[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16809":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16809,81004,"Приказ об обозначении обучения по ОТ в табеле?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155",null,"4 июн. 2025 г.","16 июн. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"режим труда и отдыха",false,10,11,0,1598,"\u003Cp>Добрый день. Дошли руки до отметок обучения по ОТ в табеле. Выяснили, что мы может ставить либо 8, либо код ПК. Если ставить код ПК, то оплата будет по среднему и один из руководителей простив этого. Поэтому хочу сделать приказ о том, что обучение по ОТ в табеле мы отмечаем, как обычный рабочий день, то есть 8.\u003Cbr>\u003Cbr>Может быть у кого-то есть пример подобного приказа?\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Дошли руки до отметок обучения по ОТ в табеле. Выяснили, что мы может ставить либо 8, либо код ПК. Если ставить код ПК, то оплата будет по среднему и один из руководителей простив этого. Поэтому хочу сделать приказ о том, что обучение по ОТ в табеле мы отмечаем, как обычный рабочий день, то есть 8.\n\nМожет быть у кого-то есть пример подобного приказа?","2025-06-04T07:17:28+00:00","2025-06-16T06:23:21+00:00",[29,50,93,150,164,192,202,216,244,272],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},81010,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"8518cc95-ebcf-491a-ac6f-6355385948aa\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">o-napravlenii-na-obucenie-po-ot-kostromina-oa-i-grosikova-ve.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">62kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","o-napravlenii-na-obucenie-po-ot-kostromina-oa-i-grosikova-ve.doc62kB",{},{},[],"2025-06-04T08:49:20+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":13,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":92},81034,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16809#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81004\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Текст такой  у нас, пока не меняли).\u003C\u002Fp>\u003Cp>В целях реализации требований статей 214, 219, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464,\u003C\u002Fp>\u003Cp>П Р И К А З Ы В А Ю:\u003C\u002Fp>\u003Cp>1.Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) СИЗ и обучение требованиям охраны труда и проверку знания требований охраны труда работников Общества проводить по утверждённым генеральным директором Общества программам обучения с отрывом от производства. Проверку знания требований охраны труда проводить в виде устного опроса (экзамена) или тестирования на персональном компьютере. Учет обучения работников вносить в Журнал учета обучения по охране труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>2.День прохождения обучения с отрывом от производства считать рабочим днем. В табеле учета рабочего времени специалисту по кадровому делопроизводству проставлять буквенный код «Я».\u003C\u002Fp>\u003Cp>3.Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания генеральным директором Общества.\u003C\u002Fp>\u003Cp>4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на.\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16809\u002F1) Добрый день.\n\nТекст такой  у нас, пока не меняли).\n\nВ целях реализации требований статей 214, 219, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464,\n\nП Р И К А З Ы В А Ю:\n\n1.Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) СИЗ и обучение требованиям охраны труда и проверку знания требований охраны труда работников Общества проводить по утверждённым генеральным директором Общества программам обучения с отрывом от производства. Проверку знания требований охраны труда проводить в виде устного опроса (экзамена) или тестирования на персональном компьютере. Учет обучения работников вносить в Журнал учета обучения по охране труда.\n\n2.День прохождения обучения с отрывом от производства считать рабочим днем. В табеле учета рабочего времени специалисту по кадровому делопроизводству проставлять буквенный код «Я».\n\n3.Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания генеральным директором Общества.\n\n4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на.",{},{},[66,77,85],{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":13},49104,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":37,"avatarUrl":73,"groupBadge":13},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, данный приказ обязателен? И чья эта зона ответственности: ОТ или кадров?