[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17524":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17524,84360,"Будут ли изменения в порядок обучения охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10273","33577825084095230650","Владислав","ВЛ","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F2XOU7ICuSeLpwweB.png",null,"28 июл. 2025 г.","29 июл. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,7,629,8,0,"\u003Cp>Добрый день! Считаю, что ППРФ 2464 не предусмотрела момента сохранения обучения охране труда, оказанию. первой помощи и СИЗ для работников переходящих из одной организации в другую. Те у кого есть текучка в организациях понимают о чем я. Почему если медсестра с аккредитацией на 5 лет может перейти к другому работодателю и аккредитация действует. то у нового работодателя ее надо снова отправлять на учебу даже если она прошла ее месяц назад, Почему не действует обучение все три года? Приходит работник на новое место работы и с реестра скачиваются данные о том что обучение прошел и прикладываются к личному делу. Проводи только инструктажи. Все это ложится на дополнительные производственные траты как следствие растет себестоимость продукции и цены в магазинах.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Считаю, что ППРФ 2464 не предусмотрела момента сохранения обучения охране труда, оказанию. первой помощи и СИЗ для работников переходящих из одной организации в другую. Те у кого есть текучка в организациях понимают о чем я. Почему если медсестра с аккредитацией на 5 лет может перейти к другому работодателю и аккредитация действует. то у нового работодателя ее надо снова отправлять на учебу даже если она прошла ее месяц назад, Почему не действует обучение все три года? Приходит работник на новое место работы и с реестра скачиваются данные о том что обучение прошел и прикладываются к личному делу. Проводи только инструктажи. Все это ложится на дополнительные производственные траты как следствие растет себестоимость продукции и цены в магазинах.","2025-07-28T09:22:37+00:00","2025-07-29T05:26:39+00:00",[30,46,79,108,146,162,171],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},84361,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>А с чего тогда будут кормиться УЦ кого надо?\u003C\u002Fp>","А с чего тогда будут кормиться УЦ кого надо?",{},{},[],"2025-07-28T09:32:49+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":78},84362,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":57,"name":58,"icon":59,"color":60},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17524#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84360\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владислав\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> пост отчаяния? ))) Нам это давно известно. И мы все считаем, что дырок в НПА Минтруда больше, чем в швейцарских сырах.\u003C\u002Fp>","[Владислав](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17524\u002F1) пост отчаяния? ))) Нам это давно известно. И мы все считаем, что дырок в НПА Минтруда больше, чем в швейцарских сырах.",{},{},[66,72],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":71,"reactedEmoji":14},51855,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>да, приходит работник его обучили деньги затратили, эта сумма пошла в стоимость продукции, он уходит к другому работодателю и снова обучать деньги платить и у того работодателя тоже растет себестоимость его продукции и можно только догадываться какие суммы по итогу, а это инфляция.\u003C\u002Fp>","да, приходит работник его обучили деньги затратили, эта сумма пошла в стоимость продукции, он уходит к другому работодателю и снова обучать деньги платить и у того работодателя тоже растет себестоимость его продукции и можно только догадываться какие суммы по итогу, а это инфляция.",{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":77,"reactedEmoji":14},51856,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>но ведь например в аккредитации медицинских работников такого нет, было бы понятно если бы работник уходил на другую должность, а на аналогичных то это зачем???