[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16360":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16360,79006,"Делать ли доплату за молоко без СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9802","31833701593634170535","Зиннур","ЗИ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQ0tgpITT5dXwp5bL.png",null,"30 апр. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"молоко и ЛПП ",false,3,4,0,506,"\u003Cp>Уважаемые коллеги, всем доброе утро!\u003Cbr>\u003Cbr>Думал думал и решил тут написать вопрос. Идет процесс образования нового юр. лица, вид деятельности-строительство, СОУТ конечно еще не проведена, до этого еще далеко так скажем. Можем ли мы установить без СОУТ доплату за молоко? По СОУТ в будущем у них будет однозначно КУТ 3.1, 3.2 (электрогазосварщики, газорезчики и тд)\u003C\u002Fp>","Уважаемые коллеги, всем доброе утро!\n\nДумал думал и решил тут написать вопрос. Идет процесс образования нового юр. лица, вид деятельности-строительство, СОУТ конечно еще не проведена, до этого еще далеко так скажем. Можем ли мы установить без СОУТ доплату за молоко? По СОУТ в будущем у них будет однозначно КУТ 3.1, 3.2 (электрогазосварщики, газорезчики и тд)","2025-04-30T04:54:37+00:00","2025-04-30T16:08:40+00:00",[29,50,99],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},79007,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8040","783981010389545036","Александр","АЛ","#0369A1","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16360#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"79006\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Зиннур\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>по опыту:\u003Cbr>\u003Cbr>в расчетном листе у работника будет конкретно прописано \"молоко\", это траты\u003Cbr>\u003Cbr>в расчетном листе у работника прописана надбавка \"за вредность\", это траты\u003Cbr>\u003Cbr>за надбавку за \"вредность\" делаются доп. отчисления в пенсионный, это траты\u003Cbr>\u003Cbr>вопрос, к вам - готов ли вам работодатель разрешить это?\u003Cbr>\u003Cbr>без СОУТ вы вправе \"не начислять\" за вредность и молоко, другое дело если с СОУТ - то это ваша обязанность по ТК уже\u003Cbr>\u003Cbr>я бы не стал гнать вперед паровоза, и подождал \"до года\" и провел СОУТ, затем уже делал бы все отчисления и надбавки\u003C\u002Fp>","[Зиннур](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16360\u002F1) \n\nпо опыту:\n\nв расчетном листе у работника будет конкретно прописано \"молоко\", это траты\n\nв расчетном листе у работника прописана надбавка \"за вредность\", это траты\n\nза надбавку за \"вредность\" делаются доп. отчисления в пенсионный, это траты\n\nвопрос, к вам - готов ли вам работодатель разрешить это?\n\nбез СОУТ вы вправе \"не начислять\" за вредность и молоко, другое дело если с СОУТ - то это ваша обязанность по ТК уже\n\nя бы не стал гнать вперед паровоза, и подождал \"до года\" и провел СОУТ, затем уже делал бы все отчисления и надбавки",{},{},[43],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":15,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":48,"reactedEmoji":14},47397,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за ответ.\u003Cbr>\u003Cbr>В данном случае сам директор эту тему поднял и хочет работникам делать доплату.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатели тоже разные)\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ.\nВ данном случае сам директор эту тему поднял и хочет работникам делать доплату.\nРаботодатели тоже разные)",{},"2025-04-30T05:14:50+00:00",{"id":51,"number":20,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":64,"rawContent":65,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":14,"comments":68,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":98},79017,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"14\">\u003Cli>В случае отсутствия или несвоевременного проведения работодателем специальной оценки условий труда выдача молока и других равноценных пищевых продуктов имеющим на это право работникам осуществляется с учетом результатов ранее проведенной специальной оценки условий труда и (или) положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Иными словами, работодатель имеет право выдавать молоко или компенсацию до проведения СОУТ, для этого достаточно иметь соответствующий ОРД.\u003C\u002Fp>","Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н\n\nВ случае отсутствия или несвоевременного проведения работодателем специальной оценки условий труда выдача молока и других равноценных пищевых продуктов имеющим на это право работникам осуществляется с учетом результатов ранее проведенной специальной оценки условий труда и (или) положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения специальной оценки условий труда.