[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16722":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16722,80569,"отсутствие  медицинских  противопоказаний к работе ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10053","29318961062558166212","Елена","ЕЛ","#B45309",null,"28 мая 2025 г.","29 мая 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"подбор персонала",false,5,6,0,626,"\u003Cp>Добрый день. При найме работника,  нашей  компании необходимо  удостоверится  в том,  что у работника нет противопоказаний   к работе   по  состоянию здоровья.  Хочу   чтоб  процесс начинался с  hr.    а именно  -  предлагаю  в описании вакансии,  в требованиях  к  кандидатам добавить фразу \"отсутствие  медицинских  противопоказаний к работе согласно приказу минздравсоцразвития  ..\"  ка  думаете-  это  законно  ?\u003C\u002Fp> ","Добрый день. При найме работника,  нашей  компании необходимо  удостоверится  в том,  что у работника нет противопоказаний   к работе   по  состоянию здоровья.  Хочу   чтоб  процесс начинался с  hr.    а именно  -  предлагаю  в описании вакансии,  в требованиях  к  кандидатам добавить фразу \"отсутствие  медицинских  противопоказаний к работе согласно приказу минздравсоцразвития  ..\"  ка  думаете-  это  законно  ?","2025-05-28T13:55:25+00:00","2025-05-29T07:15:10+00:00",[29,49,66,90,104],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},80570,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Отсутствие мед противопоказаний выдается по окончании предварительного мед осмотра, направление на который выдает предполагаемый работодатель. В описании вакансии это требование писать бессмысленно - это рынок, где можно рассказать все, что угодно в ответ и даже справочку приложить...\u003C\u002Fp>","Отсутствие мед противопоказаний выдается по окончании предварительного мед осмотра, направление на который выдает предполагаемый работодатель. В описании вакансии это требование писать бессмысленно - это рынок, где можно рассказать все, что угодно в ответ и даже справочку приложить...",{},{},[],"2025-05-28T14:02:14+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},80573,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16722#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80569\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При найме работника, нашей компании необходимо удостоверится в том, что у работника нет противопоказаний к работе по состоянию здоровья\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>если по всем остальным требования работник вам подходит - Направляете кандидата на предварительный МО. Получаете заключение. Годен - принимаете. Не годен - увы! Это всегда риск.\u003Cbr>\u003Cbr> А при таких требованиях в вакансии  Как же работник узнает , какие у на Р.М. В.Ф или виды работ, что бы подтвердить свою пригодность?\u003Cbr>\u003Cbr> И вообще предварительный МО организовывает работодатель за счёт собственных средств!! \u003Cbr>\u003Cbr>Ну пойдёт кандидат , купит справку , и что потом?\u003Cbr>\u003Cbr>Для чего Вам всё это надо? В чём смысл? \u003Cbr>\u003Cbr>Сразу отсеять не годных? \u003Cbr>\u003Cbr> чего только люди не придумают!!\u003C\u002Fp> ","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16722\u002F1)  \n\nПри найме работника, нашей компании необходимо удостоверится в том, что у работника нет противопоказаний к работе по состоянию здоровья \n\n если по всем остальным требования работник вам подходит - Направляете кандидата на предварительный МО. Получаете заключение. Годен - принимаете. Не годен - увы! Это всегда риск.\n\n А при таких требованиях в вакансии  Как же работник узнает , какие у на Р.М. В.Ф или виды работ, что бы подтвердить свою пригодность?\n\n И вообще предварительный МО организовывает работодатель за счёт собственных средств!! \n\nНу пойдёт кандидат , купит справку , и что потом?\n\nДля чего Вам всё это надо? В чём смысл? \n\nСразу отсеять не годных? \n\n чего только люди не придумают!!",{},{},[],"2025-05-28T14:20:56+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":89},80586,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) \"Отсутствие медицинских противопоказаний к работе согласно приказу минздравсоцразвития\"...... И вы думаете, что ищущие вакансию будут разбираться в приказах Минздрава? ... Тем более, рассчитывая на старое русское \"Авось не заметят\" .......2)  Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст. 65 ТК РФ. Согласно этой статье требовать от работника другие документы работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.... 3) Медицинские справки или заключения могут быть затребованы только в случаях, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами. Это, например, касается лиц, не достигших возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ)....... 