[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16399":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16399,79181,"Как заставить работников носить спецобувь?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8040","783981010389545036","Александр","АЛ","#0369A1",null,"5 мая 2025 г.","6 мая 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,9,10,0,698,"\u003Cp>Мы приобрели специальную обувь с защитным пластиковым и\u002Fили металлическим подноском в соответствии с нормами, установленными приказом 767н. Однако значительное количество работников отказывается носить выданные им средства индивидуальной защиты (СИЗ), несмотря на то что они были выданы им под роспись. При этом средства были израсходованы, и их приобретение было согласовано со мной и директором всеми возможными способами. Обувь лежит благополучно в шкафчике, деньги потрачены \"впустую\".\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Не носят по причине:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>- мой адидас удобнее;\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>- носок давит;\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>- у меня травма была, куча операция с ногами, я не могу носить такую обувь;\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>- тяжелые.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Покупаем не самую копеешную обувь (в районе 3 тыс за пару), сам такие ношу, все отлично!\u003Cbr>\u003Cbr>Поделитесь методами \"заставить\" рабочих соблюдать требования ОТ по носке СИЗ.\u003C\u002Fp>","Мы приобрели специальную обувь с защитным пластиковым и\u002Fили металлическим подноском в соответствии с нормами, установленными приказом 767н. Однако значительное количество работников отказывается носить выданные им средства индивидуальной защиты (СИЗ), несмотря на то что они были выданы им под роспись. При этом средства были израсходованы, и их приобретение было согласовано со мной и директором всеми возможными способами. Обувь лежит благополучно в шкафчике, деньги потрачены \"впустую\".\n\n**Не носят по причине:**\n\n**- мой адидас удобнее;**\n\n**- носок давит;**\n\n**- у меня травма была, куча операция с ногами, я не могу носить такую обувь;**\n\n**- тяжелые.**\n\nПокупаем не самую копеешную обувь (в районе 3 тыс за пару), сам такие ношу, все отлично!\n\nПоделитесь методами \"заставить\" рабочих соблюдать требования ОТ по носке СИЗ.","2025-05-05T13:29:19+00:00","2025-05-06T18:15:20+00:00",[29,56,77,100,132,147,164,213,226],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":55},79183,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16399#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79181\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> сложно с этим... Вот было подобное обсуждение: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLDycrF4\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLDycrF4\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16399\u002F1) сложно с этим... Вот было подобное обсуждение: https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLDycrF4",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},47536,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И может организовать \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12287\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Стресс-тренажёр\u003C\u002Fa>, показать как будет на практике?\u003C\u002Fp>","И может организовать [Стресс-тренажёр](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F12287-stress-trenazhyor-stalkivalis-na-praktike), показать как будет на практике?",{},"2025-05-05T13:33:00+00:00",{"id":57,"number":58,"author":59,"date":14,"isSolution":19,"text":71,"rawContent":72,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":76},79186,3,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16399#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79181\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> писать предписание непосредственному руководителю. не поможет - наказывать рублём!\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16399\u002F1) писать предписание непосредственному руководителю. не поможет - наказывать рублём!",{},{},[],"2025-05-05T13:43:54+00:00",{"id":78,"number":79,"author":80,"date":14,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":99},79188,4,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16399#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79181\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> никак не заставить. Будете действовать кардинально - потеряете работников (возможно, ценных и квалифицированных), будете лояльничать - при проверках влетите на штрафы. \u003Cbr>\u003Cbr>Нужна золотая середина. Отказников не так много, я думаю. Собрать их, поговорить, объяснить все понятия по ОТ и СИЗ. Если есть реальная опасность получения травм ног в районе защитного подноска - полюбовно договориться, что \"если что\" - не плачь и не беги в больничку с жалобами на производственную травму, а при проверке будь добр надеть и потерпеть визит проверяющих.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и для того, чтобы успокоить свою совесть, как СОТа - можете оформить бумаги в виде предписаний, служебных записок и прочего. Вы своё дело сделали - проконтролировали, сигнализировали. Дальше проблемы непосредственного руководителя работника.