[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16351":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"lastPostNumber":15,"lastReadPostNumber":25,"hasNewMessages":24,"unreadCount":27,"views":28,"subscribersCount":15,"isSubscribed":24,"userVote":27,"votesCount":27,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"rawCreatedAt":31,"rawLastPostedAt":32,"answers":33},16351,78971,"Как отказаться от ответственности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","29 апр. 2025 г.","1 мая 2025 г.","Трудовое право ",[21,23],"совмещение",false,null,4,0,629,"\u003Cp>Ситуация: В организации решили  не доплачивать за совмещение на период отпуска. \u003Cbr>\u003Cbr> к примеру есть  участок. на участке есть котельная, есть начальник котельной, и есть мастер  участка.\u003Cbr>\u003Cbr> В обязанности мастера входит ремонт теплотрассы.\u003Cbr>\u003Cbr> к котельной отношение имеет поскольку по стольку.  Мастер аттестован по  промбезопасности по всем нужным  областям.  В случаи отсутствия начальника котельной может заменить. так и было всегда. начальник котельной идёт в отпуск - на мастера оформляют приказ. Он  на этот период ответственный и соответственно доплачивают.\u003Cbr>\u003Cbr> Сейчас доплаты снимают, но ответственным оставайся. То есть будь ответственным за то, что не входит в твои должностные обязанности , но доплаты тебе не будет.\u003Cbr>\u003Cbr> Законно ли это?\u003Cbr>\u003Cbr> Как мастеру законно отказаться от такой ответственности?\u003C\u002Fp>","Ситуация: В организации решили  не доплачивать за совмещение на период отпуска. \n\n к примеру есть  участок. на участке есть котельная, есть начальник котельной, и есть мастер  участка.\n\n В обязанности мастера входит ремонт теплотрассы.\n\n к котельной отношение имеет поскольку по стольку.  Мастер аттестован по  промбезопасности по всем нужным  областям.  В случаи отсутствия начальника котельной может заменить. так и было всегда. начальник котельной идёт в отпуск - на мастера оформляют приказ. Он  на этот период ответственный и соответственно доплачивают.\n\n Сейчас доплаты снимают, но ответственным оставайся. То есть будь ответственным за то, что не входит в твои должностные обязанности , но доплаты тебе не будет.\n\n Законно ли это?\n\n Как мастеру законно отказаться от такой ответственности?","2025-04-29T10:52:53+00:00","2025-05-01T08:27:17+00:00",[34,116,152,180],{"id":35,"number":36,"author":37,"date":19,"isSolution":24,"text":45,"rawContent":46,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":25,"comments":49,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":115},78972,2,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":44},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Cstrong>Только с письменного согласия работника\u003C\u002Fstrong> ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Работник имеет право не соглашаться. Если не договорятся \"полюбовно\" с работодателем, то в трудовых спорах работодатель существенно пострадает.\u003C\u002Fp>","**Только с письменного согласия работника** ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Работник имеет право не соглашаться. Если не договорятся \"полюбовно\" с работодателем, то в трудовых спорах работодатель существенно пострадает.",{},{},[50,57,65,77,84,90,101],{"id":51,"parentId":25,"author":52,"date":19,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":27,"userVote":27,"reactions":56,"reactedEmoji":25},47333,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":53},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Как правильно \"не соглашаться\"?  Приказ не подписывать? или в приказе написать - не согласен? \u003Cbr>\u003Cbr>как  отказ правильно оформить?\u003C\u002Fp>","Как правильно \"не соглашаться\"?  Приказ не подписывать? или в приказе написать - не согласен? \nкак  отказ правильно оформить?",{},{"id":58,"parentId":25,"author":59,"date":19,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":63,"userVote":27,"reactions":64,"reactedEmoji":25},47337,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":60},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Работник пишет заявление в произвольной форме, нормативной нет. Такое заявление работник пишет, чтобы уведомить РБТ о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы с учетом ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. В нем указать ФИО, должность, реквизиты документа(предусматривающие доп обязанности), дату с которой он отказывается их выполнять. Срок уведомления - за 3 рабочих дня.\u003C\u002Fp>","Работник пишет заявление в произвольной форме, нормативной нет. Такое заявление работник пишет, чтобы уведомить РБТ о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы с учетом ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. В нем указать ФИО, должность, реквизиты документа(предусматривающие доп обязанности), дату с которой он отказывается их выполнять. Срок уведомления - за 3 рабочих дня.