\u003C\u002Fp>","но ведь например в аккредитации медицинских работников такого нет, было бы понятно если бы работник уходил на другую должность, а на аналогичных то это зачем???",{},"2025-07-28T09:39:46+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":15,"isSolution":20,"text":89,"rawContent":90,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":107},84364,4,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":14},"10478","7025720111946100283","Евгений Усов","ЕУ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDmvZBhimNGUBEP6a.png","\u003Cp>Местных нюансов не меньше, чем дырок) Например, обучение по применению СИЗ. В другой организации и СИЗ как правило - другие, если и проходил такое обучение по прежнему месту работы, как ни крути тем обучением не обойдешься, новое нужно и таких моментов куча. Так что учимся)\u003C\u002Fp>","Местных нюансов не меньше, чем дырок) Например, обучение по применению СИЗ. В другой организации и СИЗ как правило - другие, если и проходил такое обучение по прежнему месту работы, как ни крути тем обучением не обойдешься, новое нужно и таких моментов куча. Так что учимся)",{},{},[94,101],{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":15,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":99,"userVote":24,"reactions":100,"reactedEmoji":14},51875,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Врач терапевт из городской поликлиники переходит в поликлинику областную СИЗы все те же, если должность аналогичная (профстандарт один и тот же) смысл его учить снова (халат, маска, перчатки и т.д. те же самые)? Или сварщик (если не переходит на опасные работы) то СИЗ аналогичные (костюм, маска, перчатки и т.д.)\u003C\u002Fp>","Врач терапевт из городской поликлиники переходит в поликлинику областную СИЗы все те же, если должность аналогичная (профстандарт один и тот же) смысл его учить снова (халат, маска, перчатки и т.д. те же самые)? Или сварщик (если не переходит на опасные работы) то СИЗ аналогичные (костюм, маска, перчатки и т.д.)",1,{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":106,"reactedEmoji":14},51879,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ключевое слово- если)) За ним всегда кроется куча нюансов. Другое дело, если бы обучение по тем же СИЗ было базовым, а на другом месте работы требовалось бы только обучить по дополнительной к базовой программе, а базовая не прекратила действие на новом месте, это было бы и логично, и технично. Но это все из разряда- если бы у бабушки была бы борода, она была бы дедушкой))\u003C\u002Fp>","Ключевое слово- если)) За ним всегда кроется куча нюансов. Другое дело, если бы обучение по тем же СИЗ было базовым, а на другом месте работы требовалось бы только обучить по дополнительной к базовой программе, а базовая не прекратила действие на новом месте, это было бы и логично, и технично. Но это все из разряда- если бы у бабушки была бы борода, она была бы дедушкой))",{},"2025-07-28T10:03:34+00:00",{"id":109,"number":57,"author":110,"date":15,"isSolution":20,"text":116,"rawContent":117,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":14,"comments":120,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":145},84374,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":87,"avatarUrl":115,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Особенно это касается обучения по ОПП. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас вообще до смешного доходит: человек работал на должности тренер, уволился и устроился на старшего тренера (по штатке разные должности и переводом нельзя было, так как он был внешним совместителем, теперь стал на постоянку и другую должность). По 2464 должны обучать заново (предыдущему обучению в УЦ полгода). Но это же такая глупость несусветная...\u003C\u002Fp>","Особенно это касается обучения по ОПП. \n\nУ нас вообще до смешного доходит: человек работал на должности тренер, уволился и устроился на старшего тренера (по штатке разные должности и переводом нельзя было, так как он был внешним совместителем, теперь стал на постоянку и другую должность). По 2464 должны обучать заново (предыдущему обучению в УЦ полгода). Но это же такая глупость несусветная...",{},{},[121,133,139],{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":15,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":99,"userVote":24,"reactions":132,"reactedEmoji":14},51887,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>ну не глупость! это чисто кормилово пролоббированное тем кем надо. Это не глупость это чисто деньги\u003C\u002Fp>","ну не глупость! это чисто кормилово пролоббированное тем кем надо. Это не глупость это чисто деньги",{},{"id":134,"parentId":14,"author":135,"date":15,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":138,"reactedEmoji":14},51888,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":87,"avatarUrl":115,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да это понятно. Чисто объективно - это глупость.\u003C\u002Fp>","Да это понятно. Чисто объективно - это глупость.",{},{"id":140,"parentId":14,"author":141,"date":16,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":99,"userVote":24,"reactions":144,"reactedEmoji":14},51916,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Добрый день! Читаю Ваши отзывы и вопрос возникает, а НИИ Труда при МИНтруда они там чем занимаются? Если тут в Блоге инженера (спасибо создателям) молодые сотрудники черпают больше  информации, так как разъяснений от них (Минтруда) нет. \u003Cbr>\u003Cbr>Ведь по моему мнению именно они должны собирать, обобщать информацию о недостатках системы и своевременно вносить дополнения и изменения в НПА.