[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16727":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":24,"isExpertInvited":23,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":26,"lastPostNumber":27,"lastReadPostNumber":28,"hasNewMessages":23,"unreadCount":29,"views":30,"subscribersCount":27,"isSubscribed":23,"userVote":29,"votesCount":29,"bodyHtml":31,"rawContent":32,"rawCreatedAt":33,"rawLastPostedAt":34,"answers":35},16727,80587,"ГИТ требует табели обучения требованиям охраны труда",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","29 мая 2025 г.","Охрана труда",[20,22],"проверка ГИТ",false,true,80593,10,11,null,0,1140,"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Прилетел список документов на выездную проверку ГИТ. Инспектор запросил информацию по обучению работников требованиям охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-29\u002F1748481402-801197-3xulfk84jhu.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Благодарим Евгению за предоставленную информацию.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","Прилетел список документов на выездную проверку ГИТ. Инспектор запросил информацию по обучению работников требованиям охраны труда.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-05-29\u002F1748481402-801197-3xulfk84jhu.jpg]\n\n*Благодарим Евгению за предоставленную информацию.*","2025-05-29T01:16:54+00:00","2025-05-29T12:52:41+00:00",[36,69,83,104,137,153,170,184,194,236],{"id":25,"number":37,"author":38,"date":19,"isSolution":24,"text":44,"rawContent":45,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":28,"comments":48,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":68},3,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16727#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80587\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>В СПб с 2023 года запрашивают при НС точно, а также по результатам рассмотрения материалов по существу, признают обучение нелегитимным (если в табеле 8 и не смогли обосновать, почему обучение требованиям ОТ без \"отрыва от работы\").\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16727\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nВ СПб с 2023 года запрашивают при НС точно, а также по результатам рассмотрения материалов по существу, признают обучение нелегитимным (если в табеле 8 и не смогли обосновать, почему обучение требованиям ОТ без \"отрыва от работы\").",{},{},[49,61],{"id":50,"parentId":28,"author":51,"date":19,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":60,"reactedEmoji":28},48686,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":28},"9342","15766701592045963413","elenkatprv","EL","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQV0H7CiTM0rVidz8.png","\u003Cp>Добрый день, а как-то это можно обосновать?\u003C\u002Fp>","Добрый день, а как-то это можно обосновать?",{},{"id":62,"parentId":28,"author":63,"date":19,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":66,"userVote":29,"reactions":67,"reactedEmoji":28},48689,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Да, в своем ЛНА все подробно изложить, кто, как и почему.\u003C\u002Fp>","Добрый день.\nДа, в своем ЛНА все подробно изложить, кто, как и почему.",2,{},"2025-05-29T04:45:33+00:00",{"id":70,"number":66,"author":71,"date":19,"isSolution":23,"text":77,"rawContent":78,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":28,"comments":81,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":82},80589,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"1870","33893034582595397816","bacon","BA","#0F766E","\u003Cp>Да уж, приплыли 🦖\u003C\u002Fp> ","Да уж, приплыли 🦖",{},{},[],"2025-05-29T02:21:55+00:00",{"id":84,"number":85,"author":86,"date":19,"isSolution":23,"text":98,"rawContent":99,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":28,"comments":102,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":103},80599,4,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":94,"name":95,"icon":96,"color":97},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16727#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80587\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ну так знают же, что сейчас УЦ в большинстве своем формально обучают. Вот и трясут работодателя подтвердить, что обучение было с отрывом от производства. Только вот есть ли правовое обоснование ГИТу требовать эту информацию?