[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16348":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16348,78959,"В трудовом кодексе нет права работодателя возлагать ответственность работнику?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1684","7837888604080173465","Стоп-сигнал - не тормоз","С-","#0F766E",null,"29 апр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"ответственность",false,5,863,6,0,"\u003Cp>Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>В трудовом кодексе исключили норму, что работодатель может возлагать ответственность за обеспечение охраны труда, безопасное производство работ на работников?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте.\n\nВ трудовом кодексе исключили норму, что работодатель может возлагать ответственность за обеспечение охраны труда, безопасное производство работ на работников?","2025-04-29T09:30:23+00:00","2025-04-29T13:06:22+00:00",[28,75,91,131,148],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":74},78962,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>ЗАТО ЕСТЬ НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКА ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОТ: Например, работодатель обязан провести обучение работника по охране труда (безопасным методам и приемам выполнения работ), провести инструктаж по охране труда, проверить знание работником требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ). И если прохождение такого обучения было письменно зафиксировано (в частности, есть подпись работника об ознакомлении на документе, содержащем требования по охране труда), то за нарушение требований охраны труда к работнику может быть применена ответственность.За однократное грубое нарушение требований по охране труда работника можно уволить (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но увольнение допустимо только при выполнении следующих условий:\u003Cbr>\u003Cbr>нарушение установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, а не просто каким-то сотрудником;\u003Cbr>\u003Cbr>нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.\u003Cbr>\u003Cbr>Все эти обстоятельства должны быть зафиксированы письменными актами.\u003Cbr>\u003Cbr>За менее тяжкие нарушения в области охраны труда к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по определенным основаниям (ст. 192 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","ЗАТО ЕСТЬ НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКА ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОТ: Например, работодатель обязан провести обучение работника по охране труда (безопасным методам и приемам выполнения работ), провести инструктаж по охране труда, проверить знание работником требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ). И если прохождение такого обучения было письменно зафиксировано (в частности, есть подпись работника об ознакомлении на документе, содержащем требования по охране труда), то за нарушение требований охраны труда к работнику может быть применена ответственность.За однократное грубое нарушение требований по охране труда работника можно уволить (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но увольнение допустимо только при выполнении следующих условий:\n\nнарушение установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, а не просто каким-то сотрудником;\n\nнарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.\n\nВсе эти обстоятельства должны быть зафиксированы письменными актами.\n\nЗа менее тяжкие нарушения в области охраны труда к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по определенным основаниям (ст. 192 ТК РФ).",{},{},[47,53,61],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":52,"reactedEmoji":13},47324,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Это не то. \u003Cbr>\u003Cbr>Именно прямое указание на возложение (передачу) ответственности на работника за обеспечение безопасных условий труда на отдельном объекте (подразделении).\u003C\u002Fp>","Это не то. \nИменно прямое указание на возложение (передачу) ответственности на работника за обеспечение безопасных условий труда на отдельном объекте (подразделении).",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},47326,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":56},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>ОБЕСПЕЧИВАЕТ!!!!! ОХРАНУ ТРУДА РУКОВОДСТВО: ст.214 ТК РФ.... В этих целях руководитель организации (или вышестоящая организация, если предприятие ведомственное) создает службу ОТ или вводит в штатное расписание СОТа, согласно ст.223ТК РФ, который тоже ОБЕСПЕЧИВАЕТ!!!!! охрану труда....... На то оно и начальство....А работник ВЫПОЛНЯЕТ!!!!!! мероприятия по обеспечению ОТ...... У работника нет ни прав ни возможностей для выполнения мероприятий по ОРГАНИЗАЦИИ!!!! охраны труда на рабочих местах....\u003C\u002Fp>","ОБЕСПЕЧИВАЕТ!!!!! ОХРАНУ ТРУДА РУКОВОДСТВО: ст.214 ТК РФ.... В этих целях руководитель организации (или вышестоящая организация, если предприятие ведомственное) создает службу ОТ или вводит в штатное расписание СОТа, согласно ст.223ТК РФ, который тоже ОБЕСПЕЧИВАЕТ!!!!! охрану труда....... На то оно и начальство....А работник ВЫПОЛНЯЕТ!!!!!! мероприятия по обеспечению ОТ...... У работника нет ни прав ни возможностей для выполнения мероприятий по ОРГАНИЗАЦИИ!!!! охраны труда на рабочих местах....",1,{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":13},47353,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Не приведи господь подписаться под приказом, где СОТ обеспечивает безопасность технологических процессов или условий труда. Он контролирует, обеспечивает организацию по выполнение мероприятий и тд. А непосредственно за сам процесс работы, за действия работника несёт его непосредственный руковод. Если СОТ подписывает и не вникает, то потом придется вникать - а почему вдруг по ЛНА вышло, что виноват я, а не начальник участка Петров?