[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16472":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16472,79491,"Электронные подписи в картах СОУТ и ОПР?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10095","450257954380751262","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"12 мая 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,3,0,325,"\u003Cp>Добрый день. На сколько легитимны будут электронные подписи работников как ознакомление с картами СОУТ и оценкой проф.рисков?\u003C\u002Fp>","Добрый день. На сколько легитимны будут электронные подписи работников как ознакомление с картами СОУТ и оценкой проф.рисков?","2025-05-12T11:39:13+00:00","2025-05-12T11:57:30+00:00",[28,43],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},79493,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png","\u003Cp>На 100 % легитимны будут ЭЦП.\u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений\u003Cbr>\u003Cbr>Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи.\u003Cbr>\u003Cbr>Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.\u003C\u002Fp>","На 100 % легитимны будут ЭЦП.\n\nТК РФ Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений\n\nПоложения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи.\n\nПоложения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.",{},{},[],"2025-05-12T11:52:14+00:00",{"id":44,"number":20,"author":45,"date":14,"isSolution":18,"text":52,"rawContent":53,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":54,"reactionUsers":55,"reactedEmoji":13,"comments":56,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},79494,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Ответ \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F160505\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Онлайнинспекции\u003C\u002Fa>:\u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день 1) При наличии у работодателя электронного документооборота допускается ли ознакомление работников с картами специальной оценки условий труда в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью)? 2) Какой электронной цифровой подписью можно подписывать данный документ?\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Полагаем, что допускается.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В описанной Вами ситуации может использоваться:\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная квалифицированная электронная подпись;\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;\u003C\u002Fli>\u003Cli>простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи.\u003Cbr>\u003Cbr>Правовое обоснование:\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 ТК РФ не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с ч. 4 ст. 22.3 ТК РФ при заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная квалифицированная электронная подпись;\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.\u003Cbr>\u003Cbr>При подписании иных, чем указанные в части четвертой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная квалифицированная электронная подпись;\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;\u003C\u002Fli>\u003Cli>простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя) (ч. 5 ст. 22.3 ТК РФ).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Ответ [Онлайнинспекции](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F160505):\n\nДобрый день 1) При наличии у работодателя электронного документооборота допускается ли ознакомление работников с картами специальной оценки условий труда в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью)? 2) Какой электронной цифровой подписью можно подписывать данный документ?\n\nОтвет:\nПолагаем, что допускается.\nВ описанной Вами ситуации может использоваться:\nусиленная квалифицированная электронная подпись;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;\nпростая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи.\n\nПравовое обоснование:\n\nСогласно ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 ТК РФ не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.\n\nВ соответствии с ч. 4 ст. 22.3 ТК РФ при заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:\nусиленная квалифицированная электронная подпись;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.\n\nПри подписании иных, чем указанные в части четвертой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:\nусиленная квалифицированная электронная подпись;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;\nпростая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя) (ч. 5 ст. 22.3 ТК РФ).",{},{},[]]