[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17791":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17791,85639,"Вопрос по расследованию НС?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9280","13146011573716155167","СОТ","СО","#4338CA",null,"15 авг. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"несчастные случаи",false,true,85640,3,4,0,461,"\u003Cp>Здравствуйте коллеги, такой вопрос, может ли председатель комиссии по расследованию НС уйти в отпуск, если расследование еще не завершено?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте коллеги, такой вопрос, может ли председатель комиссии по расследованию НС уйти в отпуск, если расследование еще не завершено?","2025-08-15T08:40:17+00:00","2025-08-15T16:57:52+00:00",[30,68,97],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":67},2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17791#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85639\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ну почему бы не создать приказ о переносе отпуска по причине расследования НС? Вот расследуете НС и пусть идёт отдыхает. А лицо замещающее председателя комиссии по НС имеется по приказу?\u003C\u002Fp>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17791\u002F1) ну почему бы не создать приказ о переносе отпуска по причине расследования НС? Вот расследуете НС и пусть идёт отдыхает. А лицо замещающее председателя комиссии по НС имеется по приказу?",{},{},[43,50],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":48,"userVote":23,"reactions":49,"reactedEmoji":13},53076,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Заместителя председателя нет, в комиссии: председатель и два члена комиссии. НС по заключению квалифицирован как Легкий, но заключение получили на шестые сутки, поэтому сроки расследования продлили на 15 к.дней.\u003C\u002Fp>  ","Заместителя председателя нет, в комиссии: председатель и два члена комиссии. НС по заключению квалифицирован как Легкий, но заключение получили на шестые сутки, поэтому сроки расследования продлили на 15 к.дней.  ",1,{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":31,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":13},53084,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если все документы уже есть закрывайте несчастный случай раньше, чем 15 дней. А еще лучше переделать решение (протокол) о продлении сроков расследования указав формулировку: продлить срок расследования до получения справки №315у. Но это если все остальное уже есть.\u003C\u002Fp>","Если все документы уже есть закрывайте несчастный случай раньше, чем 15 дней. А еще лучше переделать решение (протокол) о продлении сроков расследования указав формулировку: продлить срок расследования до получения справки №315у. Но это если все остальное уже есть.",{},"2025-08-15T08:45:08+00:00",{"id":69,"number":21,"author":70,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":96},85641,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":71},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17791#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85639\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Да, конечно. Перенести отпуск  можно лишь с письменного согласия работника.  Если его нет,  работник идет в отпуск, согласно утвержденного графика\u003C\u002Fp>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17791\u002F1) Да, конечно. Перенести отпуск  можно лишь с письменного согласия работника.  Если его нет,  работник идет в отпуск, согласно утвержденного графика",{},{},[77,83],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":48,"userVote":23,"reactions":82,"reactedEmoji":13},53071,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>значит должно быть лицо замещающее председателя комиссии\u003C\u002Fp>","значит должно быть лицо замещающее председателя комиссии",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":31,"userVote":23,"reactions":95,"reactedEmoji":13},53073,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":92},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Вы издаете приказ об изменении состава комиссии.\u003C\u002Fp>","Вы издаете приказ об изменении состава комиссии.",{},"2025-08-15T08:47:33+00:00",{"id":98,"number":22,"author":99,"date":14,"isSolution":18,"text":107,"rawContent":108,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},85698,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>1) Всё правильно, как коллеги глаголят....Пункт 23 приказа Минтруда РФ 2022г. № 223н.........Приказом делается замена. Документы, подтверждающие замену председателя комиссии, приобщаются к материалам расследования...... 2) КАК ГОВОРИТСЯ, К СЛОВУ: .....А ОТПУСК, тем более, если он по утвержденному графику, дело святое.... По общему правилу работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по графику (ст. 123 ТК РФ). Однако есть ситуации, когда допускается перенос запланированного по графику отпуска:\u003Cbr>\u003Cbr>Временная нетрудоспособность работника: В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учётом пожеланий работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Несвоевременная оплата отпуска: либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по письменному заявлению работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Исключительные случаи: когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В такой ситуации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации...... А ЗАМЕНА Председателя комиссии, ЯВНО НЕ ОТРАЗИТСЯ НА НОРМАЛЬНОМ ХОДЕ РАБОТЫ ВСЕЙ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ....\u003C\u002Fp>","1) Всё правильно, как коллеги глаголят....Пункт 23 приказа Минтруда РФ 2022г. № 223н.........Приказом делается замена. Документы, подтверждающие замену председателя комиссии, приобщаются к материалам расследования...... 2) КАК ГОВОРИТСЯ, К СЛОВУ: .....А ОТПУСК, тем более, если он по утвержденному графику, дело святое.... По общему правилу работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по графику (ст. 123 ТК РФ). Однако есть ситуации, когда допускается перенос запланированного по графику отпуска:\n\nВременная нетрудоспособность работника: В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учётом пожеланий работника.\n\nНесвоевременная оплата отпуска: либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по письменному заявлению работника.\n\nИсключительные случаи: когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В такой ситуации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации...... А ЗАМЕНА Председателя комиссии, ЯВНО НЕ ОТРАЗИТСЯ НА НОРМАЛЬНОМ ХОДЕ РАБОТЫ ВСЕЙ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ....",{},{},[]]