[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17806":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17806,85730,"Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5606","311884440174208667","Карина","КА","#0F766E",null,"18 авг. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,3,4,0,470,"\u003Cp>Добрый день! \u003Cbr>\u003Cbr>На рабочих местах программистов, специалистов по работе с клиентами была проведена СОУТ в прошлом году.\u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас к их должности добавили ступени 1,2,3,4.\u003Cbr>\u003Cbr>По сути ничего не поменялось.\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно делать внеплановую СОУТ на этих рабочих местах?\u003Cbr>\u003Cbr>Просто если делать акт, то у нас одна карта СОУТ - будет для нескольких рабочих мест теперь с разными ступенями.\u003C\u002Fp> ","Добрый день! \n\nНа рабочих местах программистов, специалистов по работе с клиентами была проведена СОУТ в прошлом году.\n\nСейчас к их должности добавили ступени 1,2,3,4.\n\nПо сути ничего не поменялось.\n\nНужно делать внеплановую СОУТ на этих рабочих местах?\n\nПросто если делать акт, то у нас одна карта СОУТ - будет для нескольких рабочих мест теперь с разными ступенями.","2025-08-18T06:08:23+00:00","2025-08-18T08:49:44+00:00",[28,49,61],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},85732,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17806#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85730\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Карина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Если нет причин, перечисленных в ст. 17 426-ФЗ, то и внеплановую СОУТ не нужно проводить. Составьте Акт и утвердите его приказом.\u003C\u002Fp>","[Карина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17806\u002F1) , здравствуйте.\n\nЕсли нет причин, перечисленных в ст. 17 426-ФЗ, то и внеплановую СОУТ не нужно проводить. Составьте Акт и утвердите его приказом.",{},{},[],"2025-08-18T06:13:14+00:00",{"id":50,"number":19,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":60},85753,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":54,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17806#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85730\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Карина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Внесены изменения в ШР, правильно? Все таки если нет основания для внеплановой СОУТ  как Вы считаете, необходимо оформить протокол заседания комиссии п.11 р.II методики (от 21.11.2023 N 817н)и загрузить его в ЕСОТ или формировать сразу в личном кабинете работодателя.\u003C\u002Fp> ","[Карина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17806\u002F1)  Внесены изменения в ШР, правильно? Все таки если нет основания для внеплановой СОУТ  как Вы считаете, необходимо оформить протокол заседания комиссии п.11 р.II методики (от 21.11.2023 N 817н)и загрузить его в ЕСОТ или формировать сразу в личном кабинете работодателя.",{},{},[],"2025-08-18T08:06:08+00:00",{"id":62,"number":20,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":71,"rawContent":72,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},85757,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) проводить НЕ НУЖНО, если переименование должности произошло без изменения функционала и условий труда.Это следует из ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Решение о непроведении СОУТ принимает комиссия, которая проводила предыдущую оценку, и фиксирует его документально, в протоколе....... 2) КАК ГОВОРИТСЯ, К СЛОВУ:  И при переименовании должности без изменения функционала внеплановую оценку профрисков тоже проводить не нужно. Российское трудовое законодательство не регламентирует этот вопрос. Работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профрисков и причины для внепланового анализа. Вы можете обновить карты оценки рисков, указав новые названия должностей, и создать акт, фиксирующий изменения.\u003C\u002Fp>","1) Внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) проводить НЕ НУЖНО, если переименование должности произошло без изменения функционала и условий труда.Это следует из ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Решение о непроведении СОУТ принимает комиссия, которая проводила предыдущую оценку, и фиксирует его документально, в протоколе....... 2) КАК ГОВОРИТСЯ, К СЛОВУ:  И при переименовании должности без изменения функционала внеплановую оценку профрисков тоже проводить не нужно. Российское трудовое законодательство не регламентирует этот вопрос. Работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профрисков и причины для внепланового анализа. Вы можете обновить карты оценки рисков, указав новые названия должностей, и создать акт, фиксирующий изменения.",{},{},[76],{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":82,"reactedEmoji":13},53233,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":79},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Протокол внеплановой СОУТ при переименовании должности без изменения функционала не нужно загружать в ЕСОТ или в личный кабинет работодателя.... Этот протокол будет отчетным документом и закладывается в соответствующую папочку....\u003C\u002Fp> ","Протокол внеплановой СОУТ при переименовании должности без изменения функционала не нужно загружать в ЕСОТ или в личный кабинет работодателя.... Этот протокол будет отчетным документом и закладывается в соответствующую папочку....\n \n ",{}]