\n",3,{},{"id":66,"parentId":25,"author":67,"date":19,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":27,"userVote":27,"reactions":76,"reactedEmoji":25},47342,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":25},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>И сразу же, \u003Cstrong>Olka\u003C\u002Fstrong>, работник получает соответствующее его контрмаршу уведомление...\u003C\u002Fp>","И сразу же, **Olka**, работник получает соответствующее его контрмаршу уведомление...",{},{"id":78,"parentId":25,"author":79,"date":19,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":63,"userVote":27,"reactions":83,"reactedEmoji":25},47350,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":80},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Работник сам принимает решение - бороться или принять. Я говорю о том, что это можно сделать и как это сделать.\u003C\u002Fp> ","Работник сам принимает решение - бороться или принять. Я говорю о том, что это можно сделать и как это сделать. ",{},{"id":85,"parentId":25,"author":86,"date":19,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":27,"userVote":27,"reactions":89,"reactedEmoji":25},47352,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":25},"\u003Cp>Можно ещё, не вступая в прямой конфликт с РБТД (а такой способ выразить свою позицию - это очевидно, что конфликт), подписать ознакомление с приказом и молча саботировать его выполнение. \u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Если РБТД думает, что платит, то пускай думает, что работник работает!\u003C\u002Fp>","Можно ещё, не вступая в прямой конфликт с РБТД (а такой способ выразить свою позицию - это очевидно, что конфликт), подписать ознакомление с приказом и молча саботировать его выполнение. \nP.S. Если РБТД думает, что платит, то пускай думает, что работник работает!",{},{"id":91,"parentId":25,"author":92,"date":97,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":63,"userVote":27,"reactions":100,"reactedEmoji":25},47381,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"1510","40453839511525175146","КМ","#B45309","30 апр. 2025 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>подписать ознакомление с приказом и молча саботировать его выполнение\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Чтобы в случае аварии или несчастного случая нести ответственность по полной программе? Раз подписал приказ без особого мнения, значит согласен с его исполнением\u003C\u002Fp>","> подписать ознакомление с приказом и молча саботировать его выполнение\n\nЧтобы в случае аварии или несчастного случая нести ответственность по полной программе? Раз подписал приказ без особого мнения, значит согласен с его исполнением",{},{"id":102,"parentId":25,"author":103,"date":111,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":63,"userVote":27,"reactions":114,"reactedEmoji":25},47471,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"3 мая 2025 г.","\u003Cp>Да, не подписывать. Могут подсунуть новую должностную или ТД, где указано будет Все. У меня так было. Я просто уведомлял, что если мне этими \"новыми писульками\" будут угрожать, то я инспектору или суду выложу все !!! 6 вариантов исправленных ТД и должностных инструкций,оформленных за одну дату (мое трудоустройство). Новые \"писульки\" не подписывать или писать на месте своей подписи - С измененными условиями работы не согласен, так как (указать обоснование, например - до даты изменения условий ХХ.ХХ.2025 я выполнял эти работы на условии таком-то и с соответствующей доплатой). А то потом ЧС, а она месте вашей подписи уже есть \"ваша\" подпись. Хотя эти игры тоже чреваты, но суд, следователя или инспектора надо замотивировать. Уж больно будет соблазн - обязанность ответственности есть, подпись есть, подписант есть - все сходится. И не забудьте делать копии себе. Возьмите на рассмотрение. Сделайте запись о несогласии. Копию себе. Им отдайте что есть. Если что - бумаги в суд. На рабочем месте их не храните. Удачи в борьбе за свои законные права!\u003C\u002Fp>","Да, не подписывать. Могут подсунуть новую должностную или ТД, где указано будет Все. У меня так было. Я просто уведомлял, что если мне этими \"новыми писульками\" будут угрожать, то я инспектору или суду выложу все !!! 6 вариантов исправленных ТД и должностных инструкций,оформленных за одну дату (мое трудоустройство). Новые \"писульки\" не подписывать или писать на месте своей подписи - С измененными условиями работы не согласен, так как (указать обоснование, например - до даты изменения условий ХХ.