\u003Cbr>\u003Cbr>Чем глубже погружаешься в вопросы охраны труда тем больше видишь не соответствии которые ни как не устраняются годами, складывается ощущение, что не заинтересован Минтруд сделать систему охраны труда прозрачной, четкой, понятной и СОТу и работнику.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Читаю Ваши отзывы и вопрос возникает, а НИИ Труда при МИНтруда они там чем занимаются? Если тут в Блоге инженера (спасибо создателям) молодые сотрудники черпают больше  информации, так как разъяснений от них (Минтруда) нет. \nВедь по моему мнению именно они должны собирать, обобщать информацию о недостатках системы и своевременно вносить дополнения и изменения в НПА.\nЧем глубже погружаешься в вопросы охраны труда тем больше видишь не соответствии которые ни как не устраняются годами, складывается ощущение, что не заинтересован Минтруд сделать систему охраны труда прозрачной, четкой, понятной и СОТу и работнику.",{},"2025-07-28T11:18:07+00:00",{"id":147,"number":148,"author":149,"date":15,"isSolution":20,"text":156,"rawContent":157,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":158,"reactionUsers":159,"reactedEmoji":14,"comments":160,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":161},84376,6,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":154,"avatarUrl":155,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>В разработке 2464 принимали участие представители учебного центра которые вовсе не стесняются упоминать об этом по поводу и без (типа обучайтесь у тех кто это всё придумал).\u003C\u002Fp>\u003Cp>К сожалению на данный момент Вы видите только вершину айсберга.\u003Cbr>\u003Cbr>Там \u003Cstrong>всё гораздо хуже\u003C\u002Fstrong> если копнуть поглубже.\u003C\u002Fp>","В разработке 2464 принимали участие представители учебного центра которые вовсе не стесняются упоминать об этом по поводу и без (типа обучайтесь у тех кто это всё придумал).\n\nК сожалению на данный момент Вы видите только вершину айсберга.\n\nТам **всё гораздо хуже** если копнуть поглубже.",{},{},[],"2025-07-28T11:29:36+00:00",{"id":163,"number":21,"author":164,"date":15,"isSolution":20,"text":165,"rawContent":166,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":167,"reactionUsers":168,"reactedEmoji":14,"comments":169,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":170},84382,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":14},"\u003Cp>Почему если медсестра с аккредитацией на 5 лет может перейти к другому работодателю и аккредитация действует. то у нового работодателя ее надо снова отправлять на учебу даже если она прошла ее месяц назад, Почему не действует обучение все три года?\u003C\u002Fp>\u003Cp>надо просудить 2464 в суде. Административный иск. Но это время и какие то деньги. Но если не делать ничего то так и будут чиновники сосать деньги через свои УЦ\u003C\u002Fp>","Почему если медсестра с аккредитацией на 5 лет может перейти к другому работодателю и аккредитация действует. то у нового работодателя ее надо снова отправлять на учебу даже если она прошла ее месяц назад, Почему не действует обучение все три года?\n\nнадо просудить 2464 в суде. Административный иск. Но это время и какие то деньги. Но если не делать ничего то так и будут чиновники сосать деньги через свои УЦ",{},{},[],"2025-07-28T12:13:11+00:00",{"id":172,"number":23,"author":173,"date":16,"isSolution":20,"text":179,"rawContent":180,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":181,"reactionUsers":182,"reactedEmoji":14,"comments":183,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},84406,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":178,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17524#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84360\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владислав\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Приходит работник на новое место работы и с реестра скачиваются данные о том что обучение прошел и прикладываются к личному делу.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А черт его знает, как он там прошел обучение в прошлой организации. Распечатали протокол, подписи поставили и усе - обучился.\u003C\u002Fp> ","[Владислав](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17524\u002F1) Приходит работник на новое место работы и с реестра скачиваются данные о том что обучение прошел и прикладываются к личному делу.