\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16727\u002F1) ну так знают же, что сейчас УЦ в большинстве своем формально обучают. Вот и трясут работодателя подтвердить, что обучение было с отрывом от производства. Только вот есть ли правовое обоснование ГИТу требовать эту информацию?",{},{},[],"2025-05-29T05:18:28+00:00",{"id":105,"number":94,"author":106,"date":19,"isSolution":23,"text":113,"rawContent":114,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":28,"comments":117,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":136},80603,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":28},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16727#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80587\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> А вот эта фишечка \"Время обучения отмечать в табеле как рабочее\", помните, кто-то писал на форуме.. Я так и прописала в СУОТе, но и табели у меня никто не запрашивал, сколько уже НС было, только \"табель рабочего времени за 12 месяцев\" из масштабного по табелям.\u003C\u002Fp> ","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16727\u002F1) А вот эта фишечка \"Время обучения отмечать в табеле как рабочее\", помните, кто-то писал на форуме.. Я так и прописала в СУОТе, но и табели у меня никто не запрашивал, сколько уже НС было, только \"табель рабочего времени за 12 месяцев\" из масштабного по табелям.",{},{},[118,125],{"id":119,"parentId":28,"author":120,"date":19,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":94,"userVote":29,"reactions":124,"reactedEmoji":28},48694,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":121},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>а мне вообще бухгалтер сказала, что ей система не даёт никаких цифр и букв лишних ставить. \u003Cbr>\u003Cbr>Пока спасаюсь тем, что в СУОТ написано \u003Cstrong>\"только\u003C\u002Fstrong> с отрывом от производства\", затем приказ издаётся и отстояла с июня всех очно в УЦ отправлять, они тоже табель ведут.\u003Cbr>\u003Cbr>И я не вижу проблем, что в табеле стоят \"8\", они и учатся 8 часов, и платят им как обычно, не по отдельному тарифу.\u003C\u002Fp>","а мне вообще бухгалтер сказала, что ей система не даёт никаких цифр и букв лишних ставить. \nПока спасаюсь тем, что в СУОТ написано **\"только** с отрывом от производства\", затем приказ издаётся и отстояла с июня всех очно в УЦ отправлять, они тоже табель ведут.\nИ я не вижу проблем, что в табеле стоят \"8\", они и учатся 8 часов, и платят им как обычно, не по отдельному тарифу.",{},{"id":126,"parentId":28,"author":127,"date":19,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":15,"userVote":29,"reactions":135,"reactedEmoji":28},48703,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":56,"avatarUrl":132,"groupBadge":28},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Нет особых проблем придумать и добавить своё обозначение дней\u002Fчасов обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Если при этом выпустить документ что на время обучения \"зарплата остаётся прежней\" то работник ничего не теряет.\u003Cbr>\u003Cbr>(разве что с компенсациями придётся подумать, но если обучение очередное можно провести его заранее и не ставить всю смену чтоб оставалось право на получение молока)\u003C\u002Fp>","Нет особых проблем придумать и добавить своё обозначение дней\u002Fчасов обучения.\nЕсли при этом выпустить документ что на время обучения \"зарплата остаётся прежней\" то работник ничего не теряет.\n(разве что с компенсациями придётся подумать, но если обучение очередное можно провести его заранее и не ставить всю смену чтоб оставалось право на получение молока)",{},"2025-05-29T06:16:08+00:00",{"id":138,"number":139,"author":140,"date":19,"isSolution":23,"text":147,"rawContent":148,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":28,"comments":151,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":152},80608,6,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":91,"avatarUrl":145,"groupBadge":146},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":94,"name":95,"icon":96,"color":97},"\u003Cp>Еще когда работала в мед. учреждении, было совещание профсоюза с представителями ГИТ, там четко сказали позицию - установка проверять табели в период обучения, и сопоставлять ОПР и Нормы выдачи СИЗ, разработанные работодателем\u003C\u002Fp>","Еще когда работала в мед. учреждении, было совещание профсоюза с представителями ГИТ, там четко сказали позицию - установка