ХХ.2025 я выполнял эти работы на условии таком-то и с соответствующей доплатой). А то потом ЧС, а она месте вашей подписи уже есть \"ваша\" подпись. Хотя эти игры тоже чреваты, но суд, следователя или инспектора надо замотивировать. Уж больно будет соблазн - обязанность ответственности есть, подпись есть, подписант есть - все сходится. И не забудьте делать копии себе. Возьмите на рассмотрение. Сделайте запись о несогласии. Копию себе. Им отдайте что есть. Если что - бумаги в суд. На рабочем месте их не храните. Удачи в борьбе за свои законные права!",{},"2025-04-29T11:06:37+00:00",{"id":117,"number":63,"author":118,"date":19,"isSolution":24,"text":119,"rawContent":120,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":25,"comments":123,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":151},78973,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":25},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16351#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78971\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Никак!\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16351\u002F1) \n\nНикак!",{},{},[124,131,137,145],{"id":125,"parentId":25,"author":126,"date":19,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":27,"userVote":27,"reactions":130,"reactedEmoji":25},47334,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":127},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>обоснуйте!\u003C\u002Fp>","обоснуйте!",{},{"id":132,"parentId":25,"author":133,"date":19,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":27,"userVote":27,"reactions":136,"reactedEmoji":25},47335,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":25},"\u003Cp>Попробуйте сами ответить на свои вопросы, заданные \u003Cstrong>Olke\u003C\u002Fstrong>!\u003C\u002Fp>","Попробуйте сами ответить на свои вопросы, заданные **Olke**!",{},{"id":138,"parentId":25,"author":139,"date":19,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":143,"userVote":27,"reactions":144,"reactedEmoji":25},47349,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":140},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Попробуйте сами ответить на свои вопросы, заданные Olke!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>я для того и задала вопрос, что бы узнать мнение коллег.  я не знаю как надо правильно и законно поступить.\u003C\u002Fp> ","> Попробуйте сами ответить на свои вопросы, заданные Olke!\n\n  я для того и задала вопрос, что бы узнать мнение коллег.  я не знаю как надо правильно и законно поступить. ",1,{},{"id":146,"parentId":25,"author":147,"date":19,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":27,"userVote":27,"reactions":150,"reactedEmoji":25},47351,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":25},"\u003Cp>Попытался довести до Вас своё видение этого вопроса, коллега! Моё - одно из мнений.\u003C\u002Fp>","Попытался довести до Вас своё видение этого вопроса, коллега! Моё - одно из мнений.",{},"2025-04-29T11:12:19+00:00",{"id":153,"number":26,"author":154,"date":19,"isSolution":24,"text":161,"rawContent":162,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":163,"reactionUsers":164,"reactedEmoji":25,"comments":165,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":179},78989,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":72,"avatarUrl":159,"groupBadge":160},"2785","minailov","_RosSia","_R","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Совмещение должностей требует доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Если мастер временно выполняет обязанности начальника котельной, это считается совмещением должностей или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ТК РФ, такая работа возможна только с письменного согласия сотрудника и обязательной доплатой (размер определяется соглашением сторон).\u003Cbr>\u003Cbr>— Без доплаты требование незаконно.\u003Cbr>\u003Cbr>Изменение трудовой функции без согласия работника запрещено (ст. 60, 72 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Если обязанности начальника котельной не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции мастера, их нельзя требовать без оформления допсоглашения к договору.\u003Cbr>\u003Cbr>Ответственность без прав и компенсаций — нарушение баланса.\u003Cbr>\u003Cbr>Невозможно возложить на работника ответственность за объект повышенной опасности (котельную) без соответствующего приказа, доплаты и документального закрепления полномочий.\u003Cbr>\u003Cbr>Предполагаю такие шаги:\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 1 письменный запрос работодателю\u003Cbr>\u003Cbr>Мастер должен написать официальное заявление с требованием:\u003Cbr>\u003Cbr>Письменно обосновать необходимость выполнения обязанностей начальника котельной;\u003Cbr>\u003Cbr>Указать, на каком основании эти обязанности возлагаются без доплаты;\u003Cbr>\u003Cbr>Предоставить копию документа (должностной инструкции, приказа), где зафиксирована такая трудовая функция.