\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16399\u002F1) никак не заставить. Будете действовать кардинально - потеряете работников (возможно, ценных и квалифицированных), будете лояльничать - при проверках влетите на штрафы. \n\nНужна золотая середина. Отказников не так много, я думаю. Собрать их, поговорить, объяснить все понятия по ОТ и СИЗ. Если есть реальная опасность получения травм ног в районе защитного подноска - полюбовно договориться, что \"если что\" - не плачь и не беги в больничку с жалобами на производственную травму, а при проверке будь добр надеть и потерпеть визит проверяющих.\n\nНу и для того, чтобы успокоить свою совесть, как СОТа - можете оформить бумаги в виде предписаний, служебных записок и прочего. Вы своё дело сделали - проконтролировали, сигнализировали. Дальше проблемы непосредственного руководителя работника.",{},{},[93],{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":39,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":13},47531,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Работаем с металлом, и риск падения материала на ногу крайне высок. Также существует вероятность травмироваться о станок или заготовки, что делает защиту ног обязательной для обеспечения безопасности на производстве.\u003C\u002Fp>\u003Cp>За последний год мои ботинки неоднократно спасали мои ногти и пальцы, и один раз даже треснул подносок (пластиковый), из-за чего мне пришлось заменить обувь на новую пару.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что касается проблемы квалификационных кадров, она действительно сложная. Некоторые сотрудники заявляют: \"Если будете требовать, уйду\", и это касается даже опытных работников с высокой производительностью, которые приносят значительную прибыль. Не знаю, как эффективно с этим справляться, так как мастера часто становятся на защиту таких сотрудников.\u003C\u002Fp>","Работаем с металлом, и риск падения материала на ногу крайне высок. Также существует вероятность травмироваться о станок или заготовки, что делает защиту ног обязательной для обеспечения безопасности на производстве.\n\nЗа последний год мои ботинки неоднократно спасали мои ногти и пальцы, и один раз даже треснул подносок (пластиковый), из-за чего мне пришлось заменить обувь на новую пару.\n\nЧто касается проблемы квалификационных кадров, она действительно сложная. Некоторые сотрудники заявляют: \"Если будете требовать, уйду\", и это касается даже опытных работников с высокой производительностью, которые приносят значительную прибыль. Не знаю, как эффективно с этим справляться, так как мастера часто становятся на защиту таких сотрудников.",{},"2025-05-05T13:45:10+00:00",{"id":101,"number":67,"author":102,"date":14,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":13,"comments":113,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":131},79205,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":85,"avatarUrl":107,"groupBadge":108},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>Агитировать работников применять СИЗ собственным примером. При посещении производственных помещений и при контроле работников руководители и специалисты по охране труда должны быть одеты согласно нормам выдачи СИЗ. Выяснить причину, по которой работники отказываются применять СИЗ. Если СИЗ не подходят работнику по физиологическим показателям, нужно заменить их. Можно найти видеоролики с травматизмом при неприменении спецобуви работником.\u003C\u002Fp>","Агитировать работников применять СИЗ собственным примером. При посещении производственных помещений и при контроле работников руководители и специалисты по охране труда должны быть одеты согласно нормам выдачи СИЗ. Выяснить причину, по которой работники отказываются применять СИЗ. Если СИЗ не подходят работнику по физиологическим показателям, нужно заменить их. Можно найти видеоролики с травматизмом при неприменении спецобуви работником.",{},{},[114,124],{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":15,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":123,"reactedEmoji":13},47545,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":64,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5284","27162668512448362974","Дмитрий","ДМ","\u003Cp>согласно нормам выдачи СИЗ... при разработке которых ГД заставил сделать по минимальному варианту по приложению №1 в котором СОТа нет )))\u003C\u002Fp>","согласно нормам выдачи СИЗ... при разработке которых ГД заставил сделать по минимальному варианту по приложению №1 в котором СОТа нет )))",{},{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":15,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":39,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":13},47552,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":85,"avatarUrl":107,"groupBadge":127},{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>Если у вас производство с участками и цехами, и СОТ должен проводить в этих подразделениях контроль, как тогда СОТу без СИЗ? Хотя бы дежурную спецодежду и спецобувь прописать\u003C\u002Fp>","Если у вас производство с участками и цехами, и СОТ должен проводить в этих подразделениях контроль, как тогда СОТу без СИЗ? Хотя бы дежурную спецодежду и спецобувь прописать",{},"2025-05-05T18:05:42+00:00",{"id":133,"number":134,"author":135,"date":15,"isSolution":19,"text":141,"rawContent":142,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":13,"comments":145,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":146},79229,6,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Если работник не носит СИЗ - есть один способ заставить его носить. Лишение премии. Пока человеку ни чего не будет за то, что он не носит спец обувь, он так и не будет ее носить.