[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16715":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},16715,80550,"беременность сотрудника  с вредным рабочим местом?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png",null,"28 мая 2025 г.","29 мая 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские организации",false,3,4,0,427,"\u003Cp>Добрый день товарищи, подскажите мне пожалуйста, у нас поликлиника и вредность почти у всех медиков 3.2 по биол фактору. возникает вот какой вопрос, какие могут быть послабления для беременных сотрудников..? перевод на другой легкий труд в рамках их должностей обычно маловероятен, а если переводить на другую должность у них разорвется стаж.. \u003Cbr>\u003Cbr>приведу пример: сотрудник работает в рентген отделении рентгенлаборантом, у нас у отделения есть аппарат в травме и не в травме (для амбулаторных больных),рентген облучение доза везде 0. сотрудник просит облегчить ему труд и не работать в рентгене травмы (ходить надо по лестнице, боится что там будут агрессивные пациенты, ночные смены есть и тд и тп)\u003Cbr>\u003Cbr>каким то образом это с точки охраны труда вообще регулируется..? или это все таки вопрос больше ТК и договоренности заведующего с сотрудником (компромисс какой-то)\u003Cbr>\u003Cbr>До этого у нас была подобная ситуация с сотрудником скорой (фельдшер).\u003C\u002Fp>","Добрый день товарищи, подскажите мне пожалуйста, у нас поликлиника и вредность почти у всех медиков 3.2 по биол фактору. возникает вот какой вопрос, какие могут быть послабления для беременных сотрудников..? перевод на другой легкий труд в рамках их должностей обычно маловероятен, а если переводить на другую должность у них разорвется стаж.. \n\nприведу пример: сотрудник работает в рентген отделении рентгенлаборантом, у нас у отделения есть аппарат в травме и не в травме (для амбулаторных больных),рентген облучение доза везде 0. сотрудник просит облегчить ему труд и не работать в рентгене травмы (ходить надо по лестнице, боится что там будут агрессивные пациенты, ночные смены есть и тд и тп)\n\nкаким то образом это с точки охраны труда вообще регулируется..? или это все таки вопрос больше ТК и договоренности заведующего с сотрудником (компромисс какой-то)\n\nДо этого у нас была подобная ситуация с сотрудником скорой (фельдшер).","2025-05-28T11:31:57+00:00","2025-05-29T07:12:28+00:00",[30,63,83],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":62},80555,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8598","23369576683807294918","elenaleka 123","E1","#6D28D9","\u003Cp>ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет\u003Cbr>\u003Cbr>Беременным женщинам \u003Cstrong>в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению\u003C\u002Fstrong> снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.\u003Cbr>\u003Cbr>До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>+\u003Cbr>\u003Cbr>Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 \"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 \"Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда\"\u003Cbr>\u003Cbr>VII. Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка\u003C\u002Fp>\u003Cp>7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.\u003Cbr>\u003Cbr>7.2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.\u003Cbr>\u003Cbr>7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.\u003Cbr>\u003Cbr>7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.\u003Cbr>\u003Cbr>7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.\u003Cbr>\u003Cbr>7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.\u003C\u002Fp>","ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет\n\nБеременным женщинам **в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению** снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.\n\nДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.\n\n+\n\nПостановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 \"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 \"Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда\"\n\nVII. Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка\n\n7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.\n\n7.2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.\n\n7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.\n\n7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.\n\n7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.\n\n7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.",{},{},[44,50,56],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":49,"reactedEmoji":14},48667,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>и кстати, насчет стажа, было письмо \u003Cbr>\u003Cbr>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ\u003Cbr>\u003Cbr>РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\u003Cbr>\u003Cbr>N 7392-ЮЛ\u003Cbr>\u003Cbr>ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\u003Cbr>\u003Cbr>N ЛЧ-25-25\u002F10067\u003Cbr>\u003Cbr>ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО\u003Cbr>\u003Cbr>от 4 ноября 2002 года\u003Cbr>\u003Cbr>В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\" (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.\u003Cbr>\u003Cbr>По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.\u003Cbr>\u003Cbr>Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России N 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\".\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Первый заместитель\u003Cbr>\u003Cbr>Министра труда\u003Cbr>\u003Cbr>и социального развития\u003Cbr>\u003Cbr>Российской Федерации\u003Cbr>\u003Cbr>Ю.З.ЛЮБЛИН\u003Cbr>\u003Cbr>Заместитель\u003Cbr>\u003Cbr>Председателя Правления\u003Cbr>\u003Cbr>Пенсионного фонда\u003Cbr>\u003Cbr>Российской Федерации\u003Cbr>\u003Cbr>Л.