[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17185":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17185,82773,"Когда проводят вводный инструктаж?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309",null,"4 июл. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,4,5,0,824,"\u003Cp>Добрый день. К нам на предприятие приходят люди которые, проходят на производство для ознакомления со своей работой (садятся на рабочее место и пробуют выполнять работу) и на собеседование. Нужно ли им проходить вводный инструктаж?\u003C\u002Fp>","Добрый день. К нам на предприятие приходят люди которые, проходят на производство для ознакомления со своей работой (садятся на рабочее место и пробуют выполнять работу) и на собеседование. Нужно ли им проходить вводный инструктаж?","2025-07-04T06:58:08+00:00","2025-07-04T19:47:00+00:00",[28,48,64,79],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},82775,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Вводный инструктаж проводится в день приема на работу (дата заключения трудового договора).\u003C\u002Fp>","Вводный инструктаж проводится в день приема на работу (дата заключения трудового договора).",{},{},[],"2025-07-04T07:02:43+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},82776,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":36,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17185#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82773\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет, не нужно. Но общение с СОТом необходимо в плане разъяснения вопросов безопасности нахождения на производстве. Можно сделать какую-нибудь памятку.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"091b037b-7a94-4c10-be07-78a2b1398b2f\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pamyatka-lyalya.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">858kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Завести журнал для посетителей, записывать туда их данные после небольшой беседы-инструктажа. Обязательно дать сопровождающего на время нахождения на производстве.\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17185\u002F1) нет, не нужно. Но общение с СОТом необходимо в плане разъяснения вопросов безопасности нахождения на производстве. Можно сделать какую-нибудь памятку. \npamyatka-lyalya.docx858kB\n\nЗавести журнал для посетителей, записывать туда их данные после небольшой беседы-инструктажа. Обязательно дать сопровождающего на время нахождения на производстве.",{},{},[],"2025-07-04T07:10:35+00:00",{"id":65,"number":19,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":78},82779,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":13},"4549","17480263281263303491","Ирина Сергеевна","ИС","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fz1kI1avlxO81xt7z.png","\u003Cp>Достаточно провести инструктаж. А разработать инструкцию вы можете самостоятельно для таких работников.\u003C\u002Fp>","Достаточно провести инструктаж. А разработать инструкцию вы можете самостоятельно для таких работников.",{},{},[],"2025-07-04T07:24:40+00:00",{"id":80,"number":20,"author":81,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},82837,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>ЧТО МЫ ИМЕЕМ: 1). Согласно п.10 Правил-2464: \"Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых РАБОТНИКОВ!!!!\". 2)  РАБОТНИК или сотрудник ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ - субъект трудового права, физическое лицо, РАБОТАЮЩЕЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ у работодателя и получающее за это ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. 3) КАНДИДАТ НА РАБОТУ - это претендент, который имеет шанс получить желаемое место работы и соответствует требованиям, выдвигаемым работодателем в силу особенностей профессии..... 4). Вводный инструктаж по охране труда для работников проводится до начала выполнения трудовых функций, (как правило, В ДЕНЬ ФАКТИЧЕСКОГО ПРИЕМА на работу) по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). 5). Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, НЕ УСТАНОВЛЕНА обязанность работодателя проводить вводный инструктаж с соискателями..... 6).В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан НЕ ДОПУСКАТЬ к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и т.д......\u003C\u002Fp> ","ЧТО МЫ ИМЕЕМ: 1). Согласно п.10 Правил-2464: \"Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых РАБОТНИКОВ!!!!\". 2)  РАБОТНИК или сотрудник ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ - субъект трудового права, физическое лицо, РАБОТАЮЩЕЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ у работодателя и получающее за это ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. 3) КАНДИДАТ НА РАБОТУ - это претендент, который имеет шанс получить желаемое место работы и соответствует требованиям, выдвигаемым работодателем в силу особенностей профессии..... 4). Вводный инструктаж по охране труда для работников проводится до начала выполнения трудовых функций, (как правило, В ДЕНЬ ФАКТИЧЕСКОГО ПРИЕМА на работу) по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). 5). Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, НЕ УСТАНОВЛЕНА обязанность работодателя проводить вводный инструктаж с соискателями..... 6).В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан НЕ ДОПУСКАТЬ к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и т.д......",{},{},[94],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":100,"reactedEmoji":13},50556,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":97},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>КСТАТИ: Как-то заглянувши в Супер джоб наткнулся на такое объяснение: \"Да, такая практика допустима, но не регламентируется законом....Речь идёт о пробном дне или тестовом дне при приёме на работу. В этот день кандидату поручают задачи, которые предстоит выполнять будущему сотруднику......Пробный день позволяет потенциальному сотруднику и компании лучше понять, насколько они друг другу подходят. Работодателю — увидеть кандидата в деле, а соискателю — погрузиться в задачи на практике и увидеть, как выстроены процессы в компании\"..... Решил узнать поглубже и нашел у кадровиков статейку. Оказывается в этом Пробном дне скользких моментов предостаточно:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"ba35e14d-b957-4165-87ef-af1efa50d4a5\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">probnyi-den.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">95kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> ","КСТАТИ: Как-то заглянувши в Супер джоб наткнулся на такое объяснение: \"Да, такая практика допустима, но не регламентируется законом....Речь идёт о пробном дне или тестовом дне при приёме на работу. В этот день кандидату поручают задачи, которые предстоит выполнять будущему сотруднику......Пробный день позволяет потенциальному сотруднику и компании лучше понять, насколько они друг другу подходят. Работодателю — увидеть кандидата в деле, а соискателю — погрузиться в задачи на практике и увидеть, как выстроены процессы в компании\"..... Решил узнать поглубже и нашел у кадровиков статейку. Оказывается в этом Пробном дне скользких моментов предостаточно: [upl-file uuid=ba35e14d-b957-4165-87ef-af1efa50d4a5 size=95kB]probnyi-den.pdf[\u002Fupl-file]\n ",{}]