструктажа на рабочем месте офисного сотрудника можно освободить, если он использует в своей деятельности персональный компьютер, копировально-множительную технику, иную офисную организационную технику, а также бытовые приборы. При этом список профессий и должностей «освобождённых работников» должен утвердить работодатель..... 3) Обучение по охране труда по программе Б для офисных работников, по общим правилам, проводят внутри организации. Но допустимо освободить их от обучения, если:\u003Cbr>\u003Cbr>они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства; отсутствуют другие источники опасности; условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.......\u003C\u002Fp> ","1) Офисного сотрудника, который может ездить в командировки, нужно проводить целевой инструктаж по охране труда. Он необходим, так как во время командировки работник выполняет трудовые обязанности вне своей рабочей зоны, которые не относятся к основному технологическому процессу и не предусмотрены должностными инструкциями..... 2) От инструктажа на рабочем месте офисного сотрудника можно освободить, если он использует в своей деятельности персональный компьютер, копировально-множительную технику, иную офисную организационную технику, а также бытовые приборы. При этом список профессий и должностей «освобождённых работников» должен утвердить работодатель..... 3) Обучение по охране труда по программе Б для офисных работников, по общим правилам, проводят внутри организации. Но допустимо освободить их от обучения, если:\n\nони используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства; отсутствуют другие источники опасности; условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.......",{},{},[],"2025-08-22T09:25:50+00:00",{"id":96,"number":21,"author":97,"date":15,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},86092,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ryabtseva5079\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы ориентировалась на то, что прописано в должностных обязанностях или в труд. договоре. Если там есть информация о командировках, как неотъемлемой части трудовой деятельности, то освобождать не стала. Если командировки не прописаны при исполнении обязанностей, то можно целевым инструктажем обойтись (как при  выполнении работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями).\u003C\u002Fp>","[Ryabtseva5079](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17876\u002F1) , здравствуйте.\n\nЯ бы ориентировалась на то, что прописано в должностных обязанностях или в труд. договоре. Если там есть информация о командировках, как неотъемлемой части трудовой деятельности, то освобождать не стала. Если командировки не прописаны при исполнении обязанностей, то можно целевым инструктажем обойтись (как при  выполнении работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями).",{},{},[]]