И.ЧИЖИК\u003C\u002Fp>","и кстати, насчет стажа, было письмо \nМИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ\nРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\nN 7392-ЮЛ\nПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\nN ЛЧ-25-25\u002F10067\nИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО\nот 4 ноября 2002 года\nВ Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.\nВ соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\" (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.\nПо трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.\nОснованием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России N 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.\n**Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\".**\nПервый заместитель\nМинистра труда\nи социального развития\nРоссийской Федерации\nЮ.З.ЛЮБЛИН\nЗаместитель\nПредседателя Правления\nПенсионного фонда\nРоссийской Федерации\nЛ.И.ЧИЖИК",{},{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},48668,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>а как я обеспечу например рентгенлаборанту допустимые условия труда? не меняя ему должность?.. это невозможно. Потому что в отделении у всех сотрудников условия труда вредные 3.2, а оператором ей быть нельзя для неразрывности стажа. Или например фельдшера СМП- куда ее переводить на допустимые условия труда,если даже прием вызовов это вредные условия - 3.1.. мне не очень понятно. ТК я понимаю,но что делать в данной ситуации не понимаю. Если сотрудник не хочет стать условным оператором ЭВМ, а хочет остаться на своей должности и в то же время мы должны ему допустимые условия труда предложить по санпину- так это нереально грубо говоря.\u003Cbr>\u003Cbr>У терапевтов тоже условия вредные, и нам теперь всех врачей снять с приема с 1 дня беременности и посадить в регистратуру..?\u003C\u002Fp>","а как я обеспечу например рентгенлаборанту допустимые условия труда? не меняя ему должность?.. это невозможно. Потому что в отделении у всех сотрудников условия труда вредные 3.2, а оператором ей быть нельзя для неразрывности стажа. Или например фельдшера СМП- куда ее переводить на допустимые условия труда,если даже прием вызовов это вредные условия - 3.1.. мне не очень понятно. ТК я понимаю,но что делать в данной ситуации не понимаю. Если сотрудник не хочет стать условным оператором ЭВМ, а хочет остаться на своей должности и в то же время мы должны ему допустимые условия труда предложить по санпину- так это нереально грубо говоря.\nУ терапевтов тоже условия вредные, и нам теперь всех врачей снять с приема с 1 дня беременности и посадить в регистратуру..?",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":61,"reactedEmoji":14},48671,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вы как СОТ ему условия труда не можете обеспечить, а вот завотделением вполне может установить своему рентгенлаборанту обязанности   вне  работы с аппаратами - например, отчетные бумаги писать.\u003C\u002Fp>","Вы как СОТ ему условия труда не можете обеспечить, а вот завотделением вполне может установить своему рентгенлаборанту обязанности   вне  работы с аппаратами - например, отчетные бумаги писать. \n",{},"2025-05-28T11:46:30+00:00",{"id":64,"number":21,"author":65,"date":15,"isSolution":20,"text":77,"rawContent":78,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":14,"comments":81,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":82},80584,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: \"Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу с вредного рабочего места на другую работу, исключающую вредные условия, даже если работница согласна работать в этих условиях.Это требование установлено статьёй 254 Трудового кодекса РФ и СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»........ До момента выхода на работу с допустимыми условиями беременная сотрудница освобождается от исполнения трудовых функций. За ней сохраняется средняя зарплата, которую работница должна получить за все дни, неотработанные по этой причине.......  Чтобы создать допустимые условия, можно скорректировать режим труда или рабочий график, выделить иное помещение, сократить объём производственных обязанностей или снизить сложность работы, а также уменьшить психоэмоциональное напряжение на рабочем месте......Для перевода на лёгкий труд беременная сотрудница должна представить заявление и медицинское заключение\".\u003C\u002Fp> ","ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: \"Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу с вредного рабочего места на другую работу, исключающую вредные условия, даже если работница согласна работать в этих условиях.Это требование установлено статьёй 254 Трудового кодекса РФ и СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»........ До момента выхода на работу с допустимыми условиями беременная сотрудница освобождается от исполнения трудовых функций. За ней сохраняется средняя зарплата, которую работница должна получить за все дни, неотработанные по этой причине.......  Чтобы создать допустимые условия, можно скорректировать режим труда или рабочий график, выделить иное помещение, сократить объём производственных обязанностей или снизить сложность работы, а также уменьшить психоэмоциональное напряжение на рабочем месте......