[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17864":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17864,86017,"Может ли специалист по охране труда работать удаленно?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"21 авг. 2025 г.","25 авг. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"специалист",false,11,12,0,866,"\u003Cp>Добрый день! Может ли специалист по охране труда работать удаленно?\u003Cbr>\u003Cbr>Вообще из моих рассуждений, для удаленной работы специалиста по охране труда как минимум необходимо наличие ЭЦП у всех работников, наличие камер видеонаблюдения на всех рабочих местах, а также закреплено в ЛНА. При этом вводный инструктаж необходимо проводить у вновь принятого работника уже с ЭЦП. Подскажите, у кто-нибудь практикует работу по охране труда удаленно. Законно ли это?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Может ли специалист по охране труда работать удаленно?\n\nВообще из моих рассуждений, для удаленной работы специалиста по охране труда как минимум необходимо наличие ЭЦП у всех работников, наличие камер видеонаблюдения на всех рабочих местах, а также закреплено в ЛНА. При этом вводный инструктаж необходимо проводить у вновь принятого работника уже с ЭЦП. Подскажите, у кто-нибудь практикует работу по охране труда удаленно. Законно ли это?","2025-08-21T11:30:26+00:00","2025-08-25T06:53:00+00:00",[29,50,65,81,111,127,143,157,174,189,204],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},86019,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Законно, если процедура прописана у работодателя и в ТД работника. Но, лично мое мнение, что это не эффективно по многим позициям. Удаленно можно поработать иногда, но в основном работать нужно с людьми и очно.\u003C\u002Fp>","Законно, если процедура прописана у работодателя и в ТД работника. Но, лично мое мнение, что это не эффективно по многим позициям. Удаленно можно поработать иногда, но в основном работать нужно с людьми и очно.",{},{},[],"2025-08-21T11:37:53+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},86020,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17864#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86017\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , Задача СОТа - в основном контроль. Можно распределить обязанности по ОТ таким образом, что наличие СОТа всегда не будет необходимо. Вводный инструктаж проводит лицо обученное и назначенное, карточки СИЗ- ведут руководители подразделений, планировать обучения и составлять документы можно и удаленно, проводить проверки-тоже. Не во всех отраслях так получится, но это возможно\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17864\u002F1) , Задача СОТа - в основном контроль. Можно распределить обязанности по ОТ таким образом, что наличие СОТа всегда не будет необходимо. Вводный инструктаж проводит лицо обученное и назначенное, карточки СИЗ- ведут руководители подразделений, планировать обучения и составлять документы можно и удаленно, проводить проверки-тоже. Не во всех отраслях так получится, но это возможно",{},{},[],"2025-08-21T11:39:46+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},86022,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":13},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17864#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86017\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ статья 22, устанавливает запрет на применение ЭЦП при проведении инструктажей.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17864\u002F1) \n\nТК РФ статья 22, устанавливает запрет на применение ЭЦП при проведении инструктажей.",{},{},[],"2025-08-21T11:55:34+00:00",{"id":82,"number":40,"author":83,"date":14,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":110},86023,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":73,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Специалист по охране труда МОЖЕТ работать удалённо (дистанционно), но полностью дистанционный режим не позволяет обеспечить полноценное выполнение всех обязанностей. Это связано с спецификой трудовой функции специалиста: его главная функция — контролировать безопасность условий труда работников, и качественно выполнять её без физического присутствия в офисе или на производстве не получится.......Однако есть исключения: часть обязанностей специалист может выполнять дистанционно без ущерба для качества работы, например, мониторинг законодательства, разработка локальных актов, отчёты......Прямого запрета на дистанционную работу специалиста по охране труда в Трудовом кодексе РФ нет. Однако есть особенности, установленные главой 49.1 ТК РФ, которые регулируют порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя, особенности организации труда, охраны труда и иные положения о дистанционной работе.......