проверять табели в период обучения, и сопоставлять ОПР и Нормы выдачи СИЗ, разработанные работодателем",{},{},[],"2025-05-29T06:43:04+00:00",{"id":154,"number":155,"author":156,"date":19,"isSolution":23,"text":164,"rawContent":165,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":166,"reactionUsers":167,"reactedEmoji":28,"comments":168,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":169},80609,7,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":161,"avatarUrl":162,"groupBadge":163},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":94,"name":95,"icon":96,"color":97},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16727#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80587\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Вот те бабка и Юрьев день! Дождались! \u003Cbr>\u003Cbr> Это в каком городе происходит?\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16727\u002F1)  Вот те бабка и Юрьев день! Дождались! \n\n Это в каком городе происходит?",{},{},[],"2025-05-29T06:49:43+00:00",{"id":171,"number":172,"author":173,"date":19,"isSolution":23,"text":178,"rawContent":179,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":180,"reactionUsers":181,"reactedEmoji":28,"comments":182,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":183},80610,8,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":76,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"1789","37952923072444935581","Ольга Л.","ОЛ","\u003Cp>Сейчас расследуем нс со смертельным. Предварительно - общее заболевание, но ждем акт от судмедэкспертизы. Пока ГИТ запросила по обучению только протоколы на погибшего, непосредственного руководителя, гендира, а по табелям - только табели выхода погибшего на работу за последние 3 месяца.\u003C\u002Fp>","Сейчас расследуем нс со смертельным. Предварительно - общее заболевание, но ждем акт от судмедэкспертизы. Пока ГИТ запросила по обучению только протоколы на погибшего, непосредственного руководителя, гендира, а по табелям - только табели выхода погибшего на работу за последние 3 месяца.",{},{},[],"2025-05-29T06:58:04+00:00",{"id":185,"number":186,"author":187,"date":19,"isSolution":23,"text":188,"rawContent":189,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":190,"reactionUsers":191,"reactedEmoji":28,"comments":192,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":193},80616,9,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":56,"avatarUrl":132,"groupBadge":28},"\u003Cp>Я уже писал об этом в других темах и не однократно...\u003Cbr>\u003Cbr>Причём это только вершина айсберга.\u003Cbr>\u003Cbr>Потому что если не работать в этом направлении, не разобраться в нюансах и подводных камнях (например если мастер не знал про табель, и на даты\u002Fвремя которое согласно приказу было протабелированно как обучение по ОТ, назначил стажировку или выдал какое то задание с занесением в \"внутрянку\" а СОТ был не вкусе) обучение могут признать недействительным.\u003C\u002Fp>","Я уже писал об этом в других темах и не однократно...\n\nПричём это только вершина айсберга.\n\nПотому что если не работать в этом направлении, не разобраться в нюансах и подводных камнях (например если мастер не знал про табель, и на даты\u002Fвремя которое согласно приказу было протабелированно как обучение по ОТ, назначил стажировку или выдал какое то задание с занесением в \"внутрянку\" а СОТ был не вкусе) обучение могут признать недействительным.",{},{},[],"2025-05-29T07:17:37+00:00",{"id":195,"number":26,"author":196,"date":19,"isSolution":23,"text":202,"rawContent":203,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":204,"reactionUsers":205,"reactedEmoji":28,"comments":206,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":235},80635,{"id":197,"username":198,"name":199,"initials":200,"color":201,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"1906","7111631602662505511","Аристарх","АР","#334155","\u003Cp>Хорошо господа!\u003Cbr>\u003Cbr>Как же тогда быть?!\u003Cbr>\u003Cbr>Опишите пожалуйста действия СОТа (имеется ввиду сроки исполнения по датам), при приёме на работу нового работника, рабочей профессии...\u003Cbr>\u003Cbr>Допустим, подписывает он трудовой договор 30 мая, и стажировка минимальная 3 рабочих дня.\u003Cbr>\u003Cbr>Я к примеру, делаю задним числом многие документы. В том числе и приказы. Поскольку не осведомлён... Прикидываю плюс минус, минус плюс. Например, отталкиваюсь от числа вводного инструктажа. От этого же числа и приказ на стажировку...