\u003C\u002Fp>","Если работник не носит СИЗ - есть один способ заставить его носить. Лишение премии. Пока человеку ни чего не будет за то, что он не носит спец обувь, он так и не будет ее носить.",{},{},[],"2025-05-06T06:08:23+00:00",{"id":148,"number":149,"author":150,"date":15,"isSolution":19,"text":158,"rawContent":159,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":13,"comments":162,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":163},79232,7,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16399#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79181\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. У нас такая же проблема (оптовый склад автозапчастей), \"отмазки\" идентичны, а еще в спецобуви жарко, ортопедической стельки не хватает (как будто это работодателя проблема, купите и вложите, может еще сеансы массажа оплатить после смены), лишение премии не вариант, сразу разбегутся, на рынке труда дефицит кадров. Писали предписания, давили на руководителей - бесполезно, даже примерами травм не запугаешь. В итоге проводили несколько совещаний и решили искать варианты полегче (полуботинки с жестким подноском), частично работники начали носить, но полностью проблема не решена.\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16399\u002F1) Здравствуйте. У нас такая же проблема (оптовый склад автозапчастей), \"отмазки\" идентичны, а еще в спецобуви жарко, ортопедической стельки не хватает (как будто это работодателя проблема, купите и вложите, может еще сеансы массажа оплатить после смены), лишение премии не вариант, сразу разбегутся, на рынке труда дефицит кадров. Писали предписания, давили на руководителей - бесполезно, даже примерами травм не запугаешь. В итоге проводили несколько совещаний и решили искать варианты полегче (полуботинки с жестким подноском), частично работники начали носить, но полностью проблема не решена.",{},{},[],"2025-05-06T06:24:13+00:00",{"id":165,"number":166,"author":167,"date":15,"isSolution":19,"text":173,"rawContent":174,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":175,"reactionUsers":176,"reactedEmoji":13,"comments":177,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":212},79273,8,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":172,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8050","24664570553992331090","Мария","МА","#0F766E","\u003Cp>У нас была такая же проблема с касками. Директор сразу озвучил, что штраф 500 руб. А далее последовательность. Последовательное наказание за неисполнение. Это обязательно! Сделайте штраф такой, чтобы было не критично, но неприятно. Сначала нужно всех ознакомить с новыми условиями под роспись и в путь! И никогда не сбавляйте обороты. Только дадите слабину - сразу всё пропадет. Проверки проводите не по графику, а спонтанно. И жалеть и подыгрывать никому не надо. Нет обуви- штраф. Точка.\u003Cbr>\u003Cbr>Я у себя решила сделать линейки по утрам. Все выстраиваются в ряд как на плацу и смотрим. Раз охрана труда нужна здесь только мне, мне и карты в руки..\u003C\u002Fp>","У нас была такая же проблема с касками. Директор сразу озвучил, что штраф 500 руб. А далее последовательность. Последовательное наказание за неисполнение. Это обязательно! Сделайте штраф такой, чтобы было не критично, но неприятно. Сначала нужно всех ознакомить с новыми условиями под роспись и в путь! И никогда не сбавляйте обороты. Только дадите слабину - сразу всё пропадет. Проверки проводите не по графику, а спонтанно. И жалеть и подыгрывать никому не надо. Нет обуви- штраф. Точка.\n\nЯ у себя решила сделать линейки по утрам. Все выстраиваются в ряд как на плацу и смотрим. Раз охрана труда нужна здесь только мне, мне и карты в руки..",{},{},[178,185,192,198,205],{"id":179,"parentId":13,"author":180,"date":15,"text":182,"rawContent":183,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":39,"userVote":22,"reactions":184,"reactedEmoji":13},47581,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":181},{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>А работник в ГИТ жалобу напишет про штраф в 500 рублей.\u003C\u002Fp>","А работник в ГИТ жалобу напишет про штраф в 500 рублей.",{},{"id":186,"parentId":13,"author":187,"date":15,"text":189,"rawContent":190,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":39,"userVote":22,"reactions":191,"reactedEmoji":13},47585,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":188},{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>У нас побежали сразу заявления писать на увольнение, штат и так не укомплектован, а тут и эти разбегутся.\u003C\u002Fp>","У нас побежали сразу заявления писать на увольнение, штат и так не укомплектован, а тут и эти разбегутся.",{},{"id":193,"parentId":13,"author":194,"date":15,"text":195,"rawContent":196,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":197,"reactedEmoji":13},47587,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":172,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А работник в ГИТ жалобу напишет про штраф в 500 рублей\u003Cbr>\u003Cbr>У нас раньше были официальные коэффициенты для снижения КУТ - от 0,1 до 0,5. И никто жалобы не писал.\u003Cbr>\u003Cbr>А сейчас у нас у власти сплошные экономисты, тем более никто никуда не пойдет. А если и уйдут, то счастливого им пути и найти нового хорошего работодателя.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>"," @dsp \n\n> А работник в ГИТ жалобу напишет про штраф в 500 рублей\nУ нас раньше были официальные коэффициенты для снижения КУТ - от 0,1 до 0,5. И никто жалобы не писал.