[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16626":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},16626,80172,"Как внести изменения в Положение о СУОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1647","17466075523327372324","ОльгаОльга","ОЛ","#334155",null,"22 мая 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"система управления охраной труда",false,2,635,3,0,"\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, на предприятии произошли изменения в штатном расписании (ввели новую должность главного механика). Каким образом внести изменения в распределение обязанностей в сфере охраны труда  должностных лиц, дополнительным распорядительным документом или полностью переработать Положение о СУОТ?\u003C\u002Fp> ","Подскажите, пожалуйста, на предприятии произошли изменения в штатном расписании (ввели новую должность главного механика). Каким образом внести изменения в распределение обязанностей в сфере охраны труда  должностных лиц, дополнительным распорядительным документом или полностью переработать Положение о СУОТ?",[26,45],{"id":27,"number":19,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},80174,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если изменения в распределении обязанностей по ОТ касаются только нового руководителя по ШР, то проще внести изменения, которые будут действовать совместно с основным документом. Если изменения затрагивают других руководителей по вертикали, то проще актуализировать положение целиком.\u003C\u002Fp>","Если изменения в распределении обязанностей по ОТ касаются только нового руководителя по ШР, то проще внести изменения, которые будут действовать совместно с основным документом. Если изменения затрагивают других руководителей по вертикали, то проще актуализировать положение целиком.",{},{},[],{"id":46,"number":21,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":54,"rawContent":55,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":56,"reactionUsers":57,"reactedEmoji":13,"comments":58,"isCommentsOpen":18},80185,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":33,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Можно изменить само положение и утвердить в новой редакции, указав, что предыдущая редакция утратила силу. Либо оформить лист внесения изменений и также утвердить его приказом, приобщить к положению о СУОТ\u003C\u002Fp>","Можно изменить само положение и утвердить в новой редакции, указав, что предыдущая редакция утратила силу. Либо оформить лист внесения изменений и также утвердить его приказом, приобщить к положению о СУОТ",{},{},[59,66],{"id":60,"parentId":13,"author":61,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":22,"reactions":65,"reactedEmoji":13},48347,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":33,"avatarUrl":52,"groupBadge":62},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"2aaa9c2c-534f-425a-93b0-f420b8065a50\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">politika-v-oblasti-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">16kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"8679b34d-f43f-4cf6-af75-9eaf99adb51e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polojenie-o-suot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">113kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"98a34e19-bb80-433e-a432-53c244e29c1f\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polozhenie-o-suot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">39kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"bf174203-efcf-4382-a4d9-1b1b9f0dc9e6\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-novoe-polozhenie-suot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">20kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"c3ce3b43-44d7-4f88-8be8-145d0a62815c\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-ob-otmene-polozhenija-suot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">20kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"677829bb-9a66-45a3-8238-b19b8260201c\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-vnesenie-izmenenij-suot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">22kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=2aaa9c2c-534f-425a-93b0-f420b8065a50 size=16kB]politika-v-oblasti-ot.docx[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=8679b34d-f43f-4cf6-af75-9eaf99adb51e size=113kB]polojenie-o-suot.docx[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=98a34e19-bb80-433e-a432-53c244e29c1f size=39kB]polozhenie-o-suot.docx[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=bf174203-efcf-4382-a4d9-1b1b9f0dc9e6 size=20kB]prikaz-novoe-polozhenie-suot.docx[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=c3ce3b43-44d7-4f88-8be8-145d0a62815c size=20kB]prikaz-ob-otmene-polozhenija-suot.docx[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=677829bb-9a66-45a3-8238-b19b8260201c size=22kB]prikaz-vnesenie-izmenenij-suot.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":14,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":13},48349,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое за образцы документов.  Составлю новое положение, т.к. изменения коснулись и других работников.\u003C\u002Fp>","Спасибо большое за образцы документов.  Составлю новое положение, т.к. изменения коснулись и других работников.",{}]