[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17027":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17027,81990,"Обучение по вопросам охраны труда. работодатель может обучить в течение 60 дней?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2636","5671532631808045834","Oxrana truda","OT","#4338CA",null,"22 июн. 2025 г.","23 июн. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,2,3,0,483,"\u003Cp>Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. При приеме на работу, обучение по вопросам охраны труда проводится сразу или же в течение 60 дней,как указано в 2464?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. При приеме на работу, обучение по вопросам охраны труда проводится сразу или же в течение 60 дней,как указано в 2464?","2025-06-22T14:16:21+00:00","2025-06-23T04:41:45+00:00",[29,96],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":95},81991,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>ПО НОРМАТИВКЕ: Первичное обучение по охране труда проводится не позднее 60 дней после трудоустройства или перевода на другую работу (п. 62 Правил). От него освобождаются ранее обученные работники, чьи условия труда по СОУТ и источники опасности по ОПР при переводе не меняются (п. 7 Правил). Руководитель организации и ИП-работодатель должен пройти обучение до приема на работу первого сотрудника (п. 63 Правил), но это так, к слову..... А НЕ ОБУЧЕННЫХ И НЕ ПРОШЕДШИХ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ!!!!! ВЫ НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА ДОПУСКАТЬ К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ...... Да и статья 214 Трудового кодекса РФ, обязывает работодателя не допускать сотрудников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда и проверки знаний......А у некоторых ещё и стажировка........ Так что обучить соответствующих работников с проверкой знаний как можно быстрее, в ваших интересах, ну... или интересах Вашего руководства.... Но это не значит, что «новенький» параллельно может и учиться и работать. Потому что, повторю, статья 24 ТК запрещает допуск тех, кто не прошел проверку знаний по ОТ и для некоторых категорий – стажировку..... Для этого попробуйте выстроить работу таким образом, чтобы после вводного и первичного инструктажей сразу проводить обучение. Если сотрудника не обучат в сроки —выдайте руководителю предписание об отстранении сотрудника от самостоятельной работы, если его каким-то образом допустили.\u003C\u002Fp>","ПО НОРМАТИВКЕ: Первичное обучение по охране труда проводится не позднее 60 дней после трудоустройства или перевода на другую работу (п. 62 Правил). От него освобождаются ранее обученные работники, чьи условия труда по СОУТ и источники опасности по ОПР при переводе не меняются (п. 7 Правил). Руководитель организации и ИП-работодатель должен пройти обучение до приема на работу первого сотрудника (п. 63 Правил), но это так, к слову..... А НЕ ОБУЧЕННЫХ И НЕ ПРОШЕДШИХ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ!!!!! ВЫ НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА ДОПУСКАТЬ К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ...... Да и статья 214 Трудового кодекса РФ, обязывает работодателя не допускать сотрудников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда и проверки знаний......А у некоторых ещё и стажировка........ Так что обучить соответствующих работников с проверкой знаний как можно быстрее, в ваших интересах, ну... или интересах Вашего руководства.... Но это не значит, что «новенький» параллельно может и учиться и работать. Потому что, повторю, статья 24 ТК запрещает допуск тех, кто не прошел проверку знаний по ОТ и для некоторых категорий – стажировку..... Для этого попробуйте выстроить работу таким образом, чтобы после вводного и первичного инструктажей сразу проводить обучение. Если сотрудника не обучат в сроки —выдайте руководителю предписание об отстранении сотрудника от самостоятельной работы, если его каким-то образом допустили.",{},{},[48,54,61,69,75,82],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":13},49893,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо. Т.е. пока работник не обучен,он может приходить на работу,но не выполняет ее?\u003C\u002Fp> ","Спасибо. Т.е. пока работник не обучен,он может приходить на работу,но не выполняет ее? ",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},49894,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Кстати, многоуважаемая сударыня, а что ВЫ имели ввиду под словом \"обучение?\" Я имел ввиду Допобучение в Учебном центре.....Согласно п.4 Правил 2464  в понятие \"Обучение по охране труда\" входят: а)инструктажи по охране труда; б)стажировки на рабочем месте; в)обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; г)обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; д)обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда \".......\u003C\u002Fp>","Кстати, многоуважаемая сударыня, а что ВЫ имели ввиду под словом \"обучение?\" Я имел ввиду Допобучение в Учебном центре.....Согласно п.4 Правил 2464  в понятие \"Обучение по охране труда\" входят: а)инструктажи по охране труда; б)стажировки на рабочем месте; в)обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; г)обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; д)обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда \".......",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":22,"reactions":68,"reactedEmoji":13},49895,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":64},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Тут я упомянул о стажировке......Стажировка не должна проводиться одновременно с обучением. Если представить весь процесс приема нового сотрудника, то правильно она выглядит вот так: 1.СОТ проводит вводный инструктаж..... 2. Руководитель работника проводит инструктаж на рабочем месте.... 3. Обучение внутри организации или в Учебном центре.... 4. Обучение подтверждается протоколом проверки знаний..... 5. Стажировка. Не менее 2х смен на рабочем месте......6. Допуск к работе (приказ работодателя).\u003C\u002Fp>","Тут я упомянул о стажировке......