\u003C\u002Fp> "," @smirnov Добрый день. \nПодскажите, пожалуйста, данный приказ обязателен? И чья эта зона ответственности: ОТ или кадров? ",{},{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":84,"reactedEmoji":13},49106,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":80},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Приказ необходим, так как нужно будет перед проверяющими органами обосновать обозначение обучения в табеле, вопросы такие возникнуть точно. Я думаю, этот приказ совместное решение СОТа и ОК.\u003C\u002Fp>","Приказ необходим, так как нужно будет перед проверяющими органами обосновать обозначение обучения в табеле, вопросы такие возникнуть точно. Я думаю, этот приказ совместное решение СОТа и ОК.",4,{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":90,"userVote":22,"reactions":91,"reactedEmoji":13},49118,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":37,"avatarUrl":73,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> Благодарю.\u003C\u002Fp> "," @smirnov Благодарю. ",1,{},"2025-06-04T11:42:20+00:00",{"id":94,"number":83,"author":95,"date":14,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":13,"comments":106,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":149},81050,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":13},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16809#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81004\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А почему он против?\u003Cbr>\u003Cbr>Мои руководители наоборот рады, что оплата в дни обучения по ОТ и ПП считается по среднему. Ведь в эти дни сотрудник не выполняет свои должностные обязанности. \u003Cbr>\u003Cbr>По буквенному коду у нас с бухгалтерией  был спор . Если ставить ПК, то это обозначает, что обучение по месту работы, а если МК, то это с выездом за пределы местности. Ведь бывает, что УЦ находится в другом городе. \u003Cbr>\u003Cbr>Про 8 часов тоже спорили. УЦ не мог предоставить преподавателя на 8 часов в день. У них было строго по 4 учебных часа в день. Вот и получалось, что обучение проходило по 6 дней. Пришлось сменить УЦ.\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16809\u002F1) \n\nА почему он против?\n\nМои руководители наоборот рады, что оплата в дни обучения по ОТ и ПП считается по среднему. Ведь в эти дни сотрудник не выполняет свои должностные обязанности. \n\nПо буквенному коду у нас с бухгалтерией  был спор . Если ставить ПК, то это обозначает, что обучение по месту работы, а если МК, то это с выездом за пределы местности. Ведь бывает, что УЦ находится в другом городе. \n\nПро 8 часов тоже спорили. УЦ не мог предоставить преподавателя на 8 часов в день. У них было строго по 4 учебных часа в день. Вот и получалось, что обучение проходило по 6 дней. Пришлось сменить УЦ.",{},{},[107,114,124,130,142],{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":110,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":13},49154,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5 июн. 2025 г.","\u003Cp>ну потому, что по факту эти люди работают с первого рабочего дня. И руководитель не хочет лишних претензий со стороны работников. У нас многие люди могут устроиться на 1, 2, 3 месяца - уволиться, отдохнуть месяцок и выйти снова. Плюс есть работники из исправительного центра, которые могут проработать неделю, потом их центр не отпускает, а потом снова выйти. Ну и все эти люди хотят получать сразу ту зп, которую заявляют при трудоустройстве\u003C\u002Fp> ","ну потому, что по факту эти люди работают с первого рабочего дня. И руководитель не хочет лишних претензий со стороны работников. У нас многие люди могут устроиться на 1, 2, 3 месяца - уволиться, отдохнуть месяцок и выйти снова. Плюс есть работники из исправительного центра, которые могут проработать неделю, потом их центр не отпускает, а потом снова выйти. Ну и все эти люди хотят получать сразу ту зп, которую заявляют при трудоустройстве ",{},{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":110,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":123,"reactedEmoji":13},49213,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3211","marfa","Марфа","МА","\u003Cp>Как выкручиваетесь с обучением? \u003Cbr>\u003Cbr>У нас текучка 70%. Только направил - увольняется или только обучил - на выход. Отдохнул и снова трудоустроился.\u003C\u002Fp>\u003Cp>... Пока учит уц...но жалко не только денег но и прикладываемых усилий.\u003C\u002Fp>","Как выкручиваетесь с обучением? \nУ нас текучка 70%. Только направил - увольняется или только обучил - на выход. Отдохнул и снова трудоустроился.\n\n... Пока учит уц...