[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17234":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17234,83021,"Необходимо ли обучение при переводе?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1968","11407986662918928569","Кирилл Андреевич","КА","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnOrdIJyioY0hULlm.png",null,"8 июл. 2025 г.","9 июл. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,2,3,0,269,"\u003Cp>Добрый день, нужен совет. Работников перевили в офис в прошлом году обучили всем необходимым требованиям, прошло меньше 12 месяцев, работников сново перевели через перевод в новое структурное подразделение (изменили название и должности) физически работают на том же месте, с тем же функционалом. Соут конечно же никто не проводил (12 месяцев не прошло). Как думаете обучить лучше по новой  или воз пользоваться пунктом Правил 2464 и не обучать заново ?\u003C\u002Fp>","Добрый день, нужен совет. Работников перевили в офис в прошлом году обучили всем необходимым требованиям, прошло меньше 12 месяцев, работников сново перевели через перевод в новое структурное подразделение (изменили название и должности) физически работают на том же месте, с тем же функционалом. Соут конечно же никто не проводил (12 месяцев не прошло). Как думаете обучить лучше по новой  или воз пользоваться пунктом Правил 2464 и не обучать заново ?","2025-07-08T20:07:53+00:00","2025-07-09T08:26:50+00:00",[30,56],{"id":31,"number":21,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":55},83022,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1). Внеплановую спецоценку условий труда можно НЕ!!!! проводить при  реорганизации предприятия...Т.е. если реорганизация не повлекла за собой создание новых рабочих мест и\u002Fили изменение условий труда на уже существующих, проводить дополнительную специальную оценку условий труда не требуется.......  2). По Правилам обучения по охране труда и проверки знаний требований охране труда, при переводе сотрудника на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда НЕ ТРЕБУЕТСЯ только в том случае, ЕСЛИ СОХРАНЯЮТСЯ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ.......\u003C\u002Fp>","1). Внеплановую спецоценку условий труда можно НЕ!!!! проводить при  реорганизации предприятия...Т.е. если реорганизация не повлекла за собой создание новых рабочих мест и\u002Fили изменение условий труда на уже существующих, проводить дополнительную специальную оценку условий труда не требуется.......  2). По Правилам обучения по охране труда и проверки знаний требований охране труда, при переводе сотрудника на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда НЕ ТРЕБУЕТСЯ только в том случае, ЕСЛИ СОХРАНЯЮТСЯ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ.......",{},{},[48],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":16,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":14},50683,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А с образцами документов коллеги как-то делились:  \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7651\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F7651-neobhodimo-li-provodit-sout-pri-smene-naimenovaniya-dolzhnosti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","А с образцами документов коллеги как-то делились:  https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F7651-neobhodimo-li-provodit-sout-pri-smene-naimenovaniya-dolzhnosti",{},"2025-07-08T20:19:36+00:00",{"id":57,"number":22,"author":58,"date":16,"isSolution":20,"text":65,"rawContent":66,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":14,"comments":69,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},83070,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":14},"4549","17480263281263303491","Ирина Сергеевна","ИС","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fz1kI1avlxO81xt7z.png","\u003Cp>У Вас по факту ничего не поменялось, обучение не требуется.\u003C\u002Fp> ","У Вас по факту ничего не поменялось, обучение не требуется.",{},{},[]]