Трудовым договором или дополнительным соглашением может предусматриваться выполнение трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определённого срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения функции дистанционно и периодов на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ)...... А ЕСЛИ ПРИКИНУТЬ:Некоторые обязанности, которые специалист по охране труда МОЖЕТ выполнять дистанционно: анализировать изменения законодательства в сфере охраны труда;формировать требования к средствам индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ) с учётом условий труда на рабочих местах; координировать работу по охране труда и контролировать функционирование системы охраны труда;составлять заявки на обучение, разрабатывать списки работников на медосмотр...... ДИСТАНЦИОННО ВЫПОЛНИТЬ ЯВНО НЕ ПОЛУЧИТСЯ: 1) Расследовать несчастный случай. 2) Контролировать обеспечение работников спецодеждой и другими СИЗ, смывающими и обеззараживающими средствами, организовывать и участвовать в спецоценке условий труда или производственного контроля, следить за соблюдением санитарного состояния рабочих мест и мест отдыха и пр.... И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Полностью дистанционный режим не позволяет обеспечить полноценное выполнение обязанностей, и это может увеличить риски несчастных случаев, нарушений требований охраны труда.... Как-то так.....\u003C\u002Fp>","Специалист по охране труда МОЖЕТ работать удалённо (дистанционно), но полностью дистанционный режим не позволяет обеспечить полноценное выполнение всех обязанностей. Это связано с спецификой трудовой функции специалиста: его главная функция — контролировать безопасность условий труда работников, и качественно выполнять её без физического присутствия в офисе или на производстве не получится.......Однако есть исключения: часть обязанностей специалист может выполнять дистанционно без ущерба для качества работы, например, мониторинг законодательства, разработка локальных актов, отчёты......Прямого запрета на дистанционную работу специалиста по охране труда в Трудовом кодексе РФ нет. Однако есть особенности, установленные главой 49.1 ТК РФ, которые регулируют порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя, особенности организации труда, охраны труда и иные положения о дистанционной работе.......Трудовым договором или дополнительным соглашением может предусматриваться выполнение трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определённого срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения функции дистанционно и периодов на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ)...... А ЕСЛИ ПРИКИНУТЬ:Некоторые обязанности, которые специалист по охране труда МОЖЕТ выполнять дистанционно: анализировать изменения законодательства в сфере охраны труда;формировать требования к средствам индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ) с учётом условий труда на рабочих местах; координировать работу по охране труда и контролировать функционирование системы охраны труда;составлять заявки на обучение, разрабатывать списки работников на медосмотр...... ДИСТАНЦИОННО ВЫПОЛНИТЬ ЯВНО НЕ ПОЛУЧИТСЯ: 1) Расследовать несчастный случай. 2) Контролировать обеспечение работников спецодеждой и другими СИЗ, смывающими и обеззараживающими средствами, организовывать и участвовать в спецоценке условий труда или производственного контроля, следить за соблюдением санитарного состояния рабочих мест и мест отдыха и пр.... И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Полностью дистанционный режим не позволяет обеспечить полноценное выполнение обязанностей, и это может увеличить риски несчастных случаев, нарушений требований охраны труда.... Как-то так.....",{},{},[95,103],{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":99,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":13},53626,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":73,"avatarUrl":88,"groupBadge":98},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"23 авг. 2025 г.","\u003Cp>УТОЧНЮ: Возможен КОМБИНИРОВАННЫЙ режим работы, когда сотрудник часть времени трудится на предприятии (когда будете контролировать-проверять состояние дел по ОТ на рабочих местах, ну и проведение инструктажей), а часть — дистанционно.... (неудобно будет с организацией ВВОДНЫХ инструктажей, которые ВЫ проводите лично, будут \"дергать\")........Порядок чередования таких периодов стороны определяют в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. При этом не важно, что будет преобладать в общем объёме рабочего времени — период дистанционной или работы на предприятии......  