[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16497":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16497,79605,"У кого-нибудь есть порядок информирования работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5173","32185227652004195938","Ольга К","ОК","#334155",null,"13 мая 2025 г.","15 мая 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"локальные нормативные акты",false,5,6,0,986,"\u003Cp>Добрый день! А может кто поделиться Порядком информирования работников и порядком взаимодействия с работниками? В СУОТ нужна ссылка на этот документ, а у меня его нет(\u003C\u002Fp>","Добрый день! А может кто поделиться Порядком информирования работников и порядком взаимодействия с работниками? В СУОТ нужна ссылка на этот документ, а у меня его нет(","2025-05-13T11:32:11+00:00","2025-05-15T07:22:14+00:00",[29,50,89,126,142],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},79607,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16497#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79605\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга К\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLHgzmJ6\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLHgzmJ6\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Ольга К](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16497\u002F1) https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLHgzmJ6",{},{},[],"2025-05-13T11:39:26+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":19,"text":64,"rawContent":65,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":88},79613,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Раздел СУОТ:\u003Cbr>\u003Cbr>8.12\tИнформирование работников. Этот процесс включает в себя следующие процедуры:\u003Cbr>\u003Cbr>\tознакомление работника с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, с требованиями должностной инструкции (при приеме на работу и далее в случае внесения изменений);\u003Cbr>\u003Cbr>\tознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (при проведении вводного инструктажа по охране труда и далее по завершению СОУТ в течение 30 дней);\u003Cbr>\u003Cbr>\tознакомление работника с информацией о существующих профессиональных рисках (картами рисков) и их уровнях (при проведении вводного инструктажа по охране труда и далее ежегодно по окончании процедуры оценки профессиональных рисков);\u003Cbr>\u003Cbr>\tознакомление работника c инструкциями по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя (при проведении вводного, первичного, повторного инструктажа по охране труда и далее в случае внесения изменений);\u003Cbr>\u003Cbr>\tразмещение на официальном сайте Общества сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда (по завершению СОУТ в течение 30 дней);\u003Cbr>\u003Cbr>\tобеспечение доступа работников к нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда, справочным материалам, размещенным на общесетевом ресурсе;\u003Cbr>\u003Cbr>\tразмещение актуальной информации в уголках по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tразмещение наглядной агитации и пропаганды соблюдения требований охраны труда в производственных помещениях;\u003Cbr>\u003Cbr>\tобмен информацией с применением систем аудио, видеосвязи, программ электронного документооборота, электронной почты;\u003Cbr>\u003Cbr>\tдемонстрация презентационных материалов (слайдов), обучающих видеороликов по охране труда.\u003C\u002Fp>","Раздел СУОТ:\n\n8.12\tИнформирование работников. Этот процесс включает в себя следующие процедуры:\n\n\tознакомление работника с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, с требованиями должностной инструкции (при приеме на работу и далее в случае внесения изменений);\n\n\tознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (при проведении вводного инструктажа по охране труда и далее по завершению СОУТ в течение 30 дней);\n\n\tознакомление работника с информацией о существующих профессиональных рисках (картами рисков) и их уровнях (при проведении вводного инструктажа по охране труда и далее ежегодно по окончании процедуры оценки профессиональных рисков);\n\n\tознакомление работника c инструкциями по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя (при проведении вводного, первичного, повторного инструктажа по охране труда и далее в случае внесения изменений);\n\n\tразмещение на официальном сайте Общества сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда (по завершению СОУТ в течение 30 дней);\n\n\tобеспечение доступа работников к нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда, справочным материалам, размещенным на общесетевом ресурсе;\n\n\tразмещение актуальной информации в уголках по охране труда;\n\n\tразмещение наглядной агитации и пропаганды соблюдения требований охраны труда в производственных помещениях;\n\n\tобмен информацией с применением систем аудио, видеосвязи, программ электронного документооборота, электронной почты;\n\n\tдемонстрация презентационных материалов (слайдов), обучающих видеороликов по охране труда.",{},{},[69,75,82],{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":13},47960,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я  правильно понимаю, что у вас нет отдельного документа? И это как часть СУОТ\u003C\u002Fp>","Я  правильно понимаю, что у вас нет отдельного документа? И это как часть СУОТ",{},{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":15,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":81,"reactedEmoji":13},47962,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":78},{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Да\u003C\u002Fp>","Да",{},{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":15,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":13},47968,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!