\n\nА черт его знает, как он там прошел обучение в прошлой организации. Распечатали протокол, подписи поставили и усе - обучился.",{},{},[184,190,196,202,208,215],{"id":185,"parentId":14,"author":186,"date":16,"text":187,"rawContent":188,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":99,"userVote":24,"reactions":189,"reactedEmoji":14},51927,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":87,"avatarUrl":115,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну так можно и к диплому его прицепиться.\u003C\u002Fp> ","Ну так можно и к диплому его прицепиться. ",{},{"id":191,"parentId":14,"author":192,"date":16,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":195,"reactedEmoji":14},51929,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":178,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>диплом-то хотя бы вид делают, что обучение идет. Зато куча УЦ (не говоря о внутреннем обучении) с радостью просто внесут данные в реестр и все. Даже вид, что учили не сделают. Особенно обучение купленное через торги. Нельзя же знать какое было отношение к обучению у предыдущего работодателя работника. Если бы мы жили в идеальном мире, где все ответственно к этому относятся, тогда это работало бы.\u003C\u002Fp> ","диплом-то хотя бы вид делают, что обучение идет. Зато куча УЦ (не говоря о внутреннем обучении) с радостью просто внесут данные в реестр и все. Даже вид, что учили не сделают. Особенно обучение купленное через торги. Нельзя же знать какое было отношение к обучению у предыдущего работодателя работника. Если бы мы жили в идеальном мире, где все ответственно к этому относятся, тогда это работало бы. ",{},{"id":197,"parentId":14,"author":198,"date":16,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":201,"reactedEmoji":14},51961,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Так и обучение то все равно через три года надо будет повторить и свои инструктажи каждые полгода. Кстати в России на некоторые виды работ допустимо брать олигофренов в легкой стадии дебильности, им то обучение хоть каждый день проводи, вы же понимаете, что они не смогут материал усвоить. (Приходилось с такими тоже работать, дворники, подсобные рабочие, в них тоже есть свои плюсы, как работники иногда очень хорошие,  но вот заставить что то выучить это прям куча потраченных нервов) .Поэтому, обучение, что раз в три года, что каждый раз у нового работодателя, хоть каждый месяц зависит от желания самого работника усвоит материал и обезопасить себя, свою жизнь и здоровье.\u003C\u002Fp>","Так и обучение то все равно через три года надо будет повторить и свои инструктажи каждые полгода. Кстати в России на некоторые виды работ допустимо брать олигофренов в легкой стадии дебильности, им то обучение хоть каждый день проводи, вы же понимаете, что они не смогут материал усвоить. (Приходилось с такими тоже работать, дворники, подсобные рабочие, в них тоже есть свои плюсы, как работники иногда очень хорошие,  но вот заставить что то выучить это прям куча потраченных нервов) .Поэтому, обучение, что раз в три года, что каждый раз у нового работодателя, хоть каждый месяц зависит от желания самого работника усвоит материал и обезопасить себя, свою жизнь и здоровье.",{},{"id":203,"parentId":14,"author":204,"date":16,"text":205,"rawContent":206,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":207,"reactedEmoji":14},51963,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А по дипломам вы наверное уже сталкиваетесь с теми кто обучение проходил во время эпидемии ковида и как вам эти специалисты-дистанционщики?\u003C\u002Fp>","А по дипломам вы наверное уже сталкиваетесь с теми кто обучение проходил во время эпидемии ковида и как вам эти специалисты-дистанционщики?",{},{"id":209,"parentId":14,"author":210,"date":211,"text":212,"rawContent":213,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":214,"reactedEmoji":14},52001,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":178,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"30 июл. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F10273\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владислав\u003C\u002Fa> я работала преподавателем спец. дисциплин в техникуме. Там, извините, и те кто очно обучается - половина не самые умственно одаренные, мягко говоря. И без ковида, и без дистанционки.\u003C\u002Fp> ","@33577825084095230650 я работала преподавателем спец. дисциплин в техникуме. Там, извините, и те кто очно обучается - половина не самые умственно одаренные, мягко говоря. И без ковида, и без дистанционки. ",{},{"id":216,"parentId":14,"author":217,"date":211,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":220,"reactedEmoji":14},52008,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>увы! это так!\u003C\u002Fp> ","увы! это так! ",{}]