Некоторые особенности оформления комбинированного режима работы в трудовом договоре:......1) Определение периодов удалённой работы и работы на предприятии. Нужно указать продолжительность каждого периода или зафиксировать дни (часы), когда работник должен находиться на предприятии. Например, можно указать, что понедельник, вторник и среду сотрудник трудится удалённо, а четверг и пятницу — на предприятии......2) Указание продолжительности ежедневной работы, времени её начала и окончания, обеденного времени, а также установление недельного режима работы......3) Прописывание режима удалённого взаимодействия — обмена документами, уведомлениями, заявлениями и т. п.. Если предполагается электронный документооборот, нужно указать, какие виды электронных подписей используются......4) Указание методов и инструментов контроля, которые применяет работодатель. Например, можно закрепить обязанность сотрудника регулярно отправлять руководству отчёт о проделанной работе с указанием фактически отработанного времени......4) И ЧТО НЕМАЛОВАЖНО: Указание компенсации за использование работником собственных средств и возмещение иных расходов, связанных с выполнением трудовой функции.\u003C\u002Fp> ","УТОЧНЮ: Возможен КОМБИНИРОВАННЫЙ режим работы, когда сотрудник часть времени трудится на предприятии (когда будете контролировать-проверять состояние дел по ОТ на рабочих местах, ну и проведение инструктажей), а часть — дистанционно.... (неудобно будет с организацией ВВОДНЫХ инструктажей, которые ВЫ проводите лично, будут \"дергать\")........Порядок чередования таких периодов стороны определяют в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. При этом не важно, что будет преобладать в общем объёме рабочего времени — период дистанционной или работы на предприятии......  Некоторые особенности оформления комбинированного режима работы в трудовом договоре:......1) Определение периодов удалённой работы и работы на предприятии. Нужно указать продолжительность каждого периода или зафиксировать дни (часы), когда работник должен находиться на предприятии. Например, можно указать, что понедельник, вторник и среду сотрудник трудится удалённо, а четверг и пятницу — на предприятии......2) Указание продолжительности ежедневной работы, времени её начала и окончания, обеденного времени, а также установление недельного режима работы......3) Прописывание режима удалённого взаимодействия — обмена документами, уведомлениями, заявлениями и т. п.. Если предполагается электронный документооборот, нужно указать, какие виды электронных подписей используются......4) Указание методов и инструментов контроля, которые применяет работодатель. Например, можно закрепить обязанность сотрудника регулярно отправлять руководству отчёт о проделанной работе с указанием фактически отработанного времени......4) И ЧТО НЕМАЛОВАЖНО: Указание компенсации за использование работником собственных средств и возмещение иных расходов, связанных с выполнением трудовой функции.\n ",{},{"id":104,"parentId":13,"author":105,"date":99,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":109,"reactedEmoji":13},53627,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":73,"avatarUrl":88,"groupBadge":106},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>И ЕЩЁ, по ВВОДНЫМ ИНСТРУКТАЖАМ:  В СТАРОЙ объясниловке Минтруда от 9 августа 2016 г. N 15-2\u002FООГ-2884 было прописано, что вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника.... Почти такие же требования и в Правилах-2464.... Так что, если договориться, например с кадровичкой, чтобы она обучилась и проводила вводные инструктажи.... (тем более, по идее, Вам же нужна замена на время отпусков....)........ А она ДОПЛАТУ ПОТРЕБУЕТ...... Ведь одно дело получать дополнительную денюжку за совмещение должности временно отсутствующего работника на 28 дней, когда Вы в отпуске, и другое дело проводить инструктажи постоянно....\u003C\u002Fp>","И ЕЩЁ, по ВВОДНЫМ ИНСТРУКТАЖАМ:  В СТАРОЙ объясниловке Минтруда от 9 августа 2016 г. N 15-2\u002FООГ-2884 было прописано, что вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника.... Почти такие же требования и в Правилах-2464.... Так что, если договориться, например с кадровичкой, чтобы она обучилась и проводила вводные инструктажи.... (тем более, по идее, Вам же нужна замена на время отпусков....)........ А она ДОПЛАТУ ПОТРЕБУЕТ...... Ведь одно дело получать дополнительную денюжку за совмещение должности временно отсутствующего работника на 28 дней, когда Вы в отпуске, и другое дело проводить инструктажи постоянно....",{},"2025-08-21T11:58:33+00:00",{"id":112,"number":113,"author":114,"date":14,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":13,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":126},86027,6,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17864#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86017\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> наверно если какой-то офис, то можно что-то придумать, а если производство то вряд ли, или если вы работаете в аутсорсинговой компании и занимаетесь разработкой ЛНА, то наверно тоже можно удаленно\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17864\u002F1) наверно если какой-то офис, то можно что-то придумать, а если производство то вряд ли, или если вы работаете в аутсорсинговой компании и занимаетесь разработкой ЛНА, то наверно тоже можно удаленно",{},{},[],"2025-08-21T12:32:24+00:00",{"id":128,"number":129,"author":130,"date":136,"isSolution":19,"text":137,"rawContent":138,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":13,"comments":141,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":142},86052,7,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":119,"avatarUrl":135,"groupBadge":13},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","22 авг. 2025 г.","\u003Cp>где-то мне попадалось, несколько лет назад, что не может. ключевой момент - проведение инструктажей, это делается лично. \u003Cbr>\u003Cbr>ну и разумеется контроль производства.\u003C\u002Fp> ","где-то мне попадалось, несколько лет назад, что не может. ключевой момент - проведение инструктажей, это делается лично. \n\nну и разумеется контроль производства.",{},{},[],"2025-08-22T00:57:27+00:00",{"id":144,"number":145,"author":146,"date":136,"isSolution":19,"text":151,"rawContent":152,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":13,"comments":155,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":156},86112,8,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":73,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10866","38409838454206401523","Анатолий Мугу","АМ","\u003Cp>Роструд России дает разъяснение, что можно предусмотреть временное дистанционное выполнение трудовых функций с чередованием дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте (ответ на портале \"Онлайнинспекция\" на вопрос № 226999 от 5 августа 2025 г.\u003C\u002Fp> ","Роструд России дает разъяснение, что можно предусмотреть временное дистанционное выполнение трудовых функций с чередованием дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте (ответ на портале \"Онлайнинспекция\" на вопрос № 226999 от 5 августа 2025 г.",{},{},[],"2025-08-22T13:45:52+00:00",{"id":158,"number":159,"author":160,"date":99,"isSolution":19,"text":168,"rawContent":169,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":170,"reactionUsers":171,"reactedEmoji":13,"comments":172,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":173},86120,9,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":167},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17864#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86017\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, конечно многое зависит от отрасли и специфики работы. Работать полностью удаленно, без, хотя бы, частичного посещения не представляю, будь это даже офисом. Мне тут как-то предлагали частично удаленно работать в организации, занимающейся работами на высоте, я сразу объяснил, что им нужен полноценный СОТ, если они стремятся к соблюдению требований ОТ, а не номинально числящийся.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17864\u002F1) Здравствуйте, конечно многое зависит от отрасли и специфики работы. Работать полностью удаленно, без, хотя бы, частичного посещения не представляю, будь это даже офисом. Мне тут как-то предлагали частично удаленно работать в организации, занимающейся работами на высоте, я сразу объяснил, что им нужен полноценный СОТ, если они стремятся к соблюдению требований ОТ, а не номинально числящийся.",{},{},[],"2025-08-23T16:23:59+00:00",{"id":175,"number":176,"author":177,"date":15,"isSolution":19,"text":183,"rawContent":184,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":185,"reactionUsers":186,"reactedEmoji":13,"comments":187,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":188},86127,10,{"id":178,"username":179,"name":180,"initials":181,"color":73,"avatarUrl":182,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Ответ на вопрос: \u003Cstrong>Да, может.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Будет ли это законно, безопасно для СОТа (с точки зрения ответственности), и эффективно для работодателя?\u003Cbr>\u003Cbr>Всецело зависит от того что будет входить в должностные обязанности СОТа.   \u003Cbr>\u003Cbr>Если весь контроль и рутину по сбору подписей водрузить на непосредственных руководителей, а СОТ будет документацию в порядок приводить то это вполне рабочая схема.\u003Cbr>\u003Cbr>Так многие аутсорсеры сейчас работают.