[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16829":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},16829,81106,"С какого дня выплачивают компенсации вредникам после выгрузки информации ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8784","17838042263561051270","Танюша","ТА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vPFfZVr6evNb2LQ.png",null,"5 июн. 2025 г.","6 июн. 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"гарантии и компенсации",false,5,6,0,416,"\u003Cp>Подскажите пожалуйста.  Вот я в нашей организации провела соут в минтруд выгрузили 27.мая , я сдала декларацию 29 мая , по вредникам можно внутренним приказом начислять компенсацию с 01.06.?\u003C\u002Fp>","Подскажите пожалуйста.  Вот я в нашей организации провела соут в минтруд выгрузили 27.мая , я сдала декларацию 29 мая , по вредникам можно внутренним приказом начислять компенсацию с 01.06.?","2025-06-05T11:47:21+00:00","2025-06-06T05:18:00+00:00",[30,50,67,90,106],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":49},81107,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16829#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81106\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Танюша\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета.\u003Cbr>\u003Cbr>426-ФЗ ст.7\u003Cbr>\u003Cbr>ч.2. \u003Cstrong>Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета\u003C\u002Fstrong> в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.\u003C\u002Fp>","[Танюша](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16829\u002F1) , здравствуйте.\n\nСо дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета.\n\n426-ФЗ ст.7\n\nч.2. **Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета** в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.",{},{},[],"2025-06-05T11:52:18+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":66},81108,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А мы решили с момента утверждения отчета - это на несколько дней раньше.\u003C\u002Fp> ","А мы решили с момента утверждения отчета - это на несколько дней раньше.",{},{},[],"2025-06-05T11:53:59+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":15,"isSolution":20,"text":77,"rawContent":78,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":14,"comments":81,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":89},81109,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":58,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Использовать результаты спецоценки можно только после того, как сведения о ней появятся в ФГИС СОУТ. Эту дату Вам должна сообщить оценивающая организация. Согласно ч.2 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в ч.1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В соответствии с ч.1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Приказом Минтруда России от 03.11.2015 № 843н утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – Порядок). Согласно п.6 Порядка сведения передаются в информационную систему учета организацией, проводившей специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении такой оценки.\u003Cbr>\u003Cbr>Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи. Указанная организация в течение 3 рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов (ч. 3 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). В целях обеспечения возможности уведомления работодателя о передаче в информационную систему учета сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда, организация, проводящая специальную оценку условий труда, автоматически формирует в информационной системе учета уведомление, содержащее сведения о работодателе, организации, проводившей специальную оценку условий труда, сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, идентификационный номер отчета о проведении специальной оценки условий труда, и в течение 3 рабочих дней со дня передачи в информационную систему учета указанных сведений направляет его работодателю в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового оправления с уведомлением о вручении (п.6 Порядка).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>На основании изложенного, можно сделать вывод о том, что «формирование выгрузки» это когда ФГИС СОУТ автоматически формирует уведомление работодателю о внесении данных о результатах СОУТ. На данное формирование оценщикам предоставляется 3 рабочих дня. Поэтому дата выгрузки этих сведений говорит лишь о соблюдении оценщиками отведенного им срока. Таким образом, день, с которого могут быть предоставлены льготы по результатам СОУТ, это день передачи данных в ФГИС СОУТ (он указывается в уведомлении).\u003C\u002Fstrong> Примечание. Важно! если речь идет о вновь созданном рабочем месте, то гарантии и компенсации («льготы») должны предоставляться, начиная с даты приема работника на работу. Поскольку вредные производственные факторы воздействовали на работника с начала работы в таких условиях.