\n",{},"2025-05-13T11:54:15+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":14,"isSolution":19,"text":99,"rawContent":100,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":13,"comments":103,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":125},79632,4,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":58,"avatarUrl":97,"groupBadge":98},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"632ff800-01e2-43e8-9f9d-5518d749a2a3\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">22-ob-informirovanii-rabotnikov-ob-ix-trudovyx-pravax-vklyucaya-pravo-na-bezopasnye-usloviya-truda.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">393kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","22-ob-informirovanii-rabotnikov-ob-ix-trudovyx-pravax-vklyucaya-pravo-na-bezopasnye-usloviya-truda.docx393kB",{},{},[104,111,117],{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":110,"reactedEmoji":13},47835,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":58,"avatarUrl":97,"groupBadge":107},{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>пожалуйста\u003C\u002Fp>","пожалуйста",{},{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":15,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":116,"reactedEmoji":13},47959,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое! Я так поняла, что у вас профсоюза нет. А он утверждается профсоюзом?\u003C\u002Fp>","Спасибо большое! Я так поняла, что у вас профсоюза нет. А он утверждается профсоюзом?",{},{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":121,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":13},47998,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":58,"avatarUrl":97,"groupBadge":120},{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"16 мая 2025 г.","\u003Cp>Если есть профсоюз - согласовывается с ним, а утверждается генеральным директором (главным врачом)\u003C\u002Fp>","Если есть профсоюз - согласовывается с ним, а утверждается генеральным директором (главным врачом)",{},"2025-05-13T13:45:10+00:00",{"id":127,"number":20,"author":128,"date":14,"isSolution":19,"text":136,"rawContent":137,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":13,"comments":140,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":141},79640,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":135},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Если Вам надо ОСНОВАНИЕ, т.е. нормативка, то: Приказ Минтруда от 29 октября 2021 года N 773н  \"Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда\".....Ознакомление при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указывают трудовые права работника и информацию об условиях труда  по ст. 57 ТК РФ.... Ознакомление с результатами спецоценки условий труда на их рабочих местах  по ст. 5 и 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда.......Ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях по ст. 218 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Если Вам надо ОСНОВАНИЕ, т.е. нормативка, то: Приказ Минтруда от 29 октября 2021 года N 773н  \"Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда\".....Ознакомление при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указывают трудовые права работника и информацию об условиях труда  по ст. 57 ТК РФ.... Ознакомление с результатами спецоценки условий труда на их рабочих местах  по ст. 5 и 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда.......Ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях по ст. 218 ТК РФ.",{},{},[],"2025-05-13T15:32:47+00:00",{"id":143,"number":21,"author":144,"date":15,"isSolution":19,"text":149,"rawContent":150,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":13,"comments":153,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},79743,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":147,"color":37,"avatarUrl":148,"groupBadge":13},"6979","27850119823691506339","ИК","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqsgQhKOoPwM1N2n9.png","\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a69da7c0-b1ef-45d9-81c7-291ca8b0a652\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">plan-kommunikacii-i-informirovaniya-rabotnikov-po-voprosam-btioz.xlsx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">15kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>У меня есть вот такой план. Утверждается ОРД по Обществу.\u003C\u002Fp>","plan-kommunikacii-i-informirovaniya-rabotnikov-po-voprosam-btioz.xlsx15kB\n\nУ меня есть вот такой план. Утверждается ОРД по Обществу.",{},{},[]]