[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17508":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"lastPostNumber":27,"lastReadPostNumber":25,"hasNewMessages":24,"unreadCount":28,"views":29,"subscribersCount":27,"isSubscribed":24,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"rawCreatedAt":32,"rawLastPostedAt":33,"answers":34},17508,84282,"У кого ПРЕМИИ - норма?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","26 июл. 2025 г.","28 июл. 2025 г.","Трудовое право ",[21,23],"кадровый документооборот",false,null,11,12,0,740,"\u003Cp>Уважаемые коллеги, можете блеснуть эрудицией перед кадровиками..... С 1 сентября 2025г. в силу вступают поправки в статью 135 ТК РФ. Изменения, в частности, меняют требования к содержанию ЛНА, которые определяют систему премирования. Основные изменения, которые им надо учесть: Система премирования в обязательном порядке должна быть установлена в одном из следующих документов — коллективном договоре, соглашениях, ЛНА. Конкретные условия при этом можно детализировать в трудовых договорах. Обязательно зафиксировать в колдоговоре или ЛНА виды, размеры, сроки, условия и основания выплаты премий. Ориентироваться при разработке системы надо на качество, эффективность, объём и продолжительность работы сотрудника. В локалку можно добавить условие о снижении премии работников, которое получили дисциплинарное взыскание. ПРИ ЭТОМ!!!!!!! Снизить можно только премию, начисленную в месяце, когда работник получил замечание или выговор, и только так, чтобы в целом зарплата за месяц сократилась не больше, чем на 20%.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"3e2984bc-e9d2-448b-83e6-44b44a3eece0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">premirovanie-s-1-sentyabrya-2025g.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">54kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> \u003Cp>И ещё одна объясниловка с финиковского сайта:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"91c13615-f023-4939-9238-95d7f4d4c97b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">premii-po-novym-pravilam.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">171kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>?\u003C\u002Fp> ","Уважаемые коллеги, можете блеснуть эрудицией перед кадровиками..... С 1 сентября 2025г. в силу вступают поправки в статью 135 ТК РФ. Изменения, в частности, меняют требования к содержанию ЛНА, которые определяют систему премирования. Основные изменения, которые им надо учесть: Система премирования в обязательном порядке должна быть установлена в одном из следующих документов — коллективном договоре, соглашениях, ЛНА. Конкретные условия при этом можно детализировать в трудовых договорах. Обязательно зафиксировать в колдоговоре или ЛНА виды, размеры, сроки, условия и основания выплаты премий. Ориентироваться при разработке системы надо на качество, эффективность, объём и продолжительность работы сотрудника. В локалку можно добавить условие о снижении премии работников, которое получили дисциплинарное взыскание. ПРИ ЭТОМ!!!!!!! Снизить можно только премию, начисленную в месяце, когда работник получил замечание или выговор, и только так, чтобы в целом зарплата за месяц сократилась не больше, чем на 20%. premirovanie-s-1-sentyabrya-2025g.pdf54kB И ещё одна объясниловка с финиковского сайта: premii-po-novym-pravilam.pdf171kB\n ?","2025-07-26T10:03:05+00:00","2025-07-28T12:19:43+00:00",[35,79,95,111,125,142,158,172,224,246,259],{"id":36,"number":37,"author":38,"date":19,"isSolution":24,"text":50,"rawContent":51,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":52,"reactionUsers":53,"reactedEmoji":25,"comments":54,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":78},84284,2,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":45},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":46,"name":47,"icon":48,"color":49},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17508#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84282\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Беликов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Блог-Инженера: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-29417489_674703\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении!\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>На текущей работе полная зп = оклад, без всяких премий. \u003Cbr>\u003Cbr>На угольном разрезе однажды был случай. Выполнили план, отработали идеально. Получаем зарплату - весь разрез без премии. Причина: собственник купил самолёт. Незабываемые ощущения)) мотивация размазана напрочь была у всех.\u003C\u002Fp>","[Владимир Беликов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17508\u002F1) Блог-Инженера: [Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении!](https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-29417489_674703)\n\nНа текущей работе полная зп = оклад, без всяких премий. \n\nНа угольном разрезе однажды был случай. Выполнили план, отработали идеально. Получаем зарплату - весь разрез без премии. Причина: собственник купил самолёт. Незабываемые ощущения)) мотивация размазана напрочь была у всех.",{},{},[55,62,71],{"id":56,"parentId":25,"author":57,"date":19,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":61,"reactedEmoji":25},51788,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":58},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Ну и шо? Это далеко...