\u003Cbr>\u003Cbr>Но при происшествии Н\u002FС всё равно подсуетиться придётся.\u003C\u002Fp> ","Ответ на вопрос: **Да, может.**\n\nБудет ли это законно, безопасно для СОТа (с точки зрения ответственности), и эффективно для работодателя?\n\nВсецело зависит от того что будет входить в должностные обязанности СОТа.   \n\nЕсли весь контроль и рутину по сбору подписей водрузить на непосредственных руководителей, а СОТ будет документацию в порядок приводить то это вполне рабочая схема.\n\nТак многие аутсорсеры сейчас работают.\n\nНо при происшествии Н\u002FС всё равно подсуетиться придётся.",{},{},[],"2025-08-25T03:09:06+00:00",{"id":190,"number":20,"author":191,"date":15,"isSolution":19,"text":198,"rawContent":199,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":200,"reactionUsers":201,"reactedEmoji":13,"comments":202,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":203},86138,{"id":192,"username":193,"name":194,"initials":195,"color":196,"avatarUrl":197,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>ПОЛНОСТЬЮ УДАЛЕННО- вряд ли\u003Cbr>\u003Cbr>а вот комбинировать дистационно+очные визиты- вполне. Потому что писать бумажки можно и дома удаленно, а вот подписывать\u002Fконтролировать и т.д. и т.п.- нужны очные визиты. Я что-то делаю на удаленке спокойно, например писать\u002Fредактировать инструкции, вносить протоколы в минтруд по обучению, разрабатывать какие-нибудь ТЗ на закупки, какая разница - в офисе или дома на удаленке?\u003C\u002Fp>","ПОЛНОСТЬЮ УДАЛЕННО- вряд ли\n\nа вот комбинировать дистационно+очные визиты- вполне. Потому что писать бумажки можно и дома удаленно, а вот подписывать\u002Fконтролировать и т.д. и т.п.- нужны очные визиты. Я что-то делаю на удаленке спокойно, например писать\u002Fредактировать инструкции, вносить протоколы в минтруд по обучению, разрабатывать какие-нибудь ТЗ на закупки, какая разница - в офисе или дома на удаленке?",{},{},[],"2025-08-25T05:48:43+00:00",{"id":205,"number":21,"author":206,"date":15,"isSolution":19,"text":213,"rawContent":214,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":215,"reactionUsers":216,"reactedEmoji":13,"comments":217,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},86144,{"id":207,"username":208,"name":209,"initials":210,"color":211,"avatarUrl":212,"groupBadge":13},"5336","SH282b9e21a1109612e78b2","Антон Тихомиров","АТ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FYZ9wE7jbLYJzQi5W.png","\u003Cp>Даю коллегам в отделе 1 день удаленно в неделю ( работаем стандартную пятидневку). Называем его про себя \"день творчества\". Используется для задач на разработку ЛНА, составления перечней и т.п. задач не требующих нахождения на месте, но требующих тишины и спокойствия.\u003C\u002Fp>","Даю коллегам в отделе 1 день удаленно в неделю ( работаем стандартную пятидневку). Называем его про себя \"день творчества\". Используется для задач на разработку ЛНА, составления перечней и т.п. задач не требующих нахождения на месте, но требующих тишины и спокойствия.",{},{},[218,234],{"id":219,"parentId":13,"author":220,"date":15,"text":231,"rawContent":232,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":233,"reactedEmoji":13},53647,{"id":221,"username":222,"name":223,"initials":224,"color":119,"avatarUrl":225,"groupBadge":226},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":227,"name":228,"icon":229,"color":230},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Здравствуйте, \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5336\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Антон Тихомиров\u003C\u002Fa> !\u003Cbr>\u003Cbr>Поделитесь результатом. Давно практикуете такой формат? Не часто хитрят или спрос строгий?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, @SH282b9e21a1109612e78b2 !\nПоделитесь результатом. Давно практикуете такой формат? Не часто хитрят или спрос строгий?",{},{"id":235,"parentId":13,"author":236,"date":15,"text":237,"rawContent":238,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":22,"reactions":239,"reactedEmoji":13},53648,{"id":207,"username":208,"name":209,"initials":210,"color":211,"avatarUrl":212,"groupBadge":13},"\u003Cp>Доброго дня, \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> ! Да уже больше 2х лет. Нет, не хитрят. Есть фиксация задач в service desk, в любой момент можно попросить посмотреть промежуточный результат. Позвонить, написать и т.п. Но зачем, когда доверяешь команде? И команда ценит доверие и не хочет его потерять.\u003C\u002Fp> ","Доброго дня, @reutova_juliya ! Да уже больше 2х лет. Нет, не хитрят. Есть фиксация задач в service desk, в любой момент можно попросить посмотреть промежуточный результат. Позвонить, написать и т.п. Но зачем, когда доверяешь команде? И команда ценит доверие и не хочет его потерять. ",{}]