[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17082":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},17082,82237,"Отстранять ли работника когда по медосмотру требуется дообследование?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7571","30616332392392668812","Алексей","АЛ","#4338CA",null,"26 июн. 2025 г.","29 июн. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"отстранение от работы",false,4,519,5,0,"\u003Cp>Здравствуйте, подскажите по результатом медосмотров некоторым работникам ставят статус \"Нуждается в дополнительном медицинском обследовании\"? Что делать с ними? Отстранить на момент дообследование или только в том случае если результат дообследования тоже не будет положительный и по заключению не допущен к работе?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, подскажите по результатом медосмотров некоторым работникам ставят статус \"Нуждается в дополнительном медицинском обследовании\"? Что делать с ними? Отстранить на момент дообследование или только в том случае если результат дообследования тоже не будет положительный и по заключению не допущен к работе?",[27,46,81,102],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":19},82238,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17082#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82237\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> заключение есть? Что там написано? Годен? Не годен? Как правило, доп. обследование проходят во время прохождения медосмотра. Проходят доп. обследование по месту регистрации.\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17082\u002F1) заключение есть? Что там написано? Годен? Не годен? Как правило, доп. обследование проходят во время прохождения медосмотра. Проходят доп. обследование по месту регистрации.",{},{},[],{"id":47,"number":48,"author":49,"date":14,"isSolution":19,"text":55,"rawContent":56,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":19},82242,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":35,"avatarUrl":54,"groupBadge":13},"2327","17738875112337846464","Трудовик","ТР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FVsrDeCWwXtnT1RSK.png","\u003Cp>Привет, если заключение не выдали, то направляете на доп.обследование, с отстранением рабочего от работ.\u003Cbr>\u003Cbr>Чисто по закону,  такой работник не считается тем, кто прошел МО т.к отсутствует заключение и допускать до работ не прошедшего МО - штраф 130 тыс на организацию + на должностные лица.\u003C\u002Fp>","Привет, если заключение не выдали, то направляете на доп.обследование, с отстранением рабочего от работ.\n\nЧисто по закону,  такой работник не считается тем, кто прошел МО т.к отсутствует заключение и допускать до работ не прошедшего МО - штраф 130 тыс на организацию + на должностные лица.",{},{},[60,67,73],{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":13},50112,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":63},{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>На каком основании отстранять работника? Медосмотр не завершен, заключения с вердиктом \"негоден\" нет.\u003C\u002Fp>","На каком основании отстранять работника? Медосмотр не завершен, заключения с вердиктом \"негоден\" нет.",{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":13},50142,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":35,"avatarUrl":54,"groupBadge":13},"\u003Cp>На основании, что он не до конца прошел МО, по состоянию здоровья - в этом не виноват ни рабочий, ни работодатель.\u003Cbr>\u003Cbr>Доп.обследование он может и не проходить намеренно в дальнейшем, и что тогда делать, если уже истек срок действующего МО? \u003Cbr>\u003Cbr>Отстранить от работы до момента пока не будет заключения о прохождении МО, при условии что действующий МО истек.\u003C\u002Fp>","На основании, что он не до конца прошел МО, по состоянию здоровья - в этом не виноват ни рабочий, ни работодатель.\nДоп.обследование он может и не проходить намеренно в дальнейшем, и что тогда делать, если уже истек срок действующего МО? \nОтстранить от работы до момента пока не будет заключения о прохождении МО, при условии что действующий МО истек.",{},{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":77,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":80,"reactedEmoji":13},50216,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":76},{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"27 июн. 2025 г.","\u003Cp>Нет такого основания для отстранения - \"не до конца прошел медосмотр\". Есть \"прошел\" и \"не прошел\" в установленном порядке. Пока медосмотр не завершен и нет заключения профпатолога - у работодателя нет оснований отстранить работника от работы.