Где-то там.....А у нас нету.....\u003C\u002Fp>","Ну и шо? Это далеко...Где-то там.....А у нас нету.....",{},{"id":63,"parentId":25,"author":64,"date":20,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":70,"reactedEmoji":25},51833,{"id":65,"username":66,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"4776","hehe","HE","\u003Cp>покатал хоть?\u003C\u002Fp> ","покатал хоть? ",{},{"id":72,"parentId":25,"author":73,"date":20,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":77,"reactedEmoji":25},51834,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":74},{"id":46,"name":47,"icon":48,"color":49},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa>  если бы)\u003C\u002Fp>","@SH6a35212fe605a7b50a7f1  если бы)",{},"2025-07-26T12:44:24+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":19,"isSolution":24,"text":89,"rawContent":90,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":25,"comments":93,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":94},84285,3,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":25},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>На моей работе были предусмотрены ежемесячные премии. Только все время было минус 100% (лишали вообще за все и всех) и сидишь на окладе. Даже интересно, как мой бывший работодатель пересмотрит подход к премии и ее лишению с новыми законами.\u003C\u002Fp> ","На моей работе были предусмотрены ежемесячные премии. Только все время было минус 100% (лишали вообще за все и всех) и сидишь на окладе. Даже интересно, как мой бывший работодатель пересмотрит подход к премии и ее лишению с новыми законами.",{},{},[],"2025-07-26T14:24:04+00:00",{"id":96,"number":97,"author":98,"date":19,"isSolution":24,"text":105,"rawContent":106,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":25,"comments":109,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":110},84286,4,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":25},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У нас на работе бывали небольшие премии, но они съедались доплатой до МРОТ. Вот ржака была. Мотивация к работе аж через край лилась ))\u003Cbr>\u003Cbr>А так-то в принципе я такое слово уже и забыл.\u003C\u002Fp>","У нас на работе бывали небольшие премии, но они съедались доплатой до МРОТ. Вот ржака была. Мотивация к работе аж через край лилась ))\n\nА так-то в принципе я такое слово уже и забыл.",{},{},[],"2025-07-26T15:09:43+00:00",{"id":112,"number":15,"author":113,"date":20,"isSolution":24,"text":119,"rawContent":120,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":25,"comments":123,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":124},84322,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":87,"avatarUrl":118,"groupBadge":25},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png","\u003Cp>На больное давите...Я свою премию, обещанную при трудоустройстве, четвертый год жду))\u003C\u002Fp>","На больное давите...Я свою премию, обещанную при трудоустройстве, четвертый год жду))",{},{},[],"2025-07-28T06:27:09+00:00",{"id":126,"number":127,"author":128,"date":20,"isSolution":24,"text":136,"rawContent":137,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":25,"comments":140,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":141},84324,6,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":135},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17508#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84282\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Беликов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> На прежней работе было положение о премировании.  расписаны были показатели в целом по заводу , и потом отдельно по каждому подразделению. премия была 20%.\u003Cbr>\u003Cbr> Для начисления премии надо, что бы были выполнены показатели в целом по заводу. в зависимости от их выполнения устанавливался % премии в целом. ну а далее смотрели выполнении показателей по подразделениям.  \u003Cbr>\u003Cbr>Служба от получала премию при условии:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>отсутствие претензий со стороны контролирующих органов -50% (от 20%)\u003C\u002Fli>\u003Cli>отсутствие н\\с-50% (от 20%)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>в итоге травмы были практически каждый месяц и служба ОТ  - получала всего 10% .\u003Cbr>\u003Cbr> а начальник ООТ вообще ещё и приказом лишался и остальных 10%.\u003Cbr>\u003Cbr> На этой работе оклады небольшие , премия 50%. Самое интересное, что повышали всё время % премии, а оклады  оставались прежние. \u003Cbr>\u003Cbr>Ещё есть KPI . ежеквартальная премия. она зависит от разных показателей.  В основном её получают супермаркеты.  офисники совсем копейки получают. от 1500 до 5000р.\u003C\u002Fp>","[Владимир Беликов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17508\u002F1) На прежней работе было положение о премировании.  