Для перевода на лёгкий труд беременная сотрудница должна представить заявление и медицинское заключение\".",{},{},[],"2025-05-28T19:28:11+00:00",{"id":84,"number":22,"author":85,"date":16,"isSolution":20,"text":90,"rawContent":91,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":14,"comments":94,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},80613,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>Сама с этим сталкивалась, но не медицина. Работала на свой должности А, принесла справку из женской консультации о предоставлении легкого труда на период беременности. И меня просто посадили в кабинете кадровика, помогать ей. При этом должность все еще была А и стаж так же считался, а получала я по среднему за последние два года. \u003Cbr>\u003Cbr>Не перевод, а просто предоставление другой работы. Другую девушку посадили вместо секретаря. Без перевода, без временных трудовых договоров и прочего\u003C\u002Fp> ","Сама с этим сталкивалась, но не медицина. Работала на свой должности А, принесла справку из женской консультации о предоставлении легкого труда на период беременности. И меня просто посадили в кабинете кадровика, помогать ей. При этом должность все еще была А и стаж так же считался, а получала я по среднему за последние два года. \n\nНе перевод, а просто предоставление другой работы. Другую девушку посадили вместо секретаря. Без перевода, без временных трудовых договоров и прочего",{},{},[95,101,107,114],{"id":96,"parentId":14,"author":97,"date":16,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":100,"reactedEmoji":14},48711,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>я на это и пытаюсь намекнуть...\u003Cbr>\u003Cbr>без перевода на другую должность - определить  круг обязанностей на этот период без контакта  с вредными факторами, ознакомить с этими обязанностями  работника..\u003C\u002Fp>","я на это и пытаюсь намекнуть...\nбез перевода на другую должность - определить  круг обязанностей на этот период без контакта  с вредными факторами, ознакомить с этими обязанностями  работника..",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":16,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":106,"reactedEmoji":14},48717,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8598\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@elenaleka 123\u003C\u002Fa> Да просто сотрудник и не согласиться подписывать перевод на другую должность. С какого хрена ее переводят? Она так и должна остаться на своей должности, просто работу ей должны предложить другую.\u003Cbr>\u003Cbr>Я на жд работала, нас на легкий труд в одно время 3 собралось. Вот одну на место секретаря посадили (секретарь в отпуске был, а когда вышла они вдвоем сидели. Одна работала, а та что на легком труде просто помогала). Другую табельщиком поставили - была вакантное место и ее без перевода по должности просто на эту работу переместили. Для меня ни чего не было и я все время до декрета просидела в кабинете отдела кадров.\u003C\u002Fp>  ","@23369576683807294918 Да просто сотрудник и не согласиться подписывать перевод на другую должность. С какого хрена ее переводят? Она так и должна остаться на своей должности, просто работу ей должны предложить другую.\nЯ на жд работала, нас на легкий труд в одно время 3 собралось. Вот одну на место секретаря посадили (секретарь в отпуске был, а когда вышла они вдвоем сидели. Одна работала, а та что на легком труде просто помогала). Другую табельщиком поставили - была вакантное место и ее без перевода по должности просто на эту работу переместили. Для меня ни чего не было и я все время до декрета просидела в кабинете отдела кадров.  ",{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":110,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":113,"reactedEmoji":14},48992,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3 июн. 2025 г.","\u003Cp>если вы не переводите в должности на то рабочее место которое у вас оценено, то есть там стоит 1 или 2 в СОУТ, то как вы докажете потом что сотрудник был на легком\u002Fдопустимом труде?документально официально вы как это подтвердите?\u003C\u002Fp>\u003Cp>вот у меня все медики 3.2, ну все. как я всех беременных переведу на легкий труд? у меня сейчас беременных минимум 4-5 человек) То есть я просто сниму с приема- врача рентгена, врача-кардиолога, врача-терапевта и тд и тп. У нас то столько работы нет \"легкой\", ее всю операторы выполняют..\u003C\u002Fp>","если вы не переводите в должности на то рабочее место которое у вас оценено, то есть там стоит 1 или 2 в СОУТ, то как вы докажете потом что сотрудник был на легком\u002Fдопустимом труде?документально официально вы как это подтвердите?\n\nвот у меня все медики 3.2, ну все. как я всех беременных переведу на легкий труд? у меня сейчас беременных минимум 4-5 человек) То есть я просто сниму с приема- врача рентгена, врача-кардиолога, врача-терапевта и тд и тп. У нас то столько работы нет \"легкой\", ее всю операторы выполняют..",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":117,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":14},49048,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4 июн. 2025 г.","\u003Cp>А кто согласится переходить с должности поездного диспетчера на какого-нибудь секретаря? Пишут приказ о том, что работнику на основании такой-то справки предоставляется легкий труд. В табеле по основному месту работы человека уже не будет или будут стоять рабочие часы по другому. \u003Cbr>\u003Cbr>Потому, что с какой должности ушел в декрет на такую и возвращаешься. В том же РЖД раньше стать поездным диспетчером было достаточно тяжело и терять свое место ни кто не согласился бы.\u003C\u002Fp> ","А кто согласится переходить с должности поездного диспетчера на какого-нибудь секретаря? Пишут приказ о том, что работнику на основании такой-то справки предоставляется легкий труд. В табеле по основному месту работы человека уже не будет или будут стоять рабочие часы по другому. \nПотому, что с какой должности ушел в декрет на такую и возвращаешься. В том же РЖД раньше стать поездным диспетчером было достаточно тяжело и терять свое место ни кто не согласился бы. ",{}]