\u003Cbr>\u003Cbr>Будьте любезны, разжуйте, неразумному. Буду признателен.\u003C\u002Fp>","Хорошо господа!\n\nКак же тогда быть?!\n\nОпишите пожалуйста действия СОТа (имеется ввиду сроки исполнения по датам), при приёме на работу нового работника, рабочей профессии...\n\nДопустим, подписывает он трудовой договор 30 мая, и стажировка минимальная 3 рабочих дня.\n\nЯ к примеру, делаю задним числом многие документы. В том числе и приказы. Поскольку не осведомлён... Прикидываю плюс минус, минус плюс. Например, отталкиваюсь от числа вводного инструктажа. От этого же числа и приказ на стажировку...\n\nБудьте любезны, разжуйте, неразумному. Буду признателен.",{},{},[207,218,228],{"id":208,"parentId":28,"author":209,"date":19,"text":215,"rawContent":216,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":15,"userVote":29,"reactions":217,"reactedEmoji":28},48720,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":91,"avatarUrl":214,"groupBadge":28},"9581","5742064301769018178","уv0330","УV","\u002Fassets\u002Favatars\u002FaV5WiMJKAdziLOYc.png","\u003Cp>Последовательность: \u003Cbr>\u003Cbr>Инструктаж --- обучение с отрывом от производства и табель восьмерка --- проверка знаний требований ОТ также табель 8 --- затем стажировка также табель с восьмеркой --- допуск к работе также табель на этот день с восьмеркой.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Это при проверках у ГИТ есть время заморозится, а при НС никто докапываться не будет, этом мое мнение.\u003C\u002Fp> \u003Cp>При НС(тем более смертельное) если ГИТ не живодер он сильно копаться в восьмерках не будет, тут лишь бы обучение было. \u003Cbr>\u003Cbr>Деньги пострадавшему надо заплатить побыстрее, тут не до восьмерок.  \u003Cbr>\u003Cbr>И табель выхода на работу при НС спрашивают чтобы связать травму с производством.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мое личное мнение.\u003C\u002Fp> ","Последовательность: \nИнструктаж --- обучение с отрывом от производства и табель восьмерка --- проверка знаний требований ОТ также табель 8 --- затем стажировка также табель с восьмеркой --- допуск к работе также табель на этот день с восьмеркой. \n\nЭто при проверках у ГИТ есть время заморозится, а при НС никто докапываться не будет, этом мое мнение. \n\nПри НС(тем более смертельное) если ГИТ не живодер он сильно копаться в восьмерках не будет, тут лишь бы обучение было. \nДеньги пострадавшему надо заплатить побыстрее, тут не до восьмерок.  \nИ табель выхода на работу при НС спрашивают чтобы связать травму с производством. \n\nМое личное мнение. ",{},{"id":219,"parentId":28,"author":220,"date":19,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":85,"userVote":29,"reactions":227,"reactedEmoji":28},48757,{"id":221,"username":222,"name":223,"initials":224,"color":76,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"10230","2234553913744768824","Альбина","АЛ","\u003Cp>ГИТ это такой орган, который себя считает очень важным органом, но ведет себя как аппендикс, совершенно не читает НПА, исполнение которых проверяет. В связи с этим возникают у спецов по ОТ некоторые вопросы, например: \u003Cbr>\u003Cbr>1) Как  кадрам оформлять  табель на период обучения по ОТ, которое проводится у работодателя?\u003Cbr>\u003Cbr>2) Как подтвердить ГИТ что обучение проводилось с отрывом от работы?\u003Cbr>\u003Cbr>Ответы:\u003Cbr>\u003Cbr>1) Учет времени, фактически отработанного каждым работником, — обязанность работодателя по ст. 91 ТК РФ. Он нужен, в первую очередь, для правильного начисления зарплаты. Обучение по ОТ  согласно 215 статье ТК РФ относится  к обязанности работника, а раз это его обязанность,  то время затраченное на обучение должно считаться рабочим временем и оплачиваться работнику в соответствии с условиями трудового договора. Иное законодательством не установлено.\u003Cbr>\u003Cbr>2) Нигде ни в каком НПА, не сказано что работодатель должен подтверждать процесс обучения. Обучение может проводится в любом установленном работодателе порядке, к примеру 2 часа изучает теорию в учебном классе или другом выделенном для этого месте, а 6 часов проходит практические занятия на своем рабочем месте. В табеле же ему обязаны поставить 8 часов и оплатить за 8 часов. Потому что в трудовом договоре нет условия, что человек будет меньше получать зарплаты в период обучения по ОТ, это уже является основанием для работника написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Тогда ГИТ придет и будет разбираться на каком основании не учитывается и не оплачивается время обучения. Кроме того, согласно п. 91 Правил обучения по ОТ, утв. Постановлением 2464 Протокол проверки знания требований охраны труда работников является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда. И этого должно быть достаточно для ГИТ.