4) Работник НЕ ОБЯЗАН!!!!! сообщать о своих заболеваниях или наличии инвалидности. Поэтому если в процессе трудовой деятельности выяснится, что работа, на которую был принят работник, ему противопоказана, то его следует уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы...... 5) Если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением)....... 6) Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении – выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если же работник скрыл эту информацию, ни перевод, ни выходное пособие ему не полагаются. Основанием для увольнения в данном случае должно быть медицинское заключение, выданное в установленном НПА порядком....\u003C\u002Fp>","1) \"Отсутствие медицинских противопоказаний к работе согласно приказу минздравсоцразвития\"...... И вы думаете, что ищущие вакансию будут разбираться в приказах Минздрава? ... Тем более, рассчитывая на старое русское \"Авось не заметят\" .......2)  Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст. 65 ТК РФ. Согласно этой статье требовать от работника другие документы работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.... 3) Медицинские справки или заключения могут быть затребованы только в случаях, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами. Это, например, касается лиц, не достигших возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ)....... 4) Работник НЕ ОБЯЗАН!!!!! сообщать о своих заболеваниях или наличии инвалидности. Поэтому если в процессе трудовой деятельности выяснится, что работа, на которую был принят работник, ему противопоказана, то его следует уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы...... 5) Если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением)....... 6) Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении – выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если же работник скрыл эту информацию, ни перевод, ни выходное пособие ему не полагаются. Основанием для увольнения в данном случае должно быть медицинское заключение, выданное в установленном НПА порядком....",{},{},[82],{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":88,"reactedEmoji":13},48680,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":85},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А насчет фразы \"Отсутствие медицинских противопоказаний к работе по данной профессии\".... Я их неоднократно видел на соответствующих сайтах.... В ней, вроде-бы,  дискриминация не усматривается....\u003C\u002Fp> ","А насчет фразы \"Отсутствие медицинских противопоказаний к работе по данной профессии\".... Я их неоднократно видел на соответствующих сайтах.... В ней, вроде-бы,  дискриминация не усматривается.... ",{},"2025-05-28T20:22:52+00:00",{"id":91,"number":20,"author":92,"date":15,"isSolution":19,"text":98,"rawContent":99,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":13,"comments":102,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":103},80594,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16722#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"80569\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Прописать то можете, только уже Минздрава приказ)\u003Cbr>\u003Cbr>А также не забыть направить кандидата за счет средств работодателя в МО, с которой у работодателя заключен договор, а только после получения заключения принимать решение о трудоустройстве.\u003C\u002Fp>","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16722\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nПрописать то можете, только уже Минздрава приказ)\n\nА также не забыть направить кандидата за счет средств работодателя в МО, с которой у работодателя заключен договор, а только после получения заключения принимать решение о трудоустройстве.",{},{},[],"2025-05-29T04:50:56+00:00",{"id":105,"number":21,"author":106,"date":15,"isSolution":19,"text":112,"rawContent":113,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":13,"comments":116,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},80615,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Можете хоть пункты мед. осмотра указать, но работник не обязан вам предоставлять свои медицинские документы. А даже если принесет, как вы проверите, что они настоящие? А вы все равно должны направить на предварительный мед. осмотр за счет организации\u003C\u002Fp> ","Можете хоть пункты мед. осмотра указать, но работник не обязан вам предоставлять свои медицинские документы. А даже если принесет, как вы проверите, что они настоящие? А вы все равно должны направить на предварительный мед. осмотр за счет организации",{},{},[]]