\u003C\u002Fp>","Использовать результаты спецоценки можно только после того, как сведения о ней появятся в ФГИС СОУТ. Эту дату Вам должна сообщить оценивающая организация. Согласно ч.2 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в ч.1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В соответствии с ч.1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Приказом Минтруда России от 03.11.2015 № 843н утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – Порядок). Согласно п.6 Порядка сведения передаются в информационную систему учета организацией, проводившей специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении такой оценки.\n\nОрганизация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи. Указанная организация в течение 3 рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов (ч. 3 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). В целях обеспечения возможности уведомления работодателя о передаче в информационную систему учета сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда, организация, проводящая специальную оценку условий труда, автоматически формирует в информационной системе учета уведомление, содержащее сведения о работодателе, организации, проводившей специальную оценку условий труда, сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, идентификационный номер отчета о проведении специальной оценки условий труда, и в течение 3 рабочих дней со дня передачи в информационную систему учета указанных сведений направляет его работодателю в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового оправления с уведомлением о вручении (п.6 Порядка).\n\n**На основании изложенного, можно сделать вывод о том, что «формирование выгрузки» это когда ФГИС СОУТ автоматически формирует уведомление работодателю о внесении данных о результатах СОУТ. На данное формирование оценщикам предоставляется 3 рабочих дня. Поэтому дата выгрузки этих сведений говорит лишь о соблюдении оценщиками отведенного им срока. Таким образом, день, с которого могут быть предоставлены льготы по результатам СОУТ, это день передачи данных в ФГИС СОУТ (он указывается в уведомлении).** Примечание. Важно! если речь идет о вновь созданном рабочем месте, то гарантии и компенсации («льготы») должны предоставляться, начиная с даты приема работника на работу. Поскольку вредные производственные факторы воздействовали на работника с начала работы в таких условиях.",{},{},[82],{"id":83,"parentId":14,"author":84,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":88,"reactedEmoji":14},49199,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":85},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Сейчас на внесение во ФГИС СОУТ отводится 10 дней.\u003C\u002Fp>","Сейчас на внесение во ФГИС СОУТ отводится 10 дней.",{},"2025-06-05T12:29:33+00:00",{"id":91,"number":21,"author":92,"date":15,"isSolution":20,"text":100,"rawContent":101,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":14,"comments":104,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":105},81118,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":99},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ, результаты СОУТ для этих целей могут применяться только после внесения сведений о них в информационную систему учета результатов проведения СОУТ. Таким образом, работодатель обязан устанавливать работнику гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, ТОЛЬКО С ТОГО МОМЕНТА, когда результаты СОУТ были внесены в соответствующую информационную систему..... И в приказе \"О предоставлении льгот и компенсаций.....\" в \"шапке\" можете указать и эту информацию....\u003C\u002Fp>","Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ, результаты СОУТ для этих целей могут применяться только после внесения сведений о них в информационную систему учета результатов проведения СОУТ. Таким образом, работодатель обязан устанавливать работнику гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, ТОЛЬКО С ТОГО МОМЕНТА, когда результаты СОУТ были внесены в соответствующую информационную систему..... И в приказе \"О предоставлении льгот и компенсаций.....\" в \"шапке\" можете указать и эту информацию....",{},{},[],"2025-06-05T13:03:25+00:00",{"id":107,"number":22,"author":108,"date":16,"isSolution":20,"text":114,"rawContent":115,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":14,"comments":118,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},81135,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5173","32185227652004195938","Ольга К","ОК","#334155","\u003Cp>Я тоже задавалась этим вопросом. Не знаю, правильно или нет, но мы составляем приказ на следующий день, когда внесены данные во ФГИС. Я у юриста уточняла этот вопрос, она мне ответила, что, если не ошибаюсь, в Гражданском кодексе прописано, что документы вступают в силу на следующий день после подписания, если иное не предусмотрено. Поэтому я взяла это для себя. Но, может, быть я и ошибаюсь.\u003C\u002Fp>","Я тоже задавалась этим вопросом. Не знаю, правильно или нет, но мы составляем приказ на следующий день, когда внесены данные во ФГИС. Я у юриста уточняла этот вопрос, она мне ответила, что, если не ошибаюсь, в Гражданском кодексе прописано, что документы вступают в силу на следующий день после подписания, если иное не предусмотрено. Поэтому я взяла это для себя. Но, может, быть я и ошибаюсь.",{},{},[]]