\u003C\u002Fp>","Не приведи господь подписаться под приказом, где СОТ обеспечивает безопасность технологических процессов или условий труда. Он контролирует, обеспечивает организацию по выполнение мероприятий и тд. А непосредственно за сам процесс работы, за действия работника несёт его непосредственный руковод. Если СОТ подписывает и не вникает, то потом придется вникать - а почему вдруг по ЛНА вышло, что виноват я, а не начальник участка Петров?",{},"2025-04-29T09:59:28+00:00",{"id":76,"number":77,"author":78,"date":14,"isSolution":18,"text":85,"rawContent":86,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":13,"comments":89,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":90},78966,3,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":12,"avatarUrl":83,"groupBadge":84},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78959\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Стоп-сигнал - не тормоз\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> А она была в Трудовом Кодексе? Когда?\u003C\u002Fp>","[Стоп-сигнал - не тормоз](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16348\u002F1) А она была в Трудовом Кодексе? Когда?",{},{},[],"2025-04-29T10:09:15+00:00",{"id":92,"number":93,"author":94,"date":14,"isSolution":18,"text":105,"rawContent":106,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":13,"comments":109,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":130},78967,4,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":59,"name":102,"icon":103,"color":104},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78959\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Стоп-сигнал - не тормоз\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте! Там просто схему изменили.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда;\u003C\u002Fp>\u003Cp>Отсюда идём в СУОТ \u003Cstrong>776н\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"13\">\u003Cli>Работодателю рекомендуется \u003Cstrong>назначить работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда\u003C\u002Fstrong>, с предоставлением им необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с работодателем в рамках функционирования СУОТ организации с учетом должностных и рабочих обязанностей. Данные полномочия рекомендуется доводить до сведения работников на всех уровнях управления организацией.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Стоп-сигнал - не тормоз](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16348\u002F1) Здравствуйте! Там просто схему изменили.\n\n**ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда**\n\nРаботодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда;\n\nОтсюда идём в СУОТ **776н**\nРаботодателю рекомендуется **назначить работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда**, с предоставлением им необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с работодателем в рамках функционирования СУОТ организации с учетом должностных и рабочих обязанностей. Данные полномочия рекомендуется доводить до сведения работников на всех уровнях управления организацией.",{},{},[110,116,123],{"id":111,"parentId":13,"author":112,"date":14,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":115,"reactedEmoji":13},47329,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Спасибо.",{},{"id":117,"parentId":13,"author":118,"date":14,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":22,"reactions":122,"reactedEmoji":13},47331,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":119},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Так здесь идет речь о не о простых работниках, а о наиболее сознательных, как говорится, с активной жизненной позицией, на которого возлагаются дополнительные обязанности ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОХРАНУ ТРУДА, если штатную клетку под СОТа в штатное расписание вводить не хотят........Судя по вопросу........ Если численность работников производственного предприятия превышает 50 человек, работодатель должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. На неё можно принять работника, который имеет соответствующую подготовку или опыт работы в такой области......Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель вправе назначить ответственного за охрану труда. Им может быть, например, инженер по пожарной безопасности или даже начальник отдела кадров. Важно, чтобы такой сотрудник прошёл обучение по охране труда в аккредитованной организации.....С проведением по приказу о назначении ответственного за охрану труда,естественно. В нём указываются Ф. И. О. и должность лица, назначаемого ответственным, а также дата, с которой такой работник должен следить за соблюдением требований охраны труда.....\u003C\u002Fp>","Так здесь идет речь о не о простых работниках, а о наиболее сознательных, как говорится, с активной жизненной позицией, на которого возлагаются дополнительные обязанности ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОХРАНУ ТРУДА, если штатную клетку под СОТа в штатное расписание вводить не хотят........Судя по вопросу........ Если численность работников производственного предприятия превышает 50 человек, работодатель должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. На неё можно принять работника, который имеет соответствующую подготовку или опыт работы в такой области......Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель вправе назначить ответственного за охрану труда. Им может быть, например, инженер по пожарной безопасности или даже начальник отдела кадров. Важно, чтобы такой сотрудник прошёл обучение по охране труда в аккредитованной организации.....С проведением по приказу о назначении ответственного за охрану труда,естественно. В нём указываются Ф. И. О. и должность лица, назначаемого ответственным, а также дата, с которой такой работник должен следить за соблюдением требований охраны труда.....",{},{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":14,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":13},47332,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":126},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Кстати...