\nА сейчас у нас у власти сплошные экономисты, тем более никто никуда не пойдет. А если и уйдут, то счастливого им пути и найти нового хорошего работодателя.",{},{"id":199,"parentId":13,"author":200,"date":15,"text":202,"rawContent":203,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":39,"userVote":22,"reactions":204,"reactedEmoji":13},47593,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":85,"avatarUrl":107,"groupBadge":201},{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>Проходила обучение по лидерству в ОТ - лучше показывать приверженность к обязательному применению СИЗ на уровне рук-ва\u003C\u002Fp>","Проходила обучение по лидерству в ОТ - лучше показывать приверженность к обязательному применению СИЗ на уровне рук-ва",{},{"id":206,"parentId":13,"author":207,"date":208,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":58,"userVote":22,"reactions":211,"reactedEmoji":13},47622,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":172,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7 мая 2025 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Я совершенно с вами согласна. Мы тоже проходили и эффективное производство и лидерство в области ОТиПБ. Но для этого сознание у людей должно находиться не на реактивном уровне, а на проактивном. Это очень сложно, для многих недоступно: думать на несколько шагов вперед, воспринимать коллектив не как соперников, а как помощников. На внедрение такой системы уходит 3-5 лет. У нас на участках руководитель мог ходить в полном комплекте СИЗ, но работники плевать на него хотели, т.к. он не обладал авторитетом. Мог всё для них делать, но работники просто использовали его, т.к. он не обладал авторитетом. Проще наказать рублем, быстрее и выгоднее для предприятия.\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 \nЯ совершенно с вами согласна. Мы тоже проходили и эффективное производство и лидерство в области ОТиПБ. Но для этого сознание у людей должно находиться не на реактивном уровне, а на проактивном. Это очень сложно, для многих недоступно: думать на несколько шагов вперед, воспринимать коллектив не как соперников, а как помощников. На внедрение такой системы уходит 3-5 лет. У нас на участках руководитель мог ходить в полном комплекте СИЗ, но работники плевать на него хотели, т.к. он не обладал авторитетом. Мог всё для них делать, но работники просто использовали его, т.к. он не обладал авторитетом. Проще наказать рублем, быстрее и выгоднее для предприятия.",{},"2025-05-06T09:20:47+00:00",{"id":214,"number":20,"author":215,"date":15,"isSolution":19,"text":220,"rawContent":221,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":222,"reactionUsers":223,"reactedEmoji":13,"comments":224,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":225},79308,{"id":216,"username":217,"name":218,"initials":219,"color":85,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9972","3346512586912758337","Дина","ДИ","\u003Cp>Где найти кадры? Все это хорошо с точки зрения ОТ , но что делать работодателю...найти нормального наладчика - это реальная задача и проблема...У нас дедуля в регионе реально справится с точечными проблемами может только он...самородок  и какие ему сизы?   Видал он все ваши ботинки и крема...\u003C\u002Fp>","Где найти кадры? Все это хорошо с точки зрения ОТ , но что делать работодателю...найти нормального наладчика - это реальная задача и проблема...У нас дедуля в регионе реально справится с точечными проблемами может только он...самородок  и какие ему сизы?   Видал он все ваши ботинки и крема...",{},{},[],"2025-05-06T15:22:31+00:00",{"id":227,"number":21,"author":228,"date":15,"isSolution":19,"text":236,"rawContent":237,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":238,"reactionUsers":239,"reactedEmoji":13,"comments":240,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},79313,{"id":229,"username":230,"name":231,"initials":232,"color":233,"avatarUrl":234,"groupBadge":235},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>Привлеките несознательного индивидуума к ответственности...... Если Вы обеспечили работник спец. одеждой, в том числе и спец. обувью, с соответствующими размерами, а он их носить не хочет, Вы вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности и отстранить от работы.... Но Вы должны быть на 1000% уверены, что спец.обувь работнику подходит, а  носимые им «сланцы» нарушают требования по охране труда при выполнении каких-либо  работ.  Также работодатель не имеет право допускать сотрудников к работе без выданных в установленном порядке СИЗ (п.10 766н приказа)....  В этом случае заработная плата за период недопущения к работе в этом случае не начисляется (ч. 3 ст. 155, ч. 3 ст. 157 ТК РФ)...... Также, если этот отказывается пользоваться средствами защиты, можно применить дисциплинарное взыскание, согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это из прокурорской объясниловки.\u003C\u002Fp>","Привлеките несознательного индивидуума к ответственности...... Если Вы обеспечили работник спец. одеждой, в том числе и спец. обувью, с соответствующими размерами, а он их носить не хочет, Вы вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности и отстранить от работы.... Но Вы должны быть на 1000% уверены, что спец.обувь работнику подходит, а  носимые им «сланцы» нарушают требования по охране труда при выполнении каких-либо  работ.  Также работодатель не имеет право допускать сотрудников к работе без выданных в установленном порядке СИЗ (п.10 766н приказа)....  В этом случае заработная плата за период недопущения к работе в этом случае не начисляется (ч. 3 ст. 155, ч. 3 ст. 157 ТК РФ)...... Также, если этот отказывается пользоваться средствами защиты, можно применить дисциплинарное взыскание, согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это из прокурорской объясниловки.",{},{},[]]