\u003C\u002Fp>","Нет такого основания для отстранения - \"не до конца прошел медосмотр\". Есть \"прошел\" и \"не прошел\" в установленном порядке. Пока медосмотр не завершен и нет заключения профпатолога - у работодателя нет оснований отстранить работника от работы.",{},{"id":82,"number":20,"author":83,"date":14,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":19},82251,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>у нас такая ситуация была, дали 10 на доп.обследование.\u003C\u002Fp>","у нас такая ситуация была, дали 10 на доп.обследование.",{},{},[94],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":77,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":100,"userVote":23,"reactions":101,"reactedEmoji":13},50218,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":97},{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>В основном так и делают. 10 дней на доп. обследование по месту жительства (регистрации) и потом опять в клинику, где проводится медосмотр.\u003C\u002Fp>","В основном так и делают. 10 дней на доп. обследование по месту жительства (регистрации) и потом опять в клинику, где проводится медосмотр.",1,{},{"id":103,"number":22,"author":104,"date":15,"isSolution":19,"text":112,"rawContent":113,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":13,"comments":116,"isCommentsOpen":19},82398,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Если в ходе медосмотра врачи заподозрят у работника заболевание, из-за которого он не может работать, его направят на дополнительное медицинское обследование. Надо иметь ввиду, что в период медосмотра такое обследование не входит. Это прямо прописали в новом порядке проведения медосмотров - Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н..... СЧИТАЕТСЯ, что если работника ОТПРАВИЛИ!!!!! на допобследование, значит медосмотр он НЕ ПРОШЕЛ!!!!!...... Его необходимо отстранить от работы по п. 16, абз. 2 п. 32 Порядка проведения медосмотров и абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.........В этом случае \"финикам\", их буквари, рекомендуют оплачивают время отстранения от работы как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — 2\u002F3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени отстранения, согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ и ч. 2 ст. 157 ТК РФ.\u003C\u002Fp>  ","ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Если в ходе медосмотра врачи заподозрят у работника заболевание, из-за которого он не может работать, его направят на дополнительное медицинское обследование. Надо иметь ввиду, что в период медосмотра такое обследование не входит. Это прямо прописали в новом порядке проведения медосмотров - Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н..... СЧИТАЕТСЯ, что если работника ОТПРАВИЛИ!!!!! на допобследование, значит медосмотр он НЕ ПРОШЕЛ!!!!!...... Его необходимо отстранить от работы по п. 16, абз. 2 п. 32 Порядка проведения медосмотров и абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.........В этом случае \"финикам\", их буквари, рекомендуют оплачивают время отстранения от работы как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — 2\u002F3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени отстранения, согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ и ч. 2 ст. 157 ТК РФ.",{},{},[117],{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":15,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":123,"reactedEmoji":13},50243,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":120},{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>И, как говорится, к слову: Для обозначения времени для допобследования в табеле учета рабочего времени финикам рекомендовали использовать буквенный код — НО или цифровой — 34, предусмотренный унифицированной формой табеля. Это означает отстранение от работы с оплатой в соответствии с законодательством. Можно и  ДМО — дополнительное медицинское обследование........Новые коды необходимо утвердить приказом по организации, согласно абз. 3 постановления Госкомстата от 24.03.1999 № 20. В приказе необходимо прописать условное буквенное или цифровое обозначение, его расшифровку и порядок оплаты......\u003C\u002Fp>  ","И, как говорится, к слову: Для обозначения времени для допобследования в табеле учета рабочего времени финикам рекомендовали использовать буквенный код — НО или цифровой — 34, предусмотренный унифицированной формой табеля. Это означает отстранение от работы с оплатой в соответствии с законодательством. Можно и  ДМО — дополнительное медицинское обследование........Новые коды необходимо утвердить приказом по организации, согласно абз. 3 постановления Госкомстата от 24.03.1999 № 20. В приказе необходимо прописать условное буквенное или цифровое обозначение, его расшифровку и порядок оплаты......  ",{}]