Стажировка не должна проводиться одновременно с обучением. Если представить весь процесс приема нового сотрудника, то правильно она выглядит вот так: 1.СОТ проводит вводный инструктаж..... 2. Руководитель работника проводит инструктаж на рабочем месте.... 3. Обучение внутри организации или в Учебном центре.... 4. Обучение подтверждается протоколом проверки знаний..... 5. Стажировка. Не менее 2х смен на рабочем месте......6. Допуск к работе (приказ работодателя).",1,{},{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":13},49896,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я это и имела ввиду\u003C\u002Fp> ","Я это и имела ввиду ",{},{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":22,"reactions":81,"reactedEmoji":13},49897,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":78},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А кому такой сотрудник нужен? Что ему будут в табеле ставить? Ему же денюжка нужна, хоть и в размере среднего заработка ..... Кстати, как говорится к слову: Направление работника на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда с отрывом от работы должно осуществляться в порядке ст. 187 ТК РФ с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы. Средний заработок должен быть исчислен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.\u003C\u002Fp> ","А кому такой сотрудник нужен? Что ему будут в табеле ставить? Ему же денюжка нужна, хоть и в размере среднего заработка ..... Кстати, как говорится к слову: Направление работника на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда с отрывом от работы должно осуществляться в порядке ст. 187 ТК РФ с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы. Средний заработок должен быть исчислен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.\n ",{},{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":15,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":13},49899,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А НЕ ОБУЧЕННЫХ И НЕ ПРОШЕДШИХ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ!!!!! ВЫ НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА ДОПУСКАТЬ К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ...... Да и статья 214 Трудового кодекса РФ, обязывает работодателя не допускать сотрудников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда и проверки знаний......А у некоторых ещё и стажировка........ Так что обучить соответствующих работников с проверкой знаний как можно быстрее, в ваших интересах, ну... или интересах Вашего руководства.... Но это не значит, что «новенький» параллельно может и учиться и работать. Потому что, повторю, статья 24 ТК запрещает допуск тех, кто не прошел проверку знаний по ОТ и для некоторых категорий – стажировку...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Все таки если правильно цитировать ст 214 ТК РФ она звучит иначе:\u003Cbr>\u003Cbr>...недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей \u003Cstrong>без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда\u003C\u002Fstrong>, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,\u003Cbr>\u003Cbr>Почему то большинство не обращают внимание на фразу \"\u003Cstrong>без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда\u003C\u002Fstrong>\". А Порядок установлен в Постановлении №2464 и там нет такого запрета. Исключение работники, которые проходят стажировку, вот для них это правило действует. Сначала обучение и проверка знаний требований охраны труда, стажировка и только потом допуск к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp>","> А НЕ ОБУЧЕННЫХ И НЕ ПРОШЕДШИХ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ!!!!! ВЫ НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА ДОПУСКАТЬ К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ...... Да и статья 214 Трудового кодекса РФ, обязывает работодателя не допускать сотрудников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда и проверки знаний......А у некоторых ещё и стажировка........ Так что обучить соответствующих работников с проверкой знаний как можно быстрее, в ваших интересах, ну... или интересах Вашего руководства.... Но это не значит, что «новенький» параллельно может и учиться и работать. Потому что, повторю, статья 24 ТК запрещает допуск тех, кто не прошел проверку знаний по ОТ и для некоторых категорий – стажировку...\n\nВсе таки если правильно цитировать ст 214 ТК РФ она звучит иначе:\n...недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей **без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда**, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,\nПочему то большинство не обращают внимание на фразу \"**без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда**\". А Порядок установлен в Постановлении №2464 и там нет такого запрета. Исключение работники, которые проходят стажировку, вот для них это правило действует. Сначала обучение и проверка знаний требований охраны труда, стажировка и только потом допуск к самостоятельной работе.\n\n\n\n",{},"2025-06-22T14:22:48+00:00",{"id":97,"number":21,"author":98,"date":15,"isSolution":19,"text":100,"rawContent":101,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":13,"comments":104,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},81999,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":99},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17027#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81990\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oxrana truda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> В течении 60 дней. Исключение, те кто должен проходить стажировку. Их вы можете допустить к самостоятельной работе только после обучения и проверки знаний требований охраны труда и стажировки.\u003C\u002Fp>","[Oxrana truda](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17027\u002F1) В течении 60 дней. Исключение, те кто должен проходить стажировку. Их вы можете допустить к самостоятельной работе только после обучения и проверки знаний требований охраны труда и стажировки.",{},{},[]]