\u003Cbr>\u003Cbr>Пример заявления:\u003Cbr>\u003Cbr>«Прошу разъяснить, на каком основании на меня возлагаются обязанности начальника котельной в период его отсутствия без дополнительной оплаты. Требую оформить совмещение должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ или освободить меня от несвойственных моей должности обязанностей».\u003C\u002Fp>\u003Cp>Шаг 2 отказ от выполнения незаконных требований\u003Cbr>\u003Cbr>Если работодатель настаивает, мастер вправе отказаться на основании:\u003Cbr>\u003Cbr>Отсутствия доплаты (ст. 60.2 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>Несоответствия обязанностей трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Важно: Отказ должен быть оформлен в письменной форме (например, служебной запиской).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Шаг 3 обращение в контролирующие органы\u003Cbr>\u003Cbr>Если работодатель игнорирует требования, мастер может:\u003Cbr>\u003Cbr>Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через онлайн-приемную;\u003Cbr>\u003Cbr>Обратиться в суд для взыскания невыплаченной доплаты и компенсации морального вреда.\u003Cbr>\u003Cbr>PS\u003Cbr>\u003Cbr>Риски для рбтд:\u003Cbr>\u003Cbr>Если мастер, не будучи официально назначенным ответственным за котельную, допустит нарушение правил промбезопасности, работодатель не сможет переложить на него ответственность. По ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение) возможно только за неисполнение прямых обязанностей, закрепленных в договоре.\u003Cbr>\u003Cbr>Проверьте свои документы:\u003Cbr>\u003Cbr>Если в должностной инструкции мастера нет упоминания о замене начальника котельной, любые приказы о возложении таких обязанностей незаконны.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Фиксируйте все требования и угрозы (аудио, письменные распоряжения).\u003Cbr>\u003Cbr>В случае увольнения обращайтесь в суд для признания его незаконным (ст. 391 ТК РФ). Суд восстановит на работе и взыщет компенсацию.\u003C\u002Fp>","Совмещение должностей требует доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ).\n\nЕсли мастер временно выполняет обязанности начальника котельной, это считается совмещением должностей или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ТК РФ, такая работа возможна только с письменного согласия сотрудника и обязательной доплатой (размер определяется соглашением сторон).\n\n— Без доплаты требование незаконно.\n\nИзменение трудовой функции без согласия работника запрещено (ст. 60, 72 ТК РФ).\n\nЕсли обязанности начальника котельной не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции мастера, их нельзя требовать без оформления допсоглашения к договору.\n\nОтветственность без прав и компенсаций — нарушение баланса.\n\nНевозможно возложить на работника ответственность за объект повышенной опасности (котельную) без соответствующего приказа, доплаты и документального закрепления полномочий.\n\nПредполагаю такие шаги:\n\nШаг 1 письменный запрос работодателю\n\nМастер должен написать официальное заявление с требованием:\n\nПисьменно обосновать необходимость выполнения обязанностей начальника котельной;\n\nУказать, на каком основании эти обязанности возлагаются без доплаты;\n\nПредоставить копию документа (должностной инструкции, приказа), где зафиксирована такая трудовая функция.\n\nПример заявления:\n\n«Прошу разъяснить, на каком основании на меня возлагаются обязанности начальника котельной в период его отсутствия без дополнительной оплаты. Требую оформить совмещение должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ или освободить меня от несвойственных моей должности обязанностей».\n\nШаг 2 отказ от выполнения незаконных требований\n\nЕсли работодатель настаивает, мастер вправе отказаться на основании:\n\nОтсутствия доплаты (ст. 60.2 ТК РФ);\n\nНесоответствия обязанностей трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).\n\nВажно: Отказ должен быть оформлен в письменной форме (например, служебной запиской).\n\nШаг 3 обращение в контролирующие органы\n\nЕсли работодатель игнорирует требования, мастер может:\n\nПодать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через онлайн-приемную;\n\nОбратиться в суд для взыскания невыплаченной доплаты и компенсации морального вреда.\n\nPS\n\nРиски для рбтд:\n\nЕсли мастер, не будучи официально назначенным ответственным за котельную, допустит нарушение правил промбезопасности, работодатель не сможет переложить на него ответственность. По ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение) возможно только за неисполнение прямых обязанностей, закрепленных в договоре.\n\nПроверьте свои документы:\n\nЕсли в должностной инструкции мастера нет упоминания о замене начальника котельной, любые приказы о возложении таких обязанностей незаконны.