но жалко не только денег но и прикладываемых усилий.",{},{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":110,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":90,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":13},49220,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да уж?! \u003Cbr>\u003Cbr>При такой текучке только свое обучение организовывать ....даже если оно будет формальное\u003C\u002Fp>","Да уж?! \nПри такой текучке только свое обучение организовывать ....даже если оно будет формальное",{},{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":138,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":141,"reactedEmoji":13},49271,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":37,"avatarUrl":137,"groupBadge":13},"367","SH4bc6b8dc62b314f3ff490","marinaulianova@mail.ru","MA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FcnE08hpZ7cvb7i1c.png","6 июн. 2025 г.","\u003Cp>Если направить на обучение вновь принятого работника, то у него не будет средней зарплаты, поэтому и против этого народ.\u003C\u002Fp>","Если направить на обучение вновь принятого работника, то у него не будет средней зарплаты, поэтому и против этого народ.",{},{"id":143,"parentId":13,"author":144,"date":145,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":148,"reactedEmoji":13},49323,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9 июн. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3211\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Марфа\u003C\u002Fa> мы сами обучаем. В УЦ только на высоту отправлю, но это как раз стабильные сотрудники\u003C\u002Fp>","@marfa мы сами обучаем. В УЦ только на высоту отправлю, но это как раз стабильные сотрудники",{},"2025-06-04T16:52:22+00:00",{"id":151,"number":40,"author":152,"date":110,"isSolution":19,"text":158,"rawContent":159,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":13,"comments":162,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":163},81060,{"id":153,"username":154,"name":155,"initials":156,"color":37,"avatarUrl":157,"groupBadge":13},"1926","41953568071531799011","m_v_ke","M_","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FZFM8lMGBrTUrzdJK.png","\u003Cp>У нас для этого приказа, есть специально обученные люди в отделе кадров. Я отношу им рапорт, а работнику выдаю уведомление.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"62c12981-3a69-4706-a9d5-25233ee1dd90\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">raport-na-obucenie-rabotnika-3-programmy-obuceniya.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">46kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","У нас для этого приказа, есть специально обученные люди в отделе кадров. Я отношу им рапорт, а работнику выдаю уведомление.raport-na-obucenie-rabotnika-3-programmy-obuceniya.doc46kB",{},{},[],"2025-06-05T05:56:24+00:00",{"id":165,"number":166,"author":167,"date":110,"isSolution":19,"text":174,"rawContent":175,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":176,"reactionUsers":177,"reactedEmoji":13,"comments":178,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":191},81081,6,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":172,"avatarUrl":173,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Почему либо 8 либо ПК?\u003Cbr>\u003Cbr>Насколько я знаю, в государственной нормативке такого ограничения нет, разве что в Вашей внутрянке (ЛНА) но это вполне поправимо.\u003Cbr>\u003Cbr>Вводите новый код специально под обучение по ОТ и прописывайте что оплата в эти дни в полном объёме.\u003Cbr>\u003Cbr>И трудоустроенные возмущаться не будут что их с зарплатой \"нагрели\", и ГИТу не придётся доказывать что вот эта вот \"восьмёрка\" это типа как обучение было с отрывом от производства (не то что та другая которая выглядит так же, но там они работу работали).\u003Cbr>\u003Cbr>ГИТы сейчас за это дело люто цепляются (восьмёрка в табеле как показатель формального проведения без отрыва от производства).  \u003Cbr>\u003Cbr>Можно конечно журнал вести с подписями присутствующих за каждое посещение или обучение на видео снимать но по мне так проще новые \"букавки\" в табеле добавить.\u003C\u002Fp>","Почему либо 8 либо ПК?\n\nНасколько я знаю, в государственной нормативке такого ограничения нет, разве что в Вашей внутрянке (ЛНА) но это вполне поправимо.\n\nВводите новый код специально под обучение по ОТ и прописывайте что оплата в эти дни в полном объёме.\n\nИ трудоустроенные возмущаться не будут что их с зарплатой \"нагрели\", и ГИТу не придётся доказывать что вот эта вот \"восьмёрка\" это типа как обучение было с отрывом от производства (не то что та другая которая выглядит так же, но там они работу работали).\n\nГИТы сейчас за это дело люто цепляются (восьмёрка в табеле как показатель формального проведения без отрыва от производства).  \n\nМожно конечно журнал вести с подписями присутствующих за каждое посещение или обучение на видео снимать но по мне так проще новые \"букавки\" в табеле добавить.",{},{},[179,185],{"id":180,"parentId":13,"author":181,"date":110,"text":182,"rawContent":183,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":184,"reactedEmoji":13},49180,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Просто в программе менеджер может ставить только эти два кода. ОТ - просто нет в системе\u003C\u002Fp> ","Просто в программе менеджер может ставить только эти два кода. ОТ - просто нет в системе ",{},{"id":186,"parentId":13,"author":187,"date":145,"text":188,"rawContent":189,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":190,"reactedEmoji":13},49320,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":172,"avatarUrl":173,"groupBadge":13},"\u003Cp>Менеджеру следует обратиться к айти-специалистам, уверен почти на 100% что можно добавить новый код.\u003C\u002Fp>","Менеджеру следует обратиться к айти-специалистам, уверен почти на 100% что можно добавить новый код.",{},"2025-06-05T08:09:10+00:00",{"id":193,"number":194,"author":195,"date":110,"isSolution":19,"text":196,"rawContent":197,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":198,"reactionUsers":199,"reactedEmoji":13,"comments":200,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":201},81126,7,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Коллеги, я пишу приказ на обучение, списком. В приказе обязанность рублей ознакомить под подпись с приказом. ...подписи обратно не приходят...\u003Cbr>\u003Cbr>Есть необходимость добиваться заветного листочка с подписями?\u003C\u002Fp>\u003Cp>В табеле ставим 8🙈\u003Cbr>\u003Cbr>Компенсируют только отгулами(((\u003C\u002Fp>","Коллеги, я пишу приказ на обучение, списком. В приказе обязанность рублей ознакомить под подпись с приказом. ...подписи обратно не приходят...\n\nЕсть необходимость добиваться заветного листочка с подписями?\n\nВ табеле ставим 8🙈\n\nКомпенсируют только отгулами(((",{},{},[],"2025-06-05T15:58:07+00:00",{"id":203,"number":204,"author":205,"date":110,"isSolution":19,"text":210,"rawContent":211,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":212,"reactionUsers":213,"reactedEmoji":13,"comments":214,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":215},81127,8,{"id":206,"username":207,"name":208,"initials":209,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2768","28878821501278630367","Константин","КО","\u003Cp>я сделал не так.  Да, закон нам говорит с отрывом от работы обязательно, тем более практические занятия и первая помощь. Но нигде же не написано, что работник должен делать это обязательно ЗА пределами учреждения. Ставим ему 8, чтоб ни у руководителя, ни у бухгалтера, ни у него самого не болела голова, а в приказе пишу так: \u003Cbr>\u003Cbr>...п р и к а з ы в а ю:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Проводить обучение требованиям охраны труда  с отрывом от работы вновь принятых на работу сотрудников в объеме согласно приложения 1 к данному Приказу в течение первых нескольких дней после даты приема.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Освободить вновь принятых работников согласно пункта 1 настоящего приказа на период обучения от основной работы, предоставив им время для самостоятельной теоретической подготовки, отработки практических занятий по утвержденным программам обучения требованиям охраны труда и первой помощи. Проводить обучение под наставничеством руководителей соответствующих подразделений, инструкторов.\u003Cbr>\u003Cbr>       ведь он вышел на работу и был на ней 8 часов - значит это 8 в табеле.  Да, в эти дни по приказу он не выполнял непосредственные свои обязанности, а учился, находясь на рабочем месте.  Это ж все равно 8.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","я сделал не так.  Да, закон нам говорит с отрывом от работы обязательно, тем более практические занятия и первая помощь. Но нигде же не написано, что работник должен делать это обязательно ЗА пределами учреждения. Ставим ему 8, чтоб ни у руководителя, ни у бухгалтера, ни у него самого не болела голова, а в приказе пишу так: \n\n...п р и к а з ы в а ю:\nПроводить обучение требованиям охраны труда  с отрывом от работы вновь принятых на работу сотрудников в объеме согласно приложения 1 к данному Приказу в течение первых нескольких дней после даты приема.\nОсвободить вновь принятых работников согласно пункта 1 настоящего приказа на период обучения от основной работы, предоставив им время для самостоятельной теоретической подготовки, отработки практических занятий по утвержденным программам обучения требованиям охраны труда и первой помощи. Проводить обучение под наставничеством руководителей соответствующих подразделений, инструкторов.