\u003C\u002Fp> ","ГИТ это такой орган, который себя считает очень важным органом, но ведет себя как аппендикс, совершенно не читает НПА, исполнение которых проверяет. В связи с этим возникают у спецов по ОТ некоторые вопросы, например: \n1) Как  кадрам оформлять  табель на период обучения по ОТ, которое проводится у работодателя?\n2) Как подтвердить ГИТ что обучение проводилось с отрывом от работы?\nОтветы:\n1) Учет времени, фактически отработанного каждым работником, — обязанность работодателя по ст. 91 ТК РФ. Он нужен, в первую очередь, для правильного начисления зарплаты. Обучение по ОТ  согласно 215 статье ТК РФ относится  к обязанности работника, а раз это его обязанность,  то время затраченное на обучение должно считаться рабочим временем и оплачиваться работнику в соответствии с условиями трудового договора. Иное законодательством не установлено.\n2) Нигде ни в каком НПА, не сказано что работодатель должен подтверждать процесс обучения. Обучение может проводится в любом установленном работодателе порядке, к примеру 2 часа изучает теорию в учебном классе или другом выделенном для этого месте, а 6 часов проходит практические занятия на своем рабочем месте. В табеле же ему обязаны поставить 8 часов и оплатить за 8 часов. Потому что в трудовом договоре нет условия, что человек будет меньше получать зарплаты в период обучения по ОТ, это уже является основанием для работника написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Тогда ГИТ придет и будет разбираться на каком основании не учитывается и не оплачивается время обучения. Кроме того, согласно п. 91 Правил обучения по ОТ, утв. Постановлением 2464 Протокол проверки знания требований охраны труда работников является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда. И этого должно быть достаточно для ГИТ. ",{},{"id":229,"parentId":28,"author":230,"date":231,"text":232,"rawContent":233,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":15,"userVote":29,"reactions":234,"reactedEmoji":28},48775,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":56,"avatarUrl":132,"groupBadge":28},"30 мая 2025 г.","\u003Cp>2464 требует чтоб у Вас были программы причём по продолжительности, они не должны быть меньше того что прописано в 2464. \u003Cbr>\u003Cbr>Если у вас работник у которого ПП+СИЗ+Б устроился позавчера а сегодня Вы ему уже проверку знаний в реестр заносите то тут очевидное нарушение 2464.\u003C\u002Fp>","2464 требует чтоб у Вас были программы причём по продолжительности, они не должны быть меньше того что прописано в 2464. \nЕсли у вас работник у которого ПП+СИЗ+Б устроился позавчера а сегодня Вы ему уже проверку знаний в реестр заносите то тут очевидное нарушение 2464.\n",{},"2025-05-29T08:49:00+00:00",{"id":237,"number":27,"author":238,"date":19,"isSolution":23,"text":244,"rawContent":245,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":246,"reactionUsers":247,"reactedEmoji":28,"comments":248,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":34},80677,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":201,"avatarUrl":243,"groupBadge":28},"8647","30360839481133524886","VaVa","VA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQShJ1QIxiG6hBb4h.png","\u003Cp>При графике 5\u002F2 \u003Cbr>\u003Cbr>День приема, далее\u003Cbr>\u003Cbr>Дата протоколов по ОТ (ОТ, СИЗ, ПП) – девятый рабочий день (смена)\u003Cbr>\u003Cbr>Следующие 5 смен - стажировка\u003Cbr>\u003Cbr>Шестой рабочий день – допуск к работе\u003Cbr>\u003Cbr>Следующие 10 смен – обучение и аттестация по ЭБ \u003Cbr>\u003Cbr>Следующие 12 смен – дублирование ЭБ\u003Cbr>\u003Cbr>Следующие 10 смен – обучение и аттестация по ТЭУ\u003Cbr>\u003Cbr>Следующие 12 смен – дублирование по ТЭУ\u003C\u002Fp>","При графике 5\u002F2 \n\nДень приема, далее\n\nДата протоколов по ОТ (ОТ, СИЗ, ПП) – девятый рабочий день (смена)\n\nСледующие 5 смен - стажировка\n\nШестой рабочий день – допуск к работе\n\nСледующие 10 смен – обучение и аттестация по ЭБ \n\nСледующие 12 смен – дублирование ЭБ\n\nСледующие 10 смен – обучение и аттестация по ТЭУ\n\nСледующие 12 смен – дублирование по ТЭУ",{},{},[]]