[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17286":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17286,83286,"законно ли так оформлять гпх?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3453","5014106932939265508","Дина","ДИ","#1D4ED8",null,"11 июл. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,2,3,0,315,"\u003Cp>Добры день!\u003Cbr>\u003Cbr>В клининговой компании работодатель дистанционно оформлял сотрудников (уборщиц) по гпх и направлял работать в третью организацию (магазины, гипермаркеты и прочее) и на этой почве возникли вопросы.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Учитывая, что гпхшники работают по графику, получают каждый месяц зп, будет ли это расцениваться как подмена трудового договора доовором гпх?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если оставлять договор гпх (и прописать в конце ответственность по ОТ и ПБ на самих гпхшников), то РБТД никакой ответственности нести не будет?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если уж получится переоформить всех сотрудников по ТД, то как реализовать ОТ и ПБ, учитывая то, что СОТ в одном городе, а сотрудники в разных  городах России и нет возможности к ним приезжать? И корректно ли будет, если по ПБ инструктаж будет проводить руководитель самой территории, где работают сотрудники?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Добры день!\n\nВ клининговой компании работодатель дистанционно оформлял сотрудников (уборщиц) по гпх и направлял работать в третью организацию (магазины, гипермаркеты и прочее) и на этой почве возникли вопросы.\nУчитывая, что гпхшники работают по графику, получают каждый месяц зп, будет ли это расцениваться как подмена трудового договора доовором гпх?\nЕсли оставлять договор гпх (и прописать в конце ответственность по ОТ и ПБ на самих гпхшников), то РБТД никакой ответственности нести не будет?\nЕсли уж получится переоформить всех сотрудников по ТД, то как реализовать ОТ и ПБ, учитывая то, что СОТ в одном городе, а сотрудники в разных  городах России и нет возможности к ним приезжать? И корректно ли будет, если по ПБ инструктаж будет проводить руководитель самой территории, где работают сотрудники?","2025-07-11T07:44:27+00:00","2025-07-11T14:57:16+00:00",[28,47],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":46},83287,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Это явные трудовые отношения\u003Cbr>\u003Cbr>Когда ГПД могут признать трудовым:\u003Cbr>\u003Cbr>•\tв договоре не указан результат работ\u003Cbr>\u003Cbr>•\tработа исполнителя носит постоянный характер\u003Cbr>\u003Cbr>•\tзаказчик организует работу исполнителя: распределяет производственные задания, определяет режим работы, предоставляет материалы, инструменты и оборудование\u003Cbr>\u003Cbr>•\tисполнитель соблюдает ПВТР заказчика, несет ответственность за их нарушение\u003Cbr>\u003Cbr>•\tисполнитель получает оплату ежемесячно в суммах, рассчитанных заказчиком аналогично оплате труда\u003Cbr>\u003Cbr>•\tзаказчик - единственный контрагент исполнителя\u003C\u002Fli>\u003Cli>Не несет, может только контролировать\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если оставлять договор гпх (и прописать в конце ответственность по ОТ и ПБ на самих гпхшников), то РБТД никакой ответственности нести не будет?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>3.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если уж получится переоформить всех сотрудников по ТД, то как реализовать ОТ и ПБ, учитывая то, что СОТ в одном городе, а сотрудники в разных городах России и нет возможности к ним приезжать? И корректно ли будет, если по ПБ инструктаж будет проводить руководитель самой территории, где работают сотрудники?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если обучите ответственных в других городах по ОТ и ПБ, то инструктажи можно организовать по месту. Если нет возможности, то оформлять листами (здесь примеры выкладывали) и работать дистанционно, обмен документами по почте.\u003C\u002Fp>","Это явные трудовые отношения\n\nКогда ГПД могут признать трудовым:\n\n•\tв договоре не указан результат работ\n\n•\tработа исполнителя носит постоянный характер\n\n•\tзаказчик организует работу исполнителя: распределяет производственные задания, определяет режим работы, предоставляет материалы, инструменты и оборудование\n\n•\tисполнитель соблюдает ПВТР заказчика, несет ответственность за их нарушение\n\n•\tисполнитель получает оплату ежемесячно в суммах, рассчитанных заказчиком аналогично оплате труда\n\n•\tзаказчик - единственный контрагент исполнителя\nНе несет, может только контролировать\n\nЕсли оставлять договор гпх (и прописать в конце ответственность по ОТ и ПБ на самих гпхшников), то РБТД никакой ответственности нести не будет?\n\n3. \n\nЕсли уж получится переоформить всех сотрудников по ТД, то как реализовать ОТ и ПБ, учитывая то, что СОТ в одном городе, а сотрудники в разных городах России и нет возможности к ним приезжать? И корректно ли будет, если по ПБ инструктаж будет проводить руководитель самой территории, где работают сотрудники?\n\nЕсли обучите ответственных в других городах по ОТ и ПБ, то инструктажи можно организовать по месту. Если нет возможности, то оформлять листами (здесь примеры выкладывали) и работать дистанционно, обмен документами по почте.",{},{},[],"2025-07-11T07:49:43+00:00",{"id":48,"number":20,"author":49,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},83322,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!!! регламентируется Трудовым кодексом РФ, в нём прописан ГРАФИК работы сотрудника, и работодатель обязан ПЛАТИТЬ заработную плату. Работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию.....  \u003Cbr>\u003Cbr> ДОГОВОР ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, в нём ВАЖЕН РЕЗУЛЬТАТ работы, а не процесс. Исполнитель работает в удобное для него время, предоставляя результат, и ПОЛУЧАЕТ ВЫПЛАТУ ЗА КОНКРЕТНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ. \u003Cbr>\u003Cbr>.........Договор ГПХ может быть признан трудовым, если в его тексте проверяющие найдут признаки трудовых отношений. НЕКОТОРЫЕ ИЗ НИХ: в тексте указана конкретная должность, у исполнителя есть своё рабочее место, в договоре прописаны корпоративные правила, исполнителю предоставляют отпуск и выдают премию, у него есть чёткий график работы.....Ст. 15 ТК РФ прямо запрещает оформлять договоры ГПХ, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем..... А НАСЧЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ...... Для них штатные клетки в вашем штатном расписании созданы?\u003C\u002Fp> ","ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!!! регламентируется Трудовым кодексом РФ, в нём прописан ГРАФИК работы сотрудника, и работодатель обязан ПЛАТИТЬ заработную плату. Работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию.....  \n\n ДОГОВОР ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, в нём ВАЖЕН РЕЗУЛЬТАТ работы, а не процесс. Исполнитель работает в удобное для него время, предоставляя результат, и ПОЛУЧАЕТ ВЫПЛАТУ ЗА КОНКРЕТНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ. \n\n.........Договор ГПХ может быть признан трудовым, если в его тексте проверяющие найдут признаки трудовых отношений. НЕКОТОРЫЕ ИЗ НИХ: в тексте указана конкретная должность, у исполнителя есть своё рабочее место, в договоре прописаны корпоративные правила, исполнителю предоставляют отпуск и выдают премию, у него есть чёткий график работы.....Ст. 15 ТК РФ прямо запрещает оформлять договоры ГПХ, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем..... А НАСЧЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ...... Для них штатные клетки в вашем штатном расписании созданы?",{},{},[]]