\n\n       ведь он вышел на работу и был на ней 8 часов - значит это 8 в табеле.  Да, в эти дни по приказу он не выполнял непосредственные свои обязанности, а учился, находясь на рабочем месте.  Это ж все равно 8.",{},{},[],"2025-06-05T16:12:14+00:00",{"id":217,"number":218,"author":219,"date":145,"isSolution":19,"text":225,"rawContent":226,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":227,"reactionUsers":228,"reactedEmoji":13,"comments":229,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":243},81230,9,{"id":220,"username":221,"name":222,"initials":223,"color":224,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5284","27162668512448362974","Дмитрий","ДМ","#4338CA","\u003Cp>поставили в табеле \"ПК\u002F8\" и по договоренности с бухгалтерией и кадрами оплачивали работникам как обычно, не обращая внимание на буквы ПК. Всех всё устроило))\u003C\u002Fp>","поставили в табеле \"ПК\u002F8\" и по договоренности с бухгалтерией и кадрами оплачивали работникам как обычно, не обращая внимание на буквы ПК. Всех всё устроило))",{},{},[230],{"id":231,"parentId":13,"author":232,"date":239,"text":240,"rawContent":241,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":242,"reactedEmoji":13},49642,{"id":233,"username":234,"name":235,"initials":236,"color":237,"avatarUrl":238,"groupBadge":13},"1979","SH4bab09e6db0d940fca963","Георгий","ГЕ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK3qtm5vrT4kSY9Sn.png","18 июн. 2025 г.","\u003Cp>Кого \"всех\"?\u003C\u002Fp>","Кого \"всех\"?",{},"2025-06-09T05:48:00+00:00",{"id":245,"number":20,"author":246,"date":15,"isSolution":19,"text":247,"rawContent":248,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":249,"reactionUsers":250,"reactedEmoji":13,"comments":251,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":271},81539,{"id":233,"username":234,"name":235,"initials":236,"color":237,"avatarUrl":238,"groupBadge":13},"\u003Cp>Столько всяких мнений, суждений и решений.. \"Мы сделали так, а мы сделали эдак\"..А как правильно???, я так и не понял, как правильно сделать, есть ли конкретное решение?.\u003C\u002Fp>","Столько всяких мнений, суждений и решений.. \"Мы сделали так, а мы сделали эдак\"..А как правильно???, я так и не понял, как правильно сделать, есть ли конкретное решение?.",{},{},[252,265],{"id":253,"parentId":13,"author":254,"date":15,"text":262,"rawContent":263,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":90,"userVote":22,"reactions":264,"reactedEmoji":13},49529,{"id":255,"username":256,"name":257,"initials":258,"color":259,"avatarUrl":260,"groupBadge":261},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Правильно - это с отрывом от производства и оплачивать этот день. То есть окладная часть должна быть в 100% объёме. Премиальная - в зависимости от вашего положения о премировании или что вы сами выдумаете отдельно для обучения.\u003C\u002Fp> ","Правильно - это с отрывом от производства и оплачивать этот день. То есть окладная часть должна быть в 100% объёме. Премиальная - в зависимости от вашего положения о премировании или что вы сами выдумаете отдельно для обучения. ",{},{"id":266,"parentId":13,"author":267,"date":239,"text":268,"rawContent":269,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":270,"reactedEmoji":13},49638,{"id":233,"username":234,"name":235,"initials":236,"color":237,"avatarUrl":238,"groupBadge":13},"\u003Cp>Это я понимаю, что с табелем делать? Что там ставить? Ж, К или Ь..или 8 ????\u003C\u002Fp>","Это я понимаю, что с табелем делать? Что там ставить? Ж, К или Ь..или 8 ????",{},"2025-06-16T06:19:56+00:00",{"id":273,"number":21,"author":274,"date":15,"isSolution":19,"text":280,"rawContent":281,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":282,"reactionUsers":283,"reactedEmoji":13,"comments":284,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},81540,{"id":275,"username":276,"name":277,"initials":278,"color":237,"avatarUrl":279,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16809#post-10\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81539\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Георгий\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> как правильно сделать, есть ли конкретное решение?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>пока нет судебных практик, как правильно трудно сказать)\u003C\u002Fp>","[Георгий](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16809\u002F10) как правильно сделать, есть ли конкретное решение?\n\nпока нет судебных практик, как правильно трудно сказать)",{},{},[]]