\n\n\nИными словами, работодатель имеет право выдавать молоко или компенсацию до проведения СОУТ, для этого достаточно иметь соответствующий ОРД.",{},{},[69,81],{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":80,"reactedEmoji":14},47430,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":14},"816","4294655298762416838","Ann","AN","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F968oNvlJfDSCo7wE.png","\u003Cp>а можно подробнее пожалуйста? у нас тоже реорганизация, планируем СОУТ сразу после приема сотрудников. На каком основании работодатель имеет право оставить все выплаты и компенсации работникам? условия труда не меняются, все остается прежним.\u003Cbr>\u003Cbr>Как правильно подготовить необходимые документы, чтобы до проведения новой СОУТ, временно сохранить доплату и начисление отпусков?\u003Cbr>\u003Cbr>Мы частники, вопроса о целевом расходовании нет, но экономисты - злющие))\u003C\u002Fp> ","а можно подробнее пожалуйста? у нас тоже реорганизация, планируем СОУТ сразу после приема сотрудников. На каком основании работодатель имеет право оставить все выплаты и компенсации работникам? условия труда не меняются, все остается прежним.\nКак правильно подготовить необходимые документы, чтобы до проведения новой СОУТ, временно сохранить доплату и начисление отпусков?\nМы частники, вопроса о целевом расходовании нет, но экономисты - злющие)) ",{},{"id":82,"parentId":14,"author":83,"date":94,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":90,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":14},47489,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":37,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":90,"name":91,"icon":92,"color":93},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","5 мая 2025 г.","\u003Cp>делайте любой локальный акт, ссылаясь на этот пункт 14.\u003C\u002Fp>","делайте любой локальный акт, ссылаясь на этот пункт 14.\n",{},"2025-04-30T06:19:54+00:00",{"id":100,"number":21,"author":101,"date":15,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":14,"comments":113,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},79077,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":108},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Немного недопонял....Так у вас Реорганизация или создание новой организации? 1) По определению, Реорганизация — это преобразование юридического лица, в ходе которого меняется организационно-правовая форма организации.... ....... Сама по себе реорганизация не является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Повторно СОУТ необходимо провести, если при реорганизации меняются какие-либо технологические факторы производственного процесса..... 2). НОВЫЕ организации и ИП должны провести первичную спецоценку условий труда в течение года со дня образования рабочего места и выхода сотрудника на работу. (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).  Начинать выдачу молока следует не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки во ФГИС СОУТ...До проведения спецоценки невозможно оценить, имеются ли на рабочем месте вредные и\u002Fили опасные условия труда. Поэтому до момента проведения СОУТ оснований для предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с работой во вредных и\u002Fили опасных условиях труда, у работодателя не имеется. Можно полистать Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.04.2016 по делу № 33-2649\u002F2016.....\u003C\u002Fp> ","Немного недопонял....Так у вас Реорганизация или создание новой организации? 1) По определению, Реорганизация — это преобразование юридического лица, в ходе которого меняется организационно-правовая форма организации.... ....... Сама по себе реорганизация не является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Повторно СОУТ необходимо провести, если при реорганизации меняются какие-либо технологические факторы производственного процесса..... 2). НОВЫЕ организации и ИП должны провести первичную спецоценку условий труда в течение года со дня образования рабочего места и выхода сотрудника на работу. (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).  Начинать выдачу молока следует не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки во ФГИС СОУТ...До проведения спецоценки невозможно оценить, имеются ли на рабочем месте вредные и\u002Fили опасные условия труда. Поэтому до момента проведения СОУТ оснований для предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с работой во вредных и\u002Fили опасных условиях труда, у работодателя не имеется. Можно полистать Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.04.2016 по делу № 33-2649\u002F2016.....",{},{},[]]