Как говорится, в тему: Отличия обязанностей специалиста по охране труда и ответственного за охрану труда заключаются в их сфере ответственности: Специалист по охране труда контролирует и поддерживает состояние условий охраны труда в целом по организации. В его обязанности входит контроль соблюдения требований нормативно-правовых актов, состояния безопасных условий труда на рабочих местах и других аспектов......Ответственный за охрану труда несёт ответственность за состояние и условия охраны труда конкретно на рабочих местах и при выполнении определённых работ (например, работы на высоте, погрузочно-разгрузочные работы, пожароопасные работы). Чаще всего это непосредственный руководитель работ на предприятии или в его подразделениях......Таким образом, специалист по охране труда занимается общими процессами, а ответственный за охрану труда работает в более узкой сфере, облегчая работу специалиста, но не оставляя при этом своей основной деятельности.......\u003C\u002Fp>","Кстати...Как говорится, в тему: Отличия обязанностей специалиста по охране труда и ответственного за охрану труда заключаются в их сфере ответственности: Специалист по охране труда контролирует и поддерживает состояние условий охраны труда в целом по организации. В его обязанности входит контроль соблюдения требований нормативно-правовых актов, состояния безопасных условий труда на рабочих местах и других аспектов......Ответственный за охрану труда несёт ответственность за состояние и условия охраны труда конкретно на рабочих местах и при выполнении определённых работ (например, работы на высоте, погрузочно-разгрузочные работы, пожароопасные работы). Чаще всего это непосредственный руководитель работ на предприятии или в его подразделениях......Таким образом, специалист по охране труда занимается общими процессами, а ответственный за охрану труда работает в более узкой сфере, облегчая работу специалиста, но не оставляя при этом своей основной деятельности.......",{},"2025-04-29T10:11:45+00:00",{"id":132,"number":19,"author":133,"date":14,"isSolution":18,"text":135,"rawContent":136,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":13,"comments":139,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":147},78984,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":134},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78959\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Стоп-сигнал - не тормоз\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> бремя ответственности возможно при наделении работника некими полномочиями, связанными с обеспечением, организацией и выполнением каких-либо требований безопасности. В большинстве случаев, \"слесарь Иванов\" не полномочен нести ответственность, кроме той,что прописана в его ТД и  производственных инструкциях. Но если он является старшим работником\u002F бригадиром и работают где-то на удалении (выездная бригада, работающая без РСС), то в таком случае некоторые обязанности на него могут быть возложены. Но только связанные с выполнением работ. А не обеспечением безопасных условий труда в полном смысле этого слова.\u003C\u002Fp>","[Стоп-сигнал - не тормоз](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16348\u002F1) бремя ответственности возможно при наделении работника некими полномочиями, связанными с обеспечением, организацией и выполнением каких-либо требований безопасности. В большинстве случаев, \"слесарь Иванов\" не полномочен нести ответственность, кроме той,что прописана в его ТД и  производственных инструкциях. Но если он является старшим работником\u002F бригадиром и работают где-то на удалении (выездная бригада, работающая без РСС), то в таком случае некоторые обязанности на него могут быть возложены. Но только связанные с выполнением работ. А не обеспечением безопасных условий труда в полном смысле этого слова.",{},{},[140],{"id":141,"parentId":13,"author":142,"date":143,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":146,"reactedEmoji":13},47447,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"30 апр. 2025 г.","\u003Cp>Конечно, речь идет об ИТР, в подчинении которых персонал.\u003C\u002Fp>","Конечно, речь идет об ИТР, в подчинении которых персонал.",{},"2025-04-29T13:01:18+00:00",{"id":149,"number":21,"author":150,"date":14,"isSolution":18,"text":156,"rawContent":157,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":158,"reactionUsers":159,"reactedEmoji":13,"comments":160,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},78985,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":99,"avatarUrl":155,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16348#post-5\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78984\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Евгений Анкудинов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Но если он является старшим работником\u002F бригадиром и работают где-то на удалении (выездная бригада, работающая без РСС), то в таком случае некоторые обязанности на него могут быть возложены. Но только связанные с выполнением работ. А не обеспечением безопасных условий труда в полном смысле этого слова.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это обстоятельство, возможно, будет непросто, при необходимости, доказать ГИТу, а, тем паче, судье!\u003C\u002Fp>","[Евгений Анкудинов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16348\u002F5) Но если он является старшим работником\u002F бригадиром и работают где-то на удалении (выездная бригада, работающая без РСС), то в таком случае некоторые обязанности на него могут быть возложены. Но только связанные с выполнением работ. А не обеспечением безопасных условий труда в полном смысле этого слова.\n\nЭто обстоятельство, возможно, будет непросто, при необходимости, доказать ГИТу, а, тем паче, судье!",{},{},[161],{"id":162,"parentId":13,"author":163,"date":143,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":166,"reactedEmoji":13},47448,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Cstrong>Борец\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как вы решаете вопрос о назначении ответственных за безопасное производство работ и безопасные условия труда?\u003C\u002Fp>","**Борец**\n\nКак вы решаете вопрос о назначении ответственных за безопасное производство работ и безопасные условия труда?",{}]