\n\nФиксируйте все требования и угрозы (аудио, письменные распоряжения).\n\nВ случае увольнения обращайтесь в суд для признания его незаконным (ст. 391 ТК РФ). Суд восстановит на работе и взыщет компенсацию.",{},{},[166,172],{"id":167,"parentId":25,"author":168,"date":19,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":63,"userVote":27,"reactions":171,"reactedEmoji":25},47364,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":25},"\u003Cp>Красиво написали, \u003Cstrong>_RosSia\u003C\u002Fstrong>! Так и хочется попробовать такой путь испытать на практике!\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Только в период \"временного вынужденного простоя\", а так же если \"вдруг не выгорит\" надо понять, чем семью кормить!?\u003C\u002Fp>","Красиво написали, **_RosSia**! Так и хочется попробовать такой путь испытать на практике!\nP.S. Только в период \"временного вынужденного простоя\", а так же если \"вдруг не выгорит\" надо понять, чем семью кормить!?",{},{"id":173,"parentId":25,"author":174,"date":19,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":27,"userVote":27,"reactions":178,"reactedEmoji":25},47374,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":175},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Сейчас катастрофа на рынке труда.  Специалистов просто катастрофически не хватает. всех не  уволят.\u003C\u002Fp>","Сейчас катастрофа на рынке труда.  Специалистов просто катастрофически не хватает. всех не  уволят.",{},"2025-04-29T13:19:04+00:00",{"id":181,"number":15,"author":182,"date":20,"isSolution":24,"text":190,"rawContent":191,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":25,"comments":194,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":32},79082,{"id":183,"username":184,"name":185,"initials":186,"color":187,"avatarUrl":188,"groupBadge":189},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>ЕСТЬ МАЛЕНЬКИЕ КАДРОВЫЕ НЮАНСИКИ:   Решение о доплате за исполнение обязанностей начальника подразделения зависит от конкретной ситуации: 1) Если трудовым договором работника (мастера) ПРЕДУСМОТРЕНО!!!!!, что он обязан выполнять обязанности своего руководителя в его отсутствие, то доплата за такую работу может НЕ ПРОИЗВОДИТЬСЯ!!!! (обычно кадровики всовывают этот пунктик в Трудовые договоры и ДИ должностных лиц замов или кто может оставаться за начальника подразделения). В этом случае работа выполняется в рамках заключённого трудового договора, а не дополнительно к нему, и выполнение заместителем в отсутствие руководителя его обязанностей уже учтено при установлении оклада........ 2) Если же исполнение обязанностей НЕ ВХОДИТ!!!! в трудовую функцию работника, то оно квалифицируется как дополнительная работа, и её оплата регулируется статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы......Кстати: 1) Закон не запрещает премировать или как-то дополнительно материально поощрять работника (мастера) за эпизоды выполнения обязанностей своих руководителей...... ТАК ЧТО ПРОЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!!!   2) Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена ТОЛЬКО!!!!! В ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено. НО ЭТО ПО ЗАКОНУ..... Вы, в последнее время, никаких Дополнительных соглашений к Трудовому договору не подписывали, внимательно не читая?\u003C\u002Fp> ","ЕСТЬ МАЛЕНЬКИЕ КАДРОВЫЕ НЮАНСИКИ:   Решение о доплате за исполнение обязанностей начальника подразделения зависит от конкретной ситуации: 1) Если трудовым договором работника (мастера) ПРЕДУСМОТРЕНО!!!!!, что он обязан выполнять обязанности своего руководителя в его отсутствие, то доплата за такую работу может НЕ ПРОИЗВОДИТЬСЯ!!!! (обычно кадровики всовывают этот пунктик в Трудовые договоры и ДИ должностных лиц замов или кто может оставаться за начальника подразделения). В этом случае работа выполняется в рамках заключённого трудового договора, а не дополнительно к нему, и выполнение заместителем в отсутствие руководителя его обязанностей уже учтено при установлении оклада........ 2) Если же исполнение обязанностей НЕ ВХОДИТ!!!! в трудовую функцию работника, то оно квалифицируется как дополнительная работа, и её оплата регулируется статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы......Кстати: 1) Закон не запрещает премировать или как-то дополнительно материально поощрять работника (мастера) за эпизоды выполнения обязанностей своих руководителей...... ТАК ЧТО ПРОЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!!!   2) Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена ТОЛЬКО!!!!! В ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено. НО ЭТО ПО ЗАКОНУ..... Вы, в последнее время, никаких Дополнительных соглашений к Трудовому договору не подписывали, внимательно не читая?",{},{},[]]