расписаны были показатели в целом по заводу , и потом отдельно по каждому подразделению. премия была 20%.\n\n Для начисления премии надо, что бы были выполнены показатели в целом по заводу. в зависимости от их выполнения устанавливался % премии в целом. ну а далее смотрели выполнении показателей по подразделениям.  \n\nСлужба от получала премию при условии:\nотсутствие претензий со стороны контролирующих органов -50% (от 20%)\nотсутствие н\\с-50% (от 20%)\n\nв итоге травмы были практически каждый месяц и служба ОТ  - получала всего 10% .\n\n а начальник ООТ вообще ещё и приказом лишался и остальных 10%.\n\n На этой работе оклады небольшие , премия 50%. Самое интересное, что повышали всё время % премии, а оклады  оставались прежние. \n\nЕщё есть KPI . ежеквартальная премия. она зависит от разных показателей.  В основном её получают супермаркеты.  офисники совсем копейки получают. от 1500 до 5000р.",{},{},[],"2025-07-28T06:29:57+00:00",{"id":143,"number":144,"author":145,"date":20,"isSolution":24,"text":152,"rawContent":153,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":25,"comments":156,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":157},84328,7,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":25},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Как СОТ премий никогда не получала, чисто оклад , ну или вообще на руки, прям бросятся кадровики премии прописывать, ага, нигде даже положения  нормально разработанного о зарплате не видела, как  у частника , так и в бюджете..\u003C\u002Fp>","Как СОТ премий никогда не получала, чисто оклад , ну или вообще на руки, прям бросятся кадровики премии прописывать, ага, нигде даже положения  нормально разработанного о зарплате не видела, как  у частника , так и в бюджете..",{},{},[],"2025-07-28T07:02:34+00:00",{"id":159,"number":160,"author":161,"date":20,"isSolution":24,"text":166,"rawContent":167,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":168,"reactionUsers":169,"reactedEmoji":25,"comments":170,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":171},84343,8,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":149,"color":103,"avatarUrl":165,"groupBadge":25},"10455","41641532212302356177","Людмила","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png","\u003Cp>Аналогично, премий нет... от слова совсем. Только у директора.\u003C\u002Fp>","Аналогично, премий нет... от слова совсем. Только у директора.",{},{},[],"2025-07-28T08:00:21+00:00",{"id":173,"number":174,"author":175,"date":20,"isSolution":24,"text":176,"rawContent":177,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":178,"reactionUsers":179,"reactedEmoji":25,"comments":180,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":223},84348,9,{"id":65,"username":66,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>13-ю зп в конце года дают.\u003C\u002Fp> \u003Cp>если размазать по году - ну типа тоже премия наверное.\u003C\u002Fp>","13-ю зп в конце года дают.\n\nесли размазать по году - ну типа тоже премия наверное.",{},{},[181,187,193,205,211,217],{"id":182,"parentId":25,"author":183,"date":20,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":186,"reactedEmoji":25},51889,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":149,"color":103,"avatarUrl":165,"groupBadge":25},"\u003Cp>ну типа да... но это просто слезы..\u003C\u002Fp>","ну типа да... но это просто слезы..",{},{"id":188,"parentId":25,"author":189,"date":20,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":192,"reactedEmoji":25},51891,{"id":65,"username":66,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F10455\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Людмила\u003C\u002Fa> как по мне офисники и не должны рассчитывать на ежемесячную премию. \u003Cbr>\u003Cbr>эта плюшка для тех, кто своим трудом увеличил чистую прибыль организации в определенном месяце. продал больше товаров, оказал больше услуг и тому подобное.\u003C\u002Fp> ","@41641532212302356177 как по мне офисники и не должны рассчитывать на ежемесячную премию. \nэта плюшка для тех, кто своим трудом увеличил чистую прибыль организации в определенном месяце. продал больше товаров, оказал больше услуг и тому подобное. ",{},{"id":194,"parentId":25,"author":195,"date":201,"text":202,"rawContent":203,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":204,"reactedEmoji":25},51923,{"id":196,"username":197,"name":198,"initials":199,"color":200,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","29 июл. 2025 г.","\u003Cp>Ну я и в качестве не офисника премию ни когда не получала. Она как бы есть, но ее лишают постоянно: в рацию регламент не верно сказала - минус проценты, подпись в журнал не успела поставить - минус процент и так далее\u003C\u002Fp> ","Ну я и в качестве не офисника премию ни когда не получала. Она как бы есть, но ее лишают постоянно: в рацию регламент не верно сказала - минус проценты, подпись в журнал не успела поставить - минус процент и так далее ",{},{"id":206,"parentId":25,"author":207,"date":201,"text":208,"rawContent":209,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":210,"reactedEmoji":25},51928,{"id":65,"username":66,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> вашему руководителю тоже нужен был самолет. войдите в положение.\u003C\u002Fp> ","@10651919161404061481 вашему руководителю тоже нужен был самолет. войдите в положение. ",{},{"id":212,"parentId":25,"author":213,"date":201,"text":214,"rawContent":215,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":216,"reactedEmoji":25},51937,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":87,"avatarUrl":118,"groupBadge":25}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa> А если СОТ оперативно предоставил документы, и сотрудники смогли спокойно зайти на территорию заказчика для производства работ? Учёл все хотелки заказчика. \u003Cbr>\u003Cbr>Или возник спор с отделом ОТ и ПБ заказчика, а СОТ всё оперативно решил. \u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудники смогли вовремя выполнить работы, следовательно, организация получила оплату за работы. Чем не повод дать премию СОТу?\u003C\u002Fp> "," @SH6a35212fe605a7b50a7f1 А если СОТ оперативно предоставил документы, и сотрудники смогли спокойно зайти на территорию заказчика для производства работ? Учёл все хотелки заказчика. \nИли возник спор с отделом ОТ и ПБ заказчика, а СОТ всё оперативно решил. \nСотрудники смогли вовремя выполнить работы, следовательно, организация получила оплату за работы. Чем не повод дать премию СОТу? ",{},{"id":218,"parentId":25,"author":219,"date":201,"text":220,"rawContent":221,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":222,"reactedEmoji":25},51938,{"id":65,"username":66,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F31599093772988373528\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"31599093772988373528\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@31599093772988373528\u003C\u002Fa> херня какая-то. слабая причинно-следственная связь между действием и получением дополнительной чистой прибыли.\u003C\u002Fp>\u003Cp>я бы не давал.\u003C\u002Fp> ","@31599093772988373528 херня какая-то. слабая причинно-следственная связь между действием и получением дополнительной чистой прибыли.\n\nя бы не давал. ",{},"2025-07-28T08:22:49+00:00",{"id":225,"number":226,"author":227,"date":20,"isSolution":24,"text":234,"rawContent":235,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":236,"reactionUsers":237,"reactedEmoji":25,"comments":238,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":245},84380,10,{"id":228,"username":229,"name":230,"initials":231,"color":232,"avatarUrl":233,"groupBadge":25},"4542","2638150474436965623","Стасия","СТ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGTzsyQMcy51cOzFa.png","\u003Cp>На прошлой работе была 13я зп. Но директор ставил условие, что должны быть оплачены все налоги, иначе не даст премию. На этой премия раз в квартал при выполнении плана работ.\u003C\u002Fp>","На прошлой работе была 13я зп. Но директор ставил условие, что должны быть оплачены все налоги, иначе не даст премию. На этой премия раз в квартал при выполнении плана работ.",{},{},[239],{"id":240,"parentId":25,"author":241,"date":20,"text":242,"rawContent":243,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":244,"reactedEmoji":25},51890,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":87,"avatarUrl":118,"groupBadge":25}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4542\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Стасия\u003C\u002Fa> СОТу тоже выплачивается премия при таких условиях? Какая система премирования для СОТа?\u003C\u002Fp> "," @2638150474436965623 СОТу тоже выплачивается премия при таких условиях? Какая система премирования для СОТа? ",{},"2025-07-28T11:59:04+00:00",{"id":247,"number":26,"author":248,"date":20,"isSolution":24,"text":253,"rawContent":254,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":255,"reactionUsers":256,"reactedEmoji":25,"comments":257,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":258},84383,{"id":249,"username":250,"name":251,"initials":252,"color":150,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"7609","41669124922694078753","Ольга","ОЛ","\u003Cp>Премия - это что-то на богатом))\u003C\u002Fp>","Премия - это что-то на богатом))",{},{},[],"2025-07-28T12:13:15+00:00",{"id":260,"number":27,"author":261,"date":20,"isSolution":24,"text":267,"rawContent":268,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":269,"reactionUsers":270,"reactedEmoji":25,"comments":271,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":33},84384,{"id":262,"username":263,"name":264,"initials":265,"color":133,"avatarUrl":266,"groupBadge":25},"4586","pasbe","А*_*","А*","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>У нас премии предусмотрены для спортсменов в зависимости от их успехов на соревнованиях. Всё это давно прописано и в тд, и в колдоговоре, в уставе вроде бы тоже. Так что для нас это не новшество.\u003C\u002Fp>","У нас премии предусмотрены для спортсменов в зависимости от их успехов на соревнованиях. Всё это давно прописано и в тд, и в колдоговоре, в